Разделить отпуск / Трудовое право - 229 советов адвокатов и юристов
Я педагог дополнительного образования в детском доме-интернате для умственно отсталых детей-сирот. Моя деятельность обучение детей предметам начальной школы. То есть моя деятельность осуществляется в течение учебного года с сентября по май. Может ли работодатель обязать меня поделить мой отпуск 56 дней на две части и отправить отгуливать одну его часть 28 дней, в том месяце, когда идёт учебный процесс?
Могут ли мне без моего согласия разделить отпуск: в один месяц 30 суток а в другой месяц все остальное и чем все это регламентируется. Я работаю в ФСИН.
Работаю в государственной аптеке. Пророботал пол года.
Хочу воспользоваться отпуском, но не хочу использовать все 14 дней, нужно всего 11.Остальные 3 хочу использовать в мае.
Вопрос, могу ли я разделить свой отпуск, и использовать в марте 11 дней своего отпуска, а в мае оставшиеся 3.
Если же нет, то можно ли это сделать по договоренности с начальством?
.
Работаю в государственной аптеке. Проработал пол года.
Хочу воспользоваться отпуском, но не хочу использовать все 14 дней, нужно всего 11.Остальные 3 хочу использовать в мае.
Вопрос, могу ли я разделить свой отпуск, и использовать в марте 11 дней своего отпуска, а в мае оставшиеся 3.
Если же нет, то можно ли это сделать по договоренности с начальством?
Жена хочет в следующем году разделить отпуск на 3 части: перая часть - 14 дней в апреле, вторая часть - в июле взять 2 недели без содержжания, третья часть - в октябре - оставшиеся от основного отпуска 25 дней (для поездки в санаторий). Жена является пенсионеркой по возрасту, но продолжает работать врачом функциональной диагностики в городской поликлинике. Можно ли так сделать, как хочет она?
Работаю тренером-преподавателем по футболу в ДЮСШ. Могу ли я свой отпуск разделить на 2 части (например июль 30 дней и сентябрь 20 дней?
Работаю на вредных условиях. Можно ли разделить отпуск так, что бу первая половина была 14 дней, а вторая 14 плюс дополнительные. Если да,что для этого надо?
Устроился на работу 24 мая 2018 года. В графике отпусков на 2020 год мне разделили отпуск на две части - 14 дней в июне 2020 и 14 дней в октябре 2020. Правильно ли это, или мне должны были дать отпуск в период рабочего года, т.е. до 24 мая 2020?
Не нарушают ли наши права дробя отпуск на 4 части. 6 дней в январе.1 неделя в мау и 2 недели летом. Отпуск карпоративный. .
Имеют ли право разделить отпуск человеку, проработавшему в горячем цеху на вредном производстве (сварщик) 11 месяцев подряд? Предлагают отгулять вместо 40 календарных дней за год, всего 20, оставшиеся дни переносят на зимний период. При этом на предприятии задолженность по з\плате около 3-х месяцев.
На следующий 2017 год я разделила отпуск на две части, но работодатель отказывает в этом ссылалаясь на какое то постановление, что делать если я хочу делить, а работодатель не разрешает, настаивает на полном отпуске, в тк "по соглашению сторон", а если обе стороны не соглаласны, как быть?
173 ТК РФ для прохождения промежуточной аттестации - 15 календарных дней в учебном году, для подготовки и защиты выпускной квалификационной работы и сдачи итоговых государственных экзаменов - четыре месяца, для сдачи итоговых государственных экзаменов - один месяц. Студентка хочет сейчас в зимнюю сессию взять не 15 дней а больше, а потом меньше соответственно. Можно ли так разделить ей отпуск, сейчас больше, потом меньше. Спасибо.
Я многодетная мама имею ли я право разделить отпуск на две половины и ходить в одноом и том же месяце когда каникулы у детей.
Я работаю сторожем, пенсионерка. Сутки работаю и трое отдыхаю. Мне предложили на работе разделить отпуск на две части. Выгодно ли это для меня? Может взять целиком? Помогите разобраться, только попроще. Спасибо!
Работаем с мужем вместе, отпуск поставили обоим в зимний период, имеем сына 11 лет, можно ли нам поделить свой отпуск на 2 части, чтобы оздоровить ребенка летом и могут ли нам в этом отказать?
Может ли работодатель разбить отпуск работника на две части, если в графике отпуск целиком и второй вариант, если график еще не утвержден на этот год? Спасибо.
Я работаю младшим воспитателем в садике 5 лет. в отпуске была в октябре этого года. Заведующая составила график отпусков на следующий год, мне отпуск поставили в феврале. Отпуск длится 35 дней. Я не хочу так быстро уходить в очередной отпуск. Или я согласилась бы на отпуск разделённый на 2 части. 1 часть в феврале а другая в теплое время года. Законно ли это?
