Расписка о долге работодателя / Договор - 395 советов адвокатов и юристов

Извините, если устали от меня, но мне очень нужна помощь. Работала в ип по трудовому договору и договору о полной материальной ответственности. В магазине несколько отделов, я была единственный продавец. Мне внезапно сделали ревизию на одном из отделов, выявилась недостача в размере 312000, я написала объяснительную, где указала почему образовалась недостача, в связи с тем что давала товар в долг покупателям (без разрешения работодателя). По требованию работодателя расписку где указала срок возврата ущерба 20 дней. Вернула 45000, остальное естественно в срок не уложилась и поэтому написала обязательство. Но не смотря на это работодатель поставил мне в трудовую 81 ст тк рф. А теперь ещё и подал на меня заявление в полицию и просит возбудить против меня уголовное дело по ст 160 п 3. Вызывали на опрос, дала трёх свидетелей. Как быть если прокурор всё таки даст добро на возбуждение уголовного дела?

Если должник по расписке неофициально работает или сообщает, что нигде не работает и проживает вместе с матерью, работающей официально, то ФССП может взыскать с его матери мой долг? Если есть телефон работодателя должника в Краснодаре, где должник неофициально работает, то ФССП может по телефону и отправив документы по факсу для подтверждения с работодателя спросить, чтоб тот вычел сумму долга из зарплаты должника и перевёл её по почте мне?

Есть долги по нескольким распискам. Кредитор грозится написать письмо моему работодателю о том, что я не отдаю долги и ненадёжный товарищ. Работаю на испытательном сроке в крупной компании. Могут ли меня уволить? Как противодействовать кредитору, работа мне нужна как раз для того, что бы оплачивать долги?

Должник не отдал ни рубля из долга с 20.11.14 г, просрочена расписка, от меня скрывается не явился по заявлению в полицию, т.к. работает в другом городе неофициально, получает деньги и расходует на свои нужды, вправе ли полиция по моей просьбе попросить его работодателя вычесть долг из его зарплаты и прислать мне по почте на мой адрес, или узнать, когда он приедет, чтоб я его встретила с автобуса или заставить поручителя за него отдавать?

Проконсультируйте пожалуйста в данной ситуации. Работодатель не выплачивал единовременную выплату по рождению ребенка около года, хотя страховая ему деньги перечисляла, но моментально их списала налоговая служба за долги. Я подала заявление в прокуратуру и он мне выплатил всю сумму, я написала расписку о получении средств в полном объеме и, что претензий не имею. Но в прокуратуре и дальше идет следствие в отношении работодателя и скорее всего направят дело в суд. Ему планируют присудить штраф и размер штрафа будет зависеть от моих показаний. Могу ли я попросить некую сумму за моральный ущерб в замен показаний о том, что претензий не имею. Не будет ли это вымогательством?

Куда можно пожаловаться на сотрудника ФСБ, если он звонит работодателю должника и приказывает ему вычесть из оклада этого должника сумму его долга по расписке и переслать её по почте заимодавцу?

Работника работавшего по договору о полной материальной ответственности уволили по недостаче (в трудовую поставили ст 81), товар давался покупателям в долг (живём в деревне). В связи с этим работник сначала дал расписку о погашении ущерба с указанным сроком по желанию работодателя, но в срок не успел собрать долги с людей. В связи с этим было написано обязательство с указанием других сроков. По суду никто работника не судил. Знаем что, с заработной платы работодатель имеет право высчитывать ущерб (если работник продолжает работать). А вот имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.

Работника работавшего по договору о полной материальной ответственности уволили по недостаче, товар давался покупателям в долг (живём в деревне). В связи с этим работник сначала дал расписку о погашении ущерба с указанным сроком по желанию работодателя, но в срок не успел собрать долги с людей. В связи с этим было написано обязательство с указанием других сроков. По суду никто работника не судил. Знаем что, с заработной платы работодатель имеет право высчитывать ущерб (если работник продолжает работать). А вот если работодатель забрал денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат. Прав ли работодатель?

Работника работавшего по договору о полной материальной ответственности уволили по недостаче, товар давался покупателям в долг (живём в деревне). В связи с этим работник сначала дал расписку о погашении ущерба с указанным сроком по желанию работодателя, но в срок не успел собрать долги с людей. В связи с этим было написано обязательство с указанием других сроков. По суду никто работника не судил. Знаем что, с заработной платы работодатель имеет право высчитывать ущерб (если работник продолжает работать). А вот имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.

Работника уволили по недостаче, товар давался покупателям в долг (живём в деревне). В связи с этим работник сначала дал расписку о погашении ущерба с указанным сроком по желанию работодателя, но в срок не успел собрать долги с людей. В связи с этим было написано обязательство с указанием других сроков. По суду никто работника не судил. Имеет ли право работодатель забрать денежные средства в счёт погашения ущерба с положенных работнику при увольнении всех выплат.

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ИМЕННО сличительные ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель основываясь на статью 193 тк рф составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ИМЕННО сличительные ведомости результатов инвентаризации товарно-материальных ценностей. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?

По результатам ревизии выявилась недостача свыше среднемесячной заработной платы, была написана расписка о возмещении ущерба. В срок отдать не получилось. Написала обязательство и заявление на увольнение по собственному. При чём ревизия была только на одном отделе, акта о недостаче составлено не было, есть только ревизионные описи. Ключи были изъяты от магазина.20 дней магазин закрывался и открывался неоднократно без моего присутствия, по почте рф я также отправила заявление о снятии с себя материальной ответственности на основании известных мне фактов. Однако работодатель составил приказ уволить меня по ст 81 п 7 тк рф, за недоверие который был мной подписан. В трудовую так же была занесена эта статья. Хотя в объяснительной я указала факт недостачи в связи с тем что товар давался в долг покупателям. Как мне быть?

Работала в магазине не оформлена ни каких договоров не подписывала через неделю была произведена ревизия обнаружена недостача работодатель все вешает на меня хотя мы работали в двоем и один день работал сам он я ни каких денег не брала заставил написать расписку на полную сумму о взятии этих денег в долг расписка с исправлениями замазанная коректором был взят паспорт в залог после чего я написала заявление в полицию некоторую сумму он недостачи он нашел требует остатки разделенную на двоих денег я не брала паспорт не вернули грозится что пойдет в суд с распиской где сумма полностью что сейчас делать. Как можно наказать сотрудника полиции за распространения свединия о причинах смены паспорта так как работадатель узнал через знакомого сотрудника все причины смены моего документа.

В ноябре 2014 г.я устроился на новую работу и с меня перестали удерживать алименты. Как выяснилось, исполнительный лист был утерян. В июле 2015 я предоставил приставам все необходимые документы и мне расчитали сумму долга. По расписке я передал их бывшей жене. В расписке она указала что претензий ко мне по уплате алиментов за 2015 г. она не имеет. Лист должны были восстановить, но на работу так его и не прислали. Сейчас бывшая жена утверждает что лист приставы отправили моему работодателю и хочет чтобы я отдал ей определенную сумму в качестве погашения долга за пять месяцев. Подскажите пожалуйста, законно ли это? Ведь лист был утерян не по моей вине и я не от кого не прятался, неоднократно приезжал к приставам, но лист так и не могли найти.

Я работала в магазине официально. У своего работодателя заняла деньги на свои нужды. С моей зарплаты удерживал определенную сумму. С этой организации я уволилась и потом работала неофициально. Через какое-то время при ревизии выявилась недостача, я рабатала в коллективе из трех человек. Работодатель требует написать расписку о долге, я денег не брала. Могу ли я подать в суд на работодателя. Ответьте пожалуйста. Supenkoolesua@gmail.com

Уволилась 2 месяца назад, расчёт не получила, обратилась в трудовую инспекцию, но работодатель попросил забрать заявление, написав расписку, что погасит долг по зарплате до 31 декабря. Заявление забрала, но долг так и не погасил. Могу ли я снова обратиться в трудовую инспекцию или теперь только в суд? Долг 8.000

3 года назад работала в продуктовом магазине, была ревизия но я не была на ней, вышла недосдача разделили на всех по 20 тыс. работодатель вынудил написать расписку о возврате долга не отдовая трудовую. Теперь спустя время требует вернуть деньги везде говоря что я воровка. Как мне быть?

Моя сестра написала расписку работодателю под давлением что она якобы взяла у него деньги в долг 140 тыс руб но она эти деньги не брала как доказать и письмо в полицию тоже написано дело уже в суде.

Недостача в павильоне 101 тысяча работодатель без меня сходил к натариусу и сделал расписку что я должна отдать деньги в течении 6 месяцев а трудовую так и не отдал что мне за это будет.

Меня уволили с работы, обвинив в недостаче. Заставили подписать заявление по собственному желанию, ещё подписать расписку, якобы я взяла эти деньги в долг. Я обратилась в полицию. Мой бывший работодатель распростронил эту информацию на общем собрании коллег. Считается ли это клеветой?

Вот у меня возник такой вопрос, у меня супруга работает в продуктовом магазине продавцом. Работает не офицеально с нее работадатель требует заплатить не досдачу заставили написать расписку на простом бумажном листке не заверенную нотариусом в этой расписке указана только ФИО жены и сумма долга как ей быть в данной ситуации смогут ли они подать в суд с этой распиской.

Работодатель собрал коллектив и попросил всех написать по собственному желанию и пообещав на честном слове выплатить долги по черной з\п, на что получил от коллектива ответ С Вас расписка по сумме долга, с нас заявление по собственному желанию Не получив ответа все разошлись, после чего позвонил зам. и сказал что хозяин ищет юриста что бы всех уволить по статье. Но две недели назад на фирму от всех было написанно письмо с уведомление о прекращении трудовой деятельности до выплаты долга по зарплате. Вопросов несколько первый: может ли в данной ситуации руководитель всех уволить? И второй: Поможет ли трудовая инспекции в возмещении долга по черной з\п и привлечению работодателя к ответственности?

Проработала в магазине почти год, сделали ревизию, недостача 270000. Взяли надом на пересчет, нашли 60000, ошибка заведущей. Вся отчетная документация написана на тетрадях (возможны утери тетрадей). По глупости написали расписку об обязательстве оплатить долг, в которой не было указано ни даты погашения долга ни объем ежемесячных выплат. Работодатель объяснил что вы можете выплачивать хоть всю жизнь. В магазине ведется видео наблюдение, наша просьба просмотреть камеры осталась без ответа. Сейчас работодатель вызывает в суд о взыскании данных ден. средств. Своей вины я в этом не вижу. И еще работодатель привозил товар в магазин без нас. Открывал своим ключем, что то заносил, что то выносил, есть свидетели. Подскажите пожалуйста как поступить в этой ситуации! Заранее Вам благодарна. Марина.

У моей сестры на работе вышла недостача 200 тыс. всю эту недостачу разделили поровну на 3 человек. Хотя моя сестра пол года находилась на учебе этому есть договор и справки вызов с места учебы почему одинаковую сумму на всех? Она уволилась но под давлением работодатель заставил написать расписку что она должна выплатить и недостачу 60 тыс и учебу 70 тыс. работодатель заставил ее написать расписку, что якобы она взяла эти деньги в долг на общую сумму 130 тыс. срок когда она должна отдать деньги по расписке вышел. Теперь ей звонит работодатель и просит отдать деньги. Денег нет, кредит не дают, что делать?