Результаты аттестации / Трудовое право - 105 советов адвокатов и юристов

У нас проводилась аттестация, с результатами которой я не ознакомлен (не ставил подпись в аттестационном листе). В день зарплаты я не досчитался 3000 рублей. В приказах никаких я не расписывался. Законно ли у меня снизили зарплату? Должны ли меня были ознакомить с аттестационным листом о сдаче? Должен был ли быть приказ о снижении зарплаты с связи с этим? С Уважением Сергей!

P.S. Меня интересует точные ответы на мои вопросы (да или нет)

Меня уволили с формулировкой «несоответствие работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации». Аттестация в компании была проведена. Но письменно ее результаты нигде зафиксированы не были. Имело ли право руководство на таких основаниях меня увольнять?

--

Я работаю в бюджетной сфере, участковый врач терапевт в деревне. До аттестации рабочих мест у меня был 44 календарных для отпуска и + 12 календарных дней (за вредность). Живу и работаю в районе крайнего севера, есть все льготы. После проведения аттестации рабочих мест, класс вредности стал 2. И все 12 дней убирают. Скажите правомерно ли это? если нет, на какую ссылаться статью для подачи заявления в суд. Читал что на основании статьи 117 ТК РФ, даже если и 2 класс вредности минимальный отпуск должен остаться 7 дней.

Мы хотим уволить сотрудника за несоответствие занимаемой должности, но обнаружили, что на этого сотрудника нет должностной инструкции, да и в трудовом договоре не прописаны его обязанности. Как теперь нам его уволить. Можно ли все равно по результатам аттестации его уволить? Спасибо.

В армии проводятся аттестации на предмет сокращения численности. В моем случае вывод таков: Должности соответствует. Целесообразно вывести в распоряжение командира части с последующим увольнением по ОШМ (официально ОШМ не объявлены). Мои исходные данные: 41 год, подполковник, в армии с 1997 года, 25 лет трудового стажа в конце 2020 года, нуждаюсь в жилье, контракт заканчивается летом 2009 года. Хотелось бы дослужить до предельного возраста, получить пенсию и квартиру. Вопросы. 1. для получения смешанной пенсии необходим только общий трудовой стажа 25 лет (из которых не менее 12.5-военный) или кроме этого нужно достичь 45 лет? 2.Могут ли со мной не подписать контракт до предельного возраста по результату аттестации? 3.Могут ли меня вывести за штат и уволить без предоставления жилой площади, если нет, то какова срочность моего обращения в суд.

Сохраняются ли компенсации работникам, установленные по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда в полном объеме по старым нормам, до проведения специальной оценки условий труда. Если да, то в каких документах это определено?

2. Имеет ли право администрация уволить по сокращению штата или по другой причине женщину, находившуюся в декрете до достижения ребенком 3 лет?

Мы с мужем работаем на разных производствах, воспитываем ребёнка инвалида 11 лет. Могут ли меня уволить меня с работы, после аттестации, по несоответствию занимаемой должности... или перевести на другую должность с ниже оплачиваемой работой?

Вопрос в том, что если проводилась аттестация рабочих мест и далее СОУТ, и по результатам стоит что льгота не предусмотрена, а профессия льготная-кочегар. Судьи засчитают в льготный стаж весь период работы кочегара или только до результатов аттестации и СОУТ?

, если он не имеет высшего образования, а имеет средне-специальное.

Прошла атестацию на соотвествие занимаемой должности, руководителя ОУ. никого положения об аттестации не дали, не сказали сколько вопросов будет на тестовом задании и сколько времини уделяют пришла на аттестаци. Вопросов было 83, дали на выполнение задания полчаса. Не сказали сколько баллов я должна набрать (хотя несколько раз переспрашивала,) набрала 7,25 %.в конце сказали что я должна была набрать 75. вынесли решение о том, что я не выдержала проверку. Читаю в интернете, что положительным считают результат если аттестуемый ответил на 2/3 Хотела бы точно узнать,

Ответьте пожалуйста на мой вопрос. В 2003 году был уволен в связи с несоответствием занимаемой должности ч.3 ст.81 ТК РФ, как мне объяснили проблема в отсутствиии у меня высшего образования. В настоящее время я узнал что по этой статье увольняют по результатам аттестации, а аттестацию я успешно прошел в 2002 году.

Могу ли я нерасписываться в результате аттестации, если с ней не согласен. И если она проводилась без моего присутствия (причина отсутствия-больничный)

Мой руководитель предложил мне написать заявление на увольнение по собственному желанию, я отказалась. Теперь он мне грозит тем, что уволит меня по результатам аттестации. Аттестация проходит в форме теста, который составляет он сам. И я уверена, что он сделает все, чтобы меня "завалить". Пожалуйста. Посоветуйте, что мне делать в этой ситуации?

Мне 58 лет, я работаю в гос. учреждении, стаж работы 28 лет. Мой новый начальник хочет уволить меня путём проведения аттестации с формулировкой несоответствия занимаемой должности из-за отсутствия высшего образования, хотя ранее проводимые аттестации я проходила успешно. Законно ли это? и если меня всё-таки уволят могу я восстановится через суд?

Отменили 15% надбавку за вредность по результатам аттестации РМ и внесением изменений вположение об оплате труда исключили приказ 377 р который и давал право на надбавку на основании этого понизилась зарплата правильно ли это.

При выходе из декретного отпуска установили старый оклад, хотя за это время проводилась индексация. Попросила привести оклад в соответствие с новым штатным расписанием, но получила ответ, что только после аттестации, которая будет проводиться коллегиально руководителями. На сколько это правомерно?

Проводил аттестацию (экзамен) сотрудников на проф. Пригодность, исполнял обязанности обучающего 5 дней с 9 утра до 6 вечера, сам работаю в той же организации, но в другой должности. З/п должны были начислить путем написание служебной записки. Аттестация состояло из двух частей теории и практики, руководство практику приняло, а теорию из за "списывание" анулировало. Теперь из за нарушения правил принятия аттестации не хотят платить зарплату за эти 5 дней. Работал получается бесплатно. Допустимо ли такое? И есть смысл подавать жалобу в прокуратуру и трудовую инст. Из за этих 5-8 тысяч, так как скорее всего после этого они будут искать причину меня сократить. Или можно параллельно подать на моральный ущерб? И оплату организацией моих затрат на суд (если потребуется)? Прошу не звонить.

Вопрос о лишении аккредитации организации из г.Санкт-Петербург по факту ошибочных результатов аттестации в г.Самара по транспортной безопасности. Можно ли отсудить моральный или/и сатериальный ущерб?