Соглашение о расторжении трудового договора / Договор - 173 советов адвокатов и юристов

Дата подписания соглашения 1 февраля, уволить по соглашению сторон должны 10 февраля. Сказали, можно не ходить на работу. Не составят ли акт отсутствия на работе и в последствии уволить за прогулы, при подписанном соглашении?

Составили дополнительное оглашение к трудовому договору, в котором определили намерение расторгнуть трудовой договор к определенному сроку, намерение составить соглашение о расторжение, определили дату окончания трудового договора. Дополнительное соглашение подписали обе стороны. Сейчас составили соглашение о расторжении, что делать если работник его не подпишет? Можем ли мы его уволить.

14 05 2015 гподписал соглошение о расторжении трудового договора могу ли я отозвать заявление если да то в какие сроки.

Трудовой договор с руководителем (генеральным директором) ООО подписывается со стороны работодателя председателем общего собрания участников ООО. Подскажите, пожалуйста, кто от работодателя должен подписывать соглашение о расторжении трудового договора с руководителем ООО: председатель общего собрания участников ООО, на котором принято решение о досрочном расторжении договора с руководителем, или сам руководитель? Заранее благодарна, Мария.

Могу ли я не подписывать соглашение сторон о расторжении трудового договора, если в нем не указали компенсацию? Какую компенсацию я в праве затребовать (до 5 окладов)? Как может себя повести работодатель в случае, если я не подпишу соглашение?

Спустя 6 месяцев после начала работы (с успешным прохождением испытательного срока - 3 месяца), работодатель вынуждает уволиться. Причина - личная неприязнь с одним "старым сотрудником", руководитель это лично подтверждает. Просит написать заявление на увольнение по собственному желанию.

Вопрос: 1) Возможно ли в текущем случае при инициативе работника, предложить работодателю составить соглашение о расторжении Трудового Договора с выплатой отпускных (за неиспользованный отпуск после 6-и месяцев непрерывной работы), а также выплаты компенсации (выходного пособия), равному 2-м окладам?

2) Если работодатель откажется подписывать такое соглашение на расторжение Трудового Договора, что делать в таком случае?

3) Если к доведенному до увольнения сотруднику нет никаких претензий или взысканий, может ли работодатель уволить работника, и, если да, то на основании какой статьи? (речи нет о сокращении штатного расписания). Заранее признательна за ответы.

Наш банк закрывается, работодатель предлагает подписать сейчас доп. соглашение о расторжении трудового договора (выплата 2 оклада) с датой последнего дня работы 31 декабря. Или сокращение с 1 декабря.

Подскажите что выгоднее.

Могу ли я отозвать в дальнейшем соглашение о расторжении тр. договора.

Под давлением сотрудника отдела кадров подписала соглашение о расторжении трудового договора. Затем передумала. Что мне делать сейчас? Заявление на расторжение трудового договора не писала.

Как поступить в ситуации: С работником подписано соглашение о расторжении трудового договора с выплатой дополнительной компенсации (компенсация выплачена). Трудовой договор, согласно соглашения, расторгается 31 мая. 31 мая работник принёс больничный лист, по уходу за ребёнком. Ребёнок усыновлён 31 мая. Как поступить в соответствии с действующим законодательством.

Нет я не подписывал документы на увольнение, я подписал СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА. В нём указано что Трудовые отношения прекращаются 14 ноября 2008 г, что работодатель обязуется произвести расчет (за неиспольз. Отпуск и компенсация 20000 р) и что расчет осуществляется 14 ноября 2008 г. Меня, можно сказать, в Москве уже уволили и произвели со мной расчет 4500 р без моего ведома, хотя я еще не подписал ЗАЯВЛЕНИЕ НА УВОЛЬНЕНИЕ ПО СОБСТВЕННОМУ ЖЕЛАНИЮ. Меня пытаются кинуть. Подскажите мне мои права в этой ситуации и как их отстоять?

Скажите пожалуйста, организация в которой я работаю объявило себя банкротом, и наш магазин закрывают. Нам прислали бумаги на подпись соглашение о расторжении трудового договора ст.77 п.1.ч 1.Что это значит?

Мы с работодателем договорились расторгнуть трудовые отношения по соглашению сторон. Я письменно составила Соглашение о расторжении трудового договора. Должна ли я еще писать заявление на увольнение по соглашению сторон или достаточно подписать это соглашение?

Не так давно узнала, что нахожусь в положении. На работе никому не говорила, хотела подтвердить у врачей. Несколько дней в августе ездила на анализы и поликлинику по утрам. Задержка прихода на работу была от часа до двух. В коллективном договоре прописано время прибытия сотрудников с 8.00 до 10.00. В коллективе практикуется отработка часов в любой день, чтобы за месяц было необходимое количество отработанных часов. Сегодня меня вызвал начальник и сказал, что руководство решило меня уволить за прогулы, и предложил подписать соглашение о расторжении трудового договора. Я отказалась. Стал пугать, что уволит по статье. Сейчас закрывают мой табель за август, чтобы выплатить по фактически отработанному времени. О своей беременности я пока не говорю. Подскажите, могут ли меня уволить по статье, если я откажусь подписывать это соглашение? А соглашение я подписывать в любом случае не буду. С уважением, Ангелина.

Ситуация такая. На предприятии идёт массовое сокращение численности работников. После моего отказа уволиться по собственному желанию был в срочном порядке состряпан приказ о сокращении численности работников. Так же мне дали уведомление об увольнении по сокращению штата в соответствии с ч.2 ст. 180 и сразу же дополнительное соглашение о расторжении трудового договора по пункту 2 ч.1 ст. 81 ТК РФ с выплатой компенсации за 61 день. Cтоит ли мне соглашаться на дополнительное соглашение к моему трудовому договору. Cпасибо за ответ.

Сегодня работодатель дал всем сотрудникам " Соглашение о расторжении трудового договора" В случае закрытия предприятия. Сказал что бы мы поставили свои подписи, что согласны. Но ведь если мы подпишем этот договор, то в случае закрытия и увольнения предприятия оставит нас без компенсации?! Как поступить? Подписывать или нет?

С работником было заключено соглашение о расторжении трудового договора. В день увольнения, указанный в соглашении, был издан приказ об увольнении по соглашению сторон, который работник отказался подписать, ссылаясь на то, что передумал увольняться. Также отказался получить трудовую книжку и продолжает ходить на работу. Работодателя такой работник не устраивает, подскажите, как законно его уволить?

Как быть, если работодатель вынудил работника подписать соглашение о расторжении трудового договора на условиях, явно худших по сравнению с ранее действовавшим трудовым договором. Прошло полгода. Есть возможность оспорить указанное соглашение?

Собственник предприятия где я работаю экономистом пописал приказ о приостановке производстве с последующем закрытием предприятием несмотря на то что предприятие приносит прибыль. Так как он не хочет выплачивать все причитающие выплаты по сокращению штатов (ликвидации предприятия), то ведёт психологическое (моральное) выживание сотрудников с тем чтобы они сами уходили. Я хочу уйти по соглашению сторон. Может ли он не согласовать соглашение о расторжении трудового договора обосновывая тем что размер компенсации слишком высок? Но я не хочу его снижать. Генеральный директор на нашем предприятии может подписать соглашение, но только когда согласует собственник. А он может согласовать только когда в соглашении будет указан ноль рублей, например. Сергей.

Меня вынудили подписать в период нахождения на больничном листе Соглашение о расторжение трудового договора от 12 ноября 2014 г. Соглашение о расторжение трудового договора составлено некорректно, с противоречащими датами:

- в пункте 1 указано что трудовой договор расторгается 13 ноября 2014 г.;

- в пункте 3 что работник должен вернуть все имущество Работодателя до 17 ноября 2014 г.; - в пункте 4 Работник должен выполнять свои обязанности до 17 ноября 2014 г. и т.д.

Является ли такой документ основанием для увольнения 17 ноября 2014 г. в период моего нахождения на больничном листе.

У меня с работодателем заключен трудовой договор, я писала заявление на увольнение по собственному желанию. Затем меня уговорили остаться на работе и через два месяца бухгалтер мне сказала, что я уволена еще по тому заявлению. Я продолжаю работать. ЗАКОННО ЛИ МЕНЯ УВОЛИЛИ? ДОЛЖНО БЫЛО ИЛИ НЕТ ЗАКЛЮЧАТЬСЯ СОГЛАШЕНИЕ О РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА?

В последний рабочий день 28 июня утром почувствовал недомогание, обратился к врачу и меня положили на дневное стационарное лечение. 29 июня получил уведомление о получении трудовой книжки. В тот же день прибыл в офис, получил её и ознакомился в приказе об увольнении. Правомерно ли меня уволили?

Я работаю в обособл. Подразделении, а головной офис с Москве. Филиал закрывают, но ликвидации не будет. Заставляют подписать доп соглашение о расторжении трудового договора по ст.77 часть 1 ТК, я нахожусь в положении, срок 17 недель. До декретного отпуска 2,5 мес. , могут ли меня заставить подписать доп соглашение или уволить по другой причине? Офиса не будет в нашем городе - ходить на работу не куда.. и если меня уволят - кто мне выплатит больничный и пособия все? заранее спасибо за ответ!

Считается ли соглашение о расторжении трудового договора действительным если работодатель не предоставил экземпляр соглашения на руки, хотя в самом соглашении написано что оно составлено в двух экземплярах и имеет равную юридическую силу. Работодатель отдал только трудовую с записью что уволен по соглашению сторон.