Соглашение с работниками - 261 советов адвокатов и юристов

В трудовом договоре о премии прописан пункт 2.3. Работнику по результатам работы за месяц возможна выплата премии. Размер указанной премии определяется директором Филиала в ходе индивидуальной оценки результатов деятельности Работника по качественным и количественным показателям, но не выше сумма (сумма прописью) рублей в месяц. Указанная премия выплачивается пропорционально фактически отработанному времени. Условия и показатели премирования (в том числе показатели, при которых размер премии снижается или премия не выплачивается) определены Положением «Об оплате труда и премирования персонала Общества» в Новом положении об оплате труда переходим на КТУ, должны ли кадры делать дополнительные соглашения с работниками.

С работником заключен срочный трудовой договор по 31.10.2015 (суббота), работник продолжает работать, каким числом должно быть дополнительное соглашение о бессрочном ТД?

Я собираюсь заключить с работниками еще одно доп. соглашение по продлению периода работы (одно уже было). Я имею на это право? И на какой договор мне ссылаться? На доп. соглашение или основной договор?

Что должен выплатить работодатель при расторжении договора по соглашению сторон?

Как выгоднее работнику, в финансовом плане, уволиться: по соглашению сторон или в связи с сокращением?

Как лучше уволится по соглашению двух сторон или по собственному желанию, для дальнейшего поставке на учет в биржу труда? Что лучше для работника?

Работник (А) принят диспетчером по срочному договору на период действия временной вакансии до 20.11.2015 г., с 09.11.2015 г. еще один диспетчер (В) уходит в отпуск по беременности и родам. Каким образом оформить временного работника (А) по срочному договору на место работника (В), через увольнение и прием или лишь по доп. соглашению?

Компания предложила увольнение по соглашению сторон с пакетом, брать не хочу. У меня 2 ое детей, 1 года и 5 лет. жена в декрете - явялюсь ли я единственным кормильцем? Есть ли у меня защита перед сокращением?

Бывший ген. директор ООО перед уходом заключил дополнительное соглашение к трудовым договорам с работниками, в котором сказано что при увольнении (не зависимо от причин увольнения, даже по собственному желанию) работник получает компенсацию в 5-ти кратном размере от заработной платы. Можно ли это соглашение оспорить? Если да, то как это сделать? По каким основаниям? Спасибо!

Сотрудник научный работник на 4 месяца уезжает с экспедицией на работу, как правильно оформить доп. соглащение к трудовому договору если у него изменилось место работу.

Помогите разобраться с ситуацией! Работаю на месте декретного работника, в связи с сокращение штата работодатель хочет расторгнуть заблаговременно договор, обозначив дату его окончания, могу ли я рассчитывать на выходные пособия, если да, то какие? Документ с обозначенной датой является доп соглашением, но изложенно в нём, что разрывается договор в связи с окончанием сезонных работ, но не слово об окончании декретного отпуска работницы, получается принимали на одном основании, а доп соглашение совсем о другом, имеет ли такое доп соглашении место быть. Возможно ли расторгнуть договор по соглашению сторон?

В связи с реорганизацией предприятия (объединением двух компаний, нах-ся в разных городах, и сменой ген дир-ра)предложили работникам увольнение по соглашению сторон с выплатой 2-х окладов. Я запросила три оклада, т.к.одна воспитываю маленького ребенка. Отказали, обосновав тем, что я должна говорить спасибо, что на улицу просто не выставили.

Также одним из руководителей была высказана идея, что фирму можно перерегистрировать в другом городе, чтобы сотрудники ушли по причине переезда офиса в др город с минимальной компенсацией (Головной офис компании теперь действительно находится в др городе). Тех, кто попросил три оклада - 3 человека, у всех дети.

Правильно ли в данном случае настаивать на трех окладах? Насколько велика вероятность того, что могут уволить каким-либо др способом без компенсации.

Необходим образец соглашения между работодателем и работником о судебных расходах. Работник совершил ДТП, в данное в время Работодатель нанял адвоката за свой счет для защиты Работника в рамках уголовного дела. Необходимо соглашение с Работником, согласно которому он обязуется возместить расходы Работодателя по оплате услуг адвоката!

Взяли работника по совмещению внутреннему на 2 дня, оформили это письменным соглашением (не доп. соглашением к трудовому договору) а просто письменным соглашением о том что работник будет выполнять работу на условиях совмещения при доплате, соглашение подписали обе стороны, экзмепляр работник получил на руки. Вопрос в том необходимо ли регистрировать такое письменное соглашение в каких либо журналах, например как доп. соглашение или нет? подскажите пожалуйста.

Организация изменила название и зарегистрировала новые учредительные документы в соответствующие органы. Как правильно оформить переход работников из организации под старым названием в организацию под новым названием? Путем доп соглашением к трудовому договору или увольнением? Какую запись нужно сделать в трудовой книжке? Спасибо.

Как уволить работника, если в трудовом договоре и трудовой книжке по ошибке отдела кадров не написано, что он принят на период декретного отпуска, хотя это было с ним оговорено. По соглашению сторон человек уходить не хочет.

Работодатель вынуждает меня написать заявление на увольнение по соглашению сторон в связи с реорганизацией компании. Правильно ли я понимаю, что данное соглашение (на увольнение по соглашению сторон) составляет работодатель, а не сотрудник в виде заявления? Могу ли я требовать компенсацию в размере двойного выходного пособия, т.к. сокращать меня не хотят? Где и как мне прописать требуемую мной сумму?

Моя компания закрывается, мне сообщили, что все работники должны написать заявление на увольнение по соглашению сторон, иначе потом мы денег вообще не дождемся. Что нам делать?

Не могу решить задачу. Если работая дворником по трудовой, спустя год этот человек просится в эту же компанию убирать лестничные клетки. В трудовой запись уборщик территории. Как должны оформить в отделе кадров-как внутреннее совмещение или как надбавку? Обязаны ли сделать дополнительное соглашение или достаточно ознакомить с инструкцией? Как должен быть сделан приказ?

Как расторгнуть работником дополнительное соглашение к трудовому договору о возложении дополнительных обязанностей без освобождения от основной работы, в котором установлен срок с 01.02.15 по 31.12.15?

Меня зовут Сергей, я работаю на автомобильном заводе газ, у нас обьявили две трети и застовляют подписывать договор с биржой трудо, что бы мы числились там как подсобные рабочии на время простоя. Тех кто не подписал договор заставят приходить на работу в 2,3 и просто сидеть на рабочем месте восемь часов, тоесть всю рабочую смену, в закрытом бомбоубежище имеют ли они на это право. Спасибо.

Прошу помочь в вопросе. При увольнении по соглашению сторон, обязан ли работодатель выплатить работнику административную премию за два месяца? И что еще можно получить, если есть дети маленькие 8 лет и 2 года?

Нужно ли составлять соглашение о расторжении срочного трудового договора с иностранцем (гражданин Украины), если трудовой договор прекращен по инициативе самого работника. Или же просто достаточно заявления от работника и приказа о расторжении труд. Договора.