Сокращение на заводе - 213 советов адвокатов и юристов

Мне 46 лет работаю на заводе 1 год лаборантом 2 разряда, замужем, имею несовершеннолетнюю дочь, являюсь опекуном над лежачей мамой (искала работу с подходящим графиком) . напарница моя (54 года) ,уже пенсионерка, дети взрослые, замужем, но работает уже 8 лет и имеет 4 разряд. Кто подлежит сокращению на работе?

Работаю на заводе по первому списку. Недавно выдали копию уведомление о сокрашение. А сегодня поставтли в известность что с понедельника в связи с простоем меня отпоавляют на 2/3 но при этом заставляют выходить на работу и работать целую смену 7 ч 50 мин. Правомерно ли это.

Мы работали на кирпичном заводе нас распустили сидеть за 2/3 в связи с непродажей продукции. От чего нам обязаны платить 2/3, от средней заработной платы или от тарифной ставки?

На заводе, чтобы не платить работникам по сокращению, руководство предлагает увольняться по собственному желанию. Намекают, что в противном случае будут составляться акты об неоднократном нарушении трудовой дисциплины с последующим увольнением по статье. Что посоветуете в этой ситуации.

Наш завод с 20 августа прекратил работу. Сейчас ведется демонтаж оборудования. Директор всех пытается заставить написать по собственному. Из 80 человек 60 уже написали. Но при этом завод банкротом себя не объявил. Те кто пишут по собственному, расчет получают в течении 3 дней. А остальным аванс (28 июля) и зарплату (14 августа), а мне ещё и отпускные-не выплачивают: говорят нет денег. На заявление предоставить работу отвечают отказом. Скажите есть ли возможность добиться увольнения по сокращению и как правильно это сделать? Спасибо.

На заводе сокращение. У меня стаж 10 лет, имею благодарственное письмо за многолетний добросовестный труд, до пенсии 5 лет. есть работники, которые уже заработали пенсию по выслуге. Могут ли меня сократить или я имею преимущество перед пенсионерами?

Работаю на заводе ОАО СМЗ. В нашей службе после сокращения штата изменили оплату труда. До всех нововведений разница между нами (в нашей службе) от 1 000 до 2 000. Сейчас до 15 000. Трудовой договор, как мы поняли остался без изменений, покрайней мере нам новый не приносили и ни 1 бумажки мы не подписывали. Куда обратиться, тк чувствуем, что все это не законно (это только маленькая часть того, что происходит на нашем заводе).

У меня ситуация я работаю на заводе 3 года, в данный момент в отпуске до 13 августа, сегодня я вышла на неделю раньше, и мне устно объявляют что только я одна попадаю под сокращение, так как взяли человека на мою должность, Как правильно мне поступить.

Скажите пожалуйста, можно ли написать заявление работодателю самой с просьбой сокращения, так как цеха как такого нет, а завод это укрывает, и по сокращению меня увольнять не хотят. Как быть мне?

Я проработала на заводе 1968 года по сей день. Сейчас увольняют по сокращению штатов с 1 о 7 2015 г. Обязана ли я выходить на работу последующие два месяца и что мне должны выплатить? Отпуск я использовала по 15 апреля 2015 г.

Скажите пожалуйста, муж хочет получать пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет и при этом остаться работать на этом же месте (завод, он там электриком работает) ему отпуск дают и оплачивают 40% от среднего заработка, но вот чтобы он продолжал там работать, не соглашаются! Но я читала, что он имеет право работать там и просто сократить рабочий день на час! Так ли это?! Какими статьями нам руководствоваться? Спасибо.

На нашем заводе закрывают наш цех а нас сокращают, или предлагают перейти в другие цеха на другие должности нам уже выдали уведомления о сокращении. Для чего просят написать отказ от перевода если я не согласен в письменном виде при сокращении? Если я его напишу мне оставят все компенсации которые мне должны выплатить при сокращении?

День добрый! У нас на заводе введено внешнее управление с 19 мая, нас всех 1200 чел сократили 6 июля, всё по закону было проведено, но платить как я понял не хотят или сказали ждите суда по банкротству в Октябре аж а там видно будет... Как поступить дабы получить всё причитающееся с работодателя? Насколько я знаю в день увольнения все выплаты должны быть произведены...

Я работаю на заводе, директор сказал, что сокращает рабочую неделю до двух дней, чтобы платить меньше, если мы не соглашаемся, то он нас увольняет. Что делать?

Мой отец от работал на заводе уралхимпласт сварщиком 20 слишним лет. Сейчас по инициативе начальника его сократили. Скажите должна ли быть ему компенсация за отработанные годы?

На заводе где работает мой отец, будет сокращение. Об этом их предупредили за три мес яца. через неделю после объявления о сокращении, работникам изменяют график работы. Одних переводят на неполный рабочий день, соответственно, зарплата уменьшится. Другие будут работать вместо сутки через трое, по графику пять два. дополнительных соглашений не выдавали пока. Имеет ли право отец отказаться работать по новому графику? Может ли работодатель объяснить переход на такой режим работы производственной необходимостью? Если отец откажется работать, он будет уволен по сокращению или по 81 статье? Заранее огромное спасибо.

Мне полных 54 года, на иждивение сын-студент очного отделения на 3 курсе университета. Мать-одиночка. Проработала на заводе 34 года. Последние 20 лет в должности инженера-технолога. У меня высшее образование инженера-технолога. В настоящее время попала под сокращение. За время работы никаких претензий ко мне не было. Правомерно ли сокращение?

Меня вообще увольняют по сокращению с завода в том цехе где я работаю, с 1.08 2015 г, но до этого времени меня хотят перевести в другой цех, я с этим не согласна и не хочу переходить, а они грозятся меня уволить по статье вроде как за не подченение начальству. Могут ли они меня уволить по статье?

Мне 53 года. На заводе идет сокращение. Я под него попадаю. Предлагают по приказу уйти сейчас с пятью окладами. Я уже получаю льготную пенсию, т. к работала на вредном производстве. Хотелось бы доработать хотя бы до 55 лет. На что я могу расчитывать, уходить с пятью окладами или настаивать на том что я работаю на этом заводе 35 лет и пусть ищут место?

Уважаемы я работаю в дочернем предприятий мк чмз (корпус на территорий завода) нас отделили пришел частник выкупил корпус стали мы частники на территорий завода хочу уволится с от частника и уйти на завод мне говорят нам из за забора запрешено набирать людей и мне предлогают перейти на завод но на пол года а потом сокрашение! Вопрос Имеют ли они право меня сократить после полу года? Веть не выгодно это там платить придется 3 месяца (все дело в деньгах оклады на заводе больше)

Начальник говорит что с 1 июня будет сокращение Электриков по заводу, письменного оповещения не было. Начальник цеха вызывал на устный разговор, о том, что сокращения не будет, а будет реструктуризация, и предлагает в устной форме пойти на обучение, по профессии слесаря. В письменной форме не предупреждают.

У нас на заводе сокращение штата, в связи с падением объёмов производства. Я работаю литейщиком цветных металлов, производство вредное 1 сетка. В августе 2015 года будет 15 лет как я отработал на предприятии. Три года назад я получил производственную травму, мне оторвало средний и указательный пальцы по вторую фалангу. Основание по которому меня хотят сократить: наименьшее количество отработанных лет (разница 1-1,5 года) в профессии, разряд и квалификация у всех одинаковая среди тех кто не попал под сокращение. Мне 51 год, не попавшие под сокращение работники старше меня по возрасту на 5-6 лет. Я знаю, что по трудовому кодексу меня не могут сократить как работника получившего увечье на производстве. Подскажите мне пожалуйста какие законы на моей стороне и как мне избежать сокращения.

На заводе вышел приказ о сокращении рабочего дня на два часа. В этом приказе сказано что не согласные с этим приказом подлежат увольнению по ст.81 п.2 (сокращение штатов) но сокращать не хотят говорят увольняться по собственному либо согласиться с условиями приказа. Я увольняться по собственному не хочу но и сокращённый рабочий день меня тоже не устраивает.

Сагк-Петербург Подскажите пожалуйста, работала на заводе на постоянной основе, стали сокращать сотрудников путем подписание соглашения сторон, и уволили сказали что сокращаются штат хотя оставляют сотрудников которые работаю по контракту, у меня сын несовершеннолетний, расщу одна отец умер, подскажите имели ли право меня увольнять, уволили одним днем утром сказали и рассчитали.