Срок обжалования увольнения / Гражданское право - 238 советов адвокатов и юристов

Мне работодатель по халатности при увольнении выдал трудовую книжку на месяц позже чем ознакомил с приказом об увольнении. Срок на обжалование увольнения (причина увольнения не связана с вопросом) в моем случае будет считаться от даты ознакомления с приказом или от даты направления мне трудовой? Иными словами, применяется самый ранний вариант или самый поздний?

Трудовое право.. увольнение. В апелляционном определении ВС РТ по гражданскому делу о восстановлении на работе и незаконном увольнение указано что я могу обжаловать его в течении 3 месяцев. Но по закону есть 6 месяцев на кассацию. Подскажите какой срок для обжалования апелляционного определения Верховного суда республики. И если пропустил срок для подачи первой кассации можно ли пдать вторую или каким образом поступить

В апелляционном определении ВС РТ по гражданскому делу о восстановлении на работе и незаконном увольнение указано что я могу обжаловать его в течении 3 месяцев. Но по закону есть 6 месяцев на кассацию. Подскажите какой срок для обжалования апелляционного определения Верховного суда республики

Правомерно ли увольнение с военной службы по статье несоблюдение контракта с моей стороны, если контракт закончился в 2022 году а увольняют в 2024 году и смогу ли я обжаловать данное решение после увольнения и в какой срок

После незаконного увольнения за прогул суд восстановил меня на работе и присудил оплату вынужденного прогула. Только сделал это странно. Неверно посчитал количество рабочих дней в периоде прогула. Я поздно заметил и не обжаловал, на данный момент сроки обжалования упущены. Но тут есть вторая сторона. Работодатель, уволив незаконно, не выдал трудовую книжку (потеряли и молчали). Меня восстановили, они по прежнему молчали про книжку. А я полагал, что книжка у них. Я уволился. И мне опять не выслали книжку. Могу ли я подать на оплату вынужденного прогула не только за текущий косяк с книжкой, но и взыскать за предыдущий, от незаконного увольнения до восстановления. При том, что судебное решение о выплате вынужденного прогула вследствие незаконного увольнения по статье, уже имеется?

Какой срок давности для обжалования, если меня уволили по п. А ч. 6 ст 81 ТК? Прогул без уважительной причины Месяц?

Мой сын мобилизованный получил тяжёлое ранение на сво. По решению ВВК присвоена категория В.Решение ВВК пришло из окружной комиссии с красной печатью "социально значимые заболевания"но ни каких инфекционных заболеваний у него нет. Было принято решение об его увольнении. Процедура увольнения длилась очень долго и вот теперь когда сроки на обжалование решения ВВК прошли его передумали увольнять на основании того что инфекционных заболеваний нет. Как теперь можно обжаловать решение ВВК. Основания для обжалования есть, у него категория В проходит сразу по нескольким статьям. По одной из них должна была быть категория Д но врачем неврологом не корректно записана степень отрофии правой руки. Озвучила одни размеры а в эпикризе оказались другие. Что теперь делать срок обжалования просрочен почти на два месяца по вине начмеда который сначала дал добро на увольнение.

Увольняют по п. 7 ч.1 с. 77 ТК РФ. Планирую обжаловать увольнение в суде, т.к. считаю что нет оснований для увольнения. Подскажите пожалуйста в какой срок я могу обжаловать увольнение в суде и в какой суд надо подавать исковое заявление?

Хелп, срочно! По решение суда апелляционной инстанции изменили дату и формулировку увольнения (изначально было требование о восстановлении в связи с выходом на работу к другому работодателю) как я могу все таки восстановиться после решения суда (сейчас не работаю нигде), срок на обжалование еще не прошел. Требования были уменьшены на изменение формулировки и даты, по простой причине, думали, что вообще не выиграю суд и уменьшали требования в надежде что работодатель пойдет на мировое. Но чудом вынесли решение в пользу, как выйти обратно на восстановление, это реально вообще?

Хелп, срочно! По решение суда апелляционной инстанции изменили дату и формулировку увольнения (изначально было требование о восстановлении в связи с выходом на работу к другому работодателю) как я могу все таки восстановиться после решения суда (сейчас не работаю нигде), срок на обжалование еще не прошел. Требования были уменьшены на изменение формулировки и даты, по простой причине, думали, что вообще не выиграю суд и уменьшали требования в надежде что работодатель на мировое. Но чужом вынесли решение в пользу, как выйти обратно на восстановление, это реально вообще?

Работник был уволен за прогул, снарушением процедуры уст. ст.193 ТК (не запрошена обьяснительая и др.нарушения). Работник написал заявление в труд инспекцию и прокуратуру, где указанные нарушения и были выявлены. Работодатель направил приказ об увольнении почтой и получен работником, с момента получения работник пропустил месячный срок для обжалования установленный ТК ст 81. Вернее успел подать вовремя но иск не был принят к производству. Вопрос получение работником приказа об увольнении почтой в нарушении процедуры в соот. Со ст 193 ТК, это законно? С какого момента у работника начал течь срок на обжалование с момента получения приказа почтой?

За появление на работе в нетрезвом состоянии 4 января Пузыреву было объявлено замечание, за невыполнение задания в установленный срок 12 сентября – выговор. 15 апреля Пузырев на час раньше ушел с работы. В объяснительной указал, что цех простаивал из-за отсутствия электроэнергии и работы не было. Приказом директора Пузырев уволен за нарушение трудовой дисциплины. Увольнение обжаловано в суд.

Назовите срок действия дисциплинарного взыскания. Составьте решение суда.

Нахожусь в декрете, по неосторожности лишили прав в нетрезвом виде, работаю в уис, место работы не уточнила при оформлении в ГАИ штраф оплачен, пришла сводка о нарушениях, узнали, уволили в декрете, об увольнении узнала от третих лиц, пришла сама в кадры выпросила ознакомиться с служебной проверклй и приказом, уведомление отправили мне оказывается по почте лично в руке, я ничего не получала, пришло обычное уведомление в почтовый ящик, при получении на почте просто копия об увольнении в конверте, в кадрах на приказе и служебной проверки написала не согласна и дату по факту, какие сроки об уведомление об увольнении в уис, и обязаны ли меня были ознакомить со служебной проверкой тоже сроки? Прежде чем уволить, я многодетная мама, в декрете, уволена по статье 84 порочащее честь... Есть ли у меня шансы обжаловать этот момент для восстановления на работу или это вообще не законное увольнение, есть ли смысл судиться?

Такой вопрос. Взыскивала судебные расходы с ответчика по незаконному увольнению. Определение суда было оглашено 20.12.2022 года, частную жалобу ответчица написала 13.01.2023, получила я ее сегодня 18.01.2023. Пошла в суд в понедельник 16.01.2023 чтобы написать заявление на исполнительный лист, она сказала, что не получится, потому что моя начальница принесла частную жалобу. Раз частная жалоба зарегистрирована и написана 13.01.2023 значит в суд они могли ее принести либо 13 января в пятницу либо в понедельник 16 января. Скажите пожалуйста, пропущен ли срок подачи частной жалобы на определение суда о взыскании судебных расходов ответчиком? В определении стоит что частная жалоба может быть принесена в течение 15 дней с момента провозглашения определения. Пропущен ли срок ответчиком на обжалование, если она ее принесла 13 или 16 января?

Я был уволен с ОАО 11 августа 2022 гола якобы за прогул более одного месяца. Копию приказа об увольнении я получил по почте на следующий день, то есть 12 августа и на Ватсап мобильного телефона. Кроме того я получил также сообщении вместе с приказом об увольнении, что имею возможность ознакомится также и с заключением служебной проверки. Сколько время у меня есть на право обжалование в судебном порядке приказа об моем увольнении или же сроки уже прошли. Сергеев Николай.

По принуждению руководителя МВД написала рапорт об увольнении по собственному желанию. Есть безусловные доказательства оказания на меня давления и невозможности дальнейшего прохождения службы. Написала заявление на начальника по ст. 286 УК РФ. СК возбудил в отношении руководителя УД. Будет ли уважительной причиной для восстановления пропущенного срока для обжалования приказа об увольнении по КАС РФ факт возбуждения УД или уже наличия приговора? Как лучше поступить в данной ситуации для восстановления на службе и применения всех последствий (выплаты ЗП, восстановления стажа и т.д.)?

Каков срок, в течение которого можно обжаловать в суде незаконное, по мнению работника, увольнение по сокращению численности/штата?

Как доказать, что увольнение по инициативе работника было вынужденным, фактическим понуждением к увольнению? Срок обжалования такого увольнения?

Судебное решение о восстановлении работника на работе в связи с незаконным увольнением вступило в законную силу 2 года назад. Апелляционную жалобу на расчет выплат за период вынужденного прогула работодателем работник не подавал. Вправе ли работник, спустя 2 года обжаловать вступившее в законную силу судебное решение на предмет проверки обоснованности расчета выплат за период вынужденного прогула и в какой инстанции? Вероятно, что потребуется ходатайство на восстановление искового срока и будет ли являться уважительной причиной для восстановления такового заболевание работника вирусной пневмонией и пандемия на момент срока обжалования судебного решения не вступившего в законную силу в апелляционной инстанции?

Я обжаловала в суде отказ в перезаключении сл мной контракта, первая инстанция удовлетворила иск, последующие две - отказали. Сейчас намерена обжаловать дальше. Отдельно подала иск о восстановлении на службе со ссылкой на те же обстоятельства, что и по первому иску. Вопрос в следующем: если кроме прочего, порядок увольнения нарушен, но я уволена по истечении срока действия контракта, что я могу просить у суда? Можно ли признать незаконным увольнение, и оставить восстановление на службе? Или признать его незаконным и попросить моральный вред?

Я подавала в суд на работодателя о незаконном увольнении. Суд вынес решение в мою пользу и восстановил на работе. Я хотела спросить про срок на обжалование, потому что все говорят разные сроки. Последние судебное заседание было 5 мая, была оглашена резолютивная часть. Мотивировка готовится в течение 5 рабочих дней. Решение суда я получила 18 мая. Само решение суда в полном объеме изготовлено так же 5 мая. Когда получала решение суда, мне помощник судьи сказал, что решение вступит в законную силу 16 июня. Я так и не поняла. Срок исчисляется с даты изготовления решения суда в окончательной форме и составляет один месяц. Если решение суда в окончательной форме изготовлено 5 мая, значит срок исчисляется с 5 мая? Месяц на обжалование, значит решение вступает в законную силу 5 июня. А мне говорят 16 июня. Кто 17 вообще говорит. Подскажите пожалуйста мне, так с какой даты считать срок на обжалование? Когда данное решение вступает в законную силу?

Я военнослужащий. Офицер. Выслуга 24 года. Придумывают взыскания. Хотят уволить по нук. Каковы сроки обжалования взысканий? И возможного увольнения по НУК?

Пропустил сроки обжалования заключения служебной проверки в отношении сотрудника овд, приказа о наложении дисциплинарного взыскания в виде увольнения и приказа об увольнении. Есть уважительная причина пропуска срока только по обжалованию приказа о наложении дисциплинарного взыскания (своевременное обращение в прокуратуру, которая порекомендовала обратиться в суд). Если суд восстановит сроки давности по обжалованию дисциплинарного взыскания и допустим получится отменить этот приказ, как после этого отменить приказ об увольнении, если по нему нет уважительной причины для восстановления срока?

По результатам внутренней проверки был уволен из таможенных органов (несохранность денежных средств-вкратце - приехала внезапная проверка, обнаружила нехватку денег в кассе, но при этом не было составлено никаких актов досмотра и т д... позже деньги обнаружились и при инкассации были сданы в полном объёме в соответствии с ПКО)... после увольнения руководство подало дело на рассмотрения в Следственный Комитет, и спустя год разбирательства СК пришёл к выводу что отсутствует состав преступления - дело закрыть не доводя до суда. Вопрос следующий - могу ли я восстановиться на работе на основании этого решения и является ли разбирательство в СК уважительной причиной пропуска срока обжалования Приказа о увольнении? Спасибо.