Срок служебной проверки - 335 советов адвокатов и юристов

13 декабря 2019 началась служебная проверка в мед организации.

20 декабря составлен Акт на основании которого комиисия предлагает всем вынести дисциплинарные взыскания.

9 января 2020 г. сотрудники получают уведомления о необходимости написать объяснения о якобы найденных нарушениях трудовой дисциплины (нарушения в ведении мед карт и т.д.) 13 января (так как были выходные) сотрудники подают возражения.

14 появляется заключение о проведенной проверки в котором не учитываются возражения работников.

17 января издается приказ о наложении дисциплинарных взысканий.

Срок наложения взыскания пропущен или нет? Ведь наложить взыскание можно в течении месяца со дня обнаружения.

После выносения заключения служебной проверки о увольнении сколько должно пройти дней если нет приказа о увольнении, пройти сроки...

Я являюсь сотрудником полиции, при выполнении служебных обязанностей сломала ногу. Собрав пакет документов на получение страховой выплаты и после проведения служебной проверки, мне позвонили из страховой и сказали что сотрудник ВВК рентгенолог не видит на моих рентген снимках перелома, мне необходимо за свой счёт сделать МРТ но я на данный момент нахожусь в отпуске в другом регионе и я не могу в короткий срок предоставить им в печатном варианте заключение МРТ. Страховая сказала что откажет мне. Как быть?

Сотрудник полиции получает травмы на соревнованиях МВД, страховки не получал, после очередного больничного по травме отправляют на ввк о пригодности к службе, можно ли через полгода после травмы написать рапорт на служебную проверку? Отдел кадров отказывается её проводить, из за срока.

Вот меня уволили с работы на днях 22.10.19 г, однако еще раньше в 2018 году мне вернули трудовую книжку с отметкой об увальнении в связи истечением срока трудового договора, но я все же продолжала работать на прежнем месте в прежней должности и это ни как не влияло на мою работы. После того, как на меня поступила служебная записка о ненадлежащем выполнении мною трудовых обязаностей, мне сообщили что меня не допустят к работе, в связи с этим я обратилась в трудовую инспекцию. После проведения проверки инспекция труда выявила, что между организацией в которой я работаю и мною заключен не трудовой договор, а договор гражданско-правового характера, тогда как отношения между нами фактически трудовые. И на основании этого, трудовая инспекция дает предписание моей организации устранить данное правонарушение. Уже теперь меня уволили по приказу, и я задаюсь вопросом правомерно ли такое увольнение? Ответь пожалуйста, какое исковое заявление в суд мне необходимо подать?

Заказчик произвел оплату за оказанные услуги в полном объеме. Через месяц направил требование об уплате штрафа за ненадлежащее исполнение контракта. Заказчиком установлено, что работником истца было допущено на охраняемый объект постороннее лицо. Акт оказанных услуг за месяц, в котором было нарушение и за который заказчик оплатил, подписан сторонами с указанием, что услуги выполнены качественно и в срок, заказчик претензий по качеству и срокам не имеет. Какая существует практика, когда заказчик сначала оплатил а потом заявил что услуги надлежащим образом оказаны? Заказчик подал в суд. Ответчиком была проведена служебная проверка, виновные лица наказаны, Заказчику об этом известно. Но о нарушении заказчиком сразу заявлено не было.

Такая ситуация на работе вовремя не вернула по истечению срока хранения посылки теперь начальник хочет меня уволить по статье пользование служебного положения после служебной проверке. Как доказать что я не виновна. И как попросить у начальника результаты проверки.

После предварительного заседания в гражданском процессе, истец ознакомился с материалами дела. Появились новые доказательства о нарушении проведения служебной проверки в мвд. Можно ли их представить суду?! В какой срок?! И как?! Думал представить в виде ходатайства.

Я работаю на госслужбе написала заявление на увольнение 16 числа с отработкой две недели. После этого мне сказали уволят по статье. 19 числа назначена служебная проверка. Я на испытательном сроке. Могут ли меня уволить по статье если я с 17 числа на больничном.

Подал ходатайство об восстановлении срока обжалования заключения по результатам служебной проверки, приказа о дисциплинарном взыскании в суд вместе с иском. Но не указал об восстановлении срока обжалования решения мвд, о котором я написал в этом ходатайстве, также не указал о приобщении к материалам дела этого ходатайства. Как это исправить до суда?! Думаю написать дополнительное ходатайство либо повторное ходатайство. Отозвать ходатайство и написать новое.

Если по результатам служебной проверки было вынесено решение о возмещении якобы ущерба в добровольном порядке, какой-то срок вносились денежные средства, потом нет (т.к.не согласен с заключением и больничный лист) , учреждение подало в суд, можно ли пересмотреть заключение служебной проверки через суд.

Гражданского служащего по результатам служебной проверки хотели уволить, но он ушел на больничный. Что мы можем сделать? Так как если он будет долго на больничном до 4 месяцев срок привлечения к дисциплинарной ответственности в виде увольнения закончится так как пройдет 6 месяцев.

Являюсь действующим сотрудником МЧС России находясь в основном отпуске получил бытовую травму "перелом ребра со смещением". По выходу на работу из отпуска написал рапорт (по истечению 4-х дней по выходу из отпуска) о проведении служебной проверки по факту получения бытовой травмы с последующим направлением ВВК для установления степени тяжести травмы и назначении страховых выплат! Подскажите пожалуйста в какие сроки должны провести проверку? Какие документы должны подготовить и в какие сроки? И должен ли я был уведомить руководителя о получении бытовой травмы сразу же находясь в отпуске)

Хотят уволить из МВД по п 9 ч 3 ст 82 ФЗ 342 по служебной проверке, что должны выплатить. Если срок выхода на пенсию выработанный положена ли выплата на жилье.

В какой срок должна инициироваться служебная проверка в мвд В отношении сотрудника.

Срок обжалование служебной проверки по факту травмы?

Скажите пожалуйста кто знает написал рапорт на увольнение по инициативе сотрудника овд и ушел на больничный. В отношении меня назначена служебная проверка срок увольнения 30 дней истекает 03.07.19 Меня просят приехать дать объяснения по служебной проверки я отказываюсь так как на больничном если я закрою больничный лист 03.07 и выйду на работу день увольнения будет день выхода с больничного и смогут ли меня уволят они по отрицательным мативам? Оружие жетон удостовирение все сдано в подразделение.

05 ушел на больничный 31.05 отправил рапорт о увольнении по инициативе сотрудника с уведомлением 03.06 рапорт получен мне пришло уведомление. На меня возбудили дело и говорят проводят служебную проверку хотел узнать буду ли я уволен по собственному 03.07 по истечению 30-ти дневного срока или меня уволят по отрицательным мативам по результатом служебной проверки. И нужно мне будет выходить на работу по закрытию больничного. Оружие жетон удостоверение все отдал командиру роты на руках остался только жетон смертник. А сегодня кадры сказали что по собственному не получится у меня уволится. Подскажите как мне быть в этой ситуации? И могут ли кадры потом сказать что в заказном письме бы просто пустой листочек, а не мой рапорт?

Я уволилась из учреждения в 2014 году. В 2016 проведена служебная проверка (после проверки ФНС за 2013 год) в ходе которой меня признали виновной за слабый контроль за сотрудником, который допустил ошибку. В результате начислены пени, в 2019 предъявлен исполнительный лист к учреждению на их уплату. Учреждение направило исковое заявление в суд о взыскании с меня материального ущерба.

Дайте пожалуйста комментарии по этому поводу?! Нарушены все сроки! Я не ознакомлена с заключением, узнала об этом только из документов, которые мне направил суд.

Дисциплинарный проступок был совершен 28.01.2017 г. Данное нарушение было обнаружено только 15.05.2019 г. Была назначена служебная проверка, будет ли наложено взыскание на сотрудника? Или срок давности истек?

Я работаю начальником хозяйственного отдела в УФСИН с января этого года, в феврале приезжала проверка с ревизией и по её результатам мне дали дисциплинарное взыскание - предупреждение о служебном несоответствии должности и лешили разовой премии, а сейчас они по результатам этой же проверки вешают на меня штраф в размере 50 тыс. Правомерно ли это? Ведь получается, что меня наказывают второй раз. И второй вопрос, имеют ли они право оттягивать срок увольнения, если я подам рапорт за 30 дней до предполагаемой даты увольнения?

Если рапорт об увольнении написан до проведения служебной проверки. Правомерно ли будет уволить на основании заключения служебки по п.82.2.2 ФЗ 342, если сроки увольнения по рапорту истекли?

Сотрудник по своей халатности не продлил срок исполнения исполн. Производства. В связи с этим назначена служебная проверка. По какой статье можно завести уг. Дело.

Работник совершил ДТП на служебном авто, по постановлению признан виновным. После всех необходимых проверок заключили соглашение о возмещение ущерба с рассрочкой платежа. Оплачивал некоторое время после уволился. Какой срок исковой давности для взыскания материального ущерба и с какого периода исчисляется срок исковой давности? Спасибо.