Трудового договора по инициативе работодателя / Договор - 586 советов адвокатов и юристов

В 2011 году я устроилась в ОАО Славянка созданную МО РФ на срок выполнения управляющих функций регламентирующих Госконтрактом по срочному трудовому договору. До июля 2015 года СТД ежегодно продлевался допсоглашениями с указанием срока окончания. С 1 июля 2015 года данный трудовой договор прекращает свое действие по инициативе работодателя в связи с окончанием Госконтракта. Как я поняла организация прекращает свою деятельность в соответствии с ч. 1, 2 ст. 61 ГК РФ. Есть ли возможность признать данный договор заключенным на неопределенный срок и применения к его расторжению положений ст. 77 ТК РФ?

Я работаю доцентом в Вузе. В момент истечения срочного трудового договора моему ребенку будет 3 месяца. Из-за конфликта с заведующим я могу не пройти по конкурсу на замещение вакантной должности. Квалификационным требованиям я соответствую полностью. Нельзя ли считать не переизбрание по конкурсу меня расторжением по инициативе работодателя?

В трудовом договоре присутствует пункт (дословно)

6.3. По инициативе Работодателя настоящий договор может быть расторгнут в случаях невыполнения или ненадлежащего выполнения Работником своих обязательств, а также по результатам аттестации. При расторжении настоящего договора, при увольнении Работнику выплачивается единовременно компенсация в размере 30 (тридцати) средних месячных заработков.

От сюда вопрос, данная компенсация может быть потребована только при увольнении по инициативе работодателя или при остальными причинах увольнения, имеется ввиду по собственному желанию или по соглашению сторон.

Работодатель уведомил меня об изменении условий трудового договора. В уведомлении я расписал 21.04.2015. Согласно тексту, в случае моего несогласия, работодатель уволит меня по п.7 ч.1 ст. 178 ТК РФ. О принятом решении работодатель просит уведомить до 01.07.2015.

Прошу пояснить, если я уведомлю работодателя о своем несогласии ранее (например 15.06.2015), имеет ли право работодатель заставить меня отрабатывать 2 недели (как это делается при увольнении по собственному желанию) или это в любом случае расторжение ТД по инициативе работодателя, без отработки?

В организации проводится сокращение, работников уведомили 05.05.2015 года за 2 мес., но один из них входит в состав комиссии по разработке коллективного договора (избрана 27.04.2015 года на собрании трудового коллектива) коллективный договор подписали 29.05.2015 года работа комиссии прекращена. Но в ТК говорится, что запрещается увольнение работника по инициативе работодателя в период работы вышеуказанной комиссии. Вопрос: надо переуведомить с течением нового 2 мес срока.

Сегодня на работе объявили, что сокращают заработную плату с сегодняшнего числа на 50% до конца августа, при этом работаешь соответственно половину месяца. В случае неподписания доп. соглашения к трудовому договору увольняют. Я не хочу подписывать данное доп. соглашение, поскольку меня это не устраивает. И по собственному желанию увольняться тоже не хочу. По какой статье меня должны уволить и должны ли выплатить пособие и в каком размере? В трудовом договоре есть пункт: расторжение трудового договора по инициативе Работодателя. Смущает данный пункт. Каким образом действует данный пункт? Какие действия я должна я предпринять?

Я сегодня получила уведомление об изменении определённых сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя при продолжении работником работы без изменений трудовой функции! Ещё там написано, что в соответствии со ст.74 ТК РФ,Приказом от 07.05.15 №12,в связи с изменением штатного расписания, ставлю вас в известнось! Это вообще правомочно? Пожалуйста помогите!

Что делать, если организация (вуз) отказывается вносить в трудовой договор с преподавателем положения о распределении прав на результаты интеллектуальной деятельности, рассчитывая тем самым реализовать ст. 1295 в усеченном виде Исключительное право на служебное произведение принадлежит работодателю... без [если трудовым или иным договором между работодателем и автором не предусмотрено иное]? Т.е. сразу же задают положение, что все наши РИД являются служебными произведениями. При этом о вознаграждении никакой речи не идет, т.к. это якобы входит в наши должностные обязанности (хотя по нормативам времени - явно эту работу приходится делать в личное время). А как быть с произведениями, созданными по личной инициативе? Как оставить за собой ВСЕ права (в т.ч. и имущественные) на такие произведения?

По инициативе работодателя не заключен с ним трудовой договор, ушли с работы по своей воле из-за невыносимых условий труда, работодатель не заплатил зарплату, куда жаловаться и как обязать оплатить труд 7

В случае нарушения работодателем ст. 80 ТК РФ — Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) - работодатель отказывается подписать заявление на увольнение и вернуть трудовую книжку, хамит. В какие органы следует обращаться и какие документы надо иметь, как заставить работодателя удовлетворить свои требования?

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается; с какого срока (в неделях) женщина считается беременной? Т.е. если мед учреждение выдаст справку о беременности, допустим, 8 недель - это уже подпадает под норму закона?

Мы хотим заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ трудовой договор с директором. В трудовом коллективе завода 200 человек. В первичной профсоюзной организации нашего завода лишь 28 человек. Могут ли члены профс. Организации обязать работодателя заключить КОЛЛЕКТИВНЫЙ договор? С чего начинать? Мы можем или НЕТ пригласить ЮРИСТА-чтобы он от КОЛЛЕКТИВА работников провел ПЕРЕГОВОРЫ и все необходимые в данной ситуации действия?-Алексей Трошин andfil1963@mail.ru

Пожайлуста на какую сумму я могу рассчитывать при увольнении по соглашению сторон, если в трудовом договоре оклад прописан 10000, а получала я от 25000 до 45000. увольнение по инициативе работодателя.

Я фактически отработал 1 смену по собственной инициативе, находясь на больничном листе по уходу за ребенком. Могу ли я претендовать на оплату отработанных часов согласно тарифам в трудовом договоре, а не по больничному листу? Мое заявление работодатель отклонил и согласен платить по больничному листу. Но ведь я сам не болел и, найдя ребенку сиделку, вышел на работу, не воспользововавшись моим правом на больничный. Когда я предоставил больничный лист за другой день, оказалось что я не имел право выходить на работу, находясь на больничном. Так ли это? Спасибо.

Если я выхожу из отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет, по исполнению ребенком этих 3-х лет, то я попадаю уже под общие правила сокращения?!?! но на этот момент я снова беременна... и тогда получается, что расторгнуть со мной трудовой договор по инициативе работодателя нельзя. Мне предлагают другую должность с меньшим окладом и худшими условиями труда. Как мне отстоять свое место?!?

P.S. уведомления о сокращении не предоставляли.

Как правильно пройти процедуру увольнения по инициативе работодателя! Работала по трудовому договору.

Добрый день! Самое главное ничего не подписывать, пусть в таком случае сокращают с выплатой выходных пособий. Расторжение трудового договора по инициативе работника, так и называется ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТНИКА. Так что это Ваше право, а не обязанность. Если отсутствуют основания для расторжения договора по инициативе работодателя, а также отсутствует Ваша инициатива, то требование начальника незаконно и необоснованно.

Будут вопросы - обращайтесь. Начальник потребовал уволиться по собственному желанию без объяснения причин. Как защитить свои права и можно ли требовать компенсации.

Я работала на хлеб-заводе Золотой Колос, на испытательном сроке три месяца.13 февраля ушла на больничный так как проблема была с ушами, и подозрения на гайморит.20 февраля меня выписали я получила больничный лист, следом 21 числа приехала на завод оповестила начальника цеха о том что я выписалась и попросила ее с ней поговорит о том что я хочу уволиться. Как лучше поступить, либо написать сейчас заявления за свой счет два дня (были праздники 21-22-23 числа) либо сразу написать по собственному, вообщем мы с ней не к какому решению не пришли. Вчера я приехала в отдел кадров сказала все как было, что предупреждала начальника цеха, с меня потребовали обьяснительную... я все так же и описала... с отделом кадров тоже не смогла договариться.. меня уволили (трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя, подпункт (а)пункта 6 части первой ст 81.тк рф.Прав ли работодатель?

Работаю не по трудовому договору, а по контракту на 3 месяца (с записью в трудовую книжку). Со слов работодателя расторжение контракта раньше срока будет по статье. Так ли это? могу ли я уволиться раньше чем через 3 месяца по согласию сторон?

Если Вы расторгаете трудовой договор по собственной инициативе, то должны предупредить работодателя (руководителя) за две недели до увольнения (т.е. отработать после подачи заявления об увольнении две недели) Должна ли я отрабатывать две недели чтобы уволиться по уходу за ребенком до 14 лет.

Ч. 4 ст. 261 Трудового кодекса РФ

"Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет,(...) по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса)"

Увольнение по сокращению штата это ч. 2 ст. 81 ТК РФ. Отпуск по уходу за ребенком предоставляется только до 3-х лет, следовательно увольнение по сокращению штата в данном случае является незаконным. О сокращении штата.

Здравствуйте. Считается ли нарушением ТК сокращение рабочей должности женщины находящейся в отпуске по уходу за ребёнком?

При устройстве на работу оформили ученический договор с оплатой 12000. По истечении ученического д-ра трудовой я не подписывала и мне его не выдали на рук зп получала 12000 сейчас стал вопрос о изменении графика по инициативе работодателя. Я подняла вопрос о повышении зп но мне сказали что в тд. Зп 3500 а получаю 12000 и так много якобы. Как быть? Насколько правомерно установленная зп 3500 менее мрота? Чем я могу ответить?

Работаю в ОАО трудоустройство официальное. Сообщили что отдел закрывают с 20 января в связи съезда с данной площади и возможностью открытия в другом месте предположительно 1 марта. (возможно перенос даты открытия).

В связи с этим попросили написать два заявления: одно на остаток неотгуленного ежегодного отпуска, второе на разницу дней до открытия новой точки без сохранения з.п. Причину в заявление просили указать: закрытие отдела в связи с переездом.

По не знанию весь коллектив написал заявления. (отосланы в электронном виде на почту в отдел кадров 2 дня назад). Сегодня мной было выслано письмо на отдел кадров с прошением высланного пакета документов считать не действительным. Как поступить в сложившейся ситуации? Возможно ли отозвать данные заявления? На сколько понимаю отзывать заявления нужно оба? Работодатель не хочет расторгать трудовой договор по своей инициативе-сокращение. И признавать простой тоже не собирается.

Работаю в ОАО трудоустройство официальное. Сообщили что отдел закрывают с 20 января в связи съезда с данной площади и возможностью открытия в другом месте предположительно 1 марта. (возможно перенос даты открытия). В связи с этим попросили написать два заявления: одно на остаток неотгуленного ежегодного отпуска, второе на разницу дней до открытия новой точки без сохранения з.п. Причину в заявление просили указать: закрытие отдела в связи с переездом.

По не знанию весь коллектив написал заявления. (отосланы в электронном виде на почту в отдел кадров 2 дня назад). Сегодня мной было выслано письмо на отдел кадров с прошением высланного пакета документов считать не действительным. Возможно ли отозвать данные заявления? И как поступить в сложившейся ситуации?

Работодатель не хочет расторгать трудовой договор по своей инициативе-сокращение. И признавать простой тоже не собирается.

У меня такой вопрос. ..Находилась в декретном отпуске, стала подавать заявления на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет взяли все нужные ксерокопии и пропали... (главный офис находится в другом городе) спустя недели 2-3 я наконец то дозвонилась, но мне сказали, что выплачивать ничего не будут т.к у них ликвидация ИП пиши заявление на увольнение. Я писать отказалась, никаких других документов не подписывала... очень долго морочили голову (не отдавали трудовую под разными предлогами) в итоге наконец то трудовая на руках... в ней указано, что трудовой договор расторгнут по инициативе работодателя в связи с прекращением деятельности ИП, пункт 1 части первой статьи 81 ТК РФ. Отдали на руки только трудовую, без каких либо выплат и т.д... Магазины продолжают работать под другим ИП... Законно ли меня уволили? Должны меня были предупредить о ликвидации заранее? Должны ли выплатить выходное пособие? Что мне делать в данной ситуации? Стоит ли обращаться в суд?