Уведомление работника об увольнении / Трудовое право - 11 советов адвокатов и юристов

Может работодатель подписать заявление об увольнении с отработкой если работник подписал уведомление о сокращении.

Приказ об увольнении создан 30.04.2015, уведомление об ознакомлении и приглашении подписать отправлено 07.05.2015 (майские праздники с 1-4.05), подписан 13.05.2015. Работника не было на работе в этот период. Суд признал работник не ознакомлен с приказом. Какие нарушения?

Головной офис предприятия находится в другом городе. Работодатель, в лице менджера по кадрам уведомил работника о том, чтобы работник не выходил на смену, по телефону, уведомление было продублировано, так же, звонком завхоза. Причиной этого являлось, якобы, нарушение трудовой дисциплины, со стороны работника. Не смотря на это, работник вышел на смену согласно графику но свои обязанности исполнять не стал, т.к. для исполнения его трудовых обязанностей был вызван другой работник из штата. Приказ об увольнении по месту исполнения трудовых обязанностей не прислан в течении 6 дней, распоряжений о выходе на работу со стороны работодателя ни в каком виде работнику не поступило. Нужно ли писать объяснительную в этом случае и заявление на увольнение?!

За сколько дней работадатель должен уведомить работника об увольнении, если работник занимещает временно отсутствующего работника (дикрет)

В соглашении стоит дата, которая считается последним рабочим днём. за сколько дней минимум работодатель должен известить работника об увольнении по соглашению?

За сколько времени работодатель должен уведомить работника об увольнении в случае отказа от перевода по причине невозможности продолжения работы в данной должности по инициативе работодателя? В случае отказа от перевода работодательхочет уволить работника по п.13 ст.83 ТК РФ? Какими нормами это предусмотренно? Спасибо огромное заранее!

За сколько времени работодатель должен уведомить работника об увольнении по п.113. ч.1 ст.83 тк рф в случае отказа от перевода на другую должность?

Договор заключается на основании абз.8 ч.1 ст. 59 в связи с тем, что окончание работ не может быть определено конкретной датой.

Нужно ли в этом случае уведомлять работника за 3 дня до увольнения (ст. 79 ТК).

Как это сделать, если дата завершения работ не может быть определена?

Работодатель издал письменное уведомление работникам об их предстоящем увольнении в связи с сокращением численности. Данные работники были в отпуске. Их вызвали в отдел кадров и познакомили с этим уведомлением. Они отказались его подписывать, так как сказали, что это незаконно уведомлять в отпуске. На них был составлен акт об отказе подписывать уведомление. В трудовом кодексе ничего не нашли о том, что если работник в отпуске, его нельзя уведомлять. Я председатель профсоюза и не знаю, кто прав. Прав ли был работодатель, а если нет, то почему неправ?

Директор издал и подписал приказ об увольнении работников в связи с ликвидацией учреждения 01.07.13. В течении какого срока можно уведомлять работников об увольнении в связи с ликвидации учреждения: с момента подписания, или же через 10 дней, а может 2 недели?

Организация переходит из ЗАО в ООО И УВЕДОМЛЯЮТ РАБОЧИХ В ПИСЬМЕННОЙ ФОРМЕ ОБ УВОЛЬНЕНИЕ. ДОЛЖЕН ЛИ РАБОТОДАТЕЛЬ ВЫПЛАТИТЬ РАССЧЕТ И В КАКИЕ СРОКИ?