Уволить на испытательном сроке по инициативе работодателя - 77 советов адвокатов и юристов

Здравствуйте, ув. юристы! Ситуация не совсем простая. Друга уволили по "статье за прогул", оспорить в суде он не смог, сейчас боится, что не сможет в дальнейшем найти работу. Сейчас он активно ищет новую работу. Новые работодатели просят предоставить выписку по эл. трудовой книжке из Госуслуг и тп по его рабочей биографии. Может ли новый работодатель сам по своему запросу и собственной инициативе (!), без ведома моего друга увидеть "плохую" запись в его трудовой книжке? Даже если друг пройдет все этапы собеседования и его возьмут на новом месте на работу, на испытательный срок? Или мой друг должен свою трудовую в начале скачать лично, а далее, уже предоставить в том виде, как она есть, новому работодателю? Очень важно узнать мнение юристов по трудовому праву. Спасибо!

Чаще всего при устройстве на новую работу человек сталкивается с тем, что ему устанавливают т. н. испытательный срок. Обычно знания об этом сводятся к тому, что в это время работодатель может в любой момент передумать и отказать работнику в дальнейшем трудоустройстве. Но это правда

Нередко в среде работодатель-работник можно столкнуться с проблемой - беременность. Одна из таких проблем - назначение испытательного срока для беременной женщины, и женщине, имеющей на иждивении детей в возрасте до 1,5 лет. *** В данном случае российское трудовое законодательство,

Граждане РФ до 18 лет считаются несовершеннолетними, поэтому несмотря на сильное желание, например, подзаработать летом, им сложно найти вакансию. Хотя по законодательству разрешена официальная работа с 14 лет. Ситуация объяснима: далеко не каждый работодатель хочет связываться с

Исходя из смысла трудового законодательства, испытательный срок — это прописанный в трудовом договоре период времени, в течение которого делается вывод о соответствии работника поручаемой ему работе. Выгоден он только работодателю, или у сотрудника тоже есть преимущества? Разбираемся.

Трудоустройство это важный и нелегкий процесс, который требует определенного терпения и сил. Но если знать основные моменты права, касающиеся взаимоотношений работника и работодателя, то можно значительно облегчить себе задачу. При устройстве на работу необходимо сразу уточнить следующие

В ожидании радостей материнства, работающие будущие мамы, должны быть уверены в завтрашнем дне, до и после рождения малыша. Знание закона и применение своих прав на практике дает возможность беременной женщине рассчитывать на гарантии, предоставляемые ей государством. Если женщина

Согласно части первой ст. 127 ТК РФ при увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все неиспользованные отпуска. Трудовое законодательство не устанавливает случаев, при которых компенсация не выплачивается. Поэтому при наличии у работника на дату увольнения неиспользованных

Продолжаю развивать и исследовать тематику о защите прав домохозяек в области трудоустройства и оплаты труда. В комментариях очень грамотно заметили: кто будет оплачивать труд домохозяек? Как защищать тех, кто при этом и работает и также воспитывает детей (отдельная тема для обсуждений)?

Рассмотрим в статье гарантии беременным работницам. Работодатель не имеет права Отказать в приеме на работу по мотивам, связанным с беременностью (ст. 64 ТК).Установить испытательный срок (ст. 70 ТК).Привлечь к сверхурочной работе (ст. 99 и 259 ТК).Привлечь к работе в ночное время

Чаще я пишу правовые советы для физ. лиц. Но поскольку большую часть своего стажа я проработала с юр.лицами, то считаю, что необходимо поделиться своими знаниями и для данной категории. Чтобы уволить работника за непрохождение испытательного срока, сначала убедитесь, что его можно

Трудовые права беременной женщины защищает закон. Будущую маму нельзя уволить по тем же основаниям, что и других сотрудников. Вот пять ситуаций, когда увольнение беременной женщины невозможно. 🔹 Прогул Даже если женщина не пришла на работу без уважительной причины, ушла раньше или

При приеме на работу нового сотрудника работодатель имеет право установить испытательный срок. Делается это только с целью получения представления о деловых качествах сотрудника. В трудовом договоре должно быть указано, что сотрудник принимается на работу с испытательным сроком. В

Наступление беременности не всегда предсказуемо. Иногда женщина узнает о самом радостном событии, только-только поступив на новую работу. И тут начинается самое интересное. Не редко возникает давление со стороны работодателя. Что-то вроде "мы же тебя спрашивали. Ты сказала, что не

Беременную женщину или маму детей до 3 лет нельзя уволить по инициативе работодателя, даже если она не прошла испытательный срок или прогуляла. Увольнение возможно только по ее инициативе или при ликвидации организации. Если работодатель увольняет женщину из-за ее беременности или

Верховный Суд РФ обобщил свою практику по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя, за 2018-2020 годы (хотя фактически в обзор попали и более ранние дела) и рекомендовал судебным органам обратить внимание на ряд правовых позиций (Обзор практики

Верховный суд опубликовал 85-страничный обзор практики по спорам об увольнении. Согласно ему, если работника не было на месте по уважительной причине, признать его «прогульщиком» и уволить нельзя. При этом доказать «уважительность» сотрудник может любыми способами, предусмотренными

Верховный Суд РФ обобщил практику рассмотрения судами в 2018 - 2020 годах дел по спорам, связанным с прекращением трудового договора по инициативе работодателя Отмечается, что из представленных на изучение материалов судебной практики судами рассматривались дела по следующим искам

Трудовой кодекс вкачает в себя большой список методов увольнения сотрудника без его согласия. Главное подобрать необходимый вариант к конкретной ситуации, иначе это приведет к оспариванию увольнения в суде. В данной статье мы рассмотрим случаи увольнения работника без его согласия.

Трудовой кодекс запрещает отказывать в трудоустройстве женщинам в положении. Права беременных на работе также защищены. В частности, закон не разрешает устанавливать для них испытательный срок при приеме на работу, увольнять по инициативе работодателя, кроме случаев, оговоренных в

Судебная практика показывает, что даже если работодатель не знал о том, что сотрудница планирует стать матерью, это не освобождает его от ответственности за нарушение норм ТК РФ (п. 25 Постановления Пленума ВC РФ от 28.01.2014 № 1). В ст. 64 ТК РФ прямо заявлено, что при отборе кандидатов

Граждане, работающие официально, могут столкнуться с ситуацией, когда им необходимо срочно уволиться. По законодательству они должны сообщить руководству предприятия о своих планах за две недели до даты желаемого увольнения, чтобы работодатель мог определиться с необходимостью отработки

Закон стоит на страже интересов беременных сотрудниц. Их нельзя уволить за виновные действия, нельзя привлечь к работе ночью, сверхурочной работе, направить в командировку и т. д. Работницы знают об этом и потому часто злоупотребляют своими правами. Как быть, если беременная отказывается

«Одно из предложений — внести изменения в законодательство, в том числе Трудовой кодекс, чтобы ввести практику общественных работ», — сообщил замглавы комиссии Госдумы по поддержке субъектов малого и среднего предпринимательства Айрат Фаррахов («Единая Россия»). Общественные работы:

В соответствии с принятым решением главы государства режим нерабочих дней с сохранением заработной платы снова продлен – дни с 6 по 8 мая будут нерабочими. Таким образом до 11 мая включительно – с учетом нерабочих праздничных дней – большинство работников должны оставаться дома. Предоставленные