Увольнение по собственному желанию в трудовой / Трудовое право - 8298 советов адвокатов и юристов

Ссылку на какую статью КЗОТ правильно указывать в трудовой книжке:

1. При увольнении по собственному желанию

2. При увольнении по сокращению штата

Ссылку на какую статью КЗОТ правильно указывать в трудовой книжке:

1. При увольнении по собственному желанию

2. При увольнении по сокращению штата

Может ли работник, работающий в качестве заместителя директора по учебно-воспитательной работе и уволенный по собственному желанию, также имеющий совмещение в этой же организации в качестве педагога дополнительного образования, остаться работать только на совмещении? Как правильно оформить увольнение такого работника? Какие для этого нужно оформить приказы, записи в трудовой книжке?

Незаконное сокращение.

Предпенсионер сокращена на работе. Встала на учет на бирже, получила пособие.

Подала иск в суд... Суд решил, что сокращение незаконно, присуждена моральная компенсация. Истец повела себя странно во многих аспектах, можно сказать, начудила. Например, на заседании истец отказалась восстанавливаться на работе. Суд решил, что в трудовой нужно поменять формулировку на увольнение по собственному желанию. Решение еще не вступило в законную силу. С биржи сняли.

Теперь вопрос вот в чем: может-ли истец подать иск о восстановлении на работе? Осталось немного до пенсии... Или уже поздно?

Спасибо большое за внимание к моему вопросу.

Как получить трудовую с записью об увольнении по собственному желанию, если директор под следствием, документацию и базу данных изъяли? Главное сделать отметку в реестре об увольнении, т.к. не могу получить региональную доплату к пенсии

Меня принуждают к увольнению по собственному желанию. Я отказываюсь. Неделю назад начальник запросил у меня отчёты по работе за предыдущий месяц, а также чтобы я предоставлял отчёты по работе каждую среду и пятницу. В Трудовом договоре есть пункт в котором указано что я должен предоставлять отчёты непосредственному начальнику, должностной инструкции моей в организации нет (она не оформлена). В итоге я не предоставил отчёт, т.к. в Трудовом договоре форма отчёта не указана, я выполняю свою работу добросовестно и у меня есть письма начальнику о проделанной работе (таблицы Excel) и т.д. Можно ли это указать в объяснительной, что начальник в курсе моей работы, отчёты предоставлялись в виде писем на электронную почту, начальник был в курсе моей работы, а запросил их только с целью наложения дисциплинарногг взыскания?

Может ли исполнительный директор, действующий по доверенности от конкурсного управляющего, после отстранения конкурсного управляющего (доверенность испол. Директора не отозвана) и до утверждения нового конкурсного управляющего, прекращать трудовые договоры с работниками, написавшими заявления об увольнении по собственному желанию?

Пологается ли мне 13 зп, если у меня 15 лет непрерывного стажа, есть награды за добросовестный труд. Увольняюсь по собственному желанию. Не дороботов 21 день до конца года

Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, предупредив работодателя за 2 недели. В итоге меня уволили: я подписала приказ об увольнении, получила трудовую книжку, стд-р. Через некоторое время я получаю от работодателя уведомление, что в организации сменился директор и мое увольнение незаконно и я должна вернутся на работу. Я приехала в офис организации, чтобы переподписать документы об увольнении, но новый директор переподписывать документы отказался и сказал, чтобы я писала заявление с новой датой. Я трудоустроена уже в другой организации и отказалась писать новое заявление, т.к. уже уволена. В итоге работодатель издал новый приказ и уволил меня за прогул, передал сведения в ПФ РФ. Подскажите, пожалуйста, какими статьями я могу руководствоваться, что бы обязать работодателя изменить статью моего увольнения в суде? И могу ли я требовать возмещение морального вреда? Спасибо.

НОВОСИБИРСК. Сына избили во время работы, потеря органа, 3 операции, полгода на больничных и вред здоровью, на предприятии поставили бытовую травму... а это уголовная статья, судимся с виновником.., сын вышел с больничного на работу, помощи от производства ни какой, узнал что у него стоит бытовая травма, пожаловался в трудовую инспекцию, почему скрыли травму на производстве, когда сын пришёл на работу, без предупреждения за один день, ты уволен и всё , сказали не будешь жаловаться. Сын потерял зарплате, сейчас не работает связи с утерянным здоровьем и в связи с незаконным увольнением. При приеме на работу в 2020 г.ЕГО ЗАСТАВИЛИ НАПИСАТЬ заявление по собственному желанию без даты. И поставили дату сами.31.июля 2023 г. Ра

Мне и напарнице говорят написать заявление на увольнение по собственному желанию Работаем в компании больше года, точка в нашем городе признана не рентабельной, 1 декабря ее уже здесь не будет Мы просим уволить нас как положено, на что нам поступил ответ: "проект от ООО остается в городе, закрывают только точку"

Так же в городе ранее был еще один проект на одно рабочее место, от этого же ООО но немного в другом направлении и с обязанностями. Нам с напарницей предлагают перейти в этот проект или писать заявление на увольнение по собственному желанию. Мол в договоре прописано, что мы обязаны работать в любом проекте от нашего работодателя. Хотя в нашем трудовом договоре прописано ТЦ в котором мы работаем, а их альтернатива это магазины возле дома, немного другие условия и обязанности.

Я не вышел на работу 10 ноября 1 1 ноября они мне предложили написать по собственному желанию я написал но они до сих пор не уволели теперь они говорят что мы думаем как вас уволить по статье за прогул или по собственному желанию, но уже прошло 12 дней увольнения не проходит не где в эл. трудовой только приём. что делать?

Нужно ли заключать дополнительное соглашение к трудовому договору с работником предприятия, который включен в состав ликвидационной комиссии? И может ли такой работник уволиться по собственному желанию до окончания процедуры ликвидации?

Нахожусь на испытательном сроке. Уведомила директора что собираюсь уволиться по собственному желанию за 4 дня, в понедельник. Директор попросил переписать заявление сначала вторником, а затем понедельником следующей недели. В итоге я не могу забрать трудовую уже 2 неделю. Сам директор в отпуске, но иногда приходит в школу. Я нашла новое место работы, но устроиться без трудовой туда не могу. Секретарь мое заявление не регистрирует, мотивирует отказ распоряжением директора. Что мне делать? Отпуск у директора закончится только через 10 дней

Меня сегодня 16 ноября 2023 года восстановили на работе по решению суда, я работаю в школе учителем. Завтра мне нужно выйти на работу, я хочу написать заявление на отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Также суд обязал работодателя выдать мне дубликат трудовой без записей об увольнении, меня уволили по статье. Как мне правильно написать заявление, сначала на отпуск с последующим увольнением, чтобы не потерять компенсацию.

Работал не официально, уволился по собственному желанию.

Не выплатили зарплату, имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию?

И как добиться выплат?

Что мне делать в данной ситуации? Я написала заявление на увольнение по собственному желанию, отработала 2 недели, получила все документы на увольнение (копию приказа, трудовую книжку, справки). Но оказалось, что за время пока я отрабатывала 2 недели в фирме сменился генеральный директор (его втихаря сменил учредитель). И новый директор считает мое увольнение незаконным и говорит, что бы я продолжала работать. Я уже устроилась на новую работу.

Что можно сделать ещё в этой ситуации? Можно ли завести бумажную трудовую книжку, законно ли это? Такая ситуация-сын отработал месяц в торговой сети и уволился по собственному желанию. В электронной трудовой книжке не внесли запись об увольнении. С 27 сентября этого года нет записи. Обратились в трудовую инспекцию нашего города и города Москва, т.к головной офис находится в Москве, ответов нет. Обратились в прокуратуры нашего города и города Москва. Ждём ответы. Сыну нужно срочно трудоустроиться.

У меня есть доп соглашение к трудовому договору, по которому я обязан в день увольнения выплатить определенную сумму, если не отработаю определенное количество лет. Могу ли я уволиться по собственному желанию, не выполняя условий доп соглашения? И предусмотрена ли какая-либо ответственность за невыполнение условий доп соглашения?

Ситуация следующая: муж написал заявление на увольнение по собственному желанию, непосредственный начальник, а именно начальник транспортного отдела не хотел подписывать заявление, т к не хватает водителей, но муж настоял на своем. За это ему стали угрожать тем, что испортят трудовую книжку записью о том, какой он плохой работник. И сделал это. В трудовой книжке есть запись об увольнении по собственному желанию, а дальше следует запись, которая характеризует его как плохого работника. Это правомерная запись? Трудовую книжку муж не забрал и расписываться за нее не стал

Муж сотрудник МВД. 05.10 он написал рапорт на увольнение по собственному желанию. 03.11 у него последний рабочий день. Ему начальник отдела кадров не выдает трудовую книжку и ДР.документы. Ссылаясь на то, что не подписан обходной лист. Законно ли это?

Увольнение по собственному желанию: по какой статье правильнее уволить человека, который написал заявление по собственному желанию по 77 ТК РФ или 80 ТК РФ,чтобы не было проблем?

Нет возможности приехать забрать трудовую книжку к работодателю в другой город при увольнении по собственному желанию, работодатель говорит трудовую книжку сможет отдать только лично в руки, как быть?

Можно ли уволить работника по собственному желанию, если после прохождения мед. осмотра он признан постоянно непригодным по фактору 5.1 тяжесть трудового процесса? Он сам хочет уволиться