Штатное расписание / Финансовое право - 7137 советов адвокатов и юристов

В лаборатории лаборанты работают по сменному графику 2 через 2. В одной бригаде 2 человека, в другой один. Хотят ввести изменение в штатном расписании и перевести одного лаборанта в пятую бригаду, а два в смену. Никто не хочет переходить в 5 бригаду. Как будет проходить перевод без согласия работников.

Педагоги Доп образования не выполнили муниципальное задание, и у организации сняли финансы на 2022 год за не выполнение Мун задания. Соответственно снизились Часы нагрузки. Управление образования просит подготовить новое штатное расписание на 2022 год с меньшим количеством часов для педагогов. Должна ли руководитель уведомить пдо за 2 месяца об изменении нагрузки в меньшую сторону или достаточно нового штатного расписания?

Здрасте!

Суть:

2 работника, выполняют одинаковую работу, в штатном расписании должности называются одинаково, но у первого оклад меньше на 4 тысячи рублей (22000 и 26000 у второго). Работа одинаковая, трудятся одинаково, в положении об оплате труда написано "за равный труд - равная оплата труда", при этом первый отработал 30 лет и опытный, а второй вообще новичок.

Вопросы:

1) может ли первый добиться равной оплаты труда?

2) оплата труда производится 2 раза за отработанный месяц, сколько в % соотношении должен получать работник за первую выплату (аванс)?

Получила уведомление о сокращении должности. Новое штатное расписание вступает в силу с 01.01.2022.

В ноябре попросили подписать согласие на должность.

Далее принесли дополнительное соглашение, которое вступает в силу с 01.01.2022

Ситуация изменилась и я хочу отозвать свое согласие, а также дополнительное соглашение. Могу ли я это сделать и есть ли какой - то срок? Заранее спасибо!

Я пенсионер, принят на работу в феврале этого года в ГУП "Облводоресурс".

В моём экзепляре трудового договора отмечено, что договор заключен на определенный срок, согласно штатного расписания. Указаны дата начала действия ТД и дата начала работы. Однако даты окончания нет (стоят прочерки). Сейчас настаивают на подписании соглашения к этому ТД, где стоит дата окончания срока, я отказался подписывать. Теперь мне грозят увольнением. Могут ли меня уволить и Правомерно ли это?

Я библиотекарь 11 разряда в колледже. Хотелось бы получить ставку педагога-библиотекаря, но в штатном расписании данной должности нет. На основании каких документов можно попросить администрацию колледжа рассмотреть вопрос о включении ставки педагога-библиотекаря в штатное расписание (образование соответствует)

Имеет ли право коллектив школы знать как распределяются стимулирующие выплаты по школе? Директор школы говорит, что эту информацию запрещает озвучивать управление образования. За счет стимулирующих всей школы установлены надбавки завучам за охрану труда, за должность медицинского инспектора. Имея по штатному расписанию пол ставки, администрация школы за счет стимулирующих выплат доплачивает себе до ставки. Является ли это нарушением?

Работаю на Почте по штатном расписанию числятся начальник отделения, зам начальника оператор, уборщица пол ставки, уборщица заболела, оператора нет, работаем 2,месяц мыли полы не оплатили, потому что оформлен другой человек, которого мы не видели, ходила мыла другая, за оператора не получили доплату не положено, как нам быть?

Прошу оказать помощь в составлении обоснования введения в штатное расписание дополнительной штатной единицы машиниста крана автомобильного.

Мне изменили должность, оклад и ставку по причине изменения штатного расписания. Однако, за 2 месяца меня никто не предупредил. Дальше, со мной до стх пор не переподписали договор, никаких документов не выдавали. Но расчетный листок приходит мне на другую должность, и с суммой в 2 раза меньше предылущего оклада. Параллельно на новые должности берут новых людей, которые выполняют часть снятых с меня обязанностей за полную ставку, превышающую даже мою предыдущую. Мне эту должность не предлагали. Разве при изменении штатного расписания с сокращением моей должности мне не должны были сделать предложения? Со мной только устео обсудили условия, при которых я бы получала зарплату, равную предыдущей. Я выполняла условия, устно озвученные руководством, но получила только половину оговоренной суммы. Какие у меня шансы получить недоплаченную сумму и как это сделать?

В учреждении гостипа ищменилось штатное расписание, меня перевели на другую должность, ставка 0,5, с уменьшением оклада. На тот момент у меня было около 35 дней неотгуленного отпуска. Теперь отпускные мне выплатят, если я возьму отпуск через полгода, рассчитают исходя из уменьшенного оклада. Могу ли я получить компенсацию за неотгуленный отпуск в деньгах сейчас из расчета по предыдущему окладу?

Нужно ли согласие сотрудника, если хотим переименовать должность без изменения должностных обязанностей и перевести его в новой должности в другой отдел и внести эти изменения в штатное расписание.

Я Трофимов Павел Алексеевич начальник района контактной сети Шилкинской дистанции электроснабжения. Планирую перевод на должность электромеханика с целью доработать горячий стаж. Прошу нормировщика установить мне оклад электромеханика 35300 рублей. Вилка по окладу электромеханика 31000-35300. Мне отвечают, что для этого необходимо переделывать штатное расписание. Имею ли я право на запрашиваемый оклад и какие есть документальные основания для подобного.

Спасибо.

В организации ФГБУ проходит реструктуризация путем слияния и присоединения районных отделов и создаётся межрайонный отдел. Согласно нового штатного расписания работадатель предлагает новую должность с меньшим окладом.

Правомерно ли он поступает?

Расформировывают цех, в штатном расписании на 31.12.2021 нас (наших должностей) уже нет. Заставляют писать заявление на увольнение по собственному желанию, хотя это сокращение производства. Как быть в такой ситуации.

Сотрудник имеет совмещение должностей. В дополнительном соглашении указано что ему производится оплата согласно штатному расписанию с учетом компенсационных и стимулирующих выплат по штатному.. Должны ли мы начислять начислять на совмещаемую должность стимулирующие выплаты по итогам работы за месяц?. \В локальных нормативных актах этого не прописано этого не прописано.

Нам на работе выдали уведомления следующего содержания:

"Согласно приказа Министерства труда и социальной защиты населения РФ от 24.11.2014 г. №940 н (с изменениями от 30.03.2020 г. ), приказа ГАУСО "Первомайский дом-интернат для граждан, имеющих психические расстройства" от 29.11.2021 г. №63-О "Об утверждении штатного расписания с 01.02.21 г." Ваша должность санитарки будет сокращена и будет введена должность сиделка (помощник по уходу). В связи с этим у нас убирается вредный стаж и сокращается отпуск с 71 дня на 36 дней. Скажите, законно ли это? Ведь работа остаётся прежней и даже обязанностей становится больше. И контингент с которым мы работаем тоже "не излечился".

В мае состоялось заочное собрание в СНТ было принято увеличение штатного расписания и была начислена и выплачена зарплата в ноябре суд вынес решение об отмене собрания. Что делать бухгалтеру.

Могут ли меня перевести с должности зам. начальника на должность менеджера в этом же отделе без моего согласия. Работодатель перевод мотивирует изменением штатного расписания.

При подписании трудового договора подписано так же что ознакомлен с

1. Должностными инструкциями.

2. Правила внутреннего. Распорядка

3. Карта спец. Оценки условий труда.

4.Нормы выдачи спец одежды и спец. Средств.

5.Штатное расписание.

Как получить эти документы на руки. А частности должностные инструкции.

У меня ставка заведующего отделом, когда я устраивалась был написан приказ где сказано что я выполняю обязанности заведующей отдела и методиста. Зарплату я получала как заведующая. Вопрос такой можно ли к ставке заведующей получать доплату как методист? Имеет ли право директор муниципального бюджетного учреждения распоряжаться свободными ставками сама, если в Уставе прописано что организационная структура и штатное расписание Учреждения формируется самостоятельно. Учреждение так же имеет право установленном порядке определять размер средств направленных на оплату труда работников учреждения. На техническое и социальное развитие.?

В ДШИ нет в штатном расписании должности заместитель директора по АХЧ. Должность очень востребована, как обосновать введение этой вакансии? На что опираться при расчете?

Нас уведомили о сокращении численности штата 19.11.2021. Соответственно, мой последний рабочий день 19.01.2022. Новое штатное расписание действует с 01.01.2022. Вопрос: в период с 1 по 19 января я должна выходить на работу, но в качестве кого, если моей должности уже не будет? И какая зарплата мне будет положена за этот период - исходя из моего прежнего оклада по прежней должности?

По такому вопросу: Штатное расписание составлено на 2500 ставок, для него предусмотрено 10 ставок специалистов по кадрам, по факту же в организации принято 5000 ставок, работодатель это не считает увеличенным объемом работы для специалиста по кадрам и доплачивать отказывается, как в суде доказать что за ставки помимо штатного расписания полагается доплата, добавлю что учреждение здравоохранения. Есть же каким-то нормативные документы на основании чего составляется штатное расписание и в них и должны закреплены быть объемы работы?

Если в в трудовом договоре указана работа по штатному расписанию, что это означает? Должен ли работодатель ознакомить сотрудника с штатным расписанием? Если сотрудник не был ознакомлен с штатным расписанием? Если в штатном расписании указаны функции не отвечающие специальности и квалификации работника? Что делать? Можно ли оспорить штатное расписание если работник его никогда не видел и не был ознакомлен? Спасибо,

Игорь.