В первую очередь требуйте полную распечатку с лицевого счета и сверьте все ваши оплаты. исходя из моего опыта к великому сожелению внашем регионе подобные долги образованы искуственно (специально) .

В первую очередь необходимо узнать статус вашей земли на сегодняшний день. и исходя из этого будет ясно как действовать. 89898665044

Необходимо обратиться к нам! Далее вместе с нами в суд!

Порядок: 1)Досудебная претензия; 2)Иск в суд; 3) Решение суда.

одна четвертая от дохода

Маловероятно.

Здравствуйте! Пишите Жалобу на руководителя детского сада. Так же матерям вынужденным бросить работу из-за отсутствия детского сада полагаются дополнительные выплаты пособия.

На ваше место оформлен временный работник до вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком, как только вы выйдете из отпуска вам обязаны предоставить ваше рабочее место и занимаемую должность.

Как правило, все слышали о том, что существует «декретный отпуск». Однако далеко не все знают, что на самом деле отпуск, который принято называть «декретным», представляет собой два различных отпуска:

отпуск по беременности и родам;

отпуск по уходу за ребенком.

Отпуск по беременности и родам

В соответствии со ст. 255 ТК РФ женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности – 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов – 86, при рождении двух или более детей – 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном законом размере.

Как следует из названия отпуска по беременности и родам, основанием его предоставления является факт беременности и приближение даты родов. Указанные факты устанавливаются на основании листка временной нетрудоспособности, который выдается женщине акушером-гинекологом, при его отсутствии – врачом общей практики (семейным врачом), а при отсутствии врача – фельдшером. Порядок выдачи листка нетрудоспособности по беременности и родам регламентирован «Порядком выдачи листков нетрудоспособности», который утвержден Приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 29 июня 2011 г. № 624-н.

Выдача листка нетрудоспособности производится с 30 недель беременности единовременно продолжительностью 140 календарных дней (70 календарных дней до родов и 70 календарных дней после родов). При многоплодной беременности листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается с 28 недель беременности, при этом общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 194 календарных дня (84 календарных дня до родов и 110 календарных дней после родов). Если диагноз многоплодной беременности установлен в родах, листок временной нетрудоспособности по беременности и родам выдается дополнительно на 54 календарных дня медицинской организацией, в которой прошли роды.

В случае осложненных родов женщинам, в т.ч. иногородним, листок нетрудоспособности выдается дополнительно на 16 календарных дней медицинской организацией, где произошли роды. В этих случаях общая продолжительность дородового и послеродового отпусков составляет 156 календарных дней.

Поскольку предсказать исход родов, а именно будут ли они осложненными, заранее не всегда возможно, может возникнуть необходимость написать заявление о продлении отпуска по беременности и родам на количество дней, указанное в листке временной нетрудоспособности, выданном лечебно-профилактическим учреждением, где произошли роды. Этим правом не стоит пренебрегать, поскольку работодатель не может знать о том, что у женщины имеются основания и желание продлить отпуск на указанное число дней, и ее невыход на работу в срок, установленный ранее, может быть расценен работодателем как прогул (если, конечно, она сразу не написала заявление на отпуск по уходу за ребенком). В любом случае следует иметь в виду, что пособие по беременности и родам выше, чем пособие по уходу за ребенком.

При родах, наступивших в период от 22 до 30 недель беременности, листок нетрудоспособности по беременности и родам выдается медицинской организацией, где произошли роды, сроком на 156 календарных дней.

Листок нетрудоспособности на дородовый отпуск продолжительностью 90 календарных дней выдается женщинам, проживающим (работающим) в населенных пунктах подвергшихся радиации вследствие аварии на Чернобыльской АЭС (в зоне проживания с правом на отселение), а также женщинам, проживающим в населенных пунктах, подвергшихся радиоактивному загрязнению вследствие аварии на производственном объединении «Маяк» и сбросов радиоактивных отходов в реку Теча. Общая продолжительность отпуска по беременности и родам составляет 160 дней.

Существующий порядок выдачи листков временной нетрудоспособности на практике часто приводит к спорным ситуациям. Речь идет о ситуации, когда врач-акушер в женской консультации, руководствуясь положениями «Порядка...», настаивает на выдаче листка нетрудоспособности именно в указанный срок, а беременная работница решительно отказывается от его получения, поскольку не желает так рано оставлять работу. Возникшая ситуация неоднозначна с точки зрения права.

В законодательстве не установлено обязанности женщины, имеющей на руках листок нетрудоспособности, выданный в установленный срок, немедленно уходить в отпуск по беременности и родам. Использование отпуска по беременности и родам является правом, а не обязанностью женщины. Кроме того, как следует из текста ст. 255 ТК РФ, отпуск по беременности и родам предоставляется не только на основании листка нетрудоспособности, но также на основании заявления женщины. Таким образом, работница самостоятельно определяет период начала отпуска. Это нужно иметь в виду, поскольку наряду со случаями, когда женщинам не предоставляют отпуск по беременности и родам, встречаются работодатели, которые стремятся предоставить работнице отпуск по беременности и родам с даты, указанной в листе временной нетрудоспособности. Такие действия работодателя, конечно, противоречат закону.

Если же продолжить рассматривать ситуацию, когда женщина желает начать использовать отпуск по беременности и родам позднее даты, указанной в листе нетрудоспособности, то главный вопрос, с которым она сталкивается, – как определить дату окончания отпуска, а, следовательно и период, подлежащий оплате работодателем за счет средств Фонда социального страхования РФ (далее – ФСС), поскольку в соответствии с законодательством пособие выплачивается за период отпуска по беременности и родам.

Вариантов ответа на данный вопрос два.

В первом случае независимо от времени начала использования отпуска его окончание определяется исходя из сроков, указанных в листе временной нетрудоспособности. Т.е. если женщина начала использовать отпуск по беременности и родам позже, то он автоматически сокращается, равно как и срок (а значит и общая сумма) выплаты пособия по беременности и родам. (Следует помнить, что такая женщина получает заработную плату за те дни, на которые она сократила свой отпуск.) Такая позиция активно поддерживается Фондом социального страхования. А это значит, что пытаться переубеждать работодателя по этому вопросу бесполезно. Кроме того, недавно позицию ФСС поддержал Верховный суд РФ (см. Решение по делу № АКПИ12-1204 от 14 ноября 2012 г.). Приняв сторону женщины, работодатель рискует не возместить из средств ФСС суммы пособия, которые, по мнению фонда, были ей «излишне выплачены».

Второй вариант ответа на данный вопрос, по нашему мнению, более соответствует закону, хотя практикой и не поддерживается. Ч. 2 ст. 255 ТК РФ, а также ч. 2 ст. 7 ФЗ от 19.05.1995 г. № 81–ФЗ «О государственных пособиях гражданам, имеющим детей» устанавливают, что отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов. Соответственно дата окончания отпуска по беременности и родам в том случае, если его использование началось позднее, определяется путем отсчитывания 140 календарных дней от даты, когда женщина фактически начала его использовать. Таким же образом должен определяться и период выплаты пособия по беременности и родам.

В случае возникновения спорных ситуаций окончательного решения можно добиться только через суд. Женщинам, не желающим отстаивать свое право на пособие по беременности и родам в суде, придется действовать в соответствии с вариантом, поддерживаемым ФСС.

Еще один вопрос, который часто волнует беременных женщин. Могут ли они, оформив отпуск по беременности и родам, продолжать работать на условиях неполного рабочего времени или на дому? Такая норма, в частности, предусмотрена в отношении отпуска по уходу за ребенком. По нашему мнению, законодательство не предоставляет возможности женщине, находясь в отпуске по беременности и родам, продолжать работать и одновременно получать пособие по беременности и родам, поскольку такое право специально не оговорено. Таким образом, женщине нужно выбирать между пособием по беременности и родам и заработной платой.

Что делать, если работодатель отказывается предоставлять отпуск по беременности и родам? Возможность самостоятельного использования отпуска была подробно рассмотрена нами в предыдущем разделе. Скорее всего, в такой ситуации впоследствии возникнет необходимость взыскивать с работодателя пособие по беременности и родам в судебном порядке.

Ни в коем случае нельзя поддаваться на уговоры или угрозы работодателя вроде «не хочешь работать – пиши заявление по собственному желанию». Важно помнить, что для беременных женщин законом установлены дополнительные гарантии от увольнений, которые, однако, не запрещают работодателю уволить работницу по ее собственному желанию. В случае увольнения по собственному желанию женщина лишается права на отпуск по беременности и родам, права на отпуск по уходу за ребенком и на соответствующие пособия, полагающиеся застрахованным (работающим) гражданам. Такое увольнение практически невозможно оспорить в суде, поэтому необходимо не поддаваться на провокации и помнить о своих правах.

Попробуйте сделать Адвокатский запрос он должен прийти в течении месяца. Мы можем вам в этом помочь.

Если нет видеофиксации можете попробовать обжаловать протокол ссылаясь на то что не нарушали, привлеките свидетелей.

Как вы поняли что ее приняли? есть какие-нибудь документы подтверждающие, либо количество баллов которое проходит?

Если докажите вину вуза то сможете взыскать компенсацию за потерянный год либо потребовать принятия в вуз.

В срочном порядке Обращаться к управляющей компании с требованием и параллельно в суд. Не редки случаи когда деньги исчезают в счет долгов банка перед другими кредиторами.

Я не вижу никаких препятствий для этого! Может вы что-то не договариваете?

В Мрео Гибдд

Обратитесь в отделение банка в котором вы оформляли карту

Требуйте письменного отказа в предоставлении путевки! И обжалуйте его!

Вы будете оплачивать.

Причина семейные обстоятельства.

Заявление о прекращении трудового договора по инициативе работника

Согласно ч. 1 ст. 80 Трудового Кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен законом. Форма предупреждения, за исключением того, что она должна быть письменной, законодателем не установлена, однако, как правило, предупреждение оформляется как заявление, написанное/напечатанное в свободной форме.

Тем не менее, в заявлении должно четко прослеживаться намерение работника прекратить трудовые отношения (формулировка типа: «прошу уволить меня»), и, конечно же, заявление должно быть заверено подписью работника.

Поскольку в законе установлен минимальный срок предупреждения работодателя об увольнении, но нет максимального срока, встает вопрос о законности увольнения работника, когда поданное им заявление не содержит конкретной даты увольнения. Есть мнение, что в такой ситуации увольнение работника невозможно, так как им не указан конкретный день прекращения трудовых отношений. В связи с этим желательно указывать в заявлении об увольнении последний день работы (с учетом срока предупреждения об увольнении), поскольку это будет более удобно для Вас в случае отказа в увольнении и возникновении трудового спора. Нужно отметить, что, по мнению специалистов Федеральной службы по труду и занятости, если в заявлении об увольнении не указана дата увольнения, то работодателю следует отсчитать две недели со дня, следующего за днем получения заявления, и уволить работника (см., например, Письмо Роструда от 23.07.2012 № ПГ/5521-6-1). Однако это лишь мнение специалистов Роструда, с которым могут не согласиться конкретные судьи. Таким образом, мы рекомендуем Вам по возможности указывать в заявлении дату увольнения, с учетом минимального двухнедельного срока предупреждения работодателя о нем.

В заявлении можно указать и иную информацию: например, просьбу работника о предоставлении ему отпуска с последующим увольнением, причину увольнения и т.д.

При этом причину увольнения следует указывать, когда работник желает уволиться без соблюдения срока предупреждения об увольнении в связи с невозможностью продолжения им работы (зачисление в образовательную организацию, выход на пенсию и другие случаи), а также в случаях установленного нарушения работодателем трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, локальных нормативных актов, условий коллективного договора, соглашения или трудового договора, поскольку в этих случаях, в силу ч. 3 ст. 80 ТК РФ, работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в заявлении работника. Однако следует знать, что:

а) «другие случаи невозможности продолжения работником работы» будут оцениваться судом (или иным правоприменителем), при наличии спора с работодателем в конкретной ситуации, по внутреннему убеждению, т. е. оценка самой ситуации может быть достаточно субъективной;

б) «нарушения трудового законодательства, условий трудового договора и т. п.» должны быть установлены какими-либо компетентными органами, т. е. у работника на руках должны быть официальные документы, свидетельствующие о том, что работодатель нарушил (нарушает) трудовое законодательство – судебное решение, предписание государственной инспекции труда и т. п. Как разъяснил Верховный Суд РФ в пп. «б», п. 22 Постановления Пленума от 17.03.2004 № 2 названные нарушения могут быть установлены, в частности, органами, осуществляющими государственный надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства, профессиональными союзами, комиссиями по трудовым спорам, судом.

Вместе с тем, причину увольнения важно указать, если она связана законодателем с предоставлением определенных льгот и преимуществ, поскольку в соответствии с п. 5.6 Инструкции по заполнению трудовых книжек (утв. Постановлением Минтруда России от 10.10.2003 № 69) в случае наличия таких причин запись об увольнении вносится в трудовую книжку с указанием этих причин. Например: «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с переводом мужа на работу в другую местность, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации» или «Трудовой договор расторгнут по инициативе работника в связи с необходимостью осуществления ухода за ребенком в возрасте до 14 лет, пункт 3 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации».

Что касается предоставления работнику отпуска с последующим увольнением, то удовлетворение такой просьбы работника в силу ч. 2 ст. 127 Трудового кодекса РФ является правом, а не обязанностью работодателя.

Как разъяснил Роструд в Письме от 05.09.2006 № 1551-6, заявление об увольнении может быть передано лично или направлено по почте заказным письмом.

При этом при передаче заявления об увольнении лично в руки лучше предварительно сделать копию заявления и попросить руководителя/кадровика поставить на этой копии отметку о получении во избежание конфликтных ситуаций с работодателем (например, может оказаться, что заявление никто «не видел», а человек на работу уже не вышел, посчитав себя уволенным, и в результате стал уволенным за прогул).

Может также сложиться ситуация, когда работодатель отказывается принимать у работника заявление об увольнении, называя надуманные причины типа «нужно сдавать отчет, а работников не хватает» и т.д. Однако нужно понимать, что российским законодательством закреплена свобода труда, и, соответственно, работник может решить расторгнуть трудовой договор в любое время. Поэтому не стоит вестись на «утку» работодателя. В этом случае лучше всего будет отправить заявление по почте заказным письмом с описью вложения и с уведомлением о доставке, и тогда, даже если никто не прочитает это письмо, у работника будут доказательства того, что заявление было подано; правда установленный срок предупреждения об увольнении при таком способе подачи заявления начнет течь не с момента отправки письма, а со дня его доставки, указанной в уведомлении о вручении.

При направлении заявления об увольнении по собственному желанию почтой следует иметь в виду, что формально работодатели-организации находятся по юридическому адресу, который может отличаться от адреса фактического места нахождения уполномоченного представителя работодателя. Информацию о юридическом адресе организации, а также об официальном адресе регистрации индивидуального предпринимателя, можно получить в налоговой инспекции и на официальном сайте Федеральной налоговой службы - http://www.nalog.ru/. В случае, если работник решил направить заявление об увольнении почтой, а юридический адрес организации не совпадает с адресом фактического места нахождения уполномоченного представителя организации, то рекомендуется направлять заявление об увольнении одновременно по обоим адресам.

Вместе с тем, в п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 г. № 2 «О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации» подчеркивается, что расторжение трудового договора по инициативе работника допустимо в случае, когда подача заявления об увольнении являлась добровольным его волеизъявлением. Если истец утверждает, что работодатель вынудил его подать заявление об увольнении по собственному желанию, то это обстоятельство подлежит проверке и обязанность доказать его возлагается на работника.

А узнать больше информации о том, что делать работнику, если его вынуждают уволиться по собственному желанию, можно здесь: http://trudprava.ru/base/faq/366

Вопросы, касающиеся срока предупреждения об увольнении

Бытует такое название срока предупреждения об увольнении как «двухнедельная отработка». Хотелось бы сразу указать, что понятия «отработка» Трудовой кодекс РФ не содержит. Срок предупреждения об увольнении в принципе сложно назвать отработкой, поскольку, как указано в Письму Роструда от 05.09.2006 № 1551-6, предупредить работодателя об увольнении работник может не только в период работы, но и в период нахождения в отпуске и в период временной нетрудоспособности, при этом дата предполагаемого увольнения может приходиться также на указанные периоды. Более того, как уже отмечалось выше, в силу ч. 2 ст. 127 ТК РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением, где днем увольнения будет считаться последний день отпуска, соответственно, «отрабатывать» здесь никто ничего не будет. То есть речь идет именно о предупреждении.

Однако действительно, в силу ч. 1 ст. 80 ТК РФ предупредить работодателя о намерении расторгнуть трудовой договор нужно не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении. Двухнедельный срок исчисляется в календарном порядке, т. е. в него включаются и нерабочие дни, и дни, в которые работник был освобожден от исполнения своих должностных обязанностей (период временной нетрудоспособности, отпуска и т. п.).

При этом предупредить работодателя раньше чем за две недели (за три недели, за три месяца, за год до расторжения трудового договора) трудовое законодательство позволяет.

Вместе с тем, по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении (ч. 2 ст. 80 ТК РФ). Таким образом, работник может попробовать обсудить данный вопрос с работодателем, и если будет достигнуто соглашение, то расторгнуть трудовой договор работник сможет хоть в первый день срока предупреждения.

Важно указать, что для отдельных категорий работников предусмотрен иной срок предупреждения.

Так, руководитель организации обязан в письменной форме предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора не позднее чем за один месяц (ст. 280 ТК РФ).

Работники, заключившие трудовой договор на срок до двух месяцев, а также занятые на сезонных работах обязаны предупредить работодателя о досрочном расторжении трудового договора за три календарных дня (ст. 292 и 296 ТК РФ).

Если работник в период испытания придет к выводу, что предложенная работа не является для него подходящей, то он имеет право расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ст. 71 ТК РФ).

Спортсмен, тренер имеют право расторгнуть трудовой договор по своей инициативе (по собственному желанию), предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за один месяц, за исключением случаев, когда трудовой договор заключен на срок менее четырех месяцев; а в некоторых случаях в трудовых договорах с отдельными категориями спортсменов, тренеров могут быть предусмотрены условия об обязанности спортсменов, тренеров предупреждать работодателей о расторжении трудовых договоров по их инициативе (по собственному желанию) в срок, превышающий один месяц (ст. 348.12 ТК РФ).

Согласно ч. 5 ст. 80 ТК РФ по истечении срока предупреждения об увольнении работник имеет право прекратить работу.

Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Т.о., у работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия.

Работодатель не имеет права сократить должность женщины, находящейся в отпуске по уходу за ребенком (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).

Согласно ст. 59 срочный трудовой договор заключается, в частности, на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.

Т.о., у работодателя нет правовых оснований: 1. Сократить должность лица, находящегося в отпуске по уходу за ребенком; 2. Расторгнуть с Вами трудовой договор до истечения срока его действия.

Для того что бы ответить на ваш вопрос необходимо изучить договор Цессии. отправьте на почту pravo93@bk.ru

Минимально допустимое расстояние 6 метров.

Войсковая часть самостоятельно может напр инициировать принятие вас по контракту но миную военкомат это сделать не возможно.

Срок стандартный 3 - года

Если у вас есть веские основания считать что в действиях преподавателей имеется состав явного предвзятого отношения к вашей дочери, можно в судебном порядке обжаловать перевод на платную основу но экзамен придется перездавать.

Данное строение можно узаконить только в судебном порядке. Определенный ответ можно сказать после изучения конкретно вашей ситуации.

РЕСПУБЛИКА ДАГЕСТАН

ЗАКОН

О СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ

ТРУЖЕНИКОВ ТЫЛА И ВЕТЕРАНОВ ТРУДА

(в ред. Законов РД от 04.04.2006 N 23; от 05.05.2006 N 28)

Настоящий Закон в соответствии с Федеральным законом "О

ветеранах" устанавливает меры социальной поддержки тружеников тыла

и ветеранов труда в целях создания условий, обеспечивающих им

достойную жизнь, активную деятельность, почет и уважение в

обществе.

Статья 1. Сфера действия настоящего Закона

1. Действие настоящего Закона распространяется на:

лиц, проработавших в тылу в период с 22 июня 1941 года по 9 мая

1945 года не менее шести месяцев, исключая период работы на

временно оккупированных территориях СССР; лиц, награжденных

орденами или медалями СССР за самоотверженный труд в период

Великой Отечественной войны (далее - труженики тыла);

лиц, имеющих удостоверение "Ветеран труда"; лиц, награжденных

орденами или медалями, либо удостоенных почетных званий СССР или

Российской Федерации, либо награжденных ведомственными знаками

отличия в труде и имеющих трудовой стаж, необходимый для

назначения пенсии по старости или за выслугу лет; лиц, начавших

трудовую деятельность в несовершеннолетнем возрасте в период

Великой Отечественной войны и имеющих трудовой стаж не менее 40

лет для мужчин и 35 лет для женщин (далее - ветераны труда).

2. Для лиц, указанных в абзаце 3 части 1 настоящей статьи (за

исключением лиц, имеющих удостоверение "Ветеран труда"),

устанавливается звание "Ветеран труда".

3. Порядок и условия присвоения звания "Ветеран труда"

определяются Президентом Республики Дагестан.

(в ред. Закона РД от 04.04.2006 N 23)

4. Настоящий Закон распространяется на граждан Российской

Федерации, постоянно проживающих на территории Республики

Дагестан.

Статья 2. Понятия и термины, применяемые в настоящем Законе

1. В настоящем Законе используются следующие понятия и термины:

место проживания - жилое помещение, в котором гражданин

постоянно или преимущественно проживает и имеет регистрацию по

месту жительства;

норматив потребления коммунальной услуги - установленный объем

потребления коммунальной услуги на одного человека, в пределах

которого осуществляется предоставление мер социальной поддержки в

Республике Дагестан;

социальная норма площади жилья - размер площади жилья на одного

человека, установленный в Республике Дагестан, в пределах которого

осуществляется предоставление компенсаций (субсидий) и мер

социальной поддержки по оплате жилья;

трудовой стаж - суммарная продолжительность в календарном

исчислении периодов работы и (или) иной деятельности, которые

засчитываются в страховой стаж для получения пенсии,

предусмотренной Федеральным законом "О трудовых пенсиях в

Российской Федерации".

2. Понятие "в пределах норм (нормативов)" означает "не более",

то есть если факт потребления больше нормы (норматива), расчет

производится по норме (нормативу); если факт потребления меньше

нормы (норматива), расчет производится по факту потребления.

Статья 3. Законодательство Республики Дагестан

о социальной поддержке тружеников тыла и ветеранов труда

Законодательство Республики Дагестан о социальной поддержке

тружеников тыла и ветеранов труда основывается на Конституции

Российской Федерации, Федеральном законе "О ветеранах", других

федеральных законах, иных нормативных правовых актах Российской

Федерации, Конституции Республики Дагестан и состоит из настоящего

Закона, иных нормативных правовых актов Республики Дагестан.

Статья 4. Меры социальной поддержки тружеников тыла

Труженикам тыла предоставляются следующие меры социальной

поддержки:

1) оплата в размере 50 процентов стоимости лекарств,

приобретаемых по рецептам врачей, в порядке, определяемом

Правительством Республики Дагестан;

2) бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов (кроме

расходов на оплату стоимости драгоценных металлов, металлокерамики

и других дорогостоящих материалов, приравненных по стоимости к

драгоценным металлам) в государственных или муниципальных

учреждениях здравоохранения по месту постоянного проживания;

3) бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского

транспорта (кроме такси), на автомобильном транспорте общего

пользования (кроме такси) пригородных и внутриреспубликанских

междугородных маршрутов;

4) оплата в размере 50 процентов стоимости проезда на

железнодорожном транспорте пригородного сообщения;

5) сохранение обслуживания при выходе на пенсию в поликлиниках,

финансирование которых осуществляется за счет средств

республиканского бюджета Республики Дагестан и местных бюджетов, к

которым указанные лица были прикреплены в период работы, а также

бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или

муниципальных учреждениях здравоохранения;

6) использование ежегодного отпуска в удобное для них время и

предоставление отпуска без сохранения заработной платы сроком до

14 рабочих дней в году;

7) преимущество при приеме в дома-интернаты для престарелых и

инвалидов, центры социального обслуживания населения, внеочередной

прием на обслуживание отделениями социальной помощи на дому;

8) преимущество при вступлении в садоводческие, огороднические

и дачные некоммерческие объединения граждан.

Статья 5. Меры социальной поддержки ветеранов труда

1. Ветеранам труда после установления (назначения) им пенсии в

соответствии с Федеральным законом "О трудовых пенсиях в

Российской Федерации" независимо от прекращения ими трудовой

деятельности предоставляются следующие меры социальной поддержки:

(в ред. Закона РД от 05.05.2006 N 28)

1) оплата в размере 50 процентов абонентной платы за телефон;

2) бесплатные изготовление и ремонт зубных протезов (кроме

расходов на оплату стоимости драгоценных металлов, металлокерамики

и других дорогостоящих материалов, приравненных по стоимости к

драгоценным металлам) в государственных или муниципальных

учреждениях здравоохранения по месту постоянного проживания;

3) бесплатный проезд на всех видах городского пассажирского

транспорта (кроме такси), на автомобильном транспорте общего

пользования (кроме такси) пригородных и внутриреспубликанских

междугородных маршрутов;

4) оплата в размере 50 процентов стоимости проезда на

железнодорожном транспорте пригородного сообщения в сроки действия

сезонных тарифов (с 1 октября по 15 мая);

5) сохранение обслуживания при выходе на пенсию в поликлиниках,

финансирование которых осуществляется за счет средств

республиканского бюджета Республики Дагестан и местных бюджетов, к

которым указанные лица были прикреплены в период работы, а также

бесплатное оказание медицинской помощи в государственных или

муниципальных учреждениях здравоохранения;

6) при продолжении трудовой деятельности предоставление

ежегодного отпуска в удобное для них время и предоставление

отпуска без сохранения заработной платы сроком до 30 рабочих дней

в году;

7) оплата в размере 50 процентов занимаемой общей площади жилых

помещений (в коммунальных квартирах - занимаемой жилой площади в

жилом фонде) независимо от форм собственности в пределах

социальной нормы площади жилья, установленной в Республике

Дагестан, в том числе нетрудоспособными членами семьи ветерана

труда, совместно с ним проживающими, находящимися на его полном

содержании или получающими от него помощь, которая является для

них постоянным и основным источником средств к существованию;

8) оплата в размере 50 процентов коммунальных услуг

(водоснабжение, водоотведение, вывоз бытовых и других отходов,

газ, электрическая и тепловая энергия - в пределах нормативов

потребления указанных услуг, установленных в Республике Дагестан);

ветеранам труда, проживающим в домах, не имеющих центрального

отопления, - топлива, приобретаемого в пределах норм,

установленных для продажи населению, и транспортных услуг для

доставки этого топлива. Обеспечение топливом ветеранов труда

производится в первоочередном порядке.

Меры социальной поддержки по оплате указанных услуг

предоставляются независимо от вида жилищного фонда.

2. Предприятия, учреждения, организации независимо от форм

собственности, органы местного самоуправления вправе

устанавливать, исходя из специфики и условий труда, дополнительные

меры социальной поддержки гражданам, имеющим особые заслуги перед

соответствующим предприятием, учреждением, организацией, за счет

собственных средств.

3. Ветеранам труда, получающим пенсии по иным основаниям, чем

предусмотрено абзацем первым части первой настоящей статьи, либо

получающим пожизненное содержание за работу (службу), право на

меры социальной поддержки в соответствии с настоящей статьей

предоставляется при достижении ими возраста, дающего право на

пенсию по старости в соответствии с Федеральным законом "О

трудовых пенсиях в Российской Федерации", если законодательными

актами Российской Федерации не установлено иное.

(часть введена Законом РД от 05.05.2006 N 28)

Статья 6. Ежемесячная денежная выплата труженикам

тыла и ветеранам труда

1. Право на ежемесячную денежную выплату имеют:

1) труженики тыла;

2) ветераны труда, указанные в частях первой и третьей статьи 5

настоящего Закона.

(в ред. Закона РД от 05.05.2006 N 28)

2. Гражданину, имеющему одновременно право на получение

ежемесячной денежной выплаты по обоим основаниям, указанным в

пункте 1 настоящей статьи, ежемесячная денежная выплата

устанавливается по одному из них, предусматривающему более высокий

размер.

3. Ежемесячная денежная выплата устанавливается в размере:

1) труженикам тыла - 300 рублей;

2) ветеранам труда, указанным в частях первой и третьей статьи

5 настоящего Закона, - 200 рублей.

(в ред. Закона РД от 05.05.2006 N 28)

4. Размер ежемесячной денежной выплаты подлежит индексации в

порядке и в сроки, определенные Федеральным законом от 17 декабря

2001 года N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" для

индексации размера базовой части трудовой пенсии. Ежемесячная

денежная выплата устанавливается и выплачивается уполномоченным

органом исполнительной власти Республики Дагестан.

5. Ежемесячная денежная выплата производится в порядке,

определяемом Правительством Республики Дагестан.

Статья 7. Документы, подтверждающие права

тружеников тыла и ветеранов труда

Реализация мер социальной поддержки тружеников тыла и ветеранов

труда осуществляется по предъявлении ими удостоверений единого

образца, установленного для соответствующих категорий тружеников

тыла и ветеранов труда.

Статья 8. Вступление в силу настоящего Закона

1. Настоящий Закон вступает в силу с 1 января 2005 года, за

исключением статьи 6, которая вступает в силу с 1 января 2006

года.

2. Подпункты 1-4 статьи 4 и подпункты 1-4 пункта 1 статьи 5

действуют до 1 января 2006 года.

Председатель Государственного Совета

Республики Дагестан

М.МАГОМЕДОВ

Махачкала

29 декабря 2004 г.

N 59

Вам устно отказали или письменно? если письменно несите к нам отказ будем обжаловать.

Нет нельзя. Необходимо писать жалобу в прокуратуру и труд. инспекцию

Уточните пожалуйста о какой аттестации идет речь?

Необходимо обязательно обращаться в правоохранительные органы, и лучше это делать с компетентным адвокатом, потому что подобные дела многие следователи не хотят возбуждать!

Не совсем понятен ваш вопрос, права что либо требовать от выпускника у СОШ нет.

Я затрудняюсь сказать точно но у меня знакомый работает на пол ставки и получает 7352р.

Выплачивается, даже за курсы повышения квалификации правда точные цифры не скажу надо уточнять.

Обратитесь в Администрацию

Жаловаться в министерство образования выяснять причину! приходите к нам поможем составить жалобу.

Составить договор уступки права пользования с гос регистрацией!

Пока вы находитесь на больничном, переводить вас не будут.

Здравствуйте! вы превышали допустимую в нас. пункте скорость и если выясниться что травмы получил ребенок именно от вашего удара то на вас будет возбуждено уголовное дело за нарушение правил дорожного движения повлекшие причинение тяжких телесных повреждений. приговор будет зависеть от тяжести травм, вашей характеристики, компенсации ущерба потерпевшей стороне.

Вам нужен адвокат, необходимо изучить дело, схемы дтп и тд...

Обращайтесь поможем г. Махачкала даниялова 38. 89637404107

Обращайтесь в фонд ветеранов боевых действий по РД

Нет незаконно! Обращайтесь поможем 8(963)740-41-07

Правильно ли поступает администрация колледжа, сняв педнагрузку с работника, который являлся заместителем директора и с которым руководитель не продлил контракт по должности? Ведение часов являлось внутренним совместительством.

Здравствуйте!

Федеральный закон от 8 ноября 2007 г. N 257-ФЗ "Об автомобильных дорогах и о дорожной деятельности в Российской Федерации

Статья 25. Полоса отвода автомобильной дороги

1. Границы полосы отвода автомобильной дороги определяются на основании документации по планировке территории. Подготовка документации по планировке территории, предназначенной для размещения автомобильных дорог и (или) объектов дорожного сервиса, осуществляется с учетом утверждаемых Правительством Российской Федерации норм отвода земель для размещения указанных объектов.

3. В границах полосы отвода автомобильной дороги, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, запрещаются:

1) выполнение работ, не связанных со строительством, с реконструкцией, капитальным ремонтом, ремонтом и содержанием автомобильной дороги, а также с размещением объектов дорожного сервиса;

2) размещение зданий, строений, сооружений и других объектов, не предназначенных для обслуживания автомобильной дороги, ее строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта и содержания и не относящихся к объектам дорожного сервиса;

3) распашка земельных участков, покос травы, осуществление рубок и повреждение лесных насаждений и иных многолетних насаждений, снятие дерна и выемка грунта, за исключением работ по содержанию полосы отвода автомобильной дороги или ремонту автомобильной дороги, ее участков;

4) выпас животных, а также их прогон через автомобильные дороги вне специально установленных мест, согласованных с владельцами автомобильных дорог;

5) установка рекламных конструкций, не соответствующих требованиям технических регламентов и (или) нормативным правовым актам о безопасности дорожного движения;

6) установка информационных щитов и указателей, не имеющих отношения к обеспечению безопасности дорожного движения или осуществлению дорожной деятельности.

3. В границах полосы отвода автомобильной дороги, за исключением случаев, предусмотренных настоящим Федеральным законом, запрещаются:

1) выполнение работ, не связанных со строительством, с реконструкцией, капитальным ремонтом, ремонтом и содержанием автомобильной дороги, а также с размещением объектов дорожного сервиса;

2) размещение зданий, строений, сооружений и других объектов, не предназначенных для обслуживания автомобильной дороги, ее строительства, реконструкции, капитального ремонта, ремонта и содержания и не относящихся к объектам дорожного сервиса;

3) распашка земельных участков, покос травы, осуществление рубок и повреждение лесных насаждений и иных многолетних насаждений, снятие дерна и выемка грунта, за исключением работ по содержанию полосы отвода автомобильной дороги или ремонту автомобильной дороги, ее участков;

4) выпас животных, а также их прогон через автомобильные дороги вне специально установленных мест, согласованных с владельцами автомобильных дорог;

5) установка рекламных конструкций, не соответствующих требованиям технических регламентов и (или) нормативным правовым актам о безопасности дорожного движения;

6) установка информационных щитов и указателей, не имеющих отношения к обеспечению безопасности дорожного движения или осуществлению дорожной деятельности.

Статья 26. Придорожные полосы автомобильных дорог

1. Для автомобильных дорог, за исключением автомобильных дорог, расположенных в границах населенных пунктов, устанавливаются придорожные полосы.

О придорожных полосах федеральных автомобильных дорог общего пользования см. Указ Президента РФ от 27 июня 1998 г. N 727

2. В зависимости от класса и (или) категории автомобильных дорог с учетом перспектив их развития ширина каждой придорожной полосы устанавливается в размере:

1) семидесяти пяти метров - для автомобильных дорог первой и второй категорий;

2) пятидесяти метров - для автомобильных дорог третьей и четвертой категорий;

3) двадцати пяти метров - для автомобильных дорог пятой категории;

4) ста метров - для подъездных дорог, соединяющих административные центры (столицы) субъектов Российской Федерации, города федерального значения Москву и Санкт-Петербург с другими населенными пунктами, а также для участков автомобильных дорог общего пользования федерального значения, построенных для объездов городов с численностью населения до двухсот пятидесяти тысяч человек;

5) ста пятидесяти метров - для участков автомобильных дорог, построенных для объездов городов с численностью населения свыше двухсот пятидесяти тысяч человек.

8. Строительство, реконструкция в границах придорожных полос автомобильной дороги объектов капитального строительства, объектов, предназначенных для осуществления дорожной деятельности, объектов дорожного сервиса, установка рекламных конструкций, информационных щитов и указателей допускаются при наличии согласия в письменной форме владельца автомобильной дороги. Это согласие должно содержать технические требования и условия, подлежащие обязательному исполнению лицами, осуществляющими строительство, реконструкцию в границах придорожных полос автомобильной дороги таких объектов, установку рекламных конструкций, информационных щитов и указателей (далее в настоящей статье - технические требования и условия, подлежащие обязательному исполнению).

8.1. Лица, осуществляющие строительство, реконструкцию в границах придорожных полос автомобильных дорог объектов капитального строительства, объектов, предназначенных для осуществления дорожной деятельности, объектов дорожного сервиса, установку рекламных конструкций, информационных щитов и указателей без разрешения на строительство (в случае, если для строительства или реконструкции указанных объектов требуется выдача разрешения на строительство), без предусмотренного частью 8 настоящей статьи согласия или с нарушением технических требований и условий, подлежащих обязательному исполнению, по требованию органа, уполномоченного на осуществление государственного строительного надзора, и (или) владельцев автомобильных дорог обязаны прекратить осуществление строительства, реконструкции объектов капитального строительства, установку рекламных конструкций, информационных щитов и указателей, осуществить снос незаконно возведенных объектов и сооружений и привести автомобильные дороги в первоначальное состояние. В случае отказа от исполнения таких требований владельцы автомобильных дорог выполняют работы по ликвидации возведенных объектов или сооружений с последующей компенсацией затрат на выполнение этих работ за счет лиц, виновных в незаконном возведении указанных объектов, сооружений, в соответствии с законодательством Российской Федерации. Порядок осуществления владельцем автомобильной дороги мониторинга соблюдения технических требований и условий, подлежащих обязательному исполнению, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере дорожного хозяйства.

9. Порядок установления и использования придорожных полос автомобильных дорог федерального, регионального или межмуниципального, местного значения может устанавливаться соответственно уполномоченным Правительством Российской Федерации федеральным органом исполнительной власти, высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, органом местного самоуправления.

Если сами не разберетесь обращайтесь почта: pravo93@bk.ru

Вам полагается обязательная компенсация по рыночной стоимости имущества.

Смотря какая оргонизация

Сумма пенсионных отчислений не зависит от количества видов деятельности

Доброго времени суток! Не совсем всё так просто. В первую очередь вам надо мотивированно объяснить причину просрочки по платежам а затем ссылаясь на эту причину просить у банка уменьшения процентов и штрафных санкции и уже в случае отказа обратиться в суд. Могу электронно сформировать образцы заявление.

Долг оброзовавшийся при предыдущем собственнике им же и должен быть оплачен, предоставьте договор купли-продажи в коммунальные службы и пусть они делают перерасчет и взыскивают задолженность с прежнего собственника.

Можете если докажите факт совместного ведения хозяйства.

По АПК судь все доказательства и доводы сторон в праве принимать или не принимать во внимание на свое усмотрение. Попробуйте написать жалобу в судебную коллегию на предвзятое отношение и отвод суда.

Для подобных дел существует завещание, и его жена не сможет претендовать на площадь.

Все зависит от выбранной следователем квалификации, но скорее всего 1-я часть