Добрый вечер. В соответствии с п.10 п.11 ч.1 ст.101 Закона об исполнительном производстве взыскание не может быть обращено на пенсию по случаю потери кормильца, выплачиваемые за счет средств федерального бюджета, а также на выплаты к пенсиям по случаю потери кормильцам за счет средств бюджетов субъектов Российской Федерации.

Для прояснения ситуации Вам следует:

1) узнать, какой пристав ведёт исполнительное производство - это можно легко сделать на сайте службы судебных приставов, там есть реестр исполнительных производств, ищите по своим ФИО, дате рождения

2) связаться с приставом по телефону, указанному в реестре, в приемный день прийти на приём к нему, написав перед этим в произвольной форме заявление на имя судебного пристава с указанием номера исполнительного производства и подробным описанием ситуации с просьбой снять арест со счета, укажите там свои контактные данные (образцы в отделах приставов обычно висят, в интернете можно найти), заявление пишите в 2 экземплярах или сделайте копию, придёте в отдел - сдайте заявление в канцелярию под отметку (отметку поставят на Вашем втором экземпляре/копии)

3) если Вы не узнаете из реестра, кто пристав, идите в отдел Судебных приставов, к которому относится Ваш адрес регистрации (узнайте по телефонам на сайте службы Судебных приставов), там в канцелярии узнаете кто Ваш пристав, делайте все то же, что описано

Удачи.

Пристав не принимает ничего, если нету справки с места обучения или банка о том, что на этот счёт приходят денежные пособия. В справке должен быть указан счёт, на который приходят пособия. Но, с места обучения не предоставляют такой вид справки с указанием счета, в банке не указывают что на данный счёт перечисляются пособия. Пристав ничего не принимает, если нет номера счета и не указанно что счёт для пособия.

Завтра уже выплаты, сейчас еду к приставку, на руках 2 справки, одна с места учёбы без счета, но указанно что получаю соц. выплаты, вторая из банка без указания что счёт для соц. выплат, подскажите пожалуйста, что мне делать?

да, можно уменьшить в судебном порядке путем обращения к маме первого ребенка с иском об изменении размера алиментов.

Добрый день, имеете право подарить без согласия жены и разрешения органов опеки. выписаться можете, ребенка оставят прописанным, а точнее сейчас это называется находящимся на регистрационном учете по месту жительства. Автоматом ребенка по вашему новому адресу регистрировать не будут. Для снятия ребенка с регистрационного учета в вашей квартире необходимо обратиться в суд с соответствующим иском.

Регистрация ребенка по тому или иному адресу не имеет никакого значения. Последствия соглашения о проживании ребенка с отцом на 1 год или до его совершеннолетия - возможность взыскать с вас алименты на содержание ребенка и ваша обязанность их уплачивать. Также в том случае, если вы захотите в будущем, чтобы ребенок проживал с вами, вам будет необходимо либо договариваться с отцом, либо решать этот вопрос через суд. Этот вопрос будет решаться с учетом мнения ребенка. мачеха ребенка требовать с ребенка алименты не сможет. Лишить вас родительских прав можно в том случае, если вы уклоняетесь от исполнения своих родительских обязанностей, соглашение о проживании ребенка с отцом к этому не имеет накикого отношения.

если автомобиль был приобретен вами до брака - заключить договор дарения автомобиля в простой письменной форме.

если автомобиль был приобретен во время брака - заключить соглашение о разделе совместно нажитого имущества в простой письменной форме.

1) вы можете самостоятельно в налоговом органе узнать список счетов компании и предъявить в банк, в котором у компании есть счет, исполнительный лист для списания денежных средств

2) вы можете обжаловать бездействия судебного пристава, который должен обращать взыскание не только на денежные средства в банке, но и на иное имущество компании. обжаловать действия можно как в суд, так и в вышестоящий орган

если вы не знали, что ваша сестра не собиралась изначально не отдавать кредит, и сообщили кредиторам о том, что она работает не для того, чтобы ей кредит дали. но она потом его бы не отдала, и не разделили с ней полученных ею денег, то опасаться вам нечего - вызовут в милицию - дадите показания и все.

1) по договоренности с мужем;

2) обращение с иском в суд об истребовании машины;

3) заявление в ОВД об угоне.

Изменить фамилию ребенка на мамину возможно и без отказа отца от ребенка.

По совместной просьбе родителей до достижения ребенком возраста четырнадцати лет орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить имя ребенку, а также изменить присвоенную ему фамилию на фамилию другого родителя.

Если родители проживают раздельно и родитель, с которым проживает ребенок, желает присвоить ему свою фамилию, орган опеки и попечительства разрешает этот вопрос в зависимости от интересов ребенка и с учетом мнения другого родителя. Учет мнения родителя не обязателен при невозможности установления его места нахождения, лишении его родительских прав, признании недееспособным, а также в случаях уклонения родителя без уважительных причин от воспитания и содержания ребенка.

Если ребенок рожден от лиц, не состоящих в браке между собой, и отцовство в законном порядке не установлено, орган опеки и попечительства исходя из интересов ребенка вправе разрешить изменить его фамилию на фамилию матери, которую она носит в момент обращения с такой просьбой.

Изменение имени и (или) фамилии ребенка, достигшего возраста десяти лет, может быть произведено только с его согласия.

Просто так в ЗАГСе отец не может отказаться от ребенка, его можно лишь лишить родительских прав в судебном порядке.

Заново подавать на алименты не нужно, алименты будут взысканы с даты, указанной в приказе, ваше второе замужество роли в этом не играет

Все зависит от того, в чьей собственности находился дом. Если только в собственности вашей мамы, а вы лишь в нем зарегистрированы, при этом ваша мама была дееспособна, не наход и лась под влиянием обмана, ее подпись на была подделана... то вы не можете оспорить договор купли-продажи. Факт регистрации сам по себе не предоставляет прав на дом.

Добрый день.

В случае отсутствия завещания наследование осуществляется в порядке очередности - сначала наследуют наследники первой очереди и лишь при их отсутствии - наследники второй очереди и т.д.

К наследникам первой очереди относятся: а) супруг наследодателя; б) родители наследодателя; в) дети наследодателя (в том числе усыновленные, т.е. если женщина в первом браке усыновила двух детей первого мужа. то они также будут наследниками).

Если кто-либо из детей женщины на момент ее смерти уже умрет, то вместо такого ребенка к наследованию будут призваны дети такого умершего ребенка этой женщины, т.е. они заместят отсутствующего наследника первой очереди (умершего ребенка женщины).

Если супруг женщины уже умрет на момент смерти самой женщины и открытия наследства, то его дети/родители и прочие наследники не будут наследовать после женщины.

Как следует из Вашего вопроса, квартира, в которой вы все проживали, находится в муниципальной собственности, а вы проживали в ней по договору найма.

Кто из вас являлся и является ответственным квартиросъемщиком (главным нанимателем) не имеет никакого значения абсолютно ни для чего.

Все, кто проживают в такой квартире, имеют в отношении нее равные права и обязанности.

В соответствии с жилищным законодательством, с лицом, выехавшим из такой квартиры добровольно в другое постоянное место жительства, договор социального найма считается прекратившимся.

В дальнейшем, в вашей ситуации, Ваша мама может обратиться в суд с иском о признании Вас и Ваших детей утратившими право на проживание в квартиры и снятии вас всех с регистрационного учета.

Для того, чтобы минимизировать ваши риски, необходимо:

1) не сниматься с регистрационного учета (факт регистрации е обеспечивает вам права на квартиру. но если вы сниметесь с учета, это будет лишним доказательством того, что вы выехали из квартиры постоянно в другое место);

2) нести расходы на содержание квартиры - ежемесячно перечислять вашей маме деньги с указанием основания платежа - компенсация расходов за плату за наем квартиры и коммунальные платежи, в сумме, соответствующей Вашей части расходов;

3) регулярно направлять в адрес Вашей мамы предложения с просьбами устранить ситуацию, при которой стало невозможным Ваше совместное проживание - такие предложения следует направлять заказными письмами с уведомлением о доставке и описью вложения;

4) хранить в квартире ваши личные вещи, доказательства чего собирать (доказательств вы их там храните, акт осмотра, составленный вами с участием свидетелей...);

5) регулярно приходить в квартиру, по крайней мере пытаться, и делать это лучше при свидетелях

6) регулярно разговаривать при свидетелях с вашей мамой о том, что ей следует прекратить ситуацию, при которой вы были вынуждены выехать, говорить, что вы выехали временно, что вы намерены вернуться.

7) в свидетели выбирать конечно тех, кто потом сможет прийти в суд и подтвердить все

8) можно выписывать газеты на этот адрес, собирать доказательства получения по этому адресу какой-то иной корреспонденции

Как-то примерно так

У Вас есть все необходимые доказательства для того, чтобы обратиться в суд.

Иск о защите прав потребителя в вашем случае не облагается государственной пошлиной.

Вы не указали сохранился ли чек. В принципе его наличие не является обязательным, но он очень помог бы установить организацию-продавца, к которому можно предъявить иск.

Кроме того, действия того физического лица, которое выхватило у вас из рук обувь, подпадает под статью Уголовного кодекса РФ "Грабеж".

Статья 161. Грабеж

1. Грабеж, то есть открытое хищение чужого имущества, - наказывается обязательными работами на срок от ста восьмидесяти до двухсот сорока часов, либо исправительными работами на срок до двух лет, либо ограничением свободы на срок от двух до четырех лет, либо арестом на срок до шести месяцев, либо лишением свободы на срок до четырех лет.

Вы можете написать заявление о происшедшем в милицию, ведь у вас открыто похитили ваше имущество. Будет возбуждено уголовного дело. Тот, кто это сделал, возместит Вам материальный ущерб, для того, чтобы наказание для него было более мягким или чтобы дело было прекращено в связи с примирением сторон.

1. Написать заявление об увольнении по собственному желанию

2. направить его по почте работодателю с уведомлением о доставке и описью вложения или (чтобы быстрее) направить в адрес работодателя телеграмму с уведомлением о доставке и заверенной копией с текстом заявления об увольнении по собственному желанию

3. Не волноваться относительно возможности уголовного дела, т.к. по этим основания не возможно

4. Написать заявление в государственную инспекцию труда с изложением трудового спора, с указанием на то, что незаконно отстранили от работы, что угрожают и просьбой провести проверку

5. Через 2 недели вас обязаны уволить по собственному желанию

6. Если не уволят - в суд

Для ответа на ваш вопрос необходимо знать заключали ли вы со своими квартирантами договор и на каком праве принадлежит вам квартира.

В соответствии с п. 5 ч. 1 ст. 148 АПК РФ арбитражный суд оставляет исковое заявление без рассмотрения, если после его принятия к производству установит, что имеется соглашение сторон о рассмотрении данного спора третейским судом, если любая из сторон не позднее дня представления своего первого заявления по существу спора в арбитражном суде первой инстанции заявит по этому основанию возражение в отношении рассмотрения дела в арбитражном суде, за исключением случаев, если арбитражный суд установит, что это соглашение недействительно, утратило силу или не может быть исполнено.

Таким образом, если ваш ответчик в суде первой инстанции в своем первом заявлении по существу спора не заявлял возражений относительно рассмотрения спора в арбитражном суде, то арбитражный суд правомерно рассмотрел дело и это не будет являться основанием для отмены решения суда в апелляционной иснтанции.

по общему правилу на половину, поскольку все приобретенное в браке имущество, помимо подаренного одному из супругов, унаследованного одним из супругов, приватизированного одним из супругов является совместной собственностью супругов не зависимо от того, на чье имя зарегистрировано право собственности на имущество (или от чьего имени был заключен договор долевого участия). Дети не имеют никакого отношения к имуществу своих родителей и неважно с кем из родителей, в случае расторжения брака, остаются дети. Иное соотношения раздела общего имущества теоретически можно попробовать определить в суде, доказывая, например, что ваш доход был существенно больше, и что за ваш счет в основном вносились платежи по договору. Кроме того, вы со своим супругом вправе изменить установленный режим совместной собственности, заключив брачный договор или соглашение о разделе имущества.

Протоколы разногласий можно составлять на любой договор. От имени малолетних детей все сделки заключают их законные представители - родители, таким образом, один из родителей расписывается в договоре за своего малолетнего ребенка.

Вы очевидно имели ввиду возможность рассмотрения кассационной жалобы без участия ответчика. Да, если имеются доказательства уведомления ответчика, однако, он не явился и не предоставил ходатайства об отложении случашия или предоставил, но причины его неявки не признаны уважительными, Мосгорсуд может рассмотреть кассационную жалобу и вынести определение без участия ответчика

Если вы все были вселены в квартиру на законных основаниях с согласия всех проживающих лиц, имеете в ней постоянную регистрацию и проживаете в ней, то вы все обладается равными правами на проживание в данной квартире не зависимо от того, кто был изначально ответственным квартиросъемщиком квартиры. Никаких долей в квартире никто из вас не имеет, вы все имеете лишь право на проживание в квартире и пользуетесь ею по договору найма. В случае, если кто-либо выезжает из квартиры и перестает в ней жить, то в соответвтвии с нормами жилищного законодательства договор социального найма в отношении такого человека расторгается и он теряет право на проживание в квартире.

Да, безусловно, такая расписка действительна.

Текст примерно следующий:

Я, ___ФИО мамы ребенка, паспортные данные, место жительства____, получила от _____ФИО папы ребенка, паспортные данные, место жительства, денежные средства в сумме _______ в счет оплаты алиментов на ребенка ____ ФИО ребенка, дата рождения ____ за ___период, за который уплачиваются алименты___.

_______ число, подпись мамы ребенка.

Из Вашего ответа следует, что банк действительно вероятнее всего пропустил срок исковой давности.

В соответствии со ст. ст. 196, 200 ГК РФ срок исковой давности составляет три года и по обязательствам с определенным сроком исполнения начинает исчисляться по окончании срока исполнения, т.е. по каждому из просроченных Вами платежей - с даты, указанной в договоре в качестве срока оплаты соответствующего платежа.

В связи с тем, что предложения банка об изменении срока платежа вы не принимали, т.е. они носили односторонний характер, то сроки остались неизменными.

Вам следуетучитывать, что в соответствии со ст 203 ГК РФ течение срока исковой давности прерывается совершением обязанным лицом (т.е. в рассматриваемом случае - Вами) действий, свидетельствующих о признании долга, при этом, после перерыва течение срока исковой давности начинается заново.

Таким образом, если Вы уже совершили или совершите какие-либо действия, которые будут свидетельствовать о признани Вами долга, то срок исковой давности не будет считаться пропущенным и начнет исчисляться заново.

Потому, что Главное управление ФМС исполняет такие судебные решения, давая указания об этом соответствующему паспортному столу. Такова процедура.

По общему правилу вы обязаны предупредить своего работодателя за 2 недели до предполагаемого увольнения по собственному желанию, увольнение ранее этого срока возможно только по согласию работника и работодателя. Конечно, если у вас имеются неотгуленные отпуска, то вы можете взять отпуск и написать заявление об увольнении, находясь в отпуске, фактически не отрабатывая. Кроме того, также вы можете поступить в случае вашей болезни, написав заявление, находясь на больничном.

Неприватизированная квартира не является собственностью проживающего в ней лица и не переходит по наследству к его наследникам. Правом проживания в этой квартире (но не правом собственности) будет обладать после смерти отца вашего мужа только тот, кто с ним вместе проживал в этой квартире, т.е. его мама, если она еще жива.

Если на момент его смерти кроме него в квартире никто кроме него не проживал, то ее заселят другими гражданами из очередников в установленном порядке.

Если же все-таки с ним вместе проживала его мама, то, как я указала выше, правом дальнейшего проживания в этой квартире будет обладать она. В случае смерти его мамы в будущем, если она не поселит в квартиру кого-нибудь как члена своей семьи, правом на проживание в квартире не будет обладать никто из вашей семьи и ее заселят из очередников. Если она ее приватизирует, то тогда квартира будет входить в наследственное имущество.

Угрозы Вашего работодателя видятся мне беспочвенными. Одной расписки о соблюдении коммерческой тайны не достаточно для привлечения работника к ответственности за ее нарушение. Во-первых, на предприятии должен быть установлен режим коммеречской тайны, разработано положение о ее соблюдении, разработан порядок доступа к ней, предоставлен такой допуск по определенной процедуре, приняты реальные меры к ее неразглашени. Во-вторых, работник должен действительно ее разгласить, а работодатель - доказать ее разглашение, это и так не просто, а когда этого не было - тем более. Далее, ответственность за ее разглашение - убытки, взыскиваемые в субедном порядке, т.е. работодатель должен будет доказать, что он понес убытки, связанные конкретно с тем, что вот этот сотрудник разгласил коммерческую тайну, а также доказать размер этих убытков, что также очень и очень затруднительно.

Так что полагаю, что у Вас нет оснований для опасения.

В связи с ликвидацией организации уволить можно абсолютно всех работников не зависимо от того, являются ли они единственными кормильцами, беременными женщинами и т.д.

Однако, должна быть соблюдена определенная процедура увольнения в связис с ликвидацией.

Во-первых, никакого личного заявления с просьбой об увольнении в связи с ликвидацией писать не нужно, это делается не на основании заявления работника, а на основании решения о ликвидации организации.

При принятии решения о ликвидации организации и расторжении трудовых договоров с сотрудниками общества работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом факте в органы службы занятости. Сделать это необходмио не позднее, чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Узнать о том, сообщалось ли в органы службы занятости работодателем о предстоящем увольнении сотрудников в связи с ликвидацией можно в соответствующем центре занятости округа или у работодателя, который подает сведения о предстоящем высвобождении каждого конкретного работника по формам, установленным центром занятости населения по месту регистрации юридического лица.

Далее, о предстоящем расторжении трудовых договоров сотрудники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до их увольнения (ст. 180 ТК РФ).

Можно работника уволить и досрочно, до истечения срока предупреждения об увольнении, но для этого работодателю придется получить письменное согласие самого работника и выплатить ему дополнительную компенсацию в размере его среднего заработка, исчисленного пропорционально времени, оставшемуся до истечения срока предупреждения об увольнении (ст. 180 ТК РФ).

При увольнении работника в связи с ликвидацией общества ему положено выплатить заработную плату за фактически отработанное время, компенсацию за неиспользованные отпуска и выходное пособие в связи с ликвидацией организации.

Выходное пособие в связи с ликвидацией предприятия складывается из следующих выплат (ст. ст. 178 и 318 ТК РФ):

- среднего месячного заработка;

- сохранения среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

- сохранения среднего месячного заработка в течение третьего месяца со дня увольнения, но для того, чтобы получить пособие за третий месяц со дня увольнения, сотрудник должен обратиться в течение двух недель со дня увольнения в территориальный отдел Центра занятости населения административного округа и не должен быть им трудоустроен.

Выплата всех сумм, причитающихся работнику, производится в день его увольнения.

Отпуск без сохранения заработной платы возможен исключительно по желанию работника на основании его личного заявления, а никак не по инициативе работодателя, причем это одинаково распространяется как на беременных, так и не на беременных женщин.

Поэтому вам просто не следует соглашаться писать такое заявление. Конечно, если Вы получаете заработную плату не официально, а "в конверте", то заставить работодателя выплачивать вам "конвертную" часть вы не сможете, но все, что вы получаете официально вы будете получать.

В связи с состоянием беременности у вас есть дополнительные льготы и гарантии, остановлюсь лишь на гарантиях, связанных с увольнением. Уволить беременную женщину можно только в случае ликвидации организации, т.е. даже в связи с сокращением уволить беременнную женщину нельзя. Пока вашему ребенку не исполнится 3 года вас смогут уволить также только в связи с ликвидацией организации или в связи с совершением вами некоторых виновных действий.

В связи с экономическим кризисом на предприятии может начаться "простой" без вины работника и работодателя, но и в этом случае работники не отправляются в принудительные отпуска без сохранения заработной платы. Время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, оплачивается в размере не менее двух третей тарифной ставки, оклада (должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.

Вот статьи Трудового кодекса, регулирующие особенности труда женщин

Статья 253. Работы, на которых ограничивается применение труда женщин

Ограничивается применение труда женщин на тяжелых работах и работах с вредными и (или) опасными условиями труда, а также на подземных работах, за исключением нефизических работ или работ по санитарному и бытовому обслуживанию.

Запрещается применение труда женщин на работах, связанных с подъемом и перемещением вручную тяжестей, превышающих предельно допустимые для них нормы.

Перечни производств, работ и должностей с вредными и (или) опасными условиями труда, на которых ограничивается применение труда женщин, и предельно допустимые нормы нагрузок для женщин при подъеме и перемещении тяжестей вручную утверждаются в порядке, установленном Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 254. Перевод на другую работу беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет

Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.

До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При прохождении обязательного диспансерного обследования в медицинских учреждениях за беременными женщинами сохраняется средний заработок по месту работы.

Женщины, имеющие детей в возрасте до полутора лет, в случае невозможности выполнения прежней работы переводятся по их заявлению на другую работу с оплатой труда по выполняемой работе, но не ниже среднего заработка по прежней работе до достижения ребенком возраста полутора лет.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 255. Отпуска по беременности и родам

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

Законом РФ от 15.05.1991 N 1244-1 женщинам, постоянно проживающим (работающим) на территории зоны проживания с правом на отселение, установлен дородовой отпуск продолжительностью 90 календарных дней с проведением оздоровительных мероприятий за пределами территории радиоактивного загрязнения.

------------------------------------------------------------------

Женщинам по их заявлению и на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности предоставляются отпуска по беременности и родам продолжительностью 70 (в случае многоплодной беременности - 84) календарных дней до родов и 70 (в случае осложненных родов - 86, при рождении двух или более детей - 110) календарных дней после родов с выплатой пособия по государственному социальному страхованию в установленном федеральными законами размере.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

По вопросу, касающемуся порядка предоставления послеродового отпуска при осложненных родах, см. Инструкцию, утвержденную Минздравом РФ 23.04.1997 N 01-97.

------------------------------------------------------------------

Отпуск по беременности и родам исчисляется суммарно и предоставляется женщине полностью независимо от числа дней, фактически использованных ею до родов.

Статья 256. Отпуска по уходу за ребенком

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ подлежащим обязательному социальному страхованию матери или отцу, опекуну, а также другим родственникам, фактически осуществляющим уход за ребенком, в период нахождения в отпуске до достижения ребенком возраста полутора лет выплачивается ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка, а после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер, порядок назначения, индексации и выплаты которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

------------------------------------------------------------------

По заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Отпуска по уходу за ребенком могут быть использованы полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком.

По заявлению женщины или лиц, указанных в части второй настоящей статьи, во время нахождения в отпусках по уходу за ребенком они могут работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.

На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность).

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с ранее действовавшим законодательством непрерывный стаж применялся при исчислении размера пособия по временной нетрудоспособности. Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, установившим новый порядок обеспечения пособиями по временной нетрудоспособности, установлено, что размер пособия зависит от страхового стажа, а не от непрерывного стажа.

------------------------------------------------------------------

Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 257. Отпуска работникам, усыновившим ребенка

------------------------------------------------------------------

КонсультантПлюс: примечание.

В соответствии с Федеральным законом от 19.05.1995 N 81-ФЗ работникам, усыновившим ребенка, выплачиваются:

- единовременное пособие при передаче ребенка на воспитание в семью в размере 8000 рублей;

- в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста полутора лет - ежемесячное пособие по уходу за ребенком в размере 40 процентов среднего заработка;

- после достижения ребенком возраста полутора лет - ежемесячное пособие на ребенка, размер которого устанавливается законами и иными нормативными правовыми актами субъекта Российской Федерации.

------------------------------------------------------------------

Работникам, усыновившим ребенка, предоставляется отпуск на период со дня усыновления и до истечения 70 календарных дней со дня рождения усыновленного ребенка, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

По желанию работников, усыновивших ребенка (детей), им предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им (ими) возраста трех лет.

В случае усыновления ребенка (детей) обоими супругами указанные отпуска предоставляются одному из супругов по их усмотрению.

Женщинам, усыновившим ребенка, по их желанию вместо отпуска, указанного в части первой настоящей статьи, предоставляется отпуск по беременности и родам на период со дня усыновления ребенка и до истечения 70 календарных дней, а при одновременном усыновлении двух и более детей - 110 календарных дней со дня их рождения.

Порядок предоставления указанных отпусков, обеспечивающий сохранение тайны усыновления, устанавливается Правительством Российской Федерации.

Статья 258. Перерывы для кормления ребенка

Работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, предоставляются помимо перерыва для отдыха и питания дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые три часа продолжительностью не менее 30 минут каждый.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

При наличии у работающей женщины двух и более детей в возрасте до полутора лет продолжительность перерыва для кормления устанавливается не менее одного часа.

По заявлению женщины перерывы для кормления ребенка (детей) присоединяются к перерыву для отдыха и питания либо в суммированном виде переносятся как на начало, так и на конец рабочего дня (рабочей смены) с соответствующим его (ее) сокращением.

Перерывы для кормления ребенка (детей) включаются в рабочее время и подлежат оплате в размере среднего заработка.

Статья 259. Гарантии беременным женщинам и лицам с семейными обязанностями при направлении в служебные командировки, привлечении к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Запрещаются направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни беременных женщин.

Направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет, допускаются только с их письменного согласия и при условии, что это не запрещено им в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, должны быть ознакомлены в письменной форме со своим правом отказаться от направления в служебную командировку, привлечения к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Гарантии, предусмотренные частью второй настоящей статьи, предоставляются также матерям и отцам, воспитывающим без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, работникам, имеющим детей-инвалидов, и работникам, осуществляющим уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 261. Гарантии беременным женщинам, женщинам, имеющим детей, и лицам, воспитывающим детей без матери, при расторжении трудового договора

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем.

В случае истечения срочного трудового договора в период беременности женщины работодатель обязан по ее письменному заявлению и при предоставлении медицинской справки, подтверждающей состояние беременности, продлить срок действия трудового договора до окончания беременности. Женщина, срок действия трудового договора с которой был продлен до окончания беременности, обязана по запросу работодателя, но не чаще чем один раз в три месяца, предоставлять медицинскую справку, подтверждающую состояние беременности. Если при этом женщина фактически продолжает работать после окончания беременности, то работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с ней в связи с истечением срока его действия в течение недели со дня, когда работодатель узнал или должен был узнать о факте окончания беременности.

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Расторжение трудового договора с женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида до восемнадцати лет), другими лицами, воспитывающими указанных детей без матери, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

Статья 262. Дополнительные выходные дни лицам, осуществляющим уход за детьми-инвалидами, и женщинам, работающим в сельской местности

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. Оплата каждого дополнительного выходного дня производится в размере и порядке, которые установлены федеральными законами.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Женщинам, работающим в сельской местности, может предоставляться по их письменному заявлению один дополнительный выходной день в месяц без сохранения заработной платы.

Статья 263. Дополнительные отпуска без сохранения заработной платы лицам, осуществляющим уход за детьми

Работнику, имеющему двух или более детей в возрасте до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до четырнадцати лет без матери, коллективным договором могут устанавливаться ежегодные дополнительные отпуска без сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью до 14 календарных дней. Указанный отпуск по письменному заявлению работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован отдельно полностью либо по частям. Перенесение этого отпуска на следующий рабочий год не допускается.

(в ред. Федерального закона от 30.06.2006 N 90-ФЗ)

Статья 264. Гарантии и льготы лицам, воспитывающим детей без матери

Гарантии и льготы, предоставляемые женщинам в связи с материнством (ограничение работы в ночное время и сверхурочных работ, привлечение к работам в выходные и нерабочие праздничные дни, направление в служебные командировки, предоставление дополнительных отпусков, установление льготных режимов труда и другие гарантии и льготы, установленные законами и иными нормативными правовыми актами), распространяются на отцов, воспитывающих детей без матери, а также на опекунов (попечителей) несовершеннолетних.

Т.к. Вы оба проживаете в кавртире, то обладаете равными правами на проживание в ней, и пока вы не выехали из нее Ваш муж не имеет возможности принудительно лишить Вас права на проживание в квартире. И это не зависит от того сколько времени после развода пройдет, да и отношения у вас тут не между "друг другом", а между вами и собственником жилого помещения.

Если Вы перестанете проживать в квартире и будете жить в другом жилом помещении, то в соответствии с п. 3 ст. 83 Жилищного кодекса РФ договор социального найма квартиры в отношении Вас будет считаться расторгнутым и на этом основании Ваш супруг (или к тому времени бывший супруг) сможет обратиться в суд с иском о признании Вас утратившей право пользований данной квартирой, по которому суд вполне может принять такое решение, если Ваш супруг представит соответствующие доказательсьтва.

В законодательстве ничего не поменялось, по прежнему:

пункт 46 Типового положения об общеобразовательном учреждении, утвержденном Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. № 196:

"46. Правила приема в государственные и муниципальные общеобразовательные учреждения на ступени начального общего, основного общего и среднего (полного) общего образования должны обеспечивать прием всех граждан, которые проживают на определенной территории и имеют право на получение образования соответствующего уровня.

Не проживающим на данной территории может быть отказано в приеме только по причине отсутствия свободных мест в учреждении".

Следует обратить внимание, что не имеет никакого значения постоянно ли вы проживаете на той территории, для которой школа, куда вы хотите попасть, является ближайшей, или временно (в соответствии со ст.2 Закона РФ от 25.06.1993 № 5242-1 "О праве граждан Российской Федерации на свободу передвижения, выбор места пребывания и жительства в пределах Российской Федерации" проживание может быть как постоянным - по постоянному месту жительства, так и временным - по месту пребывания).

Т.е. ближайшая к Вашему месту жительства школа не имеет права отказать Вам в зачислении Вашего ребенка.

Если же Вы хотите устроить ребенка в другую школу, не являющуюся к Вам ближайшей, то такая школа Вам имеет право отказать только в том случае, если нет свободных мест.

Сведения о свободных местах можно получить в школе, куда вы хотите попасть, либо в местном органе управления образованием.

Подавайте заявление со всеми документами о приеме в школу, получив на своей копии роспись директора (секретаря), и требуйте письменного ответа.

В случае получения отказа или неполучения ответа - обращайтесь в муниципальные органы управления образованием или в прокуратуру.

Стандартных применимых для всех обязанностей для уборщицы не существует, круг Ваших обязанностей (того, за что Вы получаете заработную плату) должен быть обозначен в трудовом договоре, заключеном с Вами.

Есть Квалификационный справочник профессий рабочих, которым устанавливаются месячные оклады, утвержденный Постановлением Государственного комитета СССР

по труду и социальным вопросам и ВЦСПС от 20 февраля 1984 г. № 58/3-102, который носит не обязательный, а рекомендательный характер, и в котором содержаться следующие профессии:

Уборщик производственных помещений

Характеристика работ. Уборка в цехах и других производственных помещениях отходов производства и мусора. Вытирание пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений полов, лестниц, лестничных клеток, окон, стен, потолков в производственных помещениях. Приготовление различных моющих и дезинфицирующих растворов для мойки полов, стен, окон и потолков. Транспортирование отходов и мусора из производственных помещений в установленное место. Получение моющих средств, инвентаря и обтирочного материала. Наполнение бачков питьевой водой, расстановка урн для мусора, прочистка и дезинфицирование их. Уборка и дезинфицирование туалетов, душевых, гардеробных и других мест общего пользования на производстве.

Должен знать: требования промышленной санитарии; назначение и концентрацию дезинфицирующих и моющих средств; правила уборки; устройство и правила эксплуатации обслуживающего оборудования.

Уборщик служебных помещений

Характеристика работ. Уборка служебных помещений административных зданий, коридоров, лестниц, санузлов, общественных туалетов, пляжей, квартир. Удаление пыли, подметание и мойка вручную или с помощью машин и приспособлений стен, полов, потолков, оконных рам и стекол, дверных блоков, мебели и ковровых изделий. Чистка и дезинфицирование унитазов, ванн, раковин и другого санитарно-технического оборудования. Очистка урн от бумаги и промывка их дезинфицирующими растворами. Сбор мусора и относка его в установленное место. Соблюдение правил санитарии и гигиены в убираемых помещениях.

Должен знать: правила санитарии и гигиены по содержанию помещений; устройство и назначение обслуживаемого оборудования и приспособлений; правила уборки; концентрацию моющих и дезинфицирующих средств и правила безопасного пользования ими; правила эксплуатации санитарно-технического оборудования.

Уборщик территорий

Характеристика работ. Уборка снега и льда, подметание проезжей части дорог и тротуаров улиц, посыпка их песком. Сгребание и откидывание снега. Наблюдение за санитарным состоянием обслуживаемой территории. Рытье и прочистка канавок и лотков для стока воды. Очистка от снега и льда пожарных колодцев для свободного доступа к ним. Поливка мостовых, тротуаров, зеленых насаждений, клумб и газонов. Периодическая промывка и дезинфекция уличных урн, очистка их от мусора.

Должен знать: санитарные правила по содержанию улиц; правила безопасности при выполнении уборочных работ.

Поскольку в вашей ситуации действительно нет спора об увольнении, т.к. у вас нет требований о признании незаконным приказа об увольнении, восстановлении вас на работе, изменении формулировки причины увольнения и т.д., т.е. при разрешении спора судья не должен будет проверять законность увольнения, то к такому спору подлежит применению не месячный срок, а трехмесячный срок для обращения в суд, который вы еще не пропустили.

Таким образом, вы вполне можете обратиться в суд с иском о взыскании невыплаченной заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск, а также процентов (денежной компенсации) за нарушение срока расчета при увольнении и выплаты заработной платы в соответствии со ст. 236 ТК РФ в размере одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно.

В настоящее время ставка рефинансирования ЦБ РФ составляет 10,75 %

Для того, чтобы дело об административном правонарушении рассматривалось по месту вашего жительства, в протоколе об административном правонарушении необходимо расписаться в предусмотренной в нем специально для этого графе, содержащей ваше ходатайство об этом, или же просто в объяснениях указать то, что просите рассмотреть дело по месту вашего жительства. Можно еще до даты рассмотрения направить по почте или отвезти и сдать через экспедицию в орган, где дело будет рассматриваться, ходатайство с просьбой рассмотреть дело по месту вашего жительства.

Если вы не сделали вышеуказанного, то ваше дело несмотря на вашу неявку, скорее всего уже рассмотрено, поскольку в протоколе вас уведомили о дате, времени и месте рассмотрения дела.

послучить постановление о привлечении вас к административной ответственности вы можете там, куда вас вызывали на рассмотрение дела. Теоретически постановление вам должно быть направлено по почте по адресу, указанному в протоколе об административном правонарушении. С момента получения постановления у вас будет 10 дней для его обжалования.

Обратитесь с письменным заявлением в Государственную инспекцию труда г. Москвы

Адрес: 115582, г. Москва, ул. Домодедовская, д. 24, корп. 3

Телефон: 343-96-06

В настоящий момент в соответствии со ст. 24 ФЗ от 28 марта 1998 г. № 53-ФЗ

"О воинской обязанности и военной службе" отстрочка от призыва в армию предоставляется гражданам, имеющим ребенка в возрасте до 3-х лет, а также имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Однако, с 1 января 2008 года вступят в силу изменения в действующую сейчас редакцию закона и отсрочка уже не будет предоставляться гражданам, имеющим ребенка до 3 лет (за исключением случая, если ребенок-инвалид).

Однако, будет предоставляться отсрочка гражданам, уже имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель.

Вот текст статьи в действующей сейчас редации:

Cтатья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу

1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:

а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до одного года;

б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением органа государственной службы медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре) или являются инвалидами первой или второй группы, гражданами пожилого возраста (женщины старше 55 лет, мужчины старше 60 лет), или не достигли возраста 18 лет;

в) имеющим ребенка, воспитываемого без матери;

г) имеющим двух и более детей;

д) имеющим ребенка в возрасте до трех лет;

е) мать (отец) которых кроме них имеет двух и более детей в возрасте до восьми лет или инвалида с детства и воспитывает их без мужа (жены);

ж) поступившим на работу по специальности непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования на условиях полного рабочего дня в государственные организации, перечень которых определяется Правительством Российской Федерации, - на время этой работы;

Перечень названных государственных учреждений, организаций и предприятий, утвержден постановлением Правительства РФ от 30 декабря 1998 г. N 1583

з) окончившим государственные, муниципальные или имеющие государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственные образовательные учреждения высшего профессионального образования и проходящим службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенных органах Российской Федерации на должностях рядового (младшего) и начальствующего состава, а также обучающимся в образовательных учреждениях указанных органов или окончившим данные образовательные учреждения и получившим специальные звания, - на время службы в этих органах и учреждениях;

Предусмотренная настоящим подпунктом отсрочка от призыва на военную службу предоставляется также гражданам, не указанным в абзаце первом настоящего подпункта, назначенным на должности рядового или начальствующего состава:

органов внутренних дел до 1 апреля 2005 года, - на время службы в этих органах;

Государственной противопожарной службы и учреждений и органов уголовно-исполнительной системы до 1 января 2005 года, - на время службы в этих органах и учреждениях;

и) имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;

к) избранным депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, депутатами представительных органов муниципальных образований или главами муниципальных образований и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, - на срок полномочий в указанных органах;

л) зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах в качестве кандидатов на замещаемые посредством прямых выборов должности или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления, - на срок до дня официального опубликования (обнародования) общих результатов выборов включительно, а при досрочном выбытии - до дня выбытия включительно.

2. Право на получение отсрочки от призыва на военную службу имеют граждане:

Постановлением Конституционного Суда РФ от 21 октября 1999 г. N 13-П положение абзаца первого подпункта "а" пункта 2 статьи 24 настоящего Федерального закона, на основании которого гражданам, обучающимся по очной форме обучения в негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования, не имеющих государственной аккредитации, не предоставляется право на получение отсрочки от призыва на военную службу на время обучения, признано не противоречащим Конституции РФ

а) обучающиеся по очной форме обучения в:

государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию негосударственных образовательных учреждениях основного общего и среднего (полного) общего образования,

- на время обучения, но до достижения указанными гражданами возраста 20 лет;

государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях начального профессионального, среднего профессионального и высшего профессионального образования, - на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ.

Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу для получения профессионального образования сохраняется за гражданами в случае их повторного поступления в образовательное учреждение того же уровня (при условии их обучения не более трех лет в предыдущем образовательном учреждении того же уровня) или однократного перевода в образовательное учреждение того же уровня, а также в случае однократного использования ими академического отпуска.

Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу не распространяется на граждан, отчисленных из образовательных учреждений за нарушение их уставов или правил внутреннего распорядка.

Граждане вправе воспользоваться предусмотренной настоящим подпунктом отсрочкой от призыва на военную службу не более двух раз (для получения образования данного и более высокого уровня);

б) получающие послевузовское профессиональное образование по очной форме обучения в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных образовательных учреждениях высшего профессионального образования и научных учреждениях, имеющих лицензии на ведение образовательной деятельности по образовательным программам послевузовского профессионального образования, - на время обучения и защиты квалификационной работы;

в) имеющие высшее педагогическое образование и постоянно работающие на педагогических должностях в государственных, муниципальных или имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) негосударственных сельских образовательных учреждениях, - на время этой работы;

г) постоянно работающие врачами в сельской местности, - на время этой работы;

д) которым это право дано на основании указов Президента Российской Федерации.

О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу отдельным категориям граждан см. справку

3. На граждан, зачисленных в запас с присвоением воинского звания офицера, распространяется отсрочка от призыва на военную службу по основаниям, предусмотренным подпунктами "а", "б", "в", "ж", "з", "к" и "л" пункта 1 и подпунктами "б", "в", "г" и "д" пункта 2 настоящей статьи.

А вот текст статьи 24 в редакции, вступающей в силу с 1 января 2008 г.:

Статья 24. Отсрочка от призыва граждан на военную службу

1. Отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам:

а) признанным в установленном настоящим Федеральным законом порядке временно не годными к военной службе по состоянию здоровья, - на срок до одного года;

б) занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, если отсутствуют другие лица, обязанные по закону содержать указанных граждан, а также при условии, что последние не находятся на полном государственном обеспечении и нуждаются по состоянию здоровья в соответствии с заключением федерального учреждения медико-социальной экспертизы по месту жительства граждан, призываемых на военную службу, в постоянном постороннем уходе (помощи, надзоре);

б.1) являющимся опекуном или попечителем несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

в) имеющим ребенка и воспитывающим его без матери;

г) имеющим двух и более детей;

д) имеющим ребенка-инвалида в возрасте до трех лет;

е) утратил силу с 1 января 2008 г.;

См. текст подпункта "е" пункта 1 статьи 24

ж) утратил силу с 1 января 2008 г.;

См. текст подпункта "ж" пункта 1 статьи 24

з) поступившим на службу в органы внутренних дел, Государственную противопожарную службу, учреждения и органы уголовно-исполнительной системы, органы по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ и таможенные органы Российской Федерации непосредственно по окончании образовательных учреждений высшего профессионального образования указанных органов и учреждений соответственно, при наличии у них специальных званий - на время службы в этих органах и учреждениях;

Предусмотренная настоящим подпунктом отсрочка от призыва на военную службу предоставляется также гражданам, не указанным в абзаце первом настоящего подпункта, назначенным на должности рядового или начальствующего состава:

органов внутренних дел до 1 апреля 2005 года, - на время службы в этих органах;

Государственной противопожарной службы и учреждений и органов уголовно-исполнительной системы до 1 января 2005 года, - на время службы в этих органах и учреждениях;

и) имеющим ребенка и жену, срок беременности которой составляет не менее 26 недель;

к) избранным депутатами Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, депутатами законодательных (представительных) органов государственной власти субъектов Российской Федерации, депутатами представительных органов муниципальных образований или главами муниципальных образований и осуществляющим свои полномочия на постоянной основе, - на срок полномочий в указанных органах;

л) зарегистрированным в соответствии с законодательством Российской Федерации о выборах в качестве кандидатов на замещаемые посредством прямых выборов должности или на членство в органах (палатах органов) государственной власти или органах местного самоуправления, - на срок до дня официального опубликования (обнародования) общих результатов выборов включительно, а при досрочном выбытии - до дня выбытия включительно.

2. Право на отсрочку от призыва на военную службу имеют граждане:

О предоставлении отсрочки от призыва на военную службу отдельным категориям граждан см. справку

а) обучающиеся по очной форме обучения в:

имеющих государственную аккредитацию образовательных учреждениях среднего (полного) общего образования, - на время обучения, но до достижения указанными гражданами возраста 20 лет;

имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательных учреждениях начального профессионального и среднего профессионального образования, если они до поступления в указанные образовательные учреждения не получили среднее (полное) общее образование, - на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ и до достижения указанными гражданами возраста 20 лет;

имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательных учреждениях среднего профессионального образования, если они до поступления в указанные образовательные учреждения получили среднее (полное) общее образование и достигают призывного возраста в последний год обучения, - на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ;

имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательных учреждениях высшего профессионального образования, - на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ.

Предусмотренная настоящим подпунктом отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданину только один раз, за исключением случая, когда отсрочка от призыва на военную службу была предоставлена гражданину для обучения в образовательном учреждении, указанном в абзаце втором настоящего подпункта. В этом случае гражданин может повторно воспользоваться правом на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу для обучения в образовательном учреждении, указанном в абзаце пятом настоящего подпункта.

Право на предусмотренную настоящим подпунктом отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином:

продолжающим непрерывное обучение по образовательной программе следующей ступени высшего профессионального образования в том же образовательном учреждении;

получившим в период обучения академический отпуск или перешедшим в том же образовательном учреждении с одной образовательной программы на другую либо переведенным в образовательное учреждение того же уровня. Право на отсрочку от призыва на военную службу сохраняется за гражданином по основаниям, предусмотренным настоящим абзацем, только при условии, если общий срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данном образовательном учреждении или в образовательном учреждении, из которого осуществлен перевод, не увеличивается или увеличивается не более чем на один год;

восстановившимся в том же образовательном учреждении (за исключением граждан, восстановившихся в образовательных учреждениях после отчисления за нарушение их уставов, правил внутреннего распорядка или по другим неуважительным причинам), если срок, на который гражданину была предоставлена отсрочка от призыва на военную службу для обучения в данном образовательном учреждении, не увеличивается;

б) получающие послевузовское профессиональное образование по очной форме обучения в имеющих государственную аккредитацию по соответствующим направлениям подготовки (специальностям) образовательных учреждениях высшего профессионального образования или научных учреждениях, имеющих лицензию на ведение образовательной деятельности по образовательным программам послевузовского профессионального образования, - на время обучения, но не свыше нормативных сроков освоения основных образовательных программ, установленных законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации и (или) государственными образовательными стандартами для послевузовского профессионального образования, и на время защиты квалификационной работы, но не более одного года после завершения обучения по образовательной программе послевузовского профессионального образования;

в) которым это право дано на основании указов Президента Российской Федерации.

3. Утратил силу с 1 января 2008 г.

См. текст пункта 3 статьи 24