Имеют ли право чиновники признать условия соцконтракта не выполненными гражданином если первый раз он трудоустроился но его незаконно уволил работодатель, второй раз он трудоустроился но новый работодатель не желает трудовой договор заключать. У него там вообще много сотрудников без трудового договора. А в Министерстве соцразвития и в Центре занятости требование есть предоставить трудовой договор для отчётности. Соцконтракт называется на помощь в трудоустройстве. При этом сотрудники центра занятости не оказали вообще никакой помощи в трудоустройстве. И первый раз и второй гражданин работу нашёл собственными усилиями.
Ответить
Здравствуйте! Формально органы соцзащиты попытаются признать условия невыполненными, поскольку для стандартной отчетности требуется письменный трудовой договор. Однако по закону и судебной практике такое решение является неправомерным, так как невыполнение условий вызвано недобросовестным поведением работодателей и объективными факторами, не зависящими от гражданина.
Рекомендую для защиты выплат по соцконтракту:
1. Направить в орган соцзащиты заявление, где подробно указать, что первый факт работы прекращен незаконными действиями работодателя, а на втором месте работы гражданин фактически исполняете обязанности (статья 15 ТК РФ, статья 16 ТК РФ), однако работодатель уклоняется от оформления документов в нарушение ст. 67 ТК .
2. Собрать доказательства фактического допуска к работе (переписка, свидетельские показания, графики смен, выписки о перечислении денежных средств, пропуска).
3. Обратиться в Государственную инспекцию труда либо Прокуратуру: Подать жалобу на второго работодателя по факту уклонения от оформления трудовых договоров. Копию обращения с отметкой о принятии предоставить в соцзащиту как подтверждение активных и добросовестных действий по легализации трудовых отношений.
В случае вынесения органом соцзащиты решения о расторжении соцконтракта или требования о возврате средств — обжаловать данный акт в суд. Суды исходят из презумпции добросовестности гражданина и признают действия чиновников незаконными (дело А09-01/2024).
При необходимости разъяснения порядка подачи жалобы в Государственную инспекцию труда на работодателя, уклоняющегося от заключения трудового договора и подготовки письменного уведомления в орган соцзащиты о факте трудовой деятельности и уважительности причин непредоставления договора, можете связаться по тел. 8-928-065-06-16
