Можно использовать отпуск. Только учтите, что и эти дни будут оплачены как отпускные дни, а не рабочие.

Конечно, вы получите размер своего взноса, т.е. 2 тыс. рублей. В вашем Уставе все должно быть подробно описано о выходе участника из Общества.

1) выходное пособие в размере среднего месячного заработка (ст. 178 ТК РФ)

2) До того момента, когда сокращенный устроится на новую работу, за ним сохраняется средний месячный заработок. Однако оплачиваемый период поиска работы не может превышать 2 месяцев со дня увольнения.

Выходное пособие рассчитывается по правилам, установленным в Положении об особенностях порядка исчисления средней заработной платы (утв. пост. Правительства РФ от 24.12.2007 № 922).

Нужно написать жалобу на имя вышестоящего старшего пристава о бездействии его подчиненных.

Брачный возраст устанавливается c 18 лет. Несовершеннолетние до 18 лет могут вступать в брак толького с письменного согласия своих родителей или опекуна.

Можно по нотариальной заверенной подписи сделать, но одна из сторон в любом случае должна быть.

Вам ничего не нужно делать, все решит суд. Скорее всего, сначала отложит дело, назначит новую дату заседания, если супруг повторно не явится в суд по неуважительной причине - решение вынесут без его присутствия и в отнюдь не его пользу.

(статья 233 ГПК РФ: В случае неявки в судебное заседание ответчика, извещенного о времени и месте судебного заседания, не сообщившего об уважительных причинах неявки и не просившего о рассмотрении дела в его отсутствие, дело может быть рассмотрено в порядке заочного производства), то есть без ответчика.

Для начала договориться об аренде помещения, взять с собственника помещения гарантийное письмо о дальнейшем заключении договора аренды, и с этим письмом плюс определенным пакетом документов зарегистрировать свою фирму в налоговой инспекции.

Расторгнуть договор вы можете в любом случае, написав заявление по собственному желанию, отработав 2 недели.

Если вы хотите просто приостановить работу, то: ст. 142 Трудового кодекса РФ говорит о том, что в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы.

Если вы хотите расторгнуть договор и получить свою невыплаченную зарплату, то Трудовой кодекс устанавливает такой порядок:

При прекращении трудового договора выплата всех сумм, причитающихся работнику от работодателя, производится в день увольнения работника. Если работник в день увольнения не работал, то соответствующие суммы должны быть выплачены не позднее следующего дня после предъявления уволенным работником требования о расчете.

Об изменении условий трудового договора работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.74 ТК РФ)

Если работник отказывается от продолжения работы в режиме неполной рабочей недели, то трудовой договор расторгается. При этом работнику предоставляются соответствующие гарантии и компенсации.

Присутствие - обязательно.

Если нет возможности ехать по месту прописки, можете подать документы в Москве - при наличии временной регистрации.

Ст. 24 Федерального закона от 28 марта 1998 г. N 53-ФЗ "О воинской обязанности и военной службе" гласит: отсрочка от призыва на военную службу предоставляется гражданам, имеющим двух и более детей.

Ст. 61 Трудового кодекса РФ: Работник обязан приступить к исполнению трудовых обязанностей со дня, определенного трудовым договором.

Если дата начала работы в трудовом договоре не определена, то работник должен приступить к работе на следующий день после вступления договора в силу, т.е. после даты его подписания (если договор был подписан накануне выходного или праздничного дня, работник должен приступить к работе в первый рабочий день, следующий за выходным или праздничным днем).

О работе в праздничные дни можете ознакомиться также в Трудовом кодексе.

Обязательно подавайте иск в суд для компенсации морального вреда, тем более, что вы сохранили те скриншоты, это и будет доказательством в суде.

Основание: вред причинен распространением сведений, порочащих честь, достоинство и деловую репутацию - ст. 1100 ГК РФ.

Согласно Семейному кодексу РФ имущество, нажитое супругами во время брака, является их совместной собственностью.

Имущество же, принадлежавшее каждому из супругов до вступления в брак, а также имущество, полученное одним из супругов во время брака в дар, в порядке наследования или по иным безвозмездным сделкам (имущество каждого из супругов), является его собственностью.

Если вы приобретете квартиру в браке, она будет являться совместно нажитым имуществом.

Если вы оплачивали, у вас должны остаться квитанции об оплате, с ними идите в ЕРЦ и выясняйте причину отключения света.

Конечно, можете.

Статья 80 ТК РФ: Работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.

Лучше оригинал.

Попросите, чтобы банк сделал 2 квитанции, одну оставьте себе, другую - в налоговую.

В отношении товаров, на которые гарантийные сроки или сроки годности не установлены, потребитель вправе предъявить указанные требования, если недостатки товаров обнаружены в разумный срок, но в пределах двух лет со дня передачи их потребителю, если более длительные сроки не установлены законом или договором.

Нет, не было.

Статья 97 Трудового кодекса РФ говорит о том, что работодатель имеет право привлекать работника к работе за пределами продолжительности рабочего времени, установленной для данного работника в соответствии с ТК:

1) для сверхурочной работы;

Сверхурочная работа допускается только с письменного согласия работника и в строго определенных случаях, установленных ТК.

Без согласия работника это допускается только при чрезвычайных обстоятельствах (аварии итд).

Продолжительность сверхурочной работы не должна превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

2) если работник работает на условиях ненормированного рабочего дня.

Но, это тоже не подходит в вашем случае. Время работы должно быть оговорено в трудовом договоре, который подписала ваша жена при приеме на работу.

Налицо - нарушения трудового законодательства.

Родители вправе заключить соглашение о содержании своих несовершеннолетних детей (соглашение об уплате алиментов).

Если нет возможности его заключения, необходимо подать иск в суд о взыскании алиментов.

В правовых системах есть и образцы исковых заявлений, и образцы соглашений.

Статья 89 Уголовно-исправительного кодекса РФ не предусматривает возрастные ограничения для свиданий с осужденными:

"Краткосрочные свидания предоставляются с родственниками или иными лицами в присутствии представителя администрации исправительного учреждения. Длительные свидания предоставляются с правом совместного проживания с супругом (супругой), родителями, детьми, усыновителями, усыновленными, родными братьями и сестрами, дедушками, бабушками, внуками, а с разрешения начальника исправительного учреждения - с иными лицами".

Смотря как вы подаете устав: если в новой редакции, то галку на " в новой редакции". Если вы принимаете только Изменения, то "в форме изменений".

Посмотрите, что вы написали в Протоколе.

1. форму Р14001;

2. форму Р13001;

3. Решение (протокол) об увеличении УК и внесении изменений в учредительные документы

4. Устав или изменения к нему

5. Копия Устава (или изменений к ним) и запрос на их выдачу

6. Квитанция об уплате государственной пошлины за регистрацию изменений (800 рублей)

7. Квитанция за копию Устава (400 рублей)

8. Запрос на выдачу копии Устава

9. Платежка с отметкой банка.

Возможно сделать все одним протоколом.

При ликвидации организации работодатель обязан письменно предупредить работника об увольнении не позднее чем за два месяца до этого.

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Спасибо за ответ. Правильно ли я поняла, что мне должны выплатить выходное пособие независимо от того, нахожусь ли я в отпуске по уходу за ребенком, или работаю? Если работодатель не захочет увольнять по закону, какие документы я должна предоставить в суд? Спасибо

Многодетная семья - семья, воспитывающая трех или более несовершеннолетних детей, такое определение дается в ЗАКОНЕ МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ от 12.01.2006 N 1/2006-ОЗ

"О МЕРАХ СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКИ СЕМЬИ И ДЕТЕЙ В МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ"

Вам необходимо перечитать договор, заключенный с фитнесс-клубом. Если там не указано, что фитнесс-клуб имеет право без согласия клиента перевести его в другой, то их действия незаконны и являются нарушением заключенного договора. Ответственность за нарушение договора тоже должна быть прописана в тексте договора. Если нет, то применяется общий порядок нарушения гражданско-правовых отношений.

В трудово договоре не указан адрес, просто то что я работаю в ООО. Если перевод явно ухудшит мои трдовые права и условия работв, меня все равно правомерны переводить?

В течение трех лет со дня рождения общего ребенка вы имеете право на получение алиментов (по соглашению либо через суд)

При отсутствии соглашения между бывшими супругами об уплате алиментов размер алиментов определяется судом исходя из материального и семейного положения бывших супругов и других заслуживающих внимания интересов сторон в твердой денежной сумме, подлежащей уплате ежемесячно.

Неполный рабочий день должен устанавливаться по соглашению с работником. Если работник не согласен, то трудовой договор расторгается по причине отказа работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

При расторжении договора по указанной причине работнику выплачивается выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка (ст. 178 ТК РФ)

Лицо, имеющее право на получение алиментов, вправе обратиться в суд с заявлением о взыскании алиментов независимо от срока, истекшего с момента возникновения права на алименты.

Алименты за прошедший период могут быть взысканы в пределах трехлетнего срока с момента обращения в суд, если судом установлено, что до обращения в суд принимались меры к получению средств на содержание, но алименты не были получены вследствие уклонения лица, обязанного уплачивать алименты, от их уплаты.

Если вы имеете нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме (ст. 83 Семейного кодекса РФ).

Суд должен назначить данную сумму с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Размер твердой денежной суммы в каждом случае определяется судом индивидуально исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

МРОТ и средняя заработная плата не учитываются.

Пособие по беременности и родам выплачивается застрахованной женщине в размере 100 процентов среднего заработка, но размер пособия не должен превышать максимальный размер. В 2009 году максимальный размер пособия - 18720 рублей.

Пособие по беременности и родам назначается, если обращение за ним последовало не позднее шести месяцев со дня окончания отпуска по беременности и родам.

Работодатель осуществляет выплату пособия по беременности и родам в общем порядке, установленном для выплаты работникам заработной платы.

Неоплачиваемый отпуск берется самим работником и только с его письменного согласия по уважительным причинам. Работадатель не имеет право отправлять Вас без сохранения зарплаты.

При отсутствии соглашения родителей об уплате алиментов на несовершеннолетних детей и в случаях, если родитель, обязанный уплачивать алименты, имеет нерегулярный, меняющийся заработок и (или) иной доход, либо если этот родитель получает заработок и (или) иной доход полностью или частично в натуре или в иностранной валюте, либо если у него отсутствует заработок и (или) иной доход, а также в других случаях, если взыскание алиментов в долевом отношении к заработку и (или) иному доходу родителя невозможно, затруднительно или существенно нарушает интересы одной из сторон, суд вправе определить размер алиментов, взыскиваемых ежемесячно, в твердой денежной сумме.

Размер твердой денежной суммы определяется судом исходя из максимально возможного сохранения ребенку прежнего уровня его обеспечения с учетом материального и семейного положения сторон и других заслуживающих внимания обстоятельств.

Сначала о перечне подаваемых документов.

1) Устав (печать не обязательна)

2) Решение

3) 13 форма

4) квитанции для уплаты госпошлины за изменения к уставу, 400 р

5) копия Устава

6) квитанция для уплаты госпошлины за копию Устава, 400 р

Дети-сироты - лица в возрасте до 18 лет, у которых умерли оба или единственный родитель.

Федеральный закон № 159-ФЗ от 21.12.96 "О ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ГАРАНТИЯХ ПО СОЦИАЛЬНОЙ ПОДДЕРЖКЕ ДЕТЕЙ-СИРОТ И ДЕТЕЙ, ОСТАВШИХСЯ БЕЗ ПОПЕЧЕНИЯ РОДИТЕЛЕЙ"

Вам при увольнении по сокращению штата помимо выплаты выходного пособия в качестве гарантии сокращенному работнику ст. 178 Трудового Кодекса РФ предусматривает также сохранение за ним среднего месячного заработка на период трудоустройства, но не свыше 2 месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

Согласно Семейному кодексу РФ суммы, выплачиваемые на период трудоустройства уволенным в связи с сокращением штата, являются источником удержания алиментов.

В исключительных случаях, когда предоставление отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальном ходе работы организации, допускается с согласия работника перенесение отпуска на следующий рабочий год. При этом отпуск должен быть использован не позднее 12 месяцев после окончания того рабочего года, за который он предоставляется.

О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись не позднее чем за 2 недели до его начала.

Если он не признан недееспособным, то расторжение брака производится в общем порядке, т.е. при взаимном согласии - в загсе, при несогласии - в судебном порядке.

Если ваша организация подпадает под понятие "образовательно учреждение для воспитанников с ограниченными возможностями", вам полагается 56 календарных дней отпуска.

Одним из случаев, по которому Вы можете быть уволены, является прогул, то есть отсутствие на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд в течение рабочего дня (смены).

Обязаны ли вы находится на рабочем месте, это должно быть указано в трудовом договоре.

Вам полагается: выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия) ПЛЮС компенсация за неиспользованный отпуск, размер которой рассчитывается так же, как и отпускные, то есть исходя из среднего заработка работника.

Также убедитесь, не имеете ли Вы преимущественного права на оставление на работе при сокращении численности или штата работников.

Вашему мужу предоставляется отсрочка от службы в армии на основании п.г ч.1 ст.24 ФЗ от 28.03.1998 N 53-ФЗ "О ВОИНСКОЙ ОБЯЗАННОСТИ И ВОЕННОЙ СЛУЖБЕ". Отсрочка представляется до 27 лет либо до того момента, когда не будет основания предоставления данной отсрочки.

Военный билет предоставляется по достижении 27 лет.

Многодетным семьям установлены:

- скидка в размере не ниже 30 процентов установленной платы за пользование отоплением, водой, канализацией, газом и электроэнергией, а для семей, проживающих в домах, не имеющих центрального отопления, - от стоимости топлива, приобретаемого в пределах норм, установленных для продажи населению на данной территории;

- бесплатная выдача лекарств, приобретаемых по рецептам врачей, для детей в возрасте до 6 лет;

- бесплатный проезд на внутригородском транспорте (трамвай, троллейбус, метрополитен и автобус городских линий (кроме такси), а также в автобусах пригородных и внутрирайонных линий для учащихся общеобразовательных школ;

- прием детей в дошкольные учреждения в первую очередь;

- бесплатное питание (завтраки и обеды) для учащихся общеобразовательных и профессиональных учебных заведений за счет средств всеобуча и отчислений от их производственной деятельности и других внебюджетных отчислений;

бесплатное обеспечение в соответствии с установленными нормативами школьной формой либо заменяющим ее комплектом детской одежды для посещения школьных занятий, а также спортивной формой на весь период обучения детей в общеобразовательной школе за счет средств всеобуча либо иных внебюджетных средств;

-один день в месяц для бесплатного посещения музеев, парков культуры и отдыха, а также выставок.

Боюсь наоборот, не упрощенный. При отсутствии согласия одного из супругов на расторжение брака, брак расторгается в судебном порядке.

Ваш брак будет расторгнут в судебном порядке. Если муж не против развода, а просто не является в суд, брак будет расторнут и без его участия.

В течение трех лет со дня рождения общего ребенка вы имеете право на получение алиментов. Если у вашего супруга есть доход, значит с него должны уплачиваться алименты. Невыплата их организацией, где работает ваш муж, может быть оспорено в суде.