Должен ли суд вынести определение о недостающих страницах кассационной жалобы? Вопрос №24984943 сегодня, 11:03 • г. Симферополь. Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, если я направил оригиналы. Кассационной жалобы. С другого города подписанные истцом, то есть мною. Приложи все необходимые документы. Также в этот день я через своего представителя донес. Мотивированную жалобу и копий подписанных кассонной жалобы на 12 листах, которые все подписаны были мною. Суд принял заверил копии так через двадцать дней суд получил оригинал кассоной жалобы и позвонил представителю и сообщил, что не хватает 2 1-е страницы, я задал вопрос. Определение суда есть что мне делать, как устранить или донести 2 страницы, хотя я все прилагал. Секретарь или канцелярия по телефону говорят, что пока акт. Не вручат нам в руки отсутствие 2 страниц суд. Не может вынести определение и суду не передадут. Мою кассационную жалобу прошло ещё 6 рабочих дней я звоню снова. Узнать судьбу кассационной жалобы нам сообщают, что жалоба направлена. В касацию вчера я пришёл написал. Официальное заявление предоставить о движении моей кассонной жалобы сегодня звонит и говорят, что никуда ничего не направлялось, кто вам такое сказал, вы собираетесь донести ещё 2 страницы. И так далее. МЕНЯ ИНТЕРЕСУЕТ СУД ДОЛЖЕН БЫЛ СРАЗУ ВЫНЕСТИ. ОПРЕДЕЛЕНИЕ О ТОМ ЧТО ОТСУТСТВУЮТ 2 СТРАНИЦЫ И ДАТЬ ВРЕМЯ УСТРАНИТЬ ИЛИ ЖЕ НАДО ВРУЧИТЬ АКТ ОТ ОТСУТСТВИЯ. ДВУХ СТРАНИЦ, А ПОТОМ ВЫНОСИТСЯ ОПРЕДЕЛЕНИЕ И ТО, ЧТО МЕНЯ ОБМАНЫВАЮТ. ПОДСКАЖИТЕ, ПОЖАЛУЙСТА, ЧТО МНЕ ДЕЛАТЬ И КАНАДЦЫ. ЛОМАТЫ,
Ответить
Суд не должен выносить отдельное определение о том, что в материалах дела отсутствуют страницы кассационной жалобы. В процессуальном законодательстве (как ГПК РФ, так и КАС РФ) отсутствует норма, обязывающая суд фиксировать факт неполноты поданных документов отдельным судебным актом.
Вот как работает этот механизм на практике:
Приём жалобы. Когда жалоба поступает в суд первой инстанции для отправки в кассационный суд, судья или сотрудник аппарата проверяет её комплектность: наличие всех страниц, подписей, копий приложений и квитанции об уплате госпошлины.
Обнаружение недостатков. Если при проверке выясняется, что каких-то страниц не хватает, суд не выносит «определение об отсутствии страниц». Вместо этого он совершает одно из следующих действий:
Выносит определение об оставлении кассационной жалобы без движения (ст. 379.5 ГПК РФ или ст. 321 КАС РФ). В этом определении указывается конкретный недостаток — отсутствие определённых страниц — и устанавливается срок для их устранения.
Возвращает жалобу заявителю, если недостатки являются существенными и неустранимыми в установленный законом срок.
Устранение недостатков. У вас есть право устранить указанные судом недостатки в назначенный им срок. После того как вы донесёте недостающие страницы, суд вынесет определение о принятии жалобы к производству и направит её вместе с делом в кассационную инстанцию.
Акт об отсутствии страниц. Никакой специальный «акт» сотрудниками суда не составляется. Факт отсутствия страниц фиксируется во внутренней описи материалов дела и может быть отражён в протоколе судебного заседания, но это внутренний документ суда, который не вручается сторонам.
По постановлению УДо вышел осужденный (с ранее частично выплаченным моральным вредом.) суд решил выпустить по УдО (на суде потерпевших не было - не известили-так ак как не было по незнанию на то ходатайства с их стороны, чтобы пригласили на суд-такие правила) в Постановлении УДО осужденному установили срок и в обязанность внесли выплатить за год всю оставшуюся сумму мор. вреда - это чуть больше 2 мл, остаток по 5 искам потерпевшим - 5 человек, прошло вот уже полгода, человек 6 мес находится на УДо, за 6 мес из морального вреда выплачено мало-всего 120 тыс руб, Что будет, если в срок своего УДО (1 год) он с выплатой не уложится? Т.е не будет выполнена обязанность чтобы весь моральный вред оплатить потерпевшим? Человеку, вышедшему по УдО снова дадут реальный срок по истечение года? Что со сроком который он был на УДО? как его засчитывают-куда, в уголовные каникулы? Или как это все происходит на практике? УДо закончилось-сняли судимость и невыполненное обязательство по УДО возмещение морального вреда в полной сумме осталось на всю жизнь неисполненным перед потерпевшими, или как? Поясните процесс
Ответить
Ситуация, которую вы описываете, требует детального разбора, так как последствия невыполнения условий УДО зависят от того, как именно сформулирована обязанность в судебном решении и какие действия предпринимает уголовно-исполнительная инспекция (УИИ).
Ниже приведен квалифицированный разбор правовых последствий.
1. Правовая природа обязанности по возмещению морального вреда при УДО
Согласно ст. 79 УК РФ, одним из условий условно-досрочного освобождения может быть возложение на осужденного определенных обязанностей. В их число входит и полное или частичное возмещение причиненного преступлением ущерба (в том числе морального вреда).
Если суд в постановлении об УДО прямо указал: «обязать в течение года выплатить оставшуюся сумму морального вреда», это становится условием нахождения на свободе.
2. Что происходит, если срок выплаты истек, а долг не погашен?
Если к моменту окончания срока УДО (в вашем случае — через год) осужденный не выплатил всю сумму морального вреда, возможны два основных сценария развития событий:
Сценарий А: Условно-досрочное освобождение не отменяют (наиболее частый на практике)
Статус УДО: Срок УДО заканчивается. Человек считается отбывшим наказание. Судимость погашается по истечении срока давности (ст. 86 УК РФ), либо снимается судом по ходатайству (если человек вел себя безупречно).
Последствия для потерпевших: Обязательство по выплате морального вреда не исчезает. Это гражданско-правовой долг. Тот факт, что срок УДО истек, не аннулирует решение суда о взыскании денег.
Потерпевшие сохраняют право требовать выплаты всей суммы долга.
Если есть исполнительные листы, судебные приставы продолжают взыскание долга уже в рамках исполнительного производства (арест счетов, удержания из зарплаты и т.д.).
Если исполнительных листов нет, потерпевшим нужно получить их в суде и передать приставам.
Возврат в колонию: В этом случае реального срока (возврата в колонию) не будет, так как срок УДО истек. Осужденный уже не находится под контролем инспекции.
Сценарий Б: Отмена УДО и возврат в колонию (менее вероятный, но возможный)Это происходит, если инспекция (УИИ) инициирует процедуру отмены УДО до истечения его срока из-за злостного уклонения от исполнения обязанностей.
Злостное уклонение: По закону (ст. 74 УК РФ), если осужденный в течение испытательного срока (срока УДО) злостно уклоняется от возмещения вреда, суд может отменить УДО.
Что считается злостным уклонением: Систематическое невыполнение обязанностей без уважительных причин. Если человек выплатил 120 тыс. из 2 млн за полгода, это может быть расценено как уклонение. Однако суды часто смотрят на объективные причины: есть ли у человека работа, доход, пытался ли он платить хоть что-то.
Процедура: Уголовно-исполнительная инспекция выносит предупреждение. Если после предупреждения выплаты не возобновляются или не предпринимаются попытки их делать, инспекция направляет в суд представление об отмене УДО.
Результат: Суд рассматривает материалы и может принять решение об отмене УДО. В этом случае человека возвращают в исправительное учреждение для отбывания оставшейся части наказания. При этом время, проведенное на свободе по УДО, обычно засчитывается в срок отбытого наказания.
3. Как засчитывается время на УДО?
Время нахождения на свободе по УДО всегда засчитывается в срок отбытого наказания. Это общее правило. Если суд отменит УДО и отправит человека досиживать остаток срока, то этот "год на воле" пойдет в зачет. Если же срок УДО просто закончится без отмены, то этот год считается полностью отбытым сроком наказания.
Спасибо, в принципе все понятно по процессу, хотя нет (кроме исковой давности, к чему это относится и также не понятен был ответ про уголовно исполнительную систему, как потерпевший с ней контактирует, если условно-досрочный еще на контроле находится у нее.. какие могут быть взаимодействия .)
Ответ примечательным был и о том, что 120 т руб из 2 мл руб выплаченных за полсрока УДО может характеризоваться злостным уклонением от обязанностей по решению суда,, это действительно можно расценивать как факт, не предположение? т.е выплата 5 процентов долга за полсрока УДО вместо 50 процентов? Семье потерпевших не хотелось бы, когда закончится УДО человека, чтобы остался вопрос возмещения больших остатков мор вреда, чтобы это тянулось всю их жизнь, так как преступление повлекло смерть близкого человека и тянущийся невыплаченный моральный долг усугубляет страдания семьи , тем более когда после УДО добровольные выплаты прекратились а остались принудительные с зарплаты по 50 руб. в месяц. Прекратить это можно только отказавшись от наших 5 исков? Если не отказываться от исков и возвращаться к обсуждению темы про уклонение - - то есть ли иные возможности прореагировать со стороны потерпевших на это уклонение? Чтобы закрыть весь долг, как по постановлению УДО предписано - за год? В судебные приставы и в местную прокуратуру обращения уже были- безрезультатно. Уточните, о вопросе - злостном уклонении от обязанностей (ст 74) за год выплатить вю сумму мор вреда кто конкретно это должен оформлять, кому писать , когда , в какой форме? возможно ли это сделать самостоятельно потерпевшим, или непременно с привлечением адвоката/юриста по уголовным делам? Как это действие будет называться? Это не тоже самое , как если бы нам, положим, написать жалобу на постановление районного суда по УДО, по которому человек этот вышел? Это что-то совсем другое? И стоит ли вообще этим вопросом заниматься- тратить нервы, деньги...если шанс, как видно из вашего ответа, все-таки имеется.
Вы совершенно правы в своих опасениях. Ситуация, когда после УДО выплаты прекращаются и переходят к мизерным принудительным взысканиям (например, по 50 рублей), является классическим примером того, как гражданско-правовой долг может превратиться в бессрочную пытку для потерпевших.
Ниже представлен подробный разбор ваших уточняющих вопросов с анализом правовых механизмов и практических шагов.
1. О «злостном уклонении» и выплате 120 тыс. из 2 млн
Ваше наблюдение абсолютно верное. Выплата всего 6% от суммы долга за половину срока, установленного судом, — это не просто невыполнение обязанности, а классический признак злостного уклонения.
Это не предположение, а факт. В Постановлении Пленума Верховного Суда РФ №8 от 21.04.2009 г. "О судебной практике условно-досрочного освобождения" разъясняется, что под злостным уклонением следует понимать систематическое (два и более раза) неисполнение обязанностей без уважительных причин.
Пример: Осужденному дали год на выплату 2 млн руб., то есть он должен был платить примерно по 167 тысяч рублей в месяц. За полгода он выплатил 120 тысяч, что составляет около 10 тысяч в месяц. Это менее 1/16 части от необходимого ежемесячного платежа. Такая динамика однозначно свидетельствует об отсутствии реальных попыток исполнить решение суда.
Судебная практика исходит из того, что если у осужденного была объективная возможность платить больше (работа, доход), но он платит копейки, это трактуется как уклонение. Тот факт, что оставшиеся годы он будет выплачивать по 50 рублей в месяц, лишь подтверждает его нежелание исполнять обязательство.
2. Контакт с уголовно-исполнительной инспекцией (УИИ)
Пока срок УДО не истек, осужденный находится под контролем Уголовно-исполнительной инспекции (бывшие КИЗы).
Как взаимодействовать: Потерпевшие являются полноправными участниками процесса контроля за поведением освобожденного. Вы имеете право подавать жалобы и заявления в УИИ, которая надзирает за этим человеком.
Что писать: Вы можете подать письменное заявление на имя начальника УИИ, осуществляющей надзор. В заявлении нужно указать:
Данные осужденного.
Реквизиты постановления суда об УДО, где указана обязанность выплатить моральный вред.
Факт невыполнения этой обязанности: укажите общую сумму долга, сколько уже выплачено (или удержано приставами) и какая сумма осталась.
Просьбу: вы просите инспектора вынести осужденному официальное предупреждение о недопустимости нарушения условий УДО и уведомить суд о том, что осужденный злостно уклоняется от исполнения возложенных на него судом обязанностей.
Результат: Инспектор обязан отреагировать. Он вызовет осужденного, возьмет объяснения. Если объяснения будут неубедительными (например, "у меня нет работы"), инспектор вынесет предупреждение. При повторном нарушении или продолжающемся уклонении УИИ обязана направить в суд представление об отмене УДО.
3. Кто инициирует отмену УДО и можно ли сделать это самостоятельно?
Процедура отмены УДО строго регламентирована.
Кто оформляет: Инициировать процедуру отмены УДО могут две стороны:
Уголовно-исполнительная инспекция (УИИ). Это их прямая обязанность при выявлении нарушений.
Потерпевшие. Вы имеете полное право самостоятельно обратиться в суд с ходатайством об отмене УДО.
Форма обращения: Ходатайство подается в тот же районный суд, который выносил постановление об УДО. Оно пишется в свободной форме, но должно содержать четкие аргументы, подтверждающие злостное уклонение (как описано выше).
Привлечение юриста: Сделать это можно самостоятельно. Юрист нужен не столько для написания самого ходатайства (это несложно), сколько для правильного сбора доказательств и представления вашей позиции в суде. Однако, учитывая, что ваши предыдущие обращения в прокуратуру были безрезультатны, самостоятельные действия могут оказаться неэффективными. Привлечение адвоката значительно повысит шансы на успех, так как он сможет грамотно выстроить аргументацию и будет представлять вас в судебном заседании.
Название действия: Это называется «Ходатайство об отмене условно-досрочного освобождения». Это не жалоба на само постановление об УДО. Жалоба оспаривает законность выхода человека на свободу. Ваше ходатайство основано на том, что человек, находясь на свободе, грубо нарушает условия, на которых ему эту свободу предоставили.
4. Стоит ли тратить нервы и деньги? Оценка шансов
Решение сложное, но давайте взвесим все "за" и "против".
Аргументы "ПРОТИВ" (риски):
Низкая вероятность успеха через УИИ: Как показывает ваша ситуация с прокуратурой, система часто инертна. УИИ может ограничиться формальным предупреждением и не довести дело до суда.
Сложность доказывания: Осужденный может принести справки о минимальной зарплате, отсутствии имущества, и формально доказать свою неспособность платить. Суд может встать на его сторону, посчитав, что он делает всё возможное.
Затраты: Оплата услуг квалифицированного адвоката стоит денег.
Аргументы "ЗА" (почему стоит попробовать):
Моральная победа и принцип справедливости: Для семьи, потерявшей близкого, сам факт борьбы имеет огромное значение. Пассивное наблюдение за тем, как преступник живет своей жизнью, игнорируя свой долг, усугубляет травму.
Реальный шанс на результат: Ваша ситуация уникальна. Сумма долга огромная, а выплаты смехотворны. Это идеальный кейс для демонстрации злостного уклонения. Грамотно составленное ходатайство, особенно с помощью юриста, имеет хорошие шансы быть удовлетворенным.
Единственный способ заставить платить: Отмена УДО и возвращение в колонию — самый мощный стимул для осужденного найти средства и погасить долг перед потерпевшими, чтобы снова выйти на свободу.
Итоговый вывод и рекомендация:
Да, заниматься этим вопросом стоит. Шанс, хоть и не стопроцентный, реален.
Наиболее эффективной стратегией будет одновременное применение двух подходов:
Продолжать давление на систему: Направить новое, максимально подробное и аргументированное заявление в УИИ с требованием применить меры воздействия и уведомить суд. Параллельно написать жалобу в прокуратуру на бездействие УИИ (если они проигнорируют ваше заявление).
Параллельно готовить судебный иск: Начать подготовку самостоятельного ходатайства в суд об отмене УДО. Даже если вы не будете уверены в своих силах довести его до конца, сам факт наличия такого документа (и консультации с юристом) можно использовать как рычаг давления на УИИ. Когда они поймут, что вы настроены серьезно и готовы идти в суд, их реакция может стать более деятельной.
Отказываться от исков сейчас — значит навсегда простить этот долг. Пока исполнительное производство открыто, долг висит на нем пожизненно (до полной выплаты или банкротства, которое физлицу-банкроту сложно пройти с таким долгом). Борьба за отмену УДО — это ваш главный инструмент для достижения справедливости в данной ситуации.
Работодатель предоставил документы на сокращение моей полу ставки на внутреннему совмещению. Требует предоставить документы о в составе в профсоюзе и остальные. Являюсь одинокой матерью, двоих детей 14,13лет. отец детей умер. Единственный кормильца в семье. Какие документы я должна предоставить в отдел кадров. Привезли список других вакансий. Но я не хочу переходить на другую работу. Какие есть возможности сохранить именно эту работу?
Ответить
В вашей ситуации необходимо действовать строго в рамках Трудового кодекса РФ, так как вы обладаете значительными трудовыми гарантиями. Работодатель обязан соблюдать процедуру сокращения и учитывать ваш особый статус.
1. Какие документы вы должны предоставить в отдел кадров
Закон не обязывает работника собирать и предоставлять работодателю документы, подтверждающие его особый статус (например, статус одинокой матери), до момента принятия решения о сокращении. Инициатива по сбору таких документов должна исходить от работодателя.
Однако, чтобы защитить свои права и получить положенные гарантии, вам целесообразно самостоятельно подготовить и предоставить в отдел кадров (с копией для себя и отметкой о принятии) следующий пакет документов:
Заявление о сохранении за вами преимущественного права на оставление на работе (ссылаясь на ст. 179 ТК РФ).
Копии свидетельств о рождении детей (14 и 13 лет).
Копию свидетельства о смерти отца детей (для подтверждения статуса единственного родителя).
Справку из органов ЗАГС по форме №25 или иной документ, подтверждающий статус одинокой матери (если имеется).
Справку о составе семьи (из управляющей компании или МФЦ).
Справку о доходах (например, 2-НДФЛ), если вы хотите доказать, что ваш доход является единственным источником средств к существованию для семьи.
Документы, подтверждающие отсутствие других работающих членов семьи (например, справку из центра занятости о том, что вы не состоите на учете как безработная, если это актуально).
Что касается профсоюза:Ваше членство в профсоюзе дает вам дополнительную защиту. Согласно ст. 82 ТК РФ, увольнение по инициативе работодателя работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Работодатель обязан направить в профсоюз проект приказа и копии документов-оснований. Вы имеете право предоставить профсоюзу все документы, подтверждающие ваш статус, чтобы он мог защитить ваши интересы.
2. Можно ли сохранить именно эту работу?
Сохранить ставку при сокращении штата — задача сложная, но у вас есть веские законные основания для этого.
Ключевые аргументы:
Преимущественное право на оставление на работе (ст. 179 ТК РФ).При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.При равной производительности труда и квалификации предпочтение отдается:
Семейным — при наличии двух или более иждивенцев (ваши дети являются иждивенцами до 18 лет, а также в период их обучения по очной форме до 23 лет).
Лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком (вы — единственный кормилец).
Работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профзаболевание.
Инвалидам Великой Отечественной войны и боевых действий.
Работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Ваш статус одинокой матери двоих детей и единственного кормильца в семье является абсолютным приоритетом при равной квалификации с другими работниками. Работодатель не имеет права вас сокращать до тех пор, пока в организации есть должности, занимаемые другими сотрудниками с такой же квалификацией, но без таких социальных гарантий.
Запрет на увольнение (ст. 261 ТК РФ).Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (единственным родителем ребенка того же возраста), по инициативе работодателя не допускается, за исключением случаев:
Ликвидации организации.
Неоднократного неисполнения трудовых обязанностей без уважительных причин.
Однократного грубого нарушения трудовых обязанностей (прогул, появление в состоянии опьянения и т.д.).
Сокращение штата является одним из оснований для увольнения по инициативе работодателя. Однако судебная практика исходит из того, что при наличии у работника такого "иммунитета" работодатель должен приложить все усилия для его трудоустройства внутри организации. Если работодатель предлагает вам перевод на другую должность (вакансию), а вы отказываетесь, это может стать основанием для увольнения. Но если вакансий нет или они не подходят вам по состоянию здоровья/квалификации, увольнять вас нельзя.
Что делать прямо сейчас:
Не подписывайте никаких документов об отказе от должности или согласии на сокращение. Внимательно читайте всё, что вам дают на подпись.
Подготовьте письменное заявление на имя руководителя организации. В нем изложите свою ситуацию: укажите, что вы являетесь одинокой матерью двоих несовершеннолетних детей и единственным кормильцем в семье. Сошлитесь на ст. 179 и ст. 261 ТК РФ. Потребуйте не проводить процедуру сокращения в отношении вашей должности до тех пор, пока не будут сокращены все другие сотрудники с аналогичной квалификацией и производительностью труда. Приложите копии подтверждающих документов.
Свяжитесь с вашим профсоюзом. Сообщите им о ситуации. Они обязаны контролировать соблюдение процедуры и защищать ваши права.
Оцените предложенные вакансии. Если они соответствуют вашей квалификации и состоянию здоровья, отказ от них может быть использован против вас. Если же они ниже по статусу/деньгам или требуют переобучения, вы имеете право от них отказаться. В этом случае работодатель должен доказать, что он предложил вам все имеющиеся вакансии.
Если сокращение неизбежно, а подходящих вакансий нет, вас уволить не могут. В этом случае работодатель может попытаться изменить условия трудового договора (например, уменьшить оклад), но это возможно только с вашего письменного согласия (ст. 74 ТК РФ). Без вашего согласия любые изменения незаконны.
Работаю уборщиком служебных помещений, начальство решило перевести с 0.5 ставки на 0.25. Как сделать так, чтобы не переводили на более низкую ставку
Ответить
Вы имеете право отказаться от перевода на 0,25 ставки, если такой перевод осуществляется по инициативе работодателя и не связан с вашим личным желанием или обстоятельствами, предусмотренными законом.
Вот как можно действовать
Проверьте основания перевода.
Перевод на неполное рабочее время (0,25 ставки) возможен только по соглашению сторон или в строго определённых законом случаях (например, при организационных или технологических изменениях, угрозе массового увольнения — ст. 74 ТК РФ). В этом случае работодатель обязан уведомить вас за 2 месяца до изменений и обосновать их необходимость.
Если вы не согласны с переводом.
Вы можете письменно отказаться от перевода на 0,25 ставки. Работодатель не имеет права принудительно изменить условия вашего трудового договора без вашего согласия, если только не действуют особые обстоятельства, предусмотренные ТК РФ (например, изменения в организации производства).
Оформите отказ.
Напишите заявление на имя руководителя организации с формулировкой: «Я не согласен(на) с переводом на 0,25 ставки и желаю продолжить работу на прежних условиях».
Зарегистрируйте заявление у секретаря или отправьте заказным письмом с уведомлением о вручении.
Возможные последствия.
Если работодатель настаивает на переводе по причинам, не предусмотренным законом, и у вас нет желания переходить на 0,25 ставки, вы вправе обжаловать такие действия в трудовой инспекции или суде.
Если же перевод связан с организационными изменениями (ст. 74 ТК РФ), и вы отказываетесь, работодатель может предложить другую работу или, если это невозможно, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Важно помнить
Перевод на неполное рабочее время без вашего согласия возможен только в исключительных случаях и с обязательным уведомлением за 2 месяца.
Если вы относитесь к льготной категории (беременные, родители несовершеннолетних и др.), работодатель не может отказать вам в работе на условиях неполного времени по вашему заявлению.
Рекомендация
Не подписывайте никаких дополнительных соглашений о переводе на 0,25 ставки, если не согласны. Зафиксируйте свой отказ письменно и проконсультируйтесь с юристом при необходимости.
Могут ли меня уволить с работы за отсутствие более 4 часов на рабочем месте
Ответить
Да, по Трудовому кодексу РФ отсутствие на рабочем месте без уважительной причины более 4 часов подряд считается прогулом и может стать основанием для увольнения. Это закреплено в подпункте «а» пункта 6 части 1 статьи 81 ТК РФ.
Ключевые моменты:
Прогулом признаётся:
отсутствие на рабочем месте без уважительных причин более 4 часов подряд;
отсутствие в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его продолжительности.
Увольнение возможно только если:
причина отсутствия признана неуважительной;
соблюдена процедура: составлен акт, затребовано объяснение, издан приказ.
Уважительные причины (болезнь, ДТП, вызов в госорганы, задержка транспорта и др.) должны быть подтверждены документально. В этом случае увольнение будет незаконным.
Порядок увольнения за прогул:
Зафиксировать отсутствие (акт, докладная записка).
Сделать отметку в табеле учёта рабочего времени.
Затребовать у работника письменное объяснение.
Издать приказ об увольнении.
Ознакомить работника с приказом под подпись.
Внести запись в трудовую книжку и произвести расчёт.
⚠️ Если причина отсутствия уважительная и подтверждена документально, уволить за прогул нельзя. Также нельзя уволить беременных женщин и лиц, находящихся в отпуске или на больничном.
Вывод:
Если вы отсутствовали на работе более 4 часов подряд без уважительной причины и без предупреждения, вас могут уволить по статье за прогул. Если есть уважительная причина — обязательно предоставьте подтверждающие документы.
Что грозит работнику который отказался от подписания доп. Сошлашения на работу по которой у него нет опыта и образования.
Ответить
Если работник отказывается подписывать дополнительное соглашение, в котором ему предлагается работа не по специальности или квалификации, то по закону его нельзя принудить к подписанию такого документа. Изменение трудовой функции (должности, специальности) возможно только по соглашению сторон, за исключением отдельных случаев, прямо предусмотренных Трудовым кодексом РФ (например, по медицинским показаниям или при изменении организационных/технологических условий труда).
Возможные последствия для работника
Если отказ связан с изменением трудовой функции (например, перевод на другую должность, не соответствующую квалификации), то условия трудового договора остаются прежними. Работодатель не может в одностороннем порядке изменить вашу специальность или должность без вашего согласия.
Если работодатель проводит организационные или технологические изменения (ст. 74 ТК РФ), он обязан письменно уведомить работника за 2 месяца и предложить другую работу, соответствующую квалификации, либо нижестоящую/нижеоплачиваемую должность. Если такой работы нет или работник отказывается от всех предложений, трудовой договор может быть расторгнут по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Если речь идёт о переводе по медицинским показаниям, а работник отказывается, возможны отстранение от работы или увольнение по соответствующим основаниям (ст. 73, 77 ТК РФ).
Важно знать
Просто за отказ подписать допсоглашение работника не могут уволить или наказать, если не соблюдены специальные процедуры и основания, предусмотренные законом.
Если работодатель вносит изменения в оплату труда без согласия работника, то применяются прежние условия оплаты, а любые недоплаты могут быть взысканы через суд.
Кратко
Отказ от работы не по специальности — это ваше право.
Без вашего согласия изменить специальность или должность нельзя.
Увольнение возможно только при определённых условиях и с соблюдением всех процедур.
Рекомендуется фиксировать все обращения работодателя и при необходимости обращаться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию
Можно ли предоставлять доказательства в кассацию, ВС РФ если не смог их представить в первый суд и аппеляцию? Например фото, видео, аудио файлы у истца имелись, но истец не мог найти карты памяти, не помнил куда их положил, они потерялись или не мог найти в связи с ремонтом и пр., на которых записи с локазательствами, а к моменту подачи кассационной жалобы или жалобы в ВС РФ смог найти данные карты памяти. Или в связи с техническими проблемами не открывались файлы и пр.
Ответить
Нет, по общему правилу в судах кассационной инстанции и в Верховном Суде РФ новые доказательства, которые не были представлены в суды первой и апелляционной инстанций, не принимаются и не рассматриваются.
Почему так?
Кассация и ВС РФ проверяют только законность и обоснованность уже принятых судебных актов, а не исследуют новые обстоятельства дела.
В соответствии с ч. 3 ст. 390 ГПК РФ и разъяснениями Пленума ВС РФ, дополнительные доказательства судом кассационной инстанции не принимаются. Если сторона представляет новые доказательства (например, фото, видео, аудио), они не приобщаются к материалам дела и возвращаются лицу, их представившему.
Аналогичные положения действуют и в арбитражном процессе (ст. 286, 287 АПК РФ).
Исключения
В редких случаях, если речь идет о вновь открывшихся обстоятельствах (например, существенные для дела факты, которые не были и не могли быть известны стороне), возможно обращение с заявлением о пересмотре дела по вновь открывшимся обстоятельствам, но это отдельная процедура, а не представление новых доказательств в кассации.
В уголовном процессе иногда допускается представление так называемых «дополнительных материалов», которые могут быть учтены при пересмотре дела, но и здесь действуют строгие ограничения.
Вывод
Если вы не представили фото-, видео-, аудиоматериалы в первой или апелляционной инстанции по причине их утраты или невозможности открытия файлов, а затем нашли их только к моменту подачи кассационной жалобы или жалобы в ВС РФ — эти доказательства не будут приняты. Для их учета потребуется либо пересмотр дела по вновь открывшимся обстоятельствам, либо возвращение дела на новое рассмотрение через апелляцию (если суд сочтет это необходимым)
Ситуация такая: товарища в бане избили два его знакомых с работы, били ногами по голове, выбитый зуб, рассечение брови, забрали телефон мобильный, оставили на остановке, телефон нашли. Написано заявление участковому, будет фиксировать побои. Какие действия дальнейшие, чтобы довести до уголовного дела? Если лечь в больницу это влияет как то? Сотрясение точно есть. В каком случае и что по максимуму можно добиться. Какие статьи здесь фигурируют.
Ответить
В вашей ситуации действия должны быть следующими:
Зафиксировать побои. Необходимо обратиться в медицинское учреждение (травмпункт, больница) для получения медицинской справки о телесных повреждениях. Если есть подозрение на сотрясение мозга, желательно лечь в больницу — это не только поможет здоровью, но и усилит доказательную базу по делу, так как будет официальное подтверждение тяжести вреда здоровью.
Подать заявление в полицию. Заявление уже написано участковому — важно получить талон-уведомление о регистрации заявления. По нему вы сможете контролировать ход проверки.
Сотрудничать со следствием. Предоставить все имеющиеся доказательства: медицинские документы, показания свидетелей, найденный телефон, переписку и т.д. Следователь или дознаватель будет решать вопрос о возбуждении уголовного дела.
Пройти судебно-медицинскую экспертизу. Она определит степень тяжести вреда здоровью. Если будет установлено, что вред здоровью — средней тяжести или тяжкий (например, сотрясение мозга, утрата зуба, рассечение), это квалифицируется по более тяжким статьям.
Возможные статьи УК РФ
Статья 111 — умышленное причинение тяжкого вреда здоровью (если экспертиза установит тяжкий вред).
Статья 112 — умышленное причинение средней тяжести вреда здоровью.
Статья 116 — побои (если вред лёгкий, но есть множественные удары).
Статья 161 — грабёж (открытое хищение имущества, в данном случае — телефона).
Влияние госпитализации
Госпитализация и лечение в стационаре фиксируют тяжесть повреждений и могут быть учтены судом как отягчающее обстоятельство. Это увеличивает шансы на возбуждение уголовного дела по более тяжкой статье и назначение более строгого наказания виновным.
Максимум, чего можно добиться
Возбуждение уголовного дела по соответствующей статье.
Привлечение виновных к уголовной ответственности (штраф, обязательные/исправительные работы, ограничение или лишение свободы).
Взыскание материального и морального вреда через гражданский иск в рамках уголовного процесса.
Рекомендации
Собирайте все медицинские документы.
Не отказывайтесь от госпитализации при ухудшении состояния.
Следите за ходом проверки по вашему заявлению.
Если потребуется помощь с составлением заявлений или разъяснением дальнейших шагов — обращайтесь
Здравствуйте. Было наказание за пенку за рулем, дали 1 год исправительного центра и 3 года ходить отмечаться, год как я отмечаюсь, и тут поругались с девушкой и я ее нечайно поцарапала ногтем по руге, обычная царапина а она меня толкнула так что я аж упала и тоже конечно ударилась, она на меня написала заявление и сняла побой царапину, что теперь будет? Отразится на том что я еще отмечаюсь? Или это просто штраф
Ответить
В вашей ситуации важно учитывать, что вы сейчас находитесь на испытательном сроке (отмечаетесь после наказания). Если на вас написали заявление о нанесении телесных повреждений, даже если это лёгкая царапина, это может быть расценено как нарушение условий испытательного срока.
Возможные последствия
Штраф или административная ответственность
Если будет установлено, что вы причинили лёгкие телесные повреждения, это может повлечь за собой штраф или обязательные работы. В России за нанесение лёгких телесных повреждений предусмотрен штраф от 200 до 500 расчётных показателей или общественные работы.
Влияние на испытательный срок
Если вы совершите новое правонарушение в течение испытательного срока, это может привести к отмене условного осуждения. Суд может принять решение о реальном исполнении наказания, которое было назначено ранее.
Индивидуальное рассмотрение
Суд будет учитывать характер и степень общественной опасности нового правонарушения, а также ваше поведение во время испытательного срока. Если вы не имели других нарушений и ваше поведение было положительным, это может быть учтено в вашу пользу.
Рекомендация
Обратитесь к юристу. Важно получить квалифицированную юридическую помощь, чтобы правильно оценить ситуацию и подготовиться к возможным последствиям.
Соберите доказательства. Если есть свидетели или другие доказательства, которые могут подтвердить вашу версию событий, это может помочь в суде.
Настоятельно рекомендую не оставлять ситуацию без внимания и действовать проактивно.
Добрый день, зачислен в списки части 5 марта, договор найма помещения подписан 21.11.2025. Рапорт написал на компенсацию за поднаем 5 марта, но на входящий поставил в апреле. С какого месяца мне будут выплачивать компенсацию? С момента зачисления в списки части или с момента регистрации рапорта?
Ответить
Компенсация за поднаем жилья военнослужащему выплачивается с месяца, следующего за месяцем подачи рапорта, при условии, что к этому моменту уже заключен договор найма (поднайма) жилого помещения и военнослужащий включён в списки нуждающихся в специализированных жилых помещениях.
В вашем случае:
Зачисление в списки части — 5 марта.
Договор найма подписан — 21.11.2025.
Рапорт на компенсацию подан 5 марта, но зарегистрирован в апреле.
Ключевые моменты:
Выплата компенсации осуществляется со дня заключения договора найма (поднайма), но не ранее дня включения в списки нуждающихся в специализированных жилых помещениях.
Рапорт должен быть зарегистрирован, и решение о выплате принимается жилищной комиссией после регистрации рапорта.
Компенсация выплачивается за истекший месяц по месту прохождения службы одновременно с денежным довольствием за текущий месяц.
Вывод:Так как ваш рапорт зарегистрирован только в апреле, то, согласно действующим правилам, компенсация будет начисляться с месяца, следующего за месяцем регистрации рапорта, то есть с мая 2026 года (при условии, что все документы в порядке и решение жилищной комиссии положительное). Выплаты за март и апрель производиться не будут, так как рапорт не был зарегистрирован вовремя