Я, военнослужащий, прапорщик. Через 6 месяцев у меня заканчивается контракт. Новый заключать не буду. В статье 23 Статуса военнослужащих говорится, что за пол года до окончания контракта я должен пройти ВВК и отгулять положенные мне отпуска. Имеет ли право командование части в этот период времени отправить меня в длительную командировку сроком от 3 до 6 месяцев?
Ответить
Уважаемый Дегнис! Во-первых, ни в ст.23, ни в других нормативных актах регулирующих прохождение воинской службы, не сказано за какое время до окончания срока контракта военнослужащий должен подать рапорт об увольнении. О прохождении ВВК в указанной статье также ничего не сказано. Во-вторых, служебной командировкой считается поездка военнослужащего по распоряжению командира (начальника) на определенный срок в другую местность для выполнения служебного задания вне пункта постоянной дислокации или временного расквартирования воинской части (подразделения), в которой военнослужащий проходит военную службу. В соответствии с изложенным нахождение в командировке является исполнением обязанностей военной службы. До ртех пор, пока Вы будете на военной службе, Вас имеют право направлять в командировки.
Скажите пожалуйста, до скольки лет (включительно) призывной возраст и сколько сейчас служат, слышал что хотят увиличивать срок службы, если да то в каком году и на сколько, Сушествует возможность проити альтернативную армию, а то у меня ребенок маленьки 2 года и мне не хочеться уезжать далеко и на долго от семьи. Спасибо.
Ответить
Призыву на военную службу подлежат граждане мужского пола в возрасте от 18 до 27 лет.
Срок службы для военнослужащих, призванных на военную службу после 1 января 2008 года, - 12 месяцев. Увеличения срочной военной службы не предвидится.
Что каасается альтернативной гражданской службы, то статья 2. ФЗ "Об альтернативной гражданской службе" гласит "Гражданин имеет право на замену военной службы по призыву альтернативной гражданской службой в случаях, если:
несение военной службы противоречит его убеждениям или вероисповеданию;
он относится к коренному малочисленному народу, ведет традиционный образ жизни, осуществляет традиционное хозяйствование и занимается традиционными промыслами. Из этого можете исходить.
Меня вынудили уволиться 29 октября по собственному желание. До этого момента я за 3 недели просила отпуск на 2-14 ноября по графику отпусков. Данный отпуск мне не дали, а сказали либо ты пишешь по собственному, либо берешь отпуск с 20 по 29 октября с последующим увольнением, либо, не уйдешь сама, напишем по статье, и сделаем экстренную аттестацию. Отозвать по закону заявление я тоже не смогла, т.к. написала вынужденно заявление об увольнении от 17.10, а с 20.10 у меня был отпуск с последующим увольнением 29.10 по собственному желание. Есть ли смысл подавать иск в суд и обжаловать в суде тот факт, что меня вынудили написать заявление. Доказательств практически нет - свидетель только 1, все остальные уволенные боятся и не хотят связываться... копии всех документов взяла, документально они все правильно оформили, прицепиться практически не к чему. Единственное у меня нет графика отпусков, в котором я должна пойти в отпуск только с ноября - этот график у работодателя и он его не дает! В диктофоне тоже прямых угроз нет... В трудовой инспекции у меня не приняли жалобу о вынужденном увольнении, сказав, что нет доказательств... Скажите, есть у меня шанс, на то, что будет дело проверяться и будет рассмотрено, у меня прямых документальных нет доказательств, только 1 свидетель. Может посоветуете классного адвоката, чтобы потребовать компенсацию от нерадивого работодателя. Какое процентное соотношение таких дел в суде? Очень хочу написать жалобу в суд, но нет доказательств - это дело чести! Задета моя честь, куда еще обращаться?
Ответить
Уважаемая Светлана! Вы совершили одну ошибку, которая повлекла за собой последствия, которые очень сложно разрулить: не нужно было просить отпуск, а дождаться 1 ноября и поставит в известность руководителя о том, что с завтрашнего дня вы убываете в отпуск согласно графику отпусков. Согласно ч. второй ст. 122 ТК РФ график отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника. Работодатель за 2 недели до начала отпкска обязан Вас уведомить о том, что с 02 ноября Вам предоставляется отпуск. В этом случае Вас бы никто не уволил. Все остальные угрозы, о которых Вы написали, незаконны и никто Вам ничего не сделал бы, в том числе и "экстренную аттестацию". Если найдете хорошего адвоката, Ваше дело все равно выиграшное.
Мой отец участник ВОВ, имеет в собственности часть дома, без удобств и в плохом состоянии, стоял в очереди на улучшение жил. условий с 1994 г. Общая площадь 20 кв. метров, жилая 10 кв. м. Проживал он вместе с матерью, которая скончалась в 2001 году. Теперь, когда встал вопрос об обеспечении жильём участников ВОВ, его сняли с учёта нуждающихся в улучшении жил. условий, т. к. он собственник. Но ведь его жильё не имеет удобств и даже не подлежит ремонту, старый и ветхий. Как нам быть в такой ситуации?
Ответить
Из Вашего вопроса следует, что Ваш отец намерен получить муниципальное жилье по договору социального найма. Согласно ЖК РФ правом получения токого жилья пользубтся малоимущие граждане и некоторые другие категории граждан согласно законодательству. Если Ваш отец не малоимущий и не является ветераном ВОВ, его на законных основаниях исключили из списка граждан, нуждающихся в получении жилья по социальному найму. Вопрос о состоянии имеемого жилья решается после того, как гражданин будет иметь право быть внесенным в списки на получение жилья.
Жена не рабоеает инвалит 3 группы. Если я буду платить накопительную, когда будет доплата.
Ответить
Уважаемый Юрий! Пункт 5 ст.8 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ определяет, что накопительная часть трудовой пенсии по инвалидности устанавливается застрахованному лицу, признанному инвалидом, не ранее достижения им возраста, предусмотренного п.1 ст.7 данного Федерального закона, а инвалидам с детства, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности III и II степени, - независимо от возраста; лицам, больным гипофизарным нанизмом (лилипутам), диспропорциональным карликам и инвалидам по зрению, имеющим ограничение способности к трудовой деятельности III степени, - не ранее достижения ими возраста, предусмотренного ст.28 указанного Федерального закона соответственно.
Согласно п.1 ст.7 Федерального закона от 17.12.2001 N 173-ФЗ право на трудовую пенсию по старости имеют женщины, достигшие возраста 55 лет.Таким образом, накопительная часть трудовой пенсии по инвалидности может назначаться ранее достижения общеустановленного пенсионного возраста только ограниченному кругу лиц (инвалиды с детства, имеющие ограничение способности к трудовой деятельности III и II степени; инвалиды по зрению, имеющие ограничение способности к трудовой деятельности III степени; лилипуты и диспропорциональные карлики).
Большинству инвалидов накопительная часть названной пенсии может устанавливаться только при достижении общеустановленного пенсионного возраста ( 55 лет - женщины).
Муж попал в ДТТП на производстве (работал экспедитором) Получил инвалидность 3 группы. Завод, где он работал, принудил его уволиться. Директор, сказал, что либо ты увольняешься, либо мы увольняем тебя за прогулы по статье. Либо ты выходишь на прежнею работу. А в заключении МСЭ, четко написано, что экспедитором, он работать не может. Какие документы необходимо собрать, для подачи иска в суд. Как правильно составить иск. Что необходимо в нем указать?
Ответить
Уважаемая Ольга! Увольнение Вашего мужа незаконно. Но, поскольку кроме документов для обращения в суд, необходимо собирать и другую доказательную базу, в т.ч. и свидетельские показания о фактах понуждения директора к увольнению, я рекомендовал бы Вам обратиться за помощью к адвокату и не тратить время и средства на постановку вопросов.
В нашем государственном учреждении планируется сокращение с 2009 года. Соответственно, 10 ноября всем обещали вручить уведомления о сокращении. В этот день я буду в очередном отпуске (до 17 ноября). Имеет ли право работодатель вызвать меня на работу для вручения уведомления или заставить по выходу из отпуска подписать его задним числом (10 ноября)? Вообще, насколько законно вручать уведомление человеку, находящемуся в отпуске? И еще - должности, предлагаемые взамен, предлагаются вместе с уведомлением (как приложение к нему) или могут быть предложены в любое время до непосредственного увольнения? Спасибо.
Ответить
В соответствии с ч. 3 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под расписку не менее чем за два месяца до увольнения.
Согласно ч. 2 ст. 125 Трудового кодекса РФ отзыв работника из отпуска допускается только с его согласия. ТК РФ не предусматривает обязанности излагать свое несогласие на отзыв из отпуска (прерывание отпуска) в письменной форме и мотивировать его. В связи с этим составление акта об отказе работника на отзыв из отпуска (прерывание отпуска) представляется бессмысленным, поскольку отказ работника на отзыв из отпуска не влечет для него каких-либо правовых последствий.
Следовательно, работодатель может вручить Вам уведомление персонально и под расписку только после выхода из отпуска. С этого момента пойдет отсчет 2-х месяцев до увольнения.
Согласно нормам ст.180 ТК РФ при проведении мероприятий по сокращению численности или штата работников организации работодателю вменена обязанность предложить работнику другую имеющуюся работу (вакантную должность) в той же организации, соответствующую квалификации работника.
Эта норма не определяет процедуру предложения вакансий: то ли одновременно с уведомлением о предстоящем сокращении должности, то ли в процессе 2-х месячного срока до предстоящего увольнения. Главное, чтобы в этот период предлагались все имеющиеся и появляющиеся вакансии.
Выхожу на пенсию в Казахстане по состоянию здоровья в Органах Внутренних Дел РК. При переезде в РФ и получения гражданства РФ,буду ли я получать пенсию в Росийской Федераации.
Ответить
Да, Вы будете получать пенсию в РФ, В соответствии с Соглашением о гарантиях прав граждан государств - участников Содружества Независимых Государств в области пенсионного обеспечения от 13 марта 1992 года (названным Соглашением регулируется пенсионное обеспечение граждан отдельных бывших республик, входивших в состав СССР, в т.ч. и Казахстана).
Посоветуйте, пожалуйста. Мы с мужем хотим развестись по обоюдному согласию. Недавно мы взяли ипотечный кредит на 1 комнатную квартиру в долевую собственность по половине на каждого. Муж хочет передать мне свою долю и соответственно долговые обязательства по выплате кредита. Я согласна на такие условия. Как нам поступить, чтобы это осуществить?
Ответить