Отсрочку от призыва на военную службу по мобилизации предоставляют гражданам:

забронированным под гражданские нужды;

признанным временно не годными к военной службе по состоянию здоровья – на срок до шести месяцев;

занятым постоянным уходом за отцом, матерью, женой, мужем, родным братом, родной сестрой, дедушкой, бабушкой или усыновителем, которые нуждаются по состоянию здоровья по заключению медико-социальной экспертизы в постороннем постоянном уходе, либо которые являются инвалидами I группы, при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

опекунам или попечителям несовершеннолетнего родного брата или несовершеннолетней родной сестры при отсутствии других лиц, обязанных по закону содержать указанных граждан;

имеющим на иждивении четырех и более детей в возрасте до 16 лет или имеющим на иждивении и воспитывающим без матери одного ребенка и более в возрасте до 16 лет (гражданам женского пола, имеющим одного ребенка и более в возрасте до 16 лет, а также в случае беременности, срок которой составляет не менее 22 недель);

имеющим жену, срок беременности которой составляет не менее 22 недель, и имеющим на иждивении трех детей в возрасте до 16 лет;

матери которых кроме них имеют четырех и более детей в возрасте до восьми лет и воспитывают их без мужа;

членам Совета Федерации и депутатам Государственной Думы.

Такой порядок закрепили в статье 18 Федерального закона от 26.02.1997 № 31-ФЗ.

Здравствуйте. Удержания происходят с доходов, а значит у вас снимают деньги и заработной платы, и с аванса и с отпускных.

Снимают как правило 50% с дохода, в редких случаях 70% с дохода.

Здравствуйте. Аванс (так называемый) - это заработная плата за первую половину месяца с 1 по 15 числа, вот если вы в эти дни работали, даже один день, то получите свой аванс.

А если вы в эти даты были в отпуске, то вам ничего не положено, так как отпускные вы уже свои получили.

Зарплату (окончательный расчёт за месяц) вы получите за отработанные дни с 16 по 28/30/31 числа пропорционально отработанному времени, в следующем месяце.

Здравствуйте.

У вас зп состоит из аванса, зп и отпускных (если они были), а в вашем случае были.

Аванс это время отработанное за первую половину месяца (как правило с 1 по 15 числа), заработная плата (или зп за вторую половину месяца, это время отработанное, как правило с 16 по 28/30/31 числа).

Отпускные это ЧАСТЬ заработной платы за период нахождения работника в ежегодном отпуске (по СРЕДНЕЙ заработной плате за последние 12 месяцев!).

Конечно все зависит от дат, на которые выпал отпуск.

Если вы идёте в отпуск с 15 по 28/30/31 числа, то в вашем понимании зарплаты не будет.

Если этот период короче, то заработная плата будет начислен на те дни, которые вы отработали во второй половине месяца.

Добрый вечер.

Бывает такое, что информация обновляется только через сутки, а может быть, что при закрытии больничного медучреждение допустило ошибку и вместо закрытия, опять продлили. Вам необходимо позвонить на горячую линию 122 или сходить туда, где закрывали больничный.

Здравствуйте.

Если вы во время больничного заболели и предоставили больничный работодателю, то работодатель обязан продлить вам отпуск на такое количество дней, сколько в вас дней выпало на больничный.

По согласованию с работодателем, с учётом Ваших пожеланий, вы можете перенести дни, на которые выпал отпуск в любое другое удобное вам время!

Отпускные вам уже выплатили, больничный тоже выплатить обязаны, у вас произойдёт перерасчёт при выплате окончальной заработной платы.

Здравствуйте.

Можете взять больничный, а можете предложить работодателю расстаргнуть договор по соглашению сторон без отработки.

Если расстаетесь обоюдно и без скандалов, то это идеальное решение.

Здравствуйте.

Вам необходимо не просто направить письмо, а сделать это с описью вложения и уведомлением о вручении, тогда у вас на руках будут документы доказывающее, что вы отправили все своевременно и работодатель это получил.

Обязательно сохраняйте опись, уведомление и чек об оплате.

Также вы можете направить заявление на корпоративную почту (если у вас такая имеется), а оригинал направить уже на почтовый адрес (опять же с описью и уведомлением о вручении).

Работодатель не имеет права не принимать от вас документы или заявления, но если он все таки идёт на такие ухищрения, то вы должны позаботится о защите своих прав.

Добрый день.

Вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о незаконном увольнении.

Описать подробно всю ситуацию и обратиться в суд.

Сейчас суды с 99% на стороне работника, а по вашему делу даже долго разбираться не будут.

Работодателя обяжут вас восстановить в должности, оплатить судебные расходы, выпишут ему административный штраф и обяжут оплатить ваш больничный + все остальное время до восстановления в должности по среднемесячной зп, а также начислить за все это время отпуск.

Здравствуйте.

Если вы во время больничного заболели и предоставили больничный работодателю, то работодатель обязан продлить вам отпуск на такое количество дней, сколько у вас дней выпало на больничный.

По согласованию с работодателем, с учётом Ваших пожеланий, вы можете перенести дни, на которые выпал отпуск в любое другое удобное вам время!

Здравствуйте.

Аванс это оплата за время отработанное в первой половине месяца (как правило с 1 по 15 числа), полный расчёт (зп) это расчёт за вторую половину месяца (с 16 по 28/30/31 числа), вот сколько дней вы отработали за этот период (все зависит от вашего графика) столько вы и получите пропорционально за отработанное время.

Здравствуйте. Сейчас у работодателя есть возможность в больничном указывать сколько дней работник работал во время больничного.

Если вы можете исполнять свои обязанности удалённо, вы можете договориться с работодателем, чтобы он вам эти оплатил, как рабочие.

Здравствуйте.

Если у вас в ТД прописан испытательный срок, то вы должны уведомить работодателя не позже 3 дней.

Отрабатывать 2 недели вы не обязаны.

Направьте заявление на корпоративную почту, а затем заказным письмом с описью и уведомлением о вручении.

Добрый день!

Если организация использует профстандарты, то просто так по своему желанию вносить функции по другой должности в вашу должностную инструкцию (ДИ) не может.

Если должностная инструкция НЕ часть трудового договора, работодатель имеет право изменять её в одностороннем порядке с оформлением приказа об изменении выполняемых функций в разрезе одной должности! Т.е работодатель может расширить ваш функционал, но только по обязанностям входящим в профстандарты системного администратора.

Если ДИ является частью трудового договора, то без уведомления вас, как работника, вашего согласия и заключения дополнительного соглашения, работодатель ничего изменить не сможет.

Здравствуйте.

Менять должностную инструкцию, которая является частью трудового договора без вашего согласия нельзя.

Обязать вас подписать новую инструкцию работодатель не может.

Данную формулировку можно обжаловать в трудовой инспекции, они очень не любят такие формулировки, так как они не имеют законных трудовых оснований.

Добрый день.

У вас слишком много неизвестных.

1. Необходимо знать какая у вас зп (10172 это оклад + премии/надбавки или только окладная часть? Это сумма за полную ставку и полный день? Был ли больничный, отпуск или др отсутствия на работе? )

2. Заработная плата начисляется за отработанное время, поэтому если вы уходите в отпуск с 25 июля (на какой период у вас отпуск?), то и заработная плата вам будет начислена за период с 15 по 24 июля (а это 5 рабочих дней, при 40 часовой неделе), так как остальную сумму вам выплатили отпускными.

3. Аванс начисляется либо %от заработной платы, либо за фактически отработанное время с 1 по 15 число (все зависит от того как разработана система оплаты труда у вас в компании).

4. Для расчёта отпускных используется средняя заработная плата за последние 12 месяцев, т.е. в вашем случае период с 1 июля 2021 по 30 июня 2022 и количество календарных дней отпуска.

Зарплату за июль вы получите:

"зарплата" минус аванс и минус отпускные, так как эти деньги вы уже получили.

Запросите у бухгалтера подробный расчёт и сверьте все цифры, имеете на это право.

Добрый день. Если у вас в трудовом договоре прописан испытательный срок, то вы можете написать заявление на увольнение за 3 дня. Если испытательный срок не прописан, то заявление на увольнение вы должны написать за 14 дней.

Сейчас вся отчетность по принятым и уволенный работникам передаётся в Пфр, поэтому с вероятностью 99,9% отчёт о том, что вы приняты на работу уже отправлен. Просто так, без записи в трудовой книжке, вас конечно могут отпустить, НО это место работы все равно будет зафиксировано в электронной трудовой книжке.

Попробуйте договориться или написать заявление на увольнение по соглашению сторон на нужный вам день.

Добрый день.

Ч. 5 это о лицах направляемых на работу за границу. Если это не так, то работодатель ошибся с абзацем, соответственно необходимо внести изменения в срочный тд.

Если у вас и тд так прописано, значит там тоже написано не правильно.

Если в ТД заключён на время выставки, а выставка прошла - ваш срочный тд должен был закончится и на новую выставку с вами должен был быть заключён новый срочный тд. Если это таже выставка, то возможен вариант продления срочного тд.

Вообще у нас очень не любят продление срочного договора и если у работодателя не хватает полномочий на заключение таких договоров, то в 90% случаев их признают бессрочными.

Добрый вечер.

Предписание обязаны делать со всех поступлений в пользу работника, будь то аванс, отпускные, премия или ежемесячный расчёт по заработной плате.

Вы можете написать заявление судебным приставам о предоставлении разъяснений какая сумма долга осталась.

Здравствуйте.

Проезд оплачивается только работникам федеральных гос. органов, государственных внебюджетных фондов РФ, федеральных гос. учреждений. Они имеют право на оплату проезда в отпуск на территории РФ и обратно любым видом транспорта, за исключением такси 1 раз в 2 года.

Здравствуйте.

Если у вас Должностная инструкция часть именно трудового договора, то изменить её без вашего согласия нельзя! Это изменение условия трудового договора, а изменить их без согласия, к сожалению в большинстве случаев, без согласия работника нельзя.

Уволить вас за это никто не может.

Конечно работодатель может настаивать на изменении должностной инструкции в связи с проведением организационных изменением или изменением технологических условий труда ст 74 ТК РФ , НО работодатель обязан это обосновать! Если он сделать этого не может, тогда только по согласию сторон!

Если должностная инструкция просто упомянута в трудовом договоре и идёт как самостоятельный документ, то работодатель может её менять на свое усмотрение без вашего согласия.

Если меняется штатное расписание, то работодатель обязан уведомить об этом работника за 2 месяца, там много вариантов.

Совмещение и совместительство это разные вещи. Если у вас есть второй трудовой договор, то это совместительство, значит вы работаете неполный рабочий день во второй компании в свободное от основной работы время.

Что конкретно вы хотите оспорить?

Здравствуйте.

Отпуск положен только тем сотрудникам, с которыми заключён трудовой договор.

Если вы работали как самозанятый никакой отпуск вам не положен.

Исходя из вашей ситуации и с учётом срочного трудового договора (если конечно работодатель имеет право заключать такой договор на основании ст 59 ТК РФ), вы имеете право на отпуск 28 календарных дней за полный рабочий год. Право на отпуск у вас с первого рабочего дня, но право на использование этого отпуска у вас будет по истечении 6 мес непрерывной работы у этого работодателя, НО по согласию сторон отпуск может быть предоставлен в любое время.

За 6 мес вы накопите 14 календарных дней отпуска из расчёта 2,33 за каждый отработанный месяц.

Здравствуйте.

Индексация для работающего пенсионера назначается с 1 числа следующего после увольнения месяца, поэтому уволится выгоднее в конце месяца.

Здравствуйте.

Всё зависит от того как написано заявление. Если вы написали заявление на отпуск с последующим увольнением, то вас должны были рассчитать в последний рабочий день перед отпуском, отдать все документы и внести все записи.

Если вы ушли в такой отпуск и заболели, дата увольнения не переносится. Больничный ваш работодатель обязан оплатить если вы заболели в течении 30 дней после увольнения.

В вашем случае больничный оплачивается в обычном порядке, как будто вы продолжаете работать (3 дня за счёт работодателя, остальное фсс).

Если вы заболели в последний день отпуска (т.е. в день увольнения), то только этот день оплатиться в общем порядке (как будто вы все ещё работаете), другие 2 дня (за счёт работодателя) оплатятся в размере 60% и остальное фсс.

Добрый день!

По умолчанию ежегодный отпуск продлевается автоматически на все дни болезни, которые пришлись на период этого отпуска. Основанием для продления является листок нетрудоспособности, который в случае болезни в период ежегодного отпуска формируется в общем порядке (п. 31 Порядка; п. 18 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.1930 N 169).

Согласно ст. 124 (определение КС РФ от 25.04.2019 № 1064-О) работник может отгулять дни отпуска, которые пришлись на дни больничного, в том числе в другие дни и работодатель отказать не может!

Вы все сделали правильно, в вашем случае работодатель не имеет права ставить вам прогулы или неявки, это нарушение трудовых прав работника, можете обратиться в трудовую инспекцию с жалобой о давлении со стороны работодателя и отказа исполнять трудовые обязанности.

Добрый день. Аванс получает работник за первую половину месяца пропорционально отработанному времени или фиксированной суммой в зависимости от оплаты труда в компании.

Если вы с 1 по 15 число работали все дни согласно своему графику, то получите сумму, как обычно.

Добрый день!

1. Должно быть доказательство, что именно этот водитель был за рулём этого авто (путевой лист, фото с камеры и т.д.)

2. Ст 238 Работодатель может взыскать только прямой ущерб.

3. Согласно ст. 138 ТК РФ Роботодатель имеет право взыскать прямой действительный ущерб с работника не превышающих 20% от заработной платы.

4. Работодатель обязан зафиксировать ущерб и издать приказ об удержание денежных средств.

5. Ну и конечно в локальных актах работодателя обязательно должны быть прописаны все процедуры удержания денежных средств, с которыми работник должен быть ознакомлен под личную подпись.

6. Удержать денежные средства БЕЗ документального подтверждения не правомерно!

Добрый день.

1. Премию работодатель действительно может не выплачивать, ЕСЛИ у работодателя ЕСТЬ необходимые документы оформленные в правильной форме, с которыми работник ознакомился лично (но как правило их нет, либо они оформлены не правильно! ПВТР, Положение об оплате труда/премировании и т.д.)

2. Если вы получали премии по результатам работы каждый месяц, а в последний месяц вам в выплате отказали, то у работодателя должен быть весомый на это довод, оформленный на бумаге (к примеру наложение дисциплинарного взыскания)

3. Если же работодатель просто не выплатил вам премию, можете смело обращаться в суд, с предоставлением расчётных листов о недоплате заработной платы за все время работы у данного работодателя (если в расчётом листке отсутствует Северная надбавка и районный коэффициент (если он положен) это говорит о том, что в 90% случаев, работодатель неправильно делал начисления зп)

4. Работодателю действительно нужно получить подтверждающие документы для начисления северной надбавки и коэффициента, НО это НЕ ОБЯЗАТЕЛЬНО! Если работодатель находится также в районах РКС или МКС он может проверить это сам, хотя и не обязан.

5. Уточняющие нюансов ещё много, но я перечислила главное из вашей ситуации.

6. Можете спокойно направить жалобу в трудовую и пойти в суд как минимум с не выплатой премии.

Добрый день.

Всё зависит от дат выплаты зп и аванса, если аванс выплачивается 20 числа каждого месяца, то вам перечислили аванс + отпускные в один день.

Аванс это оплата труда с 1 по 15 число каждого месяца, а окончательный расчёт с 15 по 31 число каждого месяца, исходя из этого следует:

6 вы должны получить окончательный расчёт за месяц, за отработанные дни с 15 по 19 числа (так как с 20 ушли в отпуск) это и будет зп.

Здравствуйте!

Всё зависит от оклада, если у вас оклад 10 тыс, а все остальное премия, доп выплаты или прочие стимулирующие начисления, то такое действительно может быть.

Посмотрите что прописано в ТД и как этот момент прописан в положении об оплате труда (или в Пвтр, если положения об оплате труда нет)

Здравствуйте.

Согласно ст 124 Трудового кодекса, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника или продлить его.

Добрый день.

Совместители имееют право на отпуск в 28 дней, НО это право они используют вместе с правом на отпуск по основному месту работы.

Т.е. работая у одно работодателя по одной должности + по совместительству (не по совмещению! По совместительству - в вашем случае, значит 2 трудовых договора у одного и того же работодателя) вы имеете право на 28 дней отпуска по основной и 28 по совместительству, но использовать вы их можете ТОЛЬКО одновременно!

Вы не можете о гулять отпуск по основному месту и потом отгулять ещё один по совместительству.

Ст. 286 ТК РФ гласит о том, что работникам по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.

Не дополнительно!

Здравствуйте.

Вы пишите только заявление на отпуск по уходу за ребёнком до 3 х лет и заявление на получение ежемесячного пособия до 1,5 лет.

После того, как вас отправят на больничный по БИР ставку можно освобождать, без всяких заявлений на увольнение!

А также в дальнейшем после больничного по БИР, вы сможете выйти на работу в любое время на неполный рабочий день по заявлению и получать зп + пособие. Если выходите на полный день, то придётся писать заявление на прекращение отпуска по уходу.

Ещё добавлю, что если вы выходите на неполный рабочий день (до 3 х лет), находясь в отпуске по уходу, у вас накапливается ежегодный оплачиваемый отпуск, правда воспользоваться им сможете только после прекращение отпуска по уходу.

Добрый день.

1. У работодателя должен быть зафиксированный возврат денежных средств, это его подспорье почему он не смог перечислить зп вовремя

2. Он был обязан выплатить зп в ближайшее время, т.е. 27.06,НО с учётом дней задержки согласно ст. 236 и начислить 1/150 за каждый день задержки.

3. На испытательном сроке договор обе стороны имеют право расторгнуть предупредив друг друга за 3 дня до предполагаемой даты расторжения. Но как только срок заканчивается, работник считается автоматически прошедшим испытание и уведомить работодателя об увольнении уже должен за 14 дней.

Добрый день!

Вам в расчёте заработной платы необходимо учитывать оклад по должности (часовая ставка или дневная) + %северной надбавки + районный коэффициент, НО вы должны обязательно учесть что надбавки и коэффициенты начисляются на ВСЮ заработную плату - оклад + премия (если она имеется) + переработки (если имеются) + совмещение должностей (если имеются) и только после того как вы сложили все, начисляются коэффициенты и надбавки.

Для расчёта заработной платы можете обратить ко мне по телефону 89256123979 (услуга платная, в зависимости от штата) от 1000 руб.

Получите подробную exel таблицу с рекомендациями для дальнейшей работы.

Добрый день.

Всё написанное ранее верно, добавлю только что при увольнении работодатель ОБЯЗАН выдать работнику трудовую книжку на руки ИЛИ выписку СТД-Р с печатью организации и др. документы обязательные к выдачи при увольнении.

Расчёт конечно положен всем работникам без исключения, работающим по Трудовому договору!

На испытательном сроке уведомление об увольнении необходимо подавать не менее чем за 3 календарных дня.

Спасибо огромное! А сколько дней надо отработать, если отдельного документа на испытательный срок составлено не было: 3 дня или 2 недели? И что делать, если записи в трудовой, спустя 16 дней после трудоустройства нет?

Здравствуйте.

На ваш отпуск с 26.05 по 11.06 праздничных дней не выпало, а значит никаких переносов быть не может.

Если вы работаете в графике 5/2 (сб, вс - выходные), то вы все сделали правильно и первый рабочий день после отпуска 14 июня.

Если же у вас другой график, то соответственно вы должны были выйти в даты, согласно своему графику.

На официальные даты отпуска никакого административного заявления писать не нужно!

Здравствуйте.

Согласно ст 124 Трудового кодекса, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель обязан перенести этот отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника или продлить его.

Здравствуйте.

Согласно ст 124 Трудового кодекса, если во время отпуска оформлен больничный, то работодатель должен перенести этот отпуск на другой срок с учётом пожеланий работника или продлить его.

Здравствуйте.

А с какой целью ему нужно писать такое заявление?

Ему необходимо оформить временное исполнение обязанностей на замещение временно отсутствующего работника с доплатой.

Согласно ст 286 Трудового кодекса Лицам, работающим по совместительству, ежегодные оплачиваемые отпуска предоставляются одновременно с отпуском по основной работе. Если на работе по совместительству работник не отработал шести месяцев, то отпуск предоставляется авансом.