Ни в коем случае не идите на поводу у владельца, раз он привез этот алкоголь, то пусть и отвечает. Но тут смотрите сами, если пойдете против владельца, то вам может грозить увольнение. Вы официально там трудоустроены?

Незаконная розничная продажа алкогольной и спиртосодержащей пищевой продукции, если это деяние совершено неоднократно, за исключением случаев, предусмотренных статьей 151.1 настоящего Кодекса, -

наказывается штрафом в размере от пятидесяти тысяч до восьмидесяти тысяч рублей или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от трех до шести месяцев либо исправительными работами на срок до одного года.

Могу я им отдать ключи от магазина и не считать ревизию работаю я пять дней и неофициально и магазин я не принимала.

В чем конкретно вопрос?

Здравствуйте!

Жалобу можно направить: директору учебного заведения; в департамент образования региона.

В жалобе изложите ситуацию, попросите провести проверку и в случае выявления нарушения привлечь учителя к дисциплинарной ответственности.

Самое эффективное средство оказать влияние на учителя, ущемляющего права и интересы учеников —направление жалобы в департамент образования. Инспекторы органа в обязательном порядке рассмотрят обращение и проведут проверку по факту нарушения прав. В случае подтверждения доводов, приведенных в жалобе, на учителя может быть наложена дисциплинарная ответственность, а на руководство — административная.

Здравствуйте. Вот варианты.

П Р О Ш У:

1. отменить полностью (в части) решение суда первой инстанции и принять новое решение

2. изменить решение суда первой инстанции и принять новое решение;

3. отменить решение суда первой инстанции полностью и прекратить производство по делу

4.отменить решение суда первой инстанции в части и прекратить производство по делу.

При установлении в организации системы премирования работодатель обязан определить условия и периодичность выплаты премии, а также методику ее расчета. Кроме того, работодатель может установить, что премии положены и уволенным сотрудникам.

Если этого нет, действует общее правило о том, что уволенному сотруднику все выплаты должны быть произведены в последний день работы (ст. 140 ТК РФ). Поэтому при назначении премии (в том числе путем издания приказа) после увольнения сотрудника оснований включать его в число тех, кто получает премию, нет. Конечно, если иное не установлено локальными нормативными актами.

Если локальными нормативными актами работодателя установлено, что премия выплачивается уволенным сотрудникам, то при выполнении уволенным всех условий для ее получения ему необходимо произвести выплату. Если положений о выплате премии после увольнения ЛНА не содержат, то работодатель платить такую премию не обязан.

Если работника никак не уведомили и он нигде не расписывался о том что сменился график, то по старому, так же если есть возможность наблюдать за табелем где отмечают рабочее время.

Все зависит от того на что готов молодой человек и как давно подарена вещь. Возвращать не надо, но он может обратиться в полицию и подать заявление на кражу (если он совсем не порядочный и при условии что у него все чеки сохранены, если подарил все на днях).

В службу Пенсионного фонда по месту временного или постоянного проживания.

У него временная регистрация, обязательно ли по месту регистрации обращаться? Или можно в любое удобное?

Обжаловать можно всегда, решение зависит от судьи.