Добрый день, Жанна!

К сожалению, Ваш вопрос законодательно не урегулирован, но в соответствии со сложившейся судебной практикой, на основании того, что в соответствии со статьей 236 Трудового кодекса работодатель обязан оплатить неустойку за каждый день просрочки выплаты заработной платы, Вам должны направить заказное письмо с уведомлением о вручении либо телеграмму, в которых должны быть четко указаны место и сроки (дата, время), в которые Вы можете получить просроченную заработную плату. При этом место и сроки должны быть разумными.

В случае, если Вы, получив уведомление, не явитесь за заработной платой в указанные срок и место, с работодателя с данного момента снимается обязанность по уплате неустойки.

Добрый день, Людмила.

Исходя из представленной Вами информации можно сделать следующие выводы:

1. Статья 81 Трудового кодекса РФ четко ограничивает круг причин для увольнения работников по инициативе работодателя. Пункт 3 части 1 предусматривает увольнение по инициативе работодателя в связи с несоответствем работника занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации.

Таким образом состояние здоровья и факт обучения Вашего мужа не являются основанием для увольнения.

Аттестация, если такая будет производиться, должна проходить на основании локальных нормативных актов, регулирующих вопросы, с нею связанные. И все работники, в том числе и Ваш муж, должны быть с ними предварительно ознакомлены (в идеальном варианте - при приеме на работу).

Более того, если все-таки Ваш муж каким-то образом не проходит аттестацию, то работодатель в соответствии с частью 4 той же статьи обязан предложить ему другую имеющуюся у него работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации Вашего мужа, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую он может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

Таким образом, уволить Вашего мужа по причине "проф.непригодности" достаточно проблематично. Более того, имеется достаточно обширная судебная практика, по которой работников, уволенных по п. 3 части 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ восстанавливают на работе в судебном порядке.

2. В данном контексте, я полагаю, нет необходимости говорить о выплатах при увольнении за "проф.непригодность". Однако в случае, если все-таки работодатель произведет такое увольнение, он обязан произвести ему все причитающиеся выплаты как в случае увольнения по собственному желанию: в день увольнения выплатить ему причитающуюся на данную дату заработную плату, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (статья 140 Трудового кодекса РФ).

Добрый день, Сергей!

В соответствии с п. "а" части первой ст. 13 Закона РФ от 12 февраля 1993 г. N 4468-I "О пенсионном обеспечении лиц, проходивших военную службу, службу в органах внутренних дел, Государственной противопожарной службе, органах по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных веществ, учреждениях и органах уголовно-исполнительной системы, и их семей" Вы будете иметь право на пенсию за выслугу лет если на момент увольнения Ваша выслуга на военной службе действительно составит минимум 20 лет.

При этом на отновании ст. 53 этого же закона пенсию Вам должны будут назначить со дня увольнения со службы, но не ранее дня, до которого Вам будет выплачено денежное довольствие при увольнении. При несвоевременном обращении пенсия за прошлое время назначается со дня возникновения права на пенсию, но не более чем за 12 месяцев, предшествующих дню обращения за ней. Для назначения пенсии Вам необходимо будет обратится с заявлением в Пенсионный фонд по месту Вашей регистрации.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Тимур!

К сожалению, исходя из текста Положения и смысла его толкования Вы действительно утратили статус молодого специалиста. Статус не был бы Вами утрачен в случае, если после демобилизации Вы были бы сразу приняты на работу в ОАО "РЖД", но, к сожалению, этого не произошло.

Кроме того, в хотя данном положении и есть пункт, обеспечивающий продление статуса молодого специалиста в случае его призыва на срочную военную службу, тем не менее , этот пункт подразумевает, что в разрыв между работой в ОАО "РЖД" войдет только период военной службы.

Конечно, Ваша ситуация - это пробел в Положении, но пока ее можно истолковать только в таком ключе.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Нет, не входит.

Для Вас привожу выдержку из Правил подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91)

I. Общие положения

1. Настоящие Правила, разработанные в соответствии с Федеральным законом от 29 декабря 2006 г. N 255-ФЗ "Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию" (далее - Федеральный закон от 29.12.2006 N 255-ФЗ), устанавливают порядок подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - страховой стаж) гражданам, подлежащим обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательством Российской Федерации (далее - застрахованные лица), в том числе определяют документы, подтверждающие страховой стаж.

2. В страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 г.

3. Под платежами на социальное страхование в целях настоящих Правил понимаются:

а) за период до 1 января 1991 г. - взносы на государственное социальное страхование;

б) за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г. - страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;

в) за период после 1 января 2001 г. - налоги, зачисляемые в Фонд социального страхования Российской Федерации (единый социальный налог, единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единый сельскохозяйственный налог)*;

г) за период после 1 января 2003 г. - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, в том числе членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 1, ст. 5).

4. Уплата платежей на социальное страхование за периоды соответствующей деятельности, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящих Правил, подтверждается следующими документами:

а) взносов на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 г. - документами финансовых органов или справками архивных учреждений;

б) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г. - документами территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации**;

в) налогов, зачисляемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, за период после 1 января 2001 г. - документами колхоза, производственного кооператива, религиозной или иной организации (физического лица) об уплате за застрахованное лицо указанных налогов;

г) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" за период после 1 января 2003 г. - документами территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

5. В случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - пособие) назначается и выплачивается застрахованному лицу территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, документы, указанные в подпунктах "б" и "г" пункта 4 настоящих Правил, застрахованным лицом не представляются.

Если у территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющего назначение и выплату пособия, отсутствуют сведения об уплате платежей на социальное страхование за соответствующие периоды деятельности застрахованного лица в связи с тем, что их уплата производилась на счет другого территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, указанные сведения (документы, подтверждающие уплату платежей на социальное страхование) запрашиваются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющим назначение и выплату пособия, непосредственно у этого территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации.

6. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации.

7. Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем, а в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам).

II. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж

8. Основным документом, подтверждающим периоды работы по трудовому договору, периоды государственной гражданской или муниципальной службы, а также периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации, является трудовая книжка установленного образца (далее - трудовая книжка).

При отсутствии трудовой книжки, а также в случае, когда в трудовой книжке содержатся неправильные и неточные сведения либо отсутствуют записи об отдельных периодах работы, в подтверждение периодов работы принимаются письменные трудовые договоры, оформленные в соответствии с трудовым законодательством, действующим на день возникновения соответствующих правоотношений, справки, выдаваемые работодателями или соответствующими государственными (муниципальными) органами, выписки из приказов, лицевые счета и ведомости на выдачу заработной платы.

9. В случае, когда трудовая книжка не ведется, периоды работы по трудовому договору подтверждаются письменным трудовым договором, оформленным в соответствии с трудовым законодательством, действовавшим на день возникновения соответствующих правоотношений.

10. Периоды работы у отдельных граждан по договорам (домашние работницы, няни, секретари, машинистки и другие) за время до заключения трудовых договоров подтверждаются договором между работодателем и работником, зарегистрированным в профсоюзных органах, и документом работодателя об уплате за период этой работы платежей на социальное страхование.

11. Периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды подтверждаются:

а) за период до 1 января 1991 г. - документом финансовых органов или справками архивных учреждений об уплате платежей на социальное страхование;

б) за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г., а также за период после 1 января 2003 г. - документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

12. Периоды деятельности в качестве члена крестьянского (фермерского) хозяйства за периоды до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г. подтверждаются документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

13. Периоды деятельности в качестве члена родовой, семейной общины малочисленных народов Севера за периоды до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г. подтверждаются документом соответствующей общины о периоде этой деятельности и документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

14. Периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), за периоды до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г. подтверждаются документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

15. Периоды деятельности в качестве адвоката подтверждаются за период до 1 января 2001 г. трудовой книжкой, а за период после 1 января 2003 г. - документом территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации об уплате платежей на социальное страхование.

16. Периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, подтверждаются за период до 1 января 2001 г. трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника), а за период после 1 января 2001 г. - трудовой книжкой (трудовой книжкой колхозника) и документом колхоза, производственного кооператива об уплате платежей на социальное страхование.

17. Периоды деятельности в качестве священнослужителя подтверждаются трудовой книжкой и документом религиозной организации об уплате платежей на социальное страхование.

18. Периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, в течение которых им выполнялся установленный график работы, после 1 ноября 2001 г. подтверждаются трудовой книжкой и документами учреждения, исполняющего наказание.

19. Периоды иной деятельности, не указанной в пунктах 8 - 18 настоящих Правил, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с законодательными и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или бывшего Союза ССР, подтверждаются документами о периоде этой деятельности и документами, подтверждающими уплату платежей на социальное страхование.

20. Документы, подтверждающие периоды работы (службы, деятельности), включаемые в страховой стаж, представляются застрахованным лицом по месту назначения и выплаты пособия (работодателю либо территориальному органу Фонда социального страхования Российской Федерации), за исключением случаев, указанных в пункте 5 настоящих Правил.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Правила

подсчета и подтверждения страхового стажа для определения размеров пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам

(утв. приказом Министерства здравоохранения и социального развития РФ от 6 февраля 2007 г. N 91)

I. Общие положения

2. В страховой стаж включаются:

а) периоды работы по трудовому договору;

б) периоды государственной гражданской или муниципальной службы;

в) периоды иной деятельности, в течение которой гражданин подлежал обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, в том числе:

периоды деятельности индивидуального предпринимателя, индивидуальной трудовой деятельности, трудовой деятельности на условиях индивидуальной или групповой аренды, периоды деятельности физических лиц, не признаваемых индивидуальными предпринимателями (занимающихся частной практикой нотариусов, частных детективов, частных охранников, иных лиц, занимающихся в установленном законодательством Российской Федерации порядке частной практикой), члена крестьянского (фермерского) хозяйства, родовой, семейной общины малочисленных народов Севера до 1 января 2001 г. и после 1 января 2003 г., за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды деятельности в качестве адвоката до 1 января 2001 г., а также периоды указанной деятельности, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2003 г.;

периоды работы члена колхоза, члена производственного кооператива, принимающего личное трудовое участие в его деятельности, до 1 января 2001 г., а также периоды указанной работы, за которые уплачены платежи на социальное страхование, после 1 января 2001 г.;

периоды исполнения полномочий членом (депутатом) Совета Федерации Федерального Собрания Российской Федерации, депутатом Государственной Думы Федерального Собрания Российской Федерации;

периоды деятельности в качестве священнослужителя, за которые уплачены платежи на социальное страхование;

периоды привлечения к оплачиваемому труду лица, осужденного к лишению свободы, при условии выполнения им установленного графика работы, после 1 ноября 2001 г.

3. Под платежами на социальное страхование в целях настоящих Правил понимаются:

а) за период до 1 января 1991 г. - взносы на государственное социальное страхование;

б) за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г. - страховые взносы в Фонд социального страхования Российской Федерации;

в) за период после 1 января 2001 г. - налоги, зачисляемые в Фонд социального страхования Российской Федерации (единый социальный налог, единый налог, уплачиваемый организациями и индивидуальными предпринимателями, применяющими упрощенную систему налогообложения, единый налог на вмененный доход для отдельных видов деятельности, единый сельскохозяйственный налог)*;

г) за период после 1 января 2003 г. - страховые взносы на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, уплачиваемые адвокатами, индивидуальными предпринимателями, в том числе членами крестьянских (фермерских) хозяйств, физическими лицами, не признаваемыми индивидуальными предпринимателями, родовыми, семейными общинами малочисленных народов Севера в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" (Собрание законодательства Российской Федерации, 2003, N 1, ст. 5).

4. Уплата платежей на социальное страхование за периоды соответствующей деятельности, указанные в подпункте "в" пункта 2 настоящих Правил, подтверждается следующими документами:

а) взносов на государственное социальное страхование за период до 1 января 1991 г. - документами финансовых органов или справками архивных учреждений;

б) страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации за период с 1 января 1991 г. по 31 декабря 2000 г. - документами территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации**;

в) налогов, зачисляемых в Фонд социального страхования Российской Федерации, за период после 1 января 2001 г. - документами колхоза, производственного кооператива, религиозной или иной организации (физического лица) об уплате за застрахованное лицо указанных налогов;

г) страховых взносов на обязательное социальное страхование на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством в соответствии с Федеральным законом от 31 декабря 2002 г. N 190-ФЗ "Об обеспечении пособиями по обязательному социальному страхованию граждан, работающих в организациях и у индивидуальных предпринимателей, применяющих специальные налоговые режимы, и некоторых других категорий граждан" за период после 1 января 2003 г. - документами территориальных органов Фонда социального страхования Российской Федерации.

5. В случаях, когда пособие по временной нетрудоспособности, по беременности и родам (далее - пособие) назначается и выплачивается застрахованному лицу территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, документы, указанные в подпунктах "б" и "г" пункта 4 настоящих Правил, застрахованным лицом не представляются.

Если у территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющего назначение и выплату пособия, отсутствуют сведения об уплате платежей на социальное страхование за соответствующие периоды деятельности застрахованного лица в связи с тем, что их уплата производилась на счет другого территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации, указанные сведения (документы, подтверждающие уплату платежей на социальное страхование) запрашиваются территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации, осуществляющим назначение и выплату пособия, непосредственно у этого территориального органа Фонда социального страхования Российской Федерации.

6. Если международным договором Российской Федерации установлены иные правила подсчета и подтверждения страхового стажа, то применяются правила международного договора Российской Федерации.

7. Страховой стаж определяется при назначении пособия работодателем, а в случаях, предусмотренных Федеральным законом от 29.12.2006 N 255-ФЗ, территориальным органом Фонда социального страхования Российской Федерации на день наступления соответствующего страхового случая (временной нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам).

Страховой, непрерывный и общий - это все разные виды стажа и они считаются по разному.

Сложно говорить о том, правильно ли Вы считаете, так как пример подсчета Вы не приводите. Но если Вы считаете непрерывный и страховой, то страховой должен быть больше только при условии, что непрерывный стаж не включает в себя все периоды работы работника.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день!

Прошу прощения, что вмешиваюсь. Просто небольшое уточнение.

Порядок назначения на должность высшего руководителя организации должен быть прописан в Уставе, и назначить человека на такую должность можно только на его основании и в полном ему соответствии. Кроме того, если у вас в штатном расписании не предусмотрено должности и.о. директора (а я подозреваю, что так оно и есть), то и перевести на нее вы не можете. Ни один суд, в случае такого перевода, не примет документы, подписанные и.о. (из собственного опыта + нормы ГОСТов, которые запрещают формулировку "исполняющий обязанности", ну и Гос.инспекция по труду также такой вариант не пропустит.

Могу предложить вариант с временным возложением обязанностей директора на его заместителя до момента, пока не будет назначен новый директор (а вот здесь уже можно будет на основании Устава назначить директором его настоящего заместителя). Такое вполне разрешено. Единственное замечание - он как зам. на время возложения обязанностей директора будет продолжать получать ту же заработную плату, что получал в должности зама. Здесь нужно быть очень внимательными.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Татьяна!

1) Статус ИО незаконен. И.о. давно отменили. Если в вашем штатном расписании нет должности "и.о. директора", то и переводить Вас на и.о. не имели права. То есть в данной ситуации только либо перевод на должность директора, либо возложение на Вас обязанностей директора.

2) При переводе устанавливать испытательный срок нельзя. То есть в соответствии с Трудовым кодексом РФ испытательный срок устанавливается только при приеме на работу.

3) Если Вы уже отработали в данной организации 3 месяца и продолжаете работать, то испытательный срок для Вас закончился, и уволить вас по основанию как непрошедшую испытательный срок никто не может. (см. ст. 70-71 Трудового кодекса РФ).

4) Про статус и.о. я могу сказать только одно - Вам можно сходить к руководителю и пояснить, что так как должности и.о. в штатном расписании не существует, то он должен принять решение о Вашем переводе на ту должность, которая там есть фактически. Хотя я и сомневаюсь, что это как-то вам поможет. К сожалению, общая грамотность наших руководителей в вопросах трудовых праоотношений все еще продолжает оставаться на довольно низком уровне.

В принципе, статус и.о. не подразумевает временности работы. К примеру, у нас есть руководитель одного из подразделений ИФНС РФ, которая в статусе и.о. начальника работает уже более пяти лет. Поэтому если Вас напрягает только приставка и.о. , то она не такая уж и страшная, как может показаться. А если вдруг будут судебные дела, связанные с Вашим статусом и.о., то суд обяжет изменить запись в трудовой книжке с и.о. директора на директора. Вот и все.

Надеюсь, хоть немного помогла.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Лариса!

В соответствии со статьей 57 Трудового кодекса РФ одним из обязательных условий для включения в трудовой договор является место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения. Проверьте - есть ли в Вашем трудовом договоре указание на место Вашей работы (адрес магазина). Если есть, тогда Вам можно требовать выплату выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка на основании п. 6 части третьей статьи 178 Трудового кодекса РФ в связи с Вашим отказом от продолжения работы на основании изменения определенных сторонами условий трудлового договора. В данном случае Вам необходимо написать заявление следующего содержания: "Прошу уволить меня в связи с невозможностью дальнейшего продолжения работы по причине изменения условий трудового договора". Вас должны будут уволить по пункту 7 части первой статьи 77 Трудового кодекса РФ и выплатить выходное пособие.

Если они откажутся, смело идите в труд.инспекцию или суд.

И еще - заявление напишите в двух экземплярах и когда будете передавать один, пусть они Вам на втором экземпляре напишут, что его получили и поставят дату получения.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

В соответствии со Списком № 2 производств, работ, профессий, должностей и показателей с вредными и тяжелыми условиями труда, занятость в которых дает право на пенсию по возрасту (по старости) на льготных условиях Ваш муж подпадает под пункт 23200000-19906 "Электросварщики ручной сварки". При этом для того, чтобы ему назначили досрочную пенсию необходимо соблюсти следующие условия:

возраст - 55 лет, стаж работы по Списку № 2 не менее 12 лет 6 месяцев, страховой стаж не менее 25 лет.

В случае, если стаж работы в на должностях сварщика у Вашего мужа не составляет необходимого, но его не менее половины установленного срока и у него есть требуемая продолжительность страхового стажа, трудовая пенсия ему может быть назначена с уменьшением возраста на один год за каждые 2 года и 6 месяцев такой работы.

(см. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. N 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации").

С уважением,

Наталья Сергеевна Скоробогатова

Добрый день, Татьяна!

Не совсем понятно, для чего вам непрерывный стаж. Дело в том, что в настоящее время непрерывный стаж используется только для выплаты пособий по безработице, а Вы, как видно из вопроса, сразу после увольнения собираетесь устроиться на новую работу.

Теперь по дате увольнения. 11 мая - вполне законная дата увольнения. При этом трудовую книжку вам обязаны выдать по Вашему заявлению в последний день работы, то есть 8 мая, либо по общим основаниям в первый рабочий день после дня увольнения - на Ваш выбор.

(ст. 84 прим Трудового кодекса РФ).

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Елена!

Не совсем понятно, что Вы имели ввиду, когда задали вопрос "имеет ли он право уволить меня..? ". Дело в том, что уволить Вас за отказ от выполнения работы, которая прямо не прописана в Вашей должностной инструкции (должностных обязанностях) работодатель не имеет право вообще. В случае Вашего увольнения по данному основанию любой суд Вас восстановит и обяжет работодателя еще и оплатить время вынужденного прогула.

И уж совсем непонятно, при чем тут ежегодный отпуск? Право на ежегодный отпуск работник получает по истечение 6 месяцев непрервыной работы его у данного работодателя. При этом отказать Вам в предоставлении ежегодного отпуска работодатель может только при условии, что предоставление работнику отпуска в текущем году может отразиться на нормальной работе всего предприятия. Ну и в случае увольнения работодатель обязан выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Ответ один: Вам нужно обратиться в Государственную инспекцию труда по месту нахождения работодателя (адрес можно найти в Интернете). Рассказать им все подробно, и они уже решат Ваш вопрос.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Татьяна!

Вы можете принять его на должность бухгалтера по совместительству. При этом в трудовом договоре вы можете указать для него отдельный специальный график работы, к примеру с 17:30 до 19:00. При этом имейте ввиду, что общее количество отработанных им часов в неделю не должно превышать 16 часов. При этом 16-часовая планка - это просто верхняя граница, выше которой подниматься нельзя, но вы имеете право установить и меньшее количество часов и любой график рабочего времени. Хоть с 23:30 до 24:00 ежедневно.

Это уже остается на ваше усмотрение.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Сергей!

К сожалению вы не указали существа дела, за которое вас привлекли к административной ответственности, а также Вашу должность. Без этих моментов достаточно сложно давать какие-либо разъяснения и рекомендации.

Здесь могу дать одну рекомендацию: если есть возможность, заплатите штраф. После этого, если выйдет судебное решение в Вашу пользу, штраф можно будет взыскать обратно.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Галина!

В соответствии со статьей 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан выплатить Вам окончательный расчет в день увольнения. Если день увольнения выпадает на нерабочий день, то не позднее следующего дня после предъявления Вами требования о расчете.

Не забудьте, что требование Вам необходимо написать в двух экземплярах - одно отдадите работодателю, а второе с его отметкой о получении первого, будет храниться у Вас (на всякий случай - вдруг судебное дело придется возбуждать).

В любом случае, Вы можете потребовать от работодателя письменный ответ на вопрос о дне, когда Вы получите расчет. И пойти с этими документами в Инспекцию по труду. Там к таким вещам относятся строго.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Мария!

Трудовой кодекс не запрещает разрывать отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет на части. В том числе и при поступлении на работу в новую организацию.

Работать по договору можно. Хотя Вы не указали, по какому договору. Если это договор подряда, оказания услуг и т.п., то это уже не трудовые правоотношения, правоотношения в гражданском праве, и поэтому тут нельзя рассматривать права и обязанности, которые возникают между работником и работодателем на основании положений трудового кодекса. Если же это трудовой договор, то в данном случае тоже нет никаких ограничений.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Елена!

Для того, чтобы понять, обязан ли работодатель выплачивать Вам премию (кстати, Вы не указали, какую - ежемесячную, ежеквартальную, годовую или разовую по результатам работы?) необходимо внимательно прочитать Ваш трудовой договор, а также Положение о премировании, принятое в организации, в которой Вы работаете. Если там есть четкое указание на то, что работодатель обязуется оплачивать Вам как работнику премию, а также указан ее четкий размер (напрмер, 50% от оклада), то тогда Вы имеете полное право обратиться в суд за ее возмещением. Если же такого указания нет, то, скорее всего, доказать, что Вам недоплачивают премию Вы не сможете.

В любом случае, мой совет: возьмите свой трудовой договор, попробуйте получить копии Положения о премировании и Положения об оплате труда, принятые в вашей организации, а также Ваши расчетные листки, и сходите с ними к юристу или в трудовую инспекцию. Там специалист, имея на руках документы, сможет помочь Вам выстроить более грамотную линию поведения с Вашим работодателем.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Татьяна!

Отпуск за первый год работы предоставляется в полном объеме (28 к/дней) по истечение 6 меясцев непрерывной работы работника у работодателя (статья 122 Трудового кодекса РФ). При этом запись о периоде его работы будет выглядеть следующим образом:

Пример: Работник принят на работу 15 мая 2007 года. Отпуск просит на 28 к/дней с 1 декабря 2007 г.

Запись: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.05.2007 по 14.05.2008 на срок 28 календарных дней с 01.12.2007 по 28.12.2007 г.

То же самое, если отпуск по соглашению между работником и работодателем ему будет разделен на части (статья 125 ТК РФ). Скажем, он просит 14 к/дней. Тогда запись: предоставить ежегодный оплачиваемый отпуск за период работы с 15.05.2007 по 14.05.2008 на срок 14 календарных дней с 01.12.2007 по 14.12.2007 г.

И далее Вы будете указывать тот же период работы до того момента, как он не отгуляет весь 28-дневный отпуск.

А следующий 28-дневный период работы для исчисления отпуска Вы начнете снова с 15.05, но уже 2008 года.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Гузель!

Трудовое законодательство не запрещает вносить подобный пункт в трудовой договор. Более того, оно дает право работодателю самостоятельно решать вопросы, связанные с обучением своих сотрудников (как внешним, так и внутренним - как в вашем случае).

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Владимир!

В настоящий момент у нас в России действует Федеральный закон "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" от 17.12.2001 г. № 173-ФЗ.

К сожалению, вы не указали, что конкретно Вас волнует в связи с отменой "закона о пенсии по вредности". Если вас интересует досрочный выход на пенсию, то он сохранился, и Вам нужно ознакомиться со статьями 27 и 28 указанного закона.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Марина!

Хочу Вас немного огорчить. В соответствии со сложившейся практикой работник не имеет права находится в двух отпусках одновременно. В связи с этим Ваше право на ежегодный оплачиваемый отпуск снова появится только с того дня, когда Вы выйдете из отпуска по уходу за ребенком.

В данном случае Вы не уточнили, каким именно образом Вам оформлялся отпуск по уходу за ребенком: до 1,5 лет или до 3 лет. В случае, если отпуск оформлялся только до 1,5 лет, то, соответственно, право на ежегодный отпуск у вас появится на следующий день после исполнения вашему ребенку 1,5 лет, соответственно то же касается и отпуска до 3 лет.

В любом случае, в соответствии со статьей 121 Трудового кодекса РФ, отпускной период у Вас начнет исчислятся уже с новой даты. Если до этого он исчислялся с даты Вашего приема на работу, то в данном случае он начнет исчисляться с даты вашего выхода из отпуска по уходу за ребенком. Но это не означает, что если за предыдущие рабочие периоды у Вас остался неотгулянный отпуск, то он пропадает. На него Вы также имеете право, в том числе и право получить его сразу после окончания отпуска по уходу за ребенком.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Игорь!

Да, папа имеет право на отпуск по уходу за ребенком до достижениям им возраста тех лет.

В соответствии со статьей 256 Трудового кодекса РФ отпуск по уходу за ребенком может быть использован полностью или по частям также отцом ребенка, бабушкой, дедом, другим родственником или опекуном, фактически осуществляющим уход за ребенком. На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность). Отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности (за исключением случаев досрочного назначения трудовой пенсии по старости).

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Наталия!

В соответствии со статьей 122 Трудового кодекса РФ право на отпуск за первый год работы возникает у работника по истечение 6 месяцев его непрерывной работы у работодателя. При этом в соответствии со статьей 125 ТК РФ разделение отпуска на части возможно только с обоюдного согласия работника и работодателя. То есть в соотвествии с законодательством работодатель не имеет права отказывать Вам в предоставлении отпуска в полном объеме (28 к/дней) ссылаясь на то, что Вы отработали только половину его.

Кроме того, Вы не указали срок Вашей беременности, а в соответствии с той же 122 статьей Вам обязаны предоставить отпуск непосредственно перед отпуском по беременности и родам.

С уважением,

Наталья Скоробогатова

Добрый день, Оксана!

К сожалению, Вы не уточнили, какого образца у Вас трудовая книжка, и не указали Ваш возраст, поэтому вариантов тут может быть два:

1) У Вас трудовая книжка образца 1974 года (с гербом СССР на обложке). В таком случае Вам не требуется другая трудовая книжка и Вы можете использовать Вашу старую при работе в РФ.

2) У вас трудовая книжка образца, принятого в Казахстане после его выхода из состава СССР. В таком случае Вам необходимо завести новую трудовую книжку по месту работы в РФ, так как в соответствии с Положением о трудовых книжках на территории РФ используются трудовые книжки только образца 1974 года для людей, оформивших их до 16 апреля 2003 года, и нового образца, утвержденного указанным Положением для людей, оформивших трудовые книжки начиная с 16 апреля 2003 года.

И как примечание, в соответствии с Инструкцией о порядке ведения ... трудовых книжек, новую трудовую книжку Вам должны завести на новом месте работы по Вашему заявлению в течение 7 дней со дня приема на работу.

Попробуйте обратиться в областной архив. При реорганизации возможно документы были переданы туда.

Кроме того, если, как Вы утверждаете, Арендное предприятие создавалось еще в 1988 году, то создавалось оно путем вынесения решения в Главснабе РФ и оформлялось соответствующим документом по нему. Скорее всего это был либо приказ, либо распоряжение. Поэтому есть еще вариант - сделать запрос в Гос.архив РФ в Москве, куда сдавались (и сдаются) все документы, касающиеся высших органов власти.

Я полагаю, что в областном архиве Вам помогут правильно составить запрос и подскажут, какие документы к нему приложить, с тем чтобы ответ Вы смогли получить как можно скорее.

Нумерация приказов в каждой организации своя, поэтому в этом ошибки нет, а вот сокращенияв трудовой книжке, даже общеприняты и закрепленны в Гражданском законодательстве, запрещены в соответствии с Правилами ведения и хранения трудовых книжек. В связи с этим при устройстве на новое место работы у вас могут попросить внести исправления в трудовую книжку. Указанное правило связано с информацией о персонифицированном учете, подаваемой в Пенсионный фонд РФ, где при сличении информации об организации с записями в трудовой книжке не должно быть никаких разночтений, даже связанных с обыденным общепринятым сокращением каких-либо терминов.

К сожалению в настоящий момент правилами не регламентирован порядок исправления ошибочных наименований организаций, поэтому по сложившейся практике Исправляют полностью весь период работы с первичным внесением полного (правильного) наименования организации.

Вам необходимо в первую очередь позвонить в налоговую инспекцию (инспекцию федеральной налоговой службы) по месту жительства в отдел по работе с налогоплательщиками-физическими лицами. Там Вам разъяснят, в каком порядке они принимают заявления о возврате излишне уплаченной гос.пошлины. Как правило, это делается путем подачи письменного заявления на имя руководителя налогового органа с требованием о возврате излишне уплаченной суммы гос.пошлины. К заявлению прилагается квитанция об оплате гос.пошлины и данные Вашего расчетного (лицевого) счета, на которые Вам эти деньги вернут.

Если при расчете с заработной платы этого работника производится отчисление единого социального налога (накопительной и страховой части), то работодатель имеет полное право выдать такому работнику страховой медицинский полис.

Положение вещей такое:

Страховой компании нужна история болезни для того, чтобы сверить, действительно ли ребенок лечился от того, что написано в выписке из больницы, действительно ли ему выписывались те лекарства и те процедуры, которыми вы его лечили. Для того, чтобы страховая компания получила историю болезни, ей необходимо отправить запрос в больницу. Там могут ее дать, а могут и отказать, так как в данном случае больница не обязана выдавать такие документы сторонней организации. А если Вы придете в больницу и попросите историю болезни, не упоминая при этом страховую компанию, Вам ее выдадут без проблем.

Ну и кроме перечисленных Вами документов, Вам нужно еще представить чеки (кассовые и товарные) на лекарства и лечебные процедуры (если делались платные).

По правилам обязательного медицинского страхования, Ваша организация должна быть застрахована в Фонде обязательного медицинского страхования ФОМС). При регистрации должна была быть предложена страховая компания, занимающаяся обязательным медицинским страхованием (как правило, такие компании делятся по территориальному признаку). Поэтому Вам нужно обратиться в отдел кадров или в бухгалтерию Вашей фирмы и узнать, к какой страховой медицинской компании (СМК) Вы относитесь и сходить туда с паспортом и заполненной трудовой книжкой (с записью о приеме на работу в фирму); либо заказать полис в бухгалтерии (отделе кадров).

Если получиться так, что данных об СМК в Вашей фирме нет, то Вам нужно позвонить в территориальный (ФОМС) и там узнать, какая СМК обслуживает Ваш район.

Смотря в каком банке и какой счет.

Но, как правило, из документов требуют только паспорт, + необходимо внести какую-либо сумму на вклад. Так, к примеру, чтобы открыть счет в Сбербанке России, от Вас потребуют только паспорт и 10 рублей для внесения на Ваш лицевой счет.

Вам необходимо обратиться в страховую компанию, в которой застрахована гражданская ответственность владельца такси (это может быть частное лицо, частный предприниматель или юридическое лицо). Вам объяснят, какие документы понадобятся для проведения выплаты по ущербу здоровью. Кроме того, Вы можете взыскать моральный ущерб с владельца такси в пользу ребенка. Для этого Вам необходимо обратиться в больницу, где невропатолог и психолог смогут установить диагноз ребенку и установить причинно-следственую связь между этим диагнозом (испуг и пр.) и ДТП.

Если возмещение по ущербу жизни и здоровью Вы сможете получить в страховой компании, то моральный ущерб только в суде (по месту регистрации/нахождения ответчика).

И еще, заявление о возмещении ущерба должен писать каждый, кто пострадал в ДТП, а за несовершенного ребенка один из родителей.

За оставление места ДТП предусмотрен штраф от 10 до 15 МРОТ (от 1000 до 1500 рублей), либо лишение права управлять транспортным средством на срок от 6 до 12 месяцев, либо административный арест до 15 суток.

На провокацию владельца жигулей не поддавайтесь. Вам нужно обязательно обратиться в страховую компанию, в которой у Вас застрахована автогражданская ответственность, и в ГИБДД, где с Вас возьмут объяснения.

Скорее всего, если повреждения на автомобиле действительно минимальные, Ваше ожидание владельца жигулей в течение получаса, позднее время суток, несовершеннолетний ребенок дома и Ваше желание помочь пострадавшему (т.е. то, что Вы оставили свои данные, по которым с Вами можно связаться), Вы отделаетесь только штрафом без лишения водительских прав.

В соответствии с пунктом 9.2 ПДД выезд на сторону дороги, предназначенную для встречного движения (если дорога имеет 4 и более полосы) запрещен. Сплошная линия как раз и предназначена для разделения транспортных потоков в противоположных направлениях. И, соответственно, если пересекаешь сплошую линию, в т.ч. и двойную сплошную, автоматически применяется пункт 3 статьи 12.15 КоАП: выезд на сторону проезжей части дороги, предназначенную для встречного движения, если это запрещено ПДД. А Это запрещено. Более того, это запрещено еще и приложением № 2 к ПДД, где описывается дорожная разметка, в т.ч. и одиночная сплошная (п. 1.1) и двойная сплошная (п. 1.3). Так что ГАИ здесь не виновата: пересечение сплошной линии разметки и есть выезд на встречку. Т.е. штраф в размере от 3 (300 р.) до 5 (500 р.) МРОТ или лишение права управления транспортным средством на срок от 2 до 4 месяцев.

И еще лишают прав по следующим основаниям:

- управление ТС водителем, находящимся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения, а также передача права управления ТС лицу, находящемуся в состоянии алкогольного, наркотического или токсического опьянения - от 1,5 до 2 лет;

- перечение ж/д пути вне ж/д переезда, выезд на ж/д переезд при закрытом или закрывающемся шлагбауме либо при запрещающем сигнале светофора или дежурного по переезду, стоянка или остановка на ж/д переезде - от 3 до 6 месяцев;

- непредоставление преимущества в движении транспортному средству, имеющему нанесенные на наружные поверхности специальные цветографические схемы, надписи и обозначения, с одновременно включенными проблеском маячком синего цвета и специальным звуковым сигналом - от 1 до 3 месяцев;

- нарушение правил перевозки опасных, крупногабаритных или тяжеловесных грузов - от 1 до 3 месяцев;

- невыполнение законного требования сотрудника милиции о прохождении медицинского освидетельствования на состояние опьянения - на 1 год;

- оставление места ДТП, участником которого он являлся - от 6 месяцев до 1 года.