Неправильное начисление заработной платы - Как обратиться в трудовую инспекцию и защитить свои права?

Я работаю на кондитерской фабрике. По договору зарплата выходит меньше чем мы получаем на самом деле. Нам повысили зарплату, но договор не переделывают. Им этого не надо. Вот получается что я 2 года получала зарплату в размере 20 т.р до 24 т.р. Зависит от выработки, бонусов и премии. Вот уже как год нам стали платить меньше, хотя считают так же как и в тех годах. Получаю сейчас 14 т.р до 18 т.р. Сначала нам подсчитывает мастер с компьютера сколько мы примерно получим, выходит хорошо, а когда в бухгалтерии считают получается на 3-5 т.р меньше. Как так? Хотели разбираться, но нам говорят что сколько заработали столько и получите. И что если пойдем через суд будет хуже, ведь по договору мы получаем не больше 11 т.р. И раньше считались северные надбавки, а сейчас говорят что не считают. Ведь раньше подсчет мастера и бухгалтерии не отличался на столько максимум на 1 т.р Скажите в таких ситуациях ничего не поделать? Так и будут обманывать?

Хотела узнать по поводу северных надбавок, раньше премию получали сколько заработали, в этом месяце в расчетки половина заработанной премии, а остальное в графе северные надбавки, хотя я так понимаю на то это и надбавки, чтобы к зп дополнительные начисления, а тут из премии забрали и это надбавки стали.

У меня идет доплата зарплаты до МРОТ. За ноябрь месяц дали премию (около 3 тыс), в квитке указана, как интенсивность коммерция. В итоге у меня зарплата вышла, как и без премии. В бухгалтерии говорят, что все правильно, дали премию, довели до МРОТ. Так и должно быть и не важно, что премия была единоразовая. Все премии, переработки, подработки подсчитывают и если не хватает до мрота, то идет доплата т.е.все выплаты они подводят к мин. зарплате в 21 тыс. после выплаты налогов. Работала в другой организации, там все премии, переработки, подработки считались сверху мин. зарплаты. Права ли бухгалтерия?

В моём трудовом договоре прописано что я получаю зарплату в 30% от всей суммы которую соберу за месяц. Сейчас выходит зарплата больше чем у директора организации. И она сказала что так нельзя. Потому что зарплата сотрудника не должна превышать зарплаты начальства. И поэтому мне говорят что зарплата будет урезаться. Насколько правомерны такие действия и доводы начальства.? заранее БЛАГОДАРЮ!

Я работаю по срочному договору, девушка ушла в декрет и взяли меня на время. Она получает северные 20%, а я должна получать 50%. Но зарплата у нас с ней одинаковая, когда я пошла разбираться, мне сказали, что я получаю ее зарплату! Т.е. сколько она получала столько и я должна получать! Правильно ли мне начисляют зарплату?

Справедливо ли мне начисляют зарплату?

Здравствуйте. Работаю в стомалогической поликлинике по трудовому договору, все денежные выплаты "привязаны" к МРОТ, в этом году, с 1 июля повысили на 300 рублей, но наш главврач проигнорировал это повышение, объяснив это тем, что "мы работаем по договору, а в договоре прописана определенная сумма и он можент не повышать зарплату на этом основании" . Я конечно переживу этот момент, но с 2018 года ожидается повышение на более значительную сумму и хочется подстраховаться - договор обычно составляется и подписывается в конце года, и в нем будет указан размер зарплаты этого года, таким образом, когда зарплату опять повысят, нам опять ткнут в нос наши подписанные договора. Подскажите пожалуйста, каким образом должен быть составлен трудовой договор, чтобы при увеличении зарплаты в нем был предусмотрен этот момент. Спасибо.

Я ежемесячно получаю надбавку к зарплате.

Будет ли эта надбавка учитывается при получении тринадцатой зарплаты, премий?

Или же тринадцатая зарплата будет выплачены как оклад без надбавки?

Я работаю в сфере культуры с 2008 года. По трудовому договору зарплата формируется из оклада, надбавки за стаж работы и районного коэффициента. Как оказалось, стажевые мне стали платить только с этого года, хотя по договору должны были платить уже через три года после начала работы, т.е. с 2011 г. Возможен ли перерасчет зарплаты за года, когда я не получала надбавки за стаж?

Я гражданин Казахстана, работал в России договор продляли в январе этого года, но экземпляр договора нам не выдали. По договору зарплата состовляет 15800 рублей, получали от выработки в среднем 50000 рублей. Могу ли я высудить с работодателя зарплату за 4 месяца? Копии ведомости начисленной зарплаты есть на руках.

Я работаю муниципальным служащим почти 2 года, бухгалтерия на основании проверки контрольно счетной палаты обнаружила ошибку в начислении заработной платы, и теперь собираются удерживать из зар. платы на всё время начисления, это примерно 15 тыс. рублей за полтора года. Правы ли действия бухгалтерии? Ведь при начислении зар. платы ими была допущена ошибка, ведь я полностью выполняла свои обязанности, действительно мне надо будет выплатить их ошибку за 1,5 года? Нет ли определенного срока, например за последние три месяца? Спасибо.