Права жены на выплаты в декрете при ликвидации фирмы и возможность сокращения

Здравствуйсте! Моя жена находится в декретном отпуске. Во время отпуска произошла реорганизация предприятия. Сегодня моей жене позвонили и сказали, что ее сокращают. Имеют ли право ее сокращать и если да, то какие выплаты предусмотрены?

Я выплачиваю алименты на жену, которая находится в декретном отпуске до исполнения ребенку 3-х лет. Ребенку еще нет 3-х лет, но я узнал, что жена работает. Могу я прекратить выплату алиментов на жену (остается еще часть на ребенка)? Как это сделать: подать в суд? Какие нужны доказательства работы жены?

Как определяется размер выплат алиментов? Если жена находится в декрете (ребёнку 2,5 года) имеет ли она право потребовать выплаты алиментов на неё (жену) и ребенка одновременно?

Жена находится в декретном отпуске. Окончание декретного наступает 27-12-2015 (ребенку исполнится 3 года). В фирме, которой она

работает произошло сокращение её должности и сама фирма переходит в другую с 01-03-2015.

Работодатель предложил мой жене подписать документы на увольнение по сокращению. Жена отказалась. Руководитель, сказал что сейчас еще

можно как-то эту ситуацию разрулить, то потом уже не знаю...

Что ожидает мою жену, по выходу из декретного отпуска? И что будет, если до 27-12-2015 она уйдет во второй декретный отпуск?

Жена сотрудник полиции и находится в декретном отпуске, ребенку 2,5 года, имеет ли она право на оплачиваемый отпуск по уходу за ребенком или на какие выплаты она может заявить? Спасибо.

Здравствуйте, могут ли сократить мужа если жена находится в декретном отпуске, ребёнку младшему 2,5 года и у жены ещё есть свой ребёнок, которыЙ тоже находится на нашем содержании.

Моя жена находится в отпуске по уходу за ребенком. Ребенку скоро 1,5 года и она хочет вернуться на работу, а работадатель просит ее подписать договор в котором есть пункт, о том что если ребенок или будет часто болеть, он ее уволит. Может ли она продлить отпуск до исполнения ребенку 3 лет, и будет ли в таком случае оплачиваться этот отпуск. Какие еще права она имеет при восстановлении на работу с маленьким ребенком.

Жена находится в декретном отпуске. Работает полностью официально. Срок декрета 2 года 4 месяца. Планирует уволиться с предыдущего места работы. Идет ли трудовой стаж после полутора лет в декрете? Изменится ли сумма выплаты по беременности и родам?

Имеет ли право работодатель сократить работнику ставку с единицы до 0,5 если она находится в декретном отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет ссылаясь на 74 статью, причем заставляют подписать уведомление в обязательном порядке, а при отказе грозят увольнением по статье 77 Руководствуясь каким то постановлением верховного суда, что они имеют полное право уволить человека находясь в декретном отпуске. Получается мы вообще ни кем не защищены. Останусь без работы в декрете и с прерванным стажем?

Муж находится в декретном отпуске по уходу за ребенком, сейчас ребенку 1 год, уже 3 месяца ему не перечисляют выплаты с работы, объясняя это тем, что у фирмы нет денег на счету, то что фирма практически банкрот, но пока еще официально банкротом не признана. Сказали это продлится еще года 2 (признание банкротом) Что делать в такой ситуации, трудовую книжку согласны отдать только после написания заявления об увольнении по собственному желанию.