Сокращение одной из двух одинаковых должностей в строительной организации - возможное нарушение статьи 179 Трудового кодекса РФ?

Вопрос №10036543 из г. Салават
опубликован 19.03.2016, 21:56

Есть 2 одинаковые должности. Одну единицу надо сократить. Строительная организация.

У одного сотрудника образование высшее строительное, у другого высшее экономика.

Если по уровню образования оставить сотрудника со строительным образованием не будет ли это нарушением 179 ст тк рф?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Зекрина Айсылу Аслямовна

Юрист Белорецк, стаж 15 лет

4.5 48033 отзывa

Изучите должностную инструкцию --все зависит от требований к должности--потом решайте--также изучите ст.261ткрф.

19.03.2016, 22:06

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 6 минут

Кугейко Анжела Сергеевна

Юрист из города Челябинск, стаж 25 лет

4.4 53113 отзывов

Здравствуйте

Если по уровню образования оставить сотрудника со строительным образованием не будет ли это нарушением 179 ст тк рф?

Не нужно оценивать работника только по образованию...

Берите во внимание его семейное положение, наличие иждивенцев, стаж работы - общий и в данной организации..

И вот исходя из совокупности всех моментов - оставляйте на работе достойного..

Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 27] [Статья 179]

***

При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.

19.03.2016, 22:03

Спросить юриста