Директор принуждает к переносу отпуска, ссылаясь на статью ТК РФ - есть ли такое правило и что делать в данной ситуации?

Вопрос №10038359 из г. Комсомольск-на-Амуре
опубликован 20.03.2016, 09:00

Я работаю педагогом на ставку. График отпусков был составлен в декабре 2015 года, по которому я писала на полный отпуск на 72 дня с 15.06.2016 г. Теперь директор заставляет меня идти в отпуск в апреле, мотивируя тем, что по какой то статье ТК РФ она обязана мне предоставить отпуск в течение одного месяца от месяца принятия меня на работу. Я была принята в феврале 2012 г. Но мне нужен отпуск на июнь, как я и писала в графике очерёдности отпусков. Действительно ли есть такая стать и правомерны ли её действия, и у меня нет выбора? Причём ни одно лето в течение 3 лет я не была в отпуске. Спасибо за консультацию.

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Чередниченко Владислав Александрович

Адвокат Ростов-на-Дону, стаж 26 лет

4.5 104839 отзывов

Нет, такой статьи нет. Согласно ст.122 ТК РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.

20.03.2016, 09:18

Задать вопрос юристу

2 юристa дали 2 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 15 минут

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 122. Порядок предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

Действительно ли есть такая стать и правомерны ли её действия, и у меня нет выбора? - нет, требование директора незаконно, очередность отпусков предоставляется в соответствии с графиком, который является обязательным для работника и работодателя.

20.03.2016, 09:16

Я все понял, благодарю!

Спросить юриста