Бывшее начальство угрожает выплатить только белую зарплату - Как защитить свои расчетные, уволившись по собственному желанию?

В суд обращайтесь, там доказывайте фактический размер заработной платы и взыскивайте весь долг + компенсацию морального вреда. У Вас для подачи иска в суд всего 3 мес с даты увольнения по ст. 392 ТК РФ. При подаче в суд искового заявления надо иметь ввиду, что в исковом заявлении должны быть указаны:

1) наименование суда, в который подается заявление;

2) наименование истца, его место жительства или, если истцом является организация, ее место нахождения, а также наименование представителя и его адрес, если заявление подается представителем;

3) наименование ответчика, его место жительства или, если ответчиком является организация, ее место нахождения;

4) в чем заключается нарушение либо угроза нарушения прав, свобод или законных интересов истца и его требования;

5) обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, и доказательства, подтверждающие эти обстоятельства;

6) цена иска, если он подлежит оценке, а также расчет взыскиваемых или оспариваемых денежных сумм;

7) сведения о соблюдении досудебного порядка обращения к ответчику, если это установлено федеральным законом или предусмотрено договором сторон;

8) перечень прилагаемых к заявлению документов.

В заявлении могут быть указаны номера телефонов, факсов, адреса электронной почты истца, его представителя, ответчика, иные сведения, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, а также изложены ходатайства истца. Исковое заявление подписывается истцом или его представителем при наличии у него полномочий на подписание заявления и предъявление его в суд.

К исковому заявлению прилагаются:

его копии в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц;

документ, подтверждающий уплату государственной пошлины;

доверенность или иной документ, удостоверяющие полномочия представителя истца;

документы, подтверждающие обстоятельства, на которых истец основывает свои требования, копии этих документов для ответчиков и третьих лиц, если копии у них отсутствуют;

доказательство, подтверждающее выполнение обязательного досудебного порядка урегулирования спора, если такой порядок предусмотрен федеральным законом или договором;

расчет взыскиваемой или оспариваемой денежной суммы, подписанный истцом, его представителем, с копиями в соответствии с количеством ответчиков и третьих лиц.

Здравствуйте!

Расчет при увольнении должен выдавать в последний день работы (ст. 140 ТК РФ).

Если часть зарплаты выдавалась "серая", то, увы, добиться выплаты белой зарплаты практически невозможно.

---а вам другую никто и не выплатит.

Статья 139. Исчисление средней заработной платы

[Трудовой кодекс РФ] [Глава 21] [Статья 139]

Для всех случаев определения размера средней заработной платы (среднего заработка), предусмотренных настоящим Кодексом, устанавливается единый порядок ее исчисления.

Для расчета средней заработной платы учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя независимо от источников этих выплат.

При любом режиме работы расчет средней заработной платы работника производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации за неиспользованные отпуска исчисляется за последние 12 календарных месяцев путем деления суммы начисленной заработной платы на 12 и на 29,3 (среднемесячное число календарных дней).

Средний дневной заработок для оплаты отпусков, предоставляемых в рабочих днях, в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом, а также для выплаты компенсации за неиспользованные отпуска определяется путем деления суммы начисленной заработной платы на количество рабочих дней по календарю шестидневной рабочей недели.

В коллективном договоре, локальном нормативном акте могут быть предусмотрены и иные периоды для расчета средней заработной платы, если это не ухудшает положение работников.

Особенности порядка исчисления средней заработной платы, установленного настоящей статьей, определяются Правительством Российской Федерации с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

В суд обратитесь и взыщите неустойку. Статья 236. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

ГАРАНТ:

См. Энциклопедии и другие комментарии к статье 236 ТК РФ

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя.

ГАРАНТ:

Для расчета компенсации за задержку заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении воспользуйтесь калькулятором, разработанным экспертами компании "Гарант"

Система ГАРАНТ: base.garant.ru

Здравствуйте!

Не нужно никого слушать. Если долго тянет резину обращайтесь в Государственную инспекцию труда и прокуратуру для начала, затем в суд и доказывайте там РЕАЛЬНЫЙ доход.

Федеральный закон от 02.05.2006 N 59-ФЗ (ред. от 03.11.2015) "О порядке рассмотрения обращений граждан Российской Федерации"

Статья 12. Сроки рассмотрения письменного обращения

1. Письменное обращение, поступившее в государственный орган, орган местного самоуправления или должностному лицу в соответствии с их компетенцией, рассматривается в течение 30 дней со дня регистрации письменного обращения, за исключением случая, указанного в части 1.1 настоящей статьи.

(в ред. Федерального закона от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

1.1. Письменное обращение, поступившее высшему должностному лицу субъекта Российской Федерации (руководителю высшего исполнительного органа государственной власти субъекта Российской Федерации) и содержащее информацию о фактах возможных нарушений законодательства Российской Федерации в сфере миграции, рассматривается в течение 20 дней со дня регистрации письменного обращения.

(часть 1.1 введена Федеральным законом от 24.11.2014 N 357-ФЗ)

2. В исключительных случаях, а также в случае направления запроса, предусмотренного частью 2 статьи 10 настоящего Федерального закона, руководитель государственного органа или органа местного самоуправления, должностное лицо либо уполномоченное на то лицо вправе продлить срок рассмотрения обращения не более чем на 30 дней, уведомив о продлении срока его рассмотрения гражданина, направившего обращение.

Договариваться нужно.

Суд будет смотреть на белую зарплату.

Можно в суде попробовать доказать серую зарплату с помощью свидетелей.

Ст. 69 ГПК РФ указывает:

"Лицо, ходатайствующее о вызове свидетеля, обязано указать, какие обстоятельства, имеющие значение для рассмотрения и разрешения дела, может подтвердить свидетель, и сообщить суду его имя, отчество, фамилию и место жительства."

Мария, здравствуйте.

..................................

Вы можете обращаться в государственную инспекцию по трудовым вопросам, в прокуратуру и т.д., но при этом Вы должны помнить о сроках обращения с иском в суд, определенных статьей 392 Трудового кодекса РФ (три месяца со дня нарушения вашего права !).

И если Вы эти сроки пропустите, то Вам уже даже Генеральный прокурор РФ не поможет.

...........................................................................................................................

Так что, если Вы не пропустили эти сроки, то обращайтесь к юристу, можно на этом сайте по договоренности, он Вам поможет оформить иск в суд с ссылками на статьи 84.1, 140, 236, 237 Трудового кодекса РФ и более полно и подробно Вам разъяснит, что и как Вам можно делать в этой ситуации.

............................................................................................................................

Знать свои права и обязанности, определенные нормативными актами, это хорошо, но лучше уметь пользоваться ими на практике с пользой для себя, а не наоборот.

В этом может помочь разобраться конкретный юрист, в т.ч. и с этого сайта на основании более полной и нужной информации по юридическому вопросу.

...............

Удачи Вам

Срок давности по трудовым спорам 3 месяца--ст.392ткрф.

Если за это время не заплатят не сможете получить даже официальную з/п.

Поэтому ждите, готовьте иск или жалобу, если не будут платить --- сразу обращайтесь в суд или отправьте жалобу в ГИТ.

Статья 236 ТК РФ. Материальная ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику

Источник: ppt.ru

При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже одной трехсотой действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. Размер выплачиваемой работнику денежной компенсации может быть повышен коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором. Обязанность выплаты указанной денежной компенсации возникает независимо от наличия вины работодателя. (в ред. Федеральных законов от 30.06.2006 N 90-ФЗ, от 23.04.2012 N 35-ФЗ)

Источник: ppt.ru

Естественно вам на основании ст392 ТК РФ нужно обращаться в суд чтобы взыскать зарплату Срок три месяца со дня увольнения.

Но вы должны четко осознавать что обращение в суд -это не гарантия того что вы дело выиграете Обращение в суд это ваш небольшой шанс попытаться отсудить серую зарплату Небольшой шанс потому что в подобных ситуациях крайне редко удается взыскать серую зарплату .

Судебная практика к сожалению не в пользу работников

Ибо нужно доказать в суде стст55 и 56 ГПК РФ не только факт выдачи такой зарплаты но и размер серой зарплаты.

Поэтому конечно я вам желаю удачи ,но вы должны быть готовы чисто психологически и к отрицательному результату..

Я знал дело когда даже главному бухгалтеру не удалось доказать размер выдаваемой серой зарплаты

Ваше начальство может угрожать как угодно и чем угодно , однако через суд вы получите хотя бы официальную зарплату с процентами за просрочку согласно ст. 236 ТК РФ . А пропустив срок обращения (ст. 392 ТК РФ ) можете не получить никакую , ни белую , ни черную . Получить через суд черную ЗП практически невозможно.

Обращайтесь в суд и параллельно в ТК РФ , пусть проведут проверку.

Ситуация не очень приятная, но нужно решиться обратиться прежде всего с жалобой в инспекцию по труду, а потом в суд. В иске требовать расчет по договорному размеру заработной платы, не переживайте, только необходимо в налоговую оплатить за прошедший год налог на доход, полученный свыше установленной трудовым договором заработной платы, до июня 2016 года. В суде предоставить доказательства: документы о размере «черной» зарплаты или предоставить свидетелей, которые могут это подтвердить (коллеги).