Юристы всех стран, объединяйтесь!
Юридическая социальная сеть
Спросить юриста бесплатно
1
Конкурс
ежедневно
14 000
до финала
05:55:11
Сообщества New
Консультация юриста 8 800 333-02-65 
КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Действия в отношении бывшего сотрудника, который злоупотреблял рабочим временем и решал личные дела

20.03.2016, 13:48
• г. Петрозаводск

Сотрудник уволился, позже выяснилось, что он в рабочее время со служебного компьютера, решал свои дела на протяжении двух месяцев, что можно предпринять по отношению к уже бывшему работнику, т.к. расчёт с ним ещё не произведён.

Читать ответы (2)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
8 800 333-02-65
Бесплатно с мобильных и городских
Рабочее время
Рекламируй свои любые услуги бесплатно
на nem.com
Ответы на вопрос (2):

Здравствуйте!

ЕСли не докажите наличие материального вреда ( путем расследования ) - ничего

УДАЧИ ВАМ

Спросить
Пожаловаться

вы можете взыскать с работника только прямой действительный ущерб, за работу на компьютере - ничего не взыщите - ст. 392 ГК

Спросить
Пожаловаться
Консультация по Вашему вопросу
8 800 505-91-11
звонок с городских и мобильных бесплатный по всей России

Петрозаводск - онлайн услуги юристов

Взыскание заработной платы (1098)
Взыскание компенсаций больничного (969)
Взыскание невыплаченной заработной платы (1069)
Помощь в восстановлении на работе (1059)
Оспаривание незаконного увольнения (1074)
Изменение оснований увольнения (1006)
Оспаривание записей в трудовой книжке (1000)
Обжалование дисциплинарного взыскания (1021)
Отмена приказа о дисциплинарном взыскании (1002)
Судебное представительство (1069)
Коллективный иск к работодателю (984)
Помощь при безосновательном отказе в трудоустройстве (948)
Помощь при отсутствии безопасных условий труда (924)
Помощь при переводе на неполную ставку (918)
Составление претензий в трудовую инспекцию (1074)
Консультации по трудовому законодательству (1084)
Расторжение срочного трудового договора (971)
Консультации по трудовому законодательству юридических лиц (1047)
Привлечение сотрудников к ответственности (966)
Составление должностных инструкций (1034)
Все онлайн услуги
Klfrf
21.11.2014, 21:24

Нарушение конфиденциальности - что делать при записи разговоров без согласия в рабочее время?

Сотрудник записывал мой разговор без моего согласия и демонстрировал другим. (в рабочее время). Случайно узнав об этом я потребовала объяснение, последовал отказ. Что я могу предпринять в отношении этого работника? Ведь записи можно фальцифицировать как угодно. Работник ведет себя неуважительно по отношению руководства.
Читать ответы (2)
Валентин Щукин
15.04.2015, 18:01

Получивший полный расчет работник сталкивается с новыми требованиями бывшего работодателя

Работодатель, при увольнении работника, произвел полный расчет с ним. Спустя 6 месяцев, уже бывший работодатель, в письме, адресованном уже бывшему работнику, сообщил, что расчет, по ошибке, был произведен без удержания НДФЛ. Должен ли бывший работник выплачивать эту сумму НДФЛ лично в налоговую инспекцию по месту жительства, как предложил это ему сделать бывший работодатель.
Читать ответы (1)
Юлия
17.11.2015, 18:49

Следствие потери исполнительного листа и ошибочного расчета алиментов - кто несет ответственность и кто должен погасить долг

Организацией был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. В связи с этим был не правильно произведен расчет алиментов. Работник уволился. Позже выяснилось, что остался долг по алиментам. Кто виновен в данной ситуации? И кто будет обязан погасить долг по алиментам?
Читать ответы (1)
Любовь
24.06.2020, 21:19

Работник в соцсети на работе - как наказать за нарушение трудовых обязанностей?

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности.
Читать ответы (1)
Не Важно
19.10.2020, 10:31

Бывшее увольнение из полиции - последствия незаконного использования удостоверения сотрудника МВД России.

Допустим сотрудник при увольнении из полиции заявила о потере удостоверения сотрудника МВД России и не сдал данное удостоверение. Уже не являясь работник соответственно и пользуясь удостоверением работника полиции, получала необходимую информацию о гражданах и организациях. Что за это грозит б/с т.е. бывшему сотруднику?
Читать ответы (2)
Маргарита
26.02.2009, 10:12

Нарушение плана работы и неисполнение должностных обязанностей

Сотрудник нашей компании систематически не выполнял с момента приема на работу план, поставленный отделом для каждого сотрудника. В один из дней сотрудник с утра не приступил к своим должностным обязанностям (компьютер не включил, до обеда прообщался с сотрудниками отдела по личным вопросам), вследствии чего был составлен акт о неисполнении должностных обязанностей в рабочее время. В общей сложности сотрудник находясь в отделе не сел на свое рабочее место и не приступил к должностным обязанностям 5 часов. Ему было предложено написаль объяснительную записку. Человек отказался писать объяснительную, сказал что пошел на больничный. Позже стало известно, что с этого же дня сотрудник взял больничный лист. Как в этом случае поступить с сотрудником. Какие меры воздействия (наказания) можно применить к данному сотруднику?
Читать ответы (1)
Елена
11.09.2017, 14:19

Проблемы с доступом к компьютеру на работе и отказ руководства в возмещении расходов - как защитить свои права?

Если специфика моей работы требует наличие компьютера, но на работе один компьютер на 3 человек. И по факту основную работу приходиться делать дома вечерами на собственном компьютере и принтере. Руководство возмещение расходов при использовании личного имущества работника не производит. Что я могу предпринять для защиты своих прав?
Читать ответы (2)
Анисимова Людмила Геннадьевна
11.08.2014, 16:11

Режим работы и отпуск сотрудника после 5 месяцев работы

Сотрудник работает 5 месяцев из них по факту на рабочем месте он находился 2,5 месяца. Остальное время больничный по уходу за ребенком или заявление на без содержания. По истечении 6 месяцев сотруднику положе отпуск. Можно ли отказать в отпуске, можно ли уволить сотрудника.
Читать ответы (1)
Инна
17.12.2015, 09:24

Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом

Работник написал заявление на чередной отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Во время отпуска (через 9 календарных дней) рабогник написал заявление об отзыве своего заявления об увольнении. Как грамотно, не нарушая закон можно отказать бывшему работнику?
Читать ответы (2)
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение
⇧
⇩