Действия в отношении бывшего сотрудника, который злоупотреблял рабочим временем и решал личные дела

Нарушение конфиденциальности - что делать при записи разговоров без согласия в рабочее время?

Сотрудник записывал мой разговор без моего согласия и демонстрировал другим. (в рабочее время). Случайно узнав об этом я потребовала объяснение, последовал отказ. Что я могу предпринять в отношении этого работника?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Получивший полный расчет работник сталкивается с новыми требованиями бывшего работодателя

Работодатель, при увольнении работника, произвел полный расчет с ним. Спустя 6 месяцев, уже бывший работодатель, в письме, адресованном уже бывшему работнику, сообщил, что расчет, по ошибке, был произведен без удержания НДФЛ.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Следствие потери исполнительного листа и ошибочного расчета алиментов - кто несет ответственность и кто должен погасить долг

Организацией был утерян исполнительный лист на выплату алиментов. В связи с этим был не правильно произведен расчет алиментов. Работник уволился. Позже выяснилось, что остался долг по алиментам. Кто виновен в данной ситуации? И кто будет обязан погасить долг по алиментам?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник в соцсети на работе - как наказать за нарушение трудовых обязанностей?

Во время рабочей смены работник находился в соц. сети-одноклассники, прислал оскорбительное слово в сообщении другому работнику, как наказать за это, тем более в рабочее время, не исполнял свои трудовые обязанности.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Бывшее увольнение из полиции - последствия незаконного использования удостоверения сотрудника МВД России.

Допустим сотрудник при увольнении из полиции заявила о потере удостоверения сотрудника МВД России и не сдал данное удостоверение. Уже не являясь работник соответственно и пользуясь удостоверением работника полиции, получала необходимую информацию о гражданах и организациях.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Расчет произведен полностью, а недоделки выяснились позже, изготовитель тянет время не устраняет.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Нарушение плана работы и неисполнение должностных обязанностей

Сотрудник нашей компании систематически не выполнял с момента приема на работу план, поставленный отделом для каждого сотрудника. В один из дней сотрудник с утра не приступил к своим должностным обязанностям (компьютер не включил, до обеда прообщался с сотрудниками отдела по личным вопросам)

Подробнее

Интересно

1 ответ

Проблемы с доступом к компьютеру на работе и отказ руководства в возмещении расходов - как защитить свои права?

Если специфика моей работы требует наличие компьютера, но на работе один компьютер на 3 человек. И по факту основную работу приходиться делать дома вечерами на собственном компьютере и принтере. Руководство возмещение расходов при использовании личного имущества работника не производит.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Режим работы и отпуск сотрудника после 5 месяцев работы

Сотрудник работает 5 месяцев из них по факту на рабочем месте он находился 2,5 месяца. Остальное время больничный по уходу за ребенком или заявление на без содержания. По истечении 6 месяцев сотруднику положе отпуск. Можно ли отказать в отпуске, можно ли уволить сотрудника.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Правовые аспекты отказа бывшему работнику - ситуация с отпуском, заявлением об увольнении и его отзывом

Работник написал заявление на чередной отпуск с последующим увольнением. В последний рабочий день перед отпуском был произведен полный расчет и выдана трудовая книжка. Во время отпуска (через 9 календарных дней)

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Действия в отношении бывшего сотрудника, который злоупотреблял рабочим временем и решал личные дела

Бесплатный вопрос юристам онлайн