Работаю 2 через 2 день ночь отсыпной и выходной в месяц 15 или 16 смен получаеться 180 или 192 часа роботодатель оплачивает 148 часов законно ли это.

Смотрите свой трудовой договор.

Работнику предоставляют отсыпные и выходные, но оплата не соответствует отработанному времени - законно ли это?

Рабочий график и условия работы Дежурного администратора - законность и возможности изменений

Работаю на предприятии Дежурным администратором. Рабочие смены День (12 часов)-День (12 часов)-Ночь (12 часов)-Ночь (12 часов) Отсыпной/Выходной. В месяц получается 240-252 часа. Работа по графику. Законно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Узнавая о порядке оплаты за работу в другой смене, возникли вопросы по законности

Работаю день ночь отсыпной выходной. В связи с необходимостью, попросили выйти поработать в другую смену. Получилось: день ночь ночь день ночь ночь. Вторые две ночи подработка. Стала узновать как будут оплачивать, сказали, что только 8 часов по двойной, это с 00 до 08, а 4 часа по графику.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Переработка у девочек - 41 час - объяснение и причины

Я работаю подменной в графике день ночь отсыпной и выходной. За прошлые месяцы накопилось у девочек переработка, примерно по 46 часов. В этом месяце по графику 185 часов, а норма по месяцу 144 часа. Они берут по три дня по 12 часов с прошлой переработки.

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работник МВД спрашивает о законности лишних смен в своем графике работы

Работаю в мвд. График день ночь отсыпной выходной. Поставили лишнюю смену. Получилось день ночь ночь отсыпной и пошел в свои смены день ночь. В итоге работал день ночь ночь день ночь. И щас хотят поставить опять лишний день. Получится день ночь ночь день ночь день день ночь. Это законно?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Работа по сменам - два дня подряд по 12 часов и третий день в ночь – соответствует трудовому законодательству?

Работаю по сменам: день-ночь, отсыпной-выходной (смена по 12 часов). Заставляют работать два дня подряд по 12 часов и третий день в ночь (12 часов). Законно ли это?

Подробнее

Интересно

1 ответ

Как оплачивается подработка при гибком графике и отсыпных?

Как оплачивается подработка. Работаю графиком день, ночь (12 час), отсыпной, выходной, на отсыпном выхожу в ночь на подработку с 19:00 - 07:00, как должна производиться оплата этих 12 часов.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Можно ли работать по 12 часов на вредном производстве?

Переводят из смены в смену без приказа, работаю по 12 часов день ночь отсыпной выходной на горячем производстве.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Определение рабочего графика - возможные нарушения и защита прав работника

Проблема в следующем - работодатель по своему усмотрению ставит в графике выходные дни или неполные смены. Мой график работы день, ночь, отсыпной, выходной, смена по 12 часов. Например в августе по рабочему календарю 2015 г.

Подробнее

Интересно

2 ответa

Оплата за выполнение обязанностей недостающего сотрудника - переработка или норма?

Мы с коллегами несем круглосуточную вахту в режиме день, ночь, отсыпной, выходной, но когда кто-то болеет или в отпуске вахта получается день ночь, отсыпной без выходного, т.е. вместо выходного мы несем вахту за отсутствующего в свое личное время,

Подробнее

Интересно

7 ответов

Правомерно ли отменить доплату за ночные смены на заводе, если в трудовом договоре она прописана?

Работаю на заводе, день, ночь, отсыпной выходной. Сегодня перед ночной сменой нам зачитали приказ, о том что ночная смена приравнивается к дневной смене. И доплаты за ночную смену больше не будет. Это законно?

Подробнее

Интересно

2 ответa

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59

Работнику предоставляют отсыпные и выходные, но оплата не соответствует отработанному времени - законно ли это?

Бесплатный вопрос юристам онлайн