Рабочий день с необычным расписанием - утренний и ночной графики работы вызывают недовольство сотрудников
Рабочий день с 9 до 11 ночи требуют приходить к 8 утра и к 12 ночи уход, кому не нравится говорят увольняйтесь, управляюшая обьясняет что это согласованно с региональной и вышестояшим, унас все оформлено по трудовой по закону, сократили штат а кто остался их гнобят, мы живем по закону работаем плотим налоги государству по 5,6 тысяч кто нибудь вообше может с этим делом разобратся,
Здравствуйте! Пишите жалобу в прокуратуру на основании ст. 10 ФЗ «О прокуратуре РФ», можно по интернету через сайт прокуратуры. В жалобе укажите данную информацию о нарушении ваших прав. Обязательно указывайте свои фамилию, имя, отчество, адрес и контактные данные. Указывать конкретные статьи закона необязательно. Обращение составляется в письменной форме на имя прокурора. К жалобе приложите соответственные документы (если имеются) и доказательства.
Спросить
Завод закрыт на реконструкцию, но рабочих принудили приходить и полную смену просто сидеть и ничего не делать, за 2/3 заработной платы. А если кому не нравится, говорят увольняйтесь. Законно ли за 2/3 сидеть на работе полный рабочий день?
Гражданин государства А. совершил преступление в государстве Б., затем скрылся в государстве С. Государство Б. обратилось к государству С. с просьбой о выдаче г-на государства А. штату государства Б. В этом штате до сих пор существует смертная казнь. По мнению гражданина государства А. существовала серьезная вероятность того, что в случае выдачи он будет казнен. Что будет с этим гражданином и какая ответственность будет?
Ситуация такая. Работаю по сменному графику (день, ночь, отсыпной, выходной) Работодатель заставляет работать без выходных, приказ делать отказываются. Говорит: если не нравится, увольняйтесь. График работы может меняться по 5 раз в неделю. Что с этим можно поделать?
Сестру просят выйти в выходной день с 6 утра до 24 ночи, но при этом говорят что дадут ей за это только один отгул. Правомерно ли это, если у нее 8-часовой рабочий день.
Рабочий день с 9,00 до 18,00 (пятидневка) обед минут 15 и то в рабочем режиме, руководитель требует задерживаться после 18,00 и так же принудительно заставляет выходить по субботам, при этом эта суббота не оплачивается. При обсуждении с ним этих вопросов и вопросов по оплате переработок, у него ответ один: Не нравится, увольняйтесь. По трудовому договору оформлены на пол/ ст. Подскажите что делать?
Работаю в школе техничкой, с 1 января 2016 года зарплата упала на 10 тысяч, а Обьемы убираемой территории остались теже, снизили стимулирование, работаем на 2,5 ставки, а платят как за 1,5.Руководство объясняет это тем, что резко сократилось финансирование, Под скажите, что нам делать, куда обращаться? Говорят-не нравиться значит увольняйтесь!
Имеют ли права нам сделать по ст.93 сократить нам рабочий день на 3 часа, мы по сменно работает, день ночь работаем, и работаем с 8 до 8, а пишем что сократили день и ночь на 3 часа весь месяц так.
Я взял на работу человека. Он работает 4 дня без оформления. Говорит, что работает ради удовольствия (просто нравится, т.к знакомый) . Мне кажется, это удовольствие может перелиться в проблемы с Трудовой инспекцией. Оплаты он не требует. Но я бы хотел подстраховаться. Как обезопасить себя, если я не хочу его принимать на работу вообще, может составить какой нибудь договор? Или может быть как нибудь иначе?
Директор письменным приказом заставляет работать весь цех по 12 часов каждый будний день уже пол года. Так еще и платить не хочет. Говорит не нравится увальняйтесь. Что можно сделать как его наказать? Может ли он уволить за то что отработал 8 часовой рабочий день?
