Как доказать, что сотрудница, зарегистрированная как мать-одиночка, не является таковой

Вопрос №10049111 из г. Казань
опубликован 21.03.2016, 12:52

Сотрудница при рождении ребенка зарегистрировалась в Загсе как мать-одиночка, но проживает в гражданском браке с отцом. Так как законодательство дает много льгот матерям-одиночкам, в качестве компенсаций, отпусков, вплоть до трудоустройства дальнейшего при ликвидации предприятия. Дело в том, что она не выполняет свои трудовые обязанности, прогуливает и т.д. Как доказать, что она не мать-одиночка?

Читать ответы (2)

Лучший ответ

Рекомендуется

Титова Татьяна Алексеевна

Юрист Ярославль, стаж 41 год

4.8 52168 отзывов

уволить за нарушение трудовой дисциплины в вашем случае - возможно - см. ст. 261 ТК

Расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, с другим лицом, воспитывающим указанных детей без матери, с родителем (иным законным представителем ребенка), являющимся единственным кормильцем ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет либо единственным кормильцем ребенка в возрасте до трех лет в семье, воспитывающей трех и более малолетних детей, если другой родитель (иной законный представитель ребенка) не состоит в трудовых отношениях, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 - 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 настоящего Кодекса).

21.03.2016, 12:54

Большое спасибо за развернутый и понятный ответ!

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 32 года
Первый ответ получен через 1 минуту