Сокращение объемов работ - возможность увольнения при отказе от перевода в другой обособленный подразделение
опубликован 21.03.2016, 13:12
Помогите пожалуйста. Дайте точный ответ на такой вопрос.
Вот происходит типо закрытие обособленного подразделения в г.Самара из за того что сократились объемы работ.
Сама организация находится в Москве. Но прислали уведомление в связи реструкторизацией Обособленных подразделений с предложением работы с той же должностью и с тем же условиями трудового договора но только место работы будет на севере в другом получается обособленном подразделении. В случае отказа уволят по п.7 ч.1 статьи 77.
Вот хотелось узнать. В праве они уволить по этой статье в случае отказа, или должны по сокращению? Просто отдел кадров говорит не будет Ликвидации ОП. И как быть в такой ситуации? Заранее спасибо большое Вам.
Будет незаконно-- не работодатель переезжает.
ч.4 ст.81ткрф
В случае прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного структурного подразделения организации, расположенного в другой местности, расторжение трудовых договоров с работниками этого подразделения производится по правилам, предусмотренным для случаев ликвидации организации., с выплатой выходного пособия по ст.178ткрф.--изучите.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 15 лет
Первый ответ получен через 9 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Юристы ОнЛайн: 77 из 47 454 Поиск Регистрация
Юридические услуги в Самара
Похожие вопросы
Проблема с закрытием подразделения в Самаре и предложение работы в Нижневартовске - анализ правомерности и последствий
Закрытие обособленного подразделения в Самаре и предложение переезда в Нижневартовск
Наше ОАО имеет намерение создать в подмосковье обособленное структурное подразделение без самостоятельного счета.
Процедура определения преимущественного права на оставление на работе в случае ликвидации структурного подразделения №1
Перевод на новое рабочее место - сокращение или изменение условий трудового договора?
Возможность увольнения по сокращению или ликвидации обособленного подразделения при переводе на другую должность в другом магазине
Перспективы работы беременной сотрудницы при закрытии обособленного подразделения в г.Уфа
Возможность подачи искового заявления в суд по месту нахождения районного структурного подразделения областного учреждения
Кому направлять заявление-уведомление о приостановке работы из-за невыплаты заработной платы - директору подразделения №1
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут