Уволили сотрудников по сокращению штатов, в то время как пенсионеры и работники из других городов продолжают работать - законно ли это?
Уволили по сокращению штатов всех кто судился с предприятием по зарплате при чем пенсионеры, работники с меньшей квалификацией и приехавшие работать с других городов продолжают работать. Также продолжается обучение курсантов на эту должность. Законно ли такое преследование сотрудников?
Нет, нарушена процедура сокращения ст. 179 ТК РФ. Имеете право обжаловать в суд и восстановиться на работе.
Спросить
"Статья 179. Преимущественное право на оставление на работе при сокращении численности или штата работников
При сокращении численности или штата работников преимущественное право на оставление на работе предоставляется работникам с более высокой производительностью труда и квалификацией.
При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается: семейным - при наличии двух или более иждивенцев (нетрудоспособных членов семьи, находящихся на полном содержании работника или получающих от него помощь, которая является для них постоянным и основным источником средств к существованию); лицам, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком; работникам, получившим в период работы у данного работодателя трудовое увечье или профессиональное заболевание; инвалидам Великой Отечественной войны и инвалидам боевых действий по защите Отечества; работникам, повышающим свою квалификацию по направлению работодателя без отрыва от работы.
Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации." "Вооруживших этой нормой ТК, незаконно уволенным сотрудником необходимо оспаривать в суде законность увольнения, требовать восстановления на работе, компенсации за вынужденный прогул.
Но! Срок давности - месяц со дня вручения ему копии приказа об увольнении либо со дня выдачи трудовой книжки.
Спросить
При сокращении штатов в отделе на равной должности два работника. Один со средне - специальным образованием, но большим стажем на данном предприятии, другой пенсионного возраста, но с высшим образованием, но проработавший на этом предприятии меньше. Из отдела кадров устно предупредили, что сокращается работник с меньшей квалификацией и указали на работника со средне - специальным образованием, который не согласился с этим решением. Тогда предложили работнику с высшим образованием (пенсионер) или уволиться, или перейти на другую менее оплачиваемую должность. Правомерно ли это? И переводится ли работник на другую должность без письменного предупреждения, а на основании устных заверений?
Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился
Если работнику не предложили соответствующую должность при её сокращении и соответствующую зарплату и работник согласился работать на время декретного отпуска в другой должности с меньшим окладом, то может ли он при его согласии быть уволен по сокращению его постоянной должности после начала работы на время декретного отпуска?
Может ли работодатель при сокращении предложить работнику вышестоящую должность в соответствии его квалификацией (сейчас занимал рядовую должность при сокращении, а опыт до этого в других компаниях - руководитель + образование соответствующее..)? Такие вакансии есть сейчас..
При сокращении штатов, работнику подлежащему сокращению предложили все вакантные должности у работодателя. И сокращаемый работник выбрал одну из предложенных должностей. А по должностной инструкции работник не подходит по квалификационным требованиям на выбранную им должность. Как быть работодателю: отказать?
Работнику выдаётся уведомление о сокращении штата. В качестве трудоустройства предлагается новая должность, которая вводится в штатное расписание. Обязанности работника по новой должности совпадают с обязанностями с сокращаемой, но разряд при этом ниже. Может ли такое сокращение быть признано фиктивным?
И будет ли сокращение законным если функции работника по старой и новой должности хотя и будут совпадать, но в новых обязанностях их будет меньше, соответственно поэтому и меньший оклад?
Уволили по сокращению штатов. Восстановлен судом, но до работы не допускают. Сразу же издан повторный приказ о сокращении с такой же формулировкой о причине сокращения. Законно ли это?
30.08.2016 мне прислали уведомление о сокращении моей должности с 20.е
11.2016, где также включили абзац, что я буду уволена по сокращению в двухмесячный срок с ДАТЫ ПОДПИСАНИЯ мной данного уведомления. Я подписала уведомление 31.08.2016, не обратив внимание на данный абзац, считав, что уведомление могут прислать и заранее, но работать я буду по 20.11.2016. Меня уволили по сокращению 01.11.2016. Правомерно ли это? Ведь фактически, уведомление о сокращении явилось и заявлением на ДОСРОЧНОЕ сокращение? Правомерно ли меня уволили раньше дня сокращения должности? Я добросовестный, квалифицированный работник, имею высокие показатели труда. Сокращение объясняют устно - предпенсионный возраст... Понимаю, что это не законно. Но как отстоять свои интересы?
1. При сокращении работника, работодатель должен предложить работнику все имеющиеся вакансии, в том числе нижестоящие должности. Вопрос такой: если сокращаемый работник занимает должность инженера 1 категории, правомочно ли предлагать ему должность монтажника 4 разряда?
2. Какой продолжительности срок должен отработать работник на предприятии, чтобы попасть под сокращение?
При сокращении штатов, была предложена всего одна должность, на которой я не смогу работать по состоянию здоровья. Был написан отказ от этой должности. Теперь меня уволят по сокращению или по собственному желанию? Какие еще документы должны быть подписаны, что бы уволили по сокращению?
Разъясните такую ситуацию: после реорганизации (в форме слияния) двух образовательных учрежедний идет сокращение штатов. В соотвествии с какими статьями ТК Рф нужно увольнять сотрудников, если:
1. должность работника сокращена, ему предлагается другая вакантная должность в соответствии с его квалификацией, но з/п меньше. Работник отказывается занимать эту должность?
2.должность не сокращена, но изменились условия трудового договора (опять же з/п меньше). Работник отказывается продолжать трудовые отношения в новых условиях, у нового работодателя?
3. Кто должен увольнять этих сотрудников: новый работодатель или прежний? (запись в Реестр уже сделана)
4. Кто должен выплачивать выходные пособия и др. компенсации: новый работодатель или пока еще прежний?
Благодарю за чекий и быстрый ответ.
