Как и где обжаловать принудительное взыскание и дисциплинарное взыскание, связанные с несуществующими товарами и ошибками менеджера?

В 1 с был создан ошибочный рко, который надо было удалить. Я проинформировала об этом руководство. Эти деньги были отложены. Через несколько дней была инвентаризация денежных средств, сумма фактическая совпала с суммой по 1 с, расхождений нет. Есть подписанный акт инвентаризации. На момент проведения инвентаризации рко удален не был, деньги в сумме рко (отложенные) не считались и никак не фигурировали в акте инвентаризации. На следующий день этот рко был удален, деньги доложены. Через несколько дней инвентаризатор оформил служебную записку, в которой указал, что по итогам инвентаризации у нас недостача на сумму рко. Руководство обвиняет теперь в попытке сокрытия этой суммы, собирается применить взыскание. У меня на руках есть акт инвентаризации, где написано, что расхождений нет. Иначе сначала надо было удалять рко, а затем проводить инвентаризацию. Являются ли действия инвентаризатора и руководства обоснованными?

Работнику вынесено дисциплинарное взыскание, в основании к приказу указаны 2 лишних документа с датами издания более месяца до вынесения взыскания. Можно ли (нужно ли?) внести изменение об их исключении из приказа о дисциплинарном взыскании?

В магазине был проведен промежуточный пересчет одной группы товара (спустя 3 месяца после инвентаризации), в результате выявлена недостача товара, излишки которого были оприходованы по результатам инвентаризации, сумма недостачи удержана из з/пл без письменного заявления об удержании недостачи. По факту: на инвентаризацию записан и позже оприходован несуществующий товар, через 3 месяца за этот же товар (несуществующий) удержаны деньги из з/пл. насколько правомерны действия руководства и как нам (коллективу мат-отв лиц) доказать свою правоту и вернуть свои деньги? Подскажите, пожалуйста.

Я работаю продавцом в магазине одежды, каждый месяц после инвентаризации с моей з/п высчитывают то 2,то 3 тысячи за недосдачу, а в этом месяце хотят высчитать 6 тысяч рублей. Мой оклад составляет 19000 без налогов. Работодателем не соблюдаются условия сохранности товара, а именно-нет охраны в магазине, нет видеокамер, не хватает персонала (должно работать в зале 4 человека, а работает 2),дополнительный выход из примерочных вообще не закрыт ничем. Какой максимальный процент может удержать работодатель? И если я не подписала документы, в кот. указываю, что согласна на вычет такой-то суммы, имеют ли право с меня удержать ее?Также в этом месяце я написала заявление на увольнение и отрабатываю последние 2 недели, по примеру ранее уволившихся сотрудников я знаю, что удерживают определенную сумму заранее с расчетных, а после инвентаризации возвращают, если сумма удержания оказалась больше результата инвентаризации. Законно ли это, ведь я уже буду уволена в середине этого месяца, а инвентаризация будет только в начале следующего? Зарнее спасибо за помощь!

На руководителя бюджетного учреждения было наложено дисциплинарное взыскание. В следующем месяце взыскание было снято до истечения месяца и на следующий день был издан приказ о премировании за этот месяц. Внутренний финансовый контроль рассматривает это как неэффективное расходование средств.

Я брала кредит в МТС банке 3 года назад. 2 раза платила за два месяца заранее, а следующий месяц пропускала. На два пропущенных месяца был выставлен штраф, о котором я не догадывалась. Через 1,5 года пришло письмо, о том что я должна банку сумму больше даже чем брала кредит. Пришла в банк мне сказали, что в договоре прописано, что нельзя пропускать оплату, даже если оплатил заранее. Хорошо, моя оплошность заплатила штраф за просрочку тех месяцев. НО пеня которая на них набежала за 1,5 года - это сумма кредита которого я брала, платить не хочется! Писала претензию - они прислали отказ. Что можно сделать?

У нас такая ситуация у нашей организации образовался долг перед другой организацией по оплате за несколько месяцев. Данная организация подала на нас в суд по взысканию суммы за один месяц за октябрь, судебным решением с нас взыскана данная сумма. Через неделю мы оплатили сумму за один месяц и частично за другой, в платежке в место октября написали ноябрь и частично за декабрь, после нами было на писано письмо в адрес этой организации с просьбой считать назначение данной платежке за октябрь и частично за ноябрь. Ответа на письмо мы не получили, а два дня назад данная организация предъявила приставам исполнительный лист о взыскании суммы за октябрь и нас счет арестовали. Законно ли это? И как нам быть в данной ситуации?

Менеджер составляющий инвентаризационные ведомости в магазине, перед инвентаризацией убирал из ведомости товар, который он взял. Проводилась инвентаризация, согласно ведомости весь товар находился. После инвентаризации товар снова вносился в остатки (программа 1 С) и так до следующей ревизии. При очередной инвентаризации проделывалось тоже самое. Сумма украденного товара 22 000 руб. Как наказать вора? Будет ли уголовное дело при такой украденной сумме? Прошу проконсультировать. С уважением, А.

Я внесла некоторую сумму в счет частичного досрочного погашения по кредиту, на тот момент у меня была просрочка по кредиту один месяц. При внесении суммы менеджер объяснила, что с этой суммы снимется очередной платеж за месяц и сумма за просроченный месяц, а в итоге сняли полную сумму как за частичное погашение, а платежи не сняли и сейчас заставляет банк платить за эти два месяца, хотя есть новый график по платежам. Скажите пожалуйста, что нам сейчас можно сделать.