Выходное пособие при сокращении работника по договору возмездного оказания услуг - обязанность организации

• г. Вологда

В УК идет сокращение, обязана ли организация оплачивать при сокращении выходное пособие в теч. 2 месяцев или компенсацию.? Работаю по договору возмездного оказания услуг.

Читать ответы (1)

Бесплатный вопрос юристам онлайн

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет:
Бесплатно с мобильных и городских
Ответы на вопрос (1):

Вы не являетесь работником организации по трудовому договору, к Вам положения Трудового кодекса РФ не применяются. В случае принятия решения об отказе от Ваших услуг, договор возмездного оказания услуг будет расторгнут в соответствии с условиями, оговоренными в нем, при этом Ваша работа будет оплачена пропорционально времени, которое вы оговоренные услуги оказывали, до момента расторжения договора.

Спросить
Пожаловаться
Ольга
29.10.2014, 12:43
Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?
Подробнее
1 ответ
Елена
11.12.2020, 10:10
Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал)
Подробнее
1 ответ
Гость_2768723
16.12.2014, 23:24
Выплата за 2 месяц по сокращению штатов возможна, если после сокращения работаю в этой же организации не по трудовой книжке, а по договору на производство работ (оказание услуг). Выходное пособие по сокращению за 1 месяц выплатили, за второй отказывают. Правомерно это?
Подробнее
1 ответ
Ирина
19.09.2018, 12:33
Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела,
Подробнее
8 ответов
Надежда Валерьевна
07.02.2019, 13:32
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Подробнее
1 ответ
Татьяна
05.12.2016, 11:09
Работник подлежит сокращению по сокращения численности штата и соответственно получает пособие по сокращению. Работник планирует работать по договору оказания услуг у другого работодателя, возможно ли это. И не лишиться ли работник при этом пособия.
Подробнее
2 ответa
Ирина
30.08.2017, 05:29
Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.
Подробнее
3 ответa
Ольга
29.12.2010, 10:35
Помогите разобраться в следующих вопросах: 1. При сокращении работника (сокращению штата) во всех ли организациях выплачивают компенсацию работнику или только в тех организациях, где когда-либо были компенсации (например, к отпуску на поддержание здоровья)?
Подробнее
1 ответ
Илья
29.03.2017, 16:46
Живу в местности приравненной к Крайнему северу, Работаю в организации, зарегистрированной в Москве по Договору без выплаты сев. надбавок и коэффициентов - оклад. В организации собираются провести сокращение штатов.
Подробнее
1 ответ
Римма
04.06.2009, 13:03
У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес.
Подробнее
5 ответов
Помощь юристов и адвокатов
Спроси юриста! Ответ за 5 минут
спросить
Администратор печатает сообщение