Выходное пособие при сокращении работника по договору возмездного оказания услуг - обязанность организации
В УК идет сокращение, обязана ли организация оплачивать при сокращении выходное пособие в теч. 2 месяцев или компенсацию.? Работаю по договору возмездного оказания услуг.
Вы не являетесь работником организации по трудовому договору, к Вам положения Трудового кодекса РФ не применяются. В случае принятия решения об отказе от Ваших услуг, договор возмездного оказания услуг будет расторгнут в соответствии с условиями, оговоренными в нем, при этом Ваша работа будет оплачена пропорционально времени, которое вы оговоренные услуги оказывали, до момента расторжения договора.
Спросить
Работаю в организации по совместительству, есть основное место работы, предупредили о сокращении. Могу ли я написать о досрочном сокращении? И положено ли мне выходное пособие по сокращению и за досрочное сокращение?
Работник получил выходное пособие по сокращению, а на следующий день после сокращения устраивается в эту же организацию по другой должности (на момент сокращения в уведомлении было прописано, что вакансий в организации нет и работник его подписал) будет ли это сокращение и выплата выходного пособия нарушением. Спасибо.
Выплата за 2 месяц по сокращению штатов возможна, если после сокращения работаю в этой же организации не по трудовой книжке, а по договору на производство работ (оказание услуг). Выходное пособие по сокращению за 1 месяц выплатили, за второй отказывают. Правомерно это?
Какая формула выплат при сокращении и сколько месяцев организация выплачивает по сокращению. В день увольнения должны выплатить 1 компенсацию по сокращению? Так же что делать, если после последнего дня при сокращении заболела, кто будет оплачивать больничный и вычитается больничный из компенсации от оплаты компенсации по сокращению?
Произошло сокращение штата, с 1,01,19 уволена по сокращению. Работодатель произвел выплату з/п за декабрь+ компенсация отпуска. Компенсацию при сокращении не выплатил, какой срок исковой давности по выплате компенсаций?
Работник подлежит сокращению по сокращения численности штата и соответственно получает пособие по сокращению. Работник планирует работать по договору оказания услуг у другого работодателя, возможно ли это. И не лишиться ли работник при этом пособия.
Нужно писать заявление на увольнение при сокращении если работадатель предложил выплотить компенсацию за 2 месяца которые остались до сокращения чтоб не отрабатывать и будет ли потом платить 6 месяцев пособие по сокращению.
Помогите разобраться в следующих вопросах:
1. При сокращении работника (сокращению штата) во всех ли организациях выплачивают компенсацию работнику или только в тех организациях, где когда-либо были компенсации (например, к отпуску на поддержание здоровья)? Ситуация такая, моя мама попала под сокращение, ей принесли приказ, в котором написано: КОМПЕНСАЦИИ НЕТ, ВЫХОДНОЕ ПОСОБИЕ В РАЗМЕРЕ СРЕДНЕГО МЕСЯЧНОГО ЗАРАБОТКА.
Дают на подпись копию приказа, а не оригинал.
2. Является ли штатное расписание закрытой информацией? Может ли работник попросить с ним ознакомиться?
3. Может ли работник поинтересоваться у работодателя сообщал ли работодатель в службу занятости о сокращении и в каких документах это отражается в организации?
Заранее спасибо.
Живу в местности приравненной к Крайнему северу, Работаю в организации, зарегистрированной в Москве по Договору без выплаты сев. надбавок и коэффициентов - оклад. В организации собираются провести сокращение штатов. Вопрос: выходное пособие при сокращении штатов должна быть не свыше двух месяцев со дня увольнения или т.к. я работаю в местности ПКС - выходное пособие - три месяца должно быть?
У нас сокращения. 5 февраля я подписала уведомление о сокращении штата. А сегодня мне предлагают два варианта. 1. "Сокращение по обоюдному согласию",обещают с выплатой з/п+компенсация за неиспользованный отпуск+ за 2 мес. выходное пособие. Такого понятия как обоюдное согласие по сокращению я нигде не нашла. Ну 2-й вариант это срочный договор. И взять гарантии что мне всё выплатят (перечисляется на карточки).
