Не оформлен трудовой договор и кабинет в ремонте - что делать работнику в школе?

Работаю в школе, основная должность зам. директора по умр-ставка и 10 часов уроки по должности учитель. Директор устно сообщил, что с 1 сентября буду работать на 0,5 стаки заместителя и на ставку учителя, с предложением не согласна, что делать?

Работала учителем в школе, в 2010 году была переведена на должность директора этой же школы (в трудовой книжке запись о переводе). В настоящее время написала заявление на отпуск с последующим увольнением с должности директора и переводом на должность учителя. В управлении образования попросили переписать заявление просто на увольнение. С 1 сентября 2016 года издан приказ о том, что я имею право преподавать и свой предмет. Мне объясняют что меня уволят с должности директора, а затем в школе должны будут принять на должность учителя. Но ведь приказ о том что я до назначении на должность директора была учителем никто не отменял (меня просто перевели с правом преподавания). Правы ли в управлении? Как быть?

Заранее благодарю за ответ.

Работаю директором школы. Собираюсь увольняться, но хочу остаться в школе на должности учителя. На должность директора меня принимал Учредитель. Как поступить, чтобы остаться в школе учителем, ведь на эту должность принимает директор школы. И ещё: как правильно написать заявление Учредителю на освобождение от занимаемой должности, если я хочу сначала пойти в отпуск, а после уже уволиться с должности директора? Спасибо.

Школьный кабинет не нравится одному учителю, понравился кабинет другого учителя. Может ли директор школы по просьбе одного учителя менять кабинеты вопреки другому учителю.

Работаю в компании на должности коммерческого директора. После ухода директора со мной был заключен еще и договор на совмещение должности коммерческого директора. В настоящее время, найден новый коммерческий директор. Теперь работодатель предлагает мне должность директора. Должность директора предлагается мне через увольнение по собственному желанию с должности коммерческого директора и оформлением нового договора на должность директора филиала с испытательным сроком 6 месяцев. Законно ли это? может ли работодатель расторгнуть договор на совмещение со мной раньше срока указаного в договоре совместительства.

У меня такая ситуация, работая в банке на должности бухгалтер-контролёр,я был назначен по приказу (он у меня на руках) на должность и.о. директора отделения банка. В трудовой книжке запись об этом не сделали. А в приказе о прекращении трудового договора (он у меня на руках) указана должность и.о. директора.

Имели ли они право не вносить запись в трудовую книжку о моей последней занимаемой должности и.о. директора?

С уважением, Роман.

Получаю общее педагогическое образование, одновременно работая в школе. Принимая на работу, в моей трудовой книжке и трудовом договоре директор написал простым карандашом (возможно, потому что еще учусь) должность 'воспитатель группы проделанного дня и учитель русского языка и литературы в 6 классе'.Проработав год, мне дали вести уроки русского языка и литературы в трех классах, а ГПД убрали. При этом, записи в трудовой книжке и договоре остались прежними-не изменялись. Через некоторое время я ушла в декрет. С сентября выхожу на работу, но директор не хочет давать мне часы в трех классах (именно с этой должности я ушла в декрет), а хочет взять на должность, указанную в трудовом договоре и трудовой книжке, т.е. на должность 'воспитателя ГПД и учителя русского языка в 6 классе. Говорит, что может взять меня только на указанную в договоре должность. Я против. Скажите, пожалуйста, директор имеет право так поступить? А я никак не смогу доказать, что до ухода в декрет работала не воспитателем, а учителем русского языка и литературы в трех классах.

По трудовому договору я принята учителем, 2 года назад переведена приказом заместителем директора по воспитательной работе, каждый год заключаем соглашение к трудовому договору, где прописаны оклад, компенсационные выплаты. Сейчас мне предложили другую должность и ставку учителя. Имеет ли право директор освободить меня от должности зам. директора по ВР и перевести на другую должность в связи с окончанием соглашения.

В сентябре 1991 года я была принята на работу в школе на должность учителя химии, через полгода была назначена заместителем по учебно-воспитательной работе на 0,5 ставку, все эти назначения были сделаны на основании приказа, т.е письменного трудового договора не было заключено. В январе 2211 года я была уволена с должности заместителя директора школы в связи сокращением штатов. В приказе было указано об увольнении с оставлением в должности учителя на 6,7 часов (которые имеются в школе), которые я вела в дополнении к должности замдиректора. Теперь директор школы требует, чтобы я заключила трудовой договор в связи с изменением условий работы, т.е по должности учитель. Если яне заключу трудовой договор, грозить увольнением. Могу ли я не заключать в данной ситуации письменный трудовой договор, я этого не хочу, может ли он меня уволить в случае отказа в заключении трудового договора?

Помогите найти выход из положения. Работала в должности учителя в психологическом центре. Основной директор (Иванова) ушел в декретный отпуск, назначен след. Директор (Петрова), тоже уходит в декретный. Назначена я (в распоряжении: принята на должность директора до выхода основного). Основной работник (Иванова)увольняется. Меня назначают постоянным директором, но здесь появляется (Петрова), жалуется, выходит с декретного на должность директора, я остаюсь учителем. Трудовая испорчена. Неверная запись об увольнении меня с должности учителя (сделана мною). Как быть с трудовой, помогите!