Сначала выносят замечание, если нарушение повторяется - выговор, а далее уже строгий выговор?

Здравствйте! Я полгода работаю в салоне-оптики, до последнего момента не было никаких претензий ко мне со стороны руководителя. Но две недели назад, руководитель, прислал к нам в салон свою маму, представив её (устно) коллективу как своего представителя, в качестве проверяющего работы салона. Две недели этот представитель проверял журнал, где мы оформляем заказы на очки, квитанции, оскарблял меня такими выражениями:"Вы воровка, вы распоряжаетесь деньгами моего сына" и прочими действиями. В конце концов проверка закончилась и был издан приказ, где говорится, что мне объявлятся строгий выговор за нарушение кассовой дисциплины, выразившейся в самовольной выдаче солнцезащитных очков врачу (она работает в нашем салоне, а директор раннее устно дал нам разрешение брать очки, а оплачивать в день зарплаты. Все эти моменты я писала в служебной записке, которую потребовала с меня проверяющая, в дни проверки), а также за оформление заказов на контактные линзы без подписи клиентов в бланках заказов (но,сначала издали приказ о выговоре, а позднее издали распоряжение, где говорилось, что заказы на контактные линзы должны быть подписаны заказчиками-клиентами. Вопрос, насколько правормерен такой строгий выговор? И не нарушен ли ход наказания. Сначала выносят замечание, если нарушение повторяется - выговор, а далее уже строгий выговор? Или я ошибаюсь? Почему вдруг, работник пользовалася только хорошей репутацией и вдруг сразу такое наказание. И кстати, мне извинения за оскарбления не были принесены. Может быть пора увольняться? Спасибо за помощь.