Отказ в досрочной пенсии - нехватка засчитанных лет трудового стажа и возможность обжалования этого решения

Мне отказано в досрочной пенсии, не засчитано 10 лет, 8 из них я работала завюотделением в колледже имея нагрузку преподавателя 18 часов и 2 года зам. директора по НМР тоже с педнагрузкой 18 часов. Есть ли смысл обжаловать это решение и правомерно ли оно?

Учебная годовая нагрузка преподавателя колледжа 720 часов. Преподаватель устроился на работу 28.03.13. На этот момент остались невычитиными 400 часов. Преподавателю предлагают до конца учебного года (с 28.03.13 до 15.06.13) прочитать эти 400 часов. При этом бессрочный трудовой договор заключается на 0,56 ставки (400/720) с окладом 3080 руб Правомерна ли такая формулировка в трудовом договоре (бессрочном!), если в следующем учебном году предполагается, что он будет читать все 720 часов учебной нагрузки.

Сколько часов нагрузки должно быть у преподавателя колледжа на 1 ставку? Преподаватель спец. Дисциплин. Сколько часов должна быть недельная нагрузка?

Я преподаватель ДМШ, к началу учебного года нагрузка осталась 11 часов, и больше не дают, хотя другим преподавателям предоставляют нагрузку по этому же предмету свыше 50 часов. Есть ли законодательно установленный минимум по пед. нагрузке?

Зам. директора по УВР Центра дополнительного образования для детей имею 0,75 ставки заместителя и 10 часов учебной нагрузки здесь же в центре дополнительного образования. В данном случае на выслугу лет для получения льготной пенсии будет ли суммироваться такая нагрузка (0,75 ставки зам. директора по УВР и 10 часов пед. нагрузки)?

И второе до этого 2 года работала методистом здесь же в центре и имела педнагрузку-1 год 10 часов, а 2 год 18 часов войдут ли эти периоды работы в выслугу для получения льготной пенсии.

Зам директора по восп работе колледжа имеет пед нагрузку 300 часов считается ли ему пед стаж для досрочно пенсии за выслугу лет.

Мой педстаж в колледже 37 лет, я преподаватель высшей категории, Почетный работник НПО РФ, в текущем году была нагрузка 840 часов. В сентябре из декретного отпуска выходит еще преподаватель, отработавшая в колледже в общей сложности 11 лет, из них шесть лет (2 раза по три года) была в декретном отпуске, у неё первая категория и ей определили нагрузку 740 часов, а мне 600, аргументируя, что я уже нахожусь на пенсии. Законно ли это?! Заранее благодарна за ответ!

Я преподаватель в техникуме. Моя нагрузка на учебный год составляет 1440 часов. В первом полугодии из-за болезни я не выдала 230 часов. Замещение производилось другим преподавателем, но не в полной мере, из-за собственной загруженности данного преподавателя. Остаток не выданных часов 913 часов. Администрация техникума предлагает мне отказаться от части часов для того чтобы они могли распределить часть нагрузки на другого преподавателя. Правомерно ли это?

Если директор школы, имеющий учебную нагрузку по тарификации 13 часов в неделю, не выработал 240 часов в год по болезни, будет ли засчитан этот год ему в право на получение досрочной пенсии по выслуге лет? Спасибо.