Меры, которые можно применить к сотруднику, систематически нарушающему трудовой распорядок дня, и возможность его увольнения

Наш сотрудник систематически опаздывает на работу, так же постоянно опаздывает с обеда и часто уходит домой намного раньше положенного времени. Объяснительные писать отказывается, ведет себя по-хамски, замучались составлять акты. Скажите, можно ли уволить за это сотрудника, т.к. прогулов небыло, только систематические нарушения трудового распорядка.

Работник, имея не погашённое дисциплинарное взыскание, уходит самовольно с работы на 2 часа раньше. Что к нему можно применить? Спасибо.

Сотруднику полиции можно сдвинуть распорядок дня, раньше на час приходить на работу и раньше заканчивать при пятидневной рабочей недели, чтобы успевать забирать двоих детей с Детского Сада?

Здравствуйте! Какие меры можно применить к ученику 3 класса, который мешает учебному процессу, систематически нарушает дисциплину, угрожает, в какие органы обращается? Вправе ли родительский комитет это сделать, либо же кл. руководитель?

Сотрудники нашей фирмы обратились в Администрацию с просьбой принять меры к сотруднику, который ведет себя некорректно в отношении большинства работников фирмы (нецензурные выражения, угрозы, необоснованные обвинения и т.д.) У администрации претензий по работе к нему нет.

Подскажите какие меры воздействия можно применить к такому сотруднику.

Заранее благодарен.

День добрый.

У нас в компании следующая ситуация: сотрудник постоянно уходит раньше времени с работы (на 1-2 часа ранее, чем указано в трудовом договоре). Мы постоянно с ним проводим беседы, но результата никакого не дают.

Скажите пожалуйста, как правильно поступить в данной ситуации:

составлять какие-либо акты? Каким образом, исходя из вышеописанной ситуации, можно его уволить. Сотрудник отсутствует менее 4-х часов в сутки.

Спасибо.

Здравствуйте! В нашей организации имеется сотрудник, который не соблюдает трудовой распорядок организации, мешает трудовому процессу, создает не здоровую психологическою обстановку в коллективе, пишет необоснованные жалобы "кляузы" в различные организации, если проверки не находят факты нарушений, пишет в другие всевозможные инстанции. Можно как-то согласно ТК РФ уволить этого сотрудника или принять какие то меры воздействия. Спасибо.

Можно ли уволить сотрудника или применить другие меры (какие) если трудовая книжка была им изъята из организации, в по основному месту работы без ведома администрации (используя служебное положение-доступ к трудовым книжкам). В настоящий момент сотрудник находится в ячередном отпуске.

Работник неоднократно уходит с работы, но не более, чем на 4 часа в 1 рабочий день. Какие меры дисциплинарного взыскания можно применить, сколько актов об отсутствии на рабочем месте являются основанием для увольнения?

Сотрудник полиции представился другой фамилией, а по удостоверению фамилия другая. Какие меры можно к нему приминить?