Отказ начальства в предоставлении отпуска на 14 дней для родителей с детьми до 14 лет - правомерен ли такой отказ в соответствии с Трудовым кодексом РФ?
опубликован 16.04.2010, 20:46
В Трудовом кодексе сказано, что работнику может быть предоставлен отпуск без сохранения зарплаты по уважительным причинам. В Кодексе нет определения понятию «уважительные причины». Это означает, что работодателю предоставлено право самому оценивать, является ли причина, указанная работником в заявлении на отпуск, веской.
Работодатель может закрепить в локальных нормативных актах (например, в Положении о внутреннем трудовом распорядке или в коллективном договоре) перечень уважительных причин, при которых работник может претендовать на отпуск без сохранения заработной платы. При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника может повлечь неблагоприятные последствия для организации, то отпуск без сохранения заработной платы по указанным причинам не представляется.
1 юрист дали 1 ответ на вопрос
Средний стаж юристов: 20 лет
Первый ответ получен через 7 минут
Юристы ОнЛайн: 60 из 47 455 Поиск Регистрация
Похожие вопросы
Продление отпуска с учетом болезни и дороги - законно ли это?
Крайний север - проблемы с отпуском и дней на дорогу
Вопрос оплаты обратной дороги во время дополнительного отпуска в бюджетной организации г. Северодвинск, Архангельская обл.
Как получить основной отпуск - на что обратить внимание и что может помешать?
Возможность оплаты отпуска - где почитать о взятии времени на дорогу за свой счет
Спор о дополнительных днях на дорогу при использовании военным ветераном боевого отпуска
Как получить дополнительные дни на дорогу к месту основного отпуска при лечении в отпуске на свой счет?
Оплата дороги к месту отпуска при использовании своих денежных средств - право или нет?
Необходимость оплаты дороги до места проведения очередного отпуска при отсутствии совпадения дат отъезда и начала отпуска
Не нашли ответ на свой вопрос?
Задайте его бесплатно — юристы ответят в течение нескольких минут