Можно ли расторгнуть целевой договор по окончанию учебы, если я выйду замуж за человека, прописанном в другом городе.

В случае увольнения без уважительных причин до истечения срока, обусловленного трудовым договором или соглашением об обучении за счет средств работодателя, работник обязан возместить затраты, понесенные работодателем на его обучение, исчисленные пропорционально фактически не отработанному после окончания обучения времени, если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении.

Действующий Трудовой кодекс РФ прямо не указывает, какие причины являются уважительными.

В качестве уважительных причин увольнения может быть нарушение работодателем законов и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, условий коллективных договоров, соглашений, локальных актов либо трудового договора;

Как указал Конституционный Суд РФ в Определении от 15.07.2010 N1005-О-О, такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса прав и интересов работника и работодателя, а также имеет целью компенсировать работодателю затраты по обучению работника, досрочно прекратившего трудовые отношения с данным работодателем без уважительных причин. Взыскание с работника затрат, понесенных работодателем на его обучение, основывающееся на добровольном и согласованном волеизъявлении работника и работодателя, допускается только в соответствии с общими правилами возмещения ущерба, причиненного работником работодателю.

Конечно в некоторых случаях, например в апелляционном определении Владимирского областного суда от 23.07.2013 по делу N 33-2446/2013, суд указал, что переезд на новое место жительства по семейным обстоятельствам - является уважительной. Но основываться только на одной практике, не следует. Вам нужно обратиться к юристу с предоставлением договора. думаю, что в нем можно найти основания для увольнения без выплаты за обучение.