Проблемы с трудовыми правами после ликвидации предприятия - Что делать и как получить выплаты?

Вопрос №10088172 из г. Чистополь
опубликован 24.03.2016, 19:50

Question

С 25.03.2014 года я находилась в отпуске по беременности родам. Ребенок родился 25.03.2014 г. С момента рождения ребенка до настоящего времени я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет. В сентябре 2015 года я обратилась в отдел кадров ОАО «Чистопольский молочный комбинат» с заявлением о предоставлении отпуска до 3-х лет, и выяснила, что предприятие находится в стадии банкротства. Я обратилась к конкурсному управляющему и работнику отдела кадров, мне было указано, что меня возможно уволят в связи с ликвидацией организации, но, когда, не сказали и письменно ни о чем не уведомили. 24.03.2016 года от конкурсного управляющего я узнала, что уволена еще в мае 2015 года, в связи с ликвидацией предприятия, но трудовую книжку мне до сих пор не выдали, с приказом не ознакомили. Я, до настоящего времени считала, что трудоустроена в ОАО «Чистопольский молочный комбинат». Как поступить в данной ситуации? Полагаются ли какие то выплаты от завода? Ведь меня теперь даже не поставят в центр занятости населения, так как меня уволят прошлым годом.

Зекрина Айсылу Аслямовна · Accepted Answer

Статья 178. Выходные пособия

При расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) либо сокращением численности или штата работников организации (пункт 2 части первой статьи 81 настоящего Кодекса) увольняемому работнику выплачивается выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также за ним сохраняется средний месячный заработок на период трудоустройства, но не свыше двух месяцев со дня увольнения (с зачетом выходного пособия).

В исключительных случаях средний месячный заработок сохраняется за уволенным работником в течение третьего месяца со дня увольнения по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен.

Наталья · Answer

То есть получается я ни чего не добьюсь?Стоит в прокуратуру писать? Ведь не знала что прошлым годом нас уволят.Да и сейчас нет записей в трудовой.

Проблемы с трудовыми правами после ликвидации предприятия - Что делать и как получить выплаты?

Похожие вопросы

Какие года будут учитываться для расчета декретных - возможно ли выбирать?

Мать-одиночка - возможна ли замена лет для расчета пособий по беременности и родам и по уходу за ребенком?

Вопросы отпуска после больничного по беременности и родам

Может ли директор отказать в очередном отпуске перед декретным, если все предыдущие отпуска были использованы

Выбор годов для расчета пособий при втором декрете, если предыдущий отпуск был с 2013-2016 годы.

Право на пособие по беременности и родам в 2015 году при отсутствии текущего трудоустройства

Расчет пособия по беременности и родам при нахождении в отпуске по уходу за ребенком - возможно ли учесть годы 2011-2012?

Влияние декретного отпуска на выплаты за 2015-2019 годы - что выгоднее?

Проблемы с учетом периода декретного отпуска - что делать, если заявление на замену лет не учитывается

Как заменить расчетный период при начислении больничного по уходу за ребенком

Санкт-Петербург +7 (812) 336-92-64 наб. р. Фонтанки, д. 59