Рабочий график и лицензия - Можно ли воспитателям работать по 12 часов в день и отдыхать 2 дня?

Работаю вахтером (день работаю 15-16 часов.. два дня отдыхаю) В этом году руководство обязывает работать за ушедших в отпуск. Придется работать два дня по 16 ч, а один день отдыхать. Законно ли? Если законно, то какая должна быть оплата за переработку?

В детском саду воспитатели работают во графику: 1 полный день - 1 воспитатель. Т.е. в течении недели один воспитатель отрабатывает 3 полных дня, другой - 2 полных дня. Имеют ли право воспитатели детского сада работать по 12 часов в день?

Я воспитатель, работаю по 12 часов (один день работаю, два отдыхаю). Могу ли я попросить у начальства, сделать график моей работы два дня работаю, четыре отдыхаю. Наталья.

Я работаю по графику два дня в день по 12 часов и 2 дня отдыхаю. А теперь сказали, что не положено так работать и сделали график такой один день работаю 12 часов, один день отдыхаю, затем снова один день работаю и один отдыхаю Правильно ли так нам сделали?

Я работаю неделю через неделю по 12 часов в день, собралась идти в отпуск без сохранения заработной платы на 36 дней плюс законная выходная неделя после рабочей, теперь меня отправляют в отпуск сразу после рабочей недели, должна ли я отдыхать неделю после рабочей, а только после нее в отпуск? Спасибо!

Работа в должности воспитателя в социальном приюте для детей и подростков входит в педагогический стаж на выслугу лет. В связи с вступлением в силу Закона Об Образовании сохраняется эта льгота, в случае если у учреждения нет лицензии на педагогическую деятельность?

Хотела бы спросить я работаю с графиком плавующим например 2 дня работаю (12 часов) один день отдыхаю потом три дня работаю (12 часов) и два дня отдыхаю.

Я работаю учителем математикисредне школе, ушла в очередной ежегодный отпуске с 6.06.2016. С 20.06 выхожу работать в пришкольный лагере дневного пребывания (лагерь работает с 20.06 по 10.07.) мои дни работы с 20.06 по 24.06 и с 4.07.по 8.07 т. е. 5 дней работаю,5 дней отдыхаю и 5 дней работаю) Дни работы в лагере не оплачиваются, дни компенсируются отгулами (т.е. из очередного отпуска я выйду на работу позже) Раньше нам давали отгулы за все дни работы лагеря (работала в лагере через день) Причем при моей основной нагрузке-5 часов в день воспитатель в лагере работает по 6 часов в день. Директор дает отгулы только за 10 дней, а не за всю смену лагеря). т. е. получается отпуск с 2 перерывами и без компенсации работы в лагере за 5 дней, и без компенсации переработки часов. Каким образом можно добиться. Хотя бы продления отпуска на все дни работы в лагере?

Работаю социальным педагогом в центре социальной помощи семье и детям. Лицензии на образовательную деятельности центр не имеет. Прошу разъяснить имею ли я право на сокращенную рабочую неделю 36 ч. и отпуск 56 календарных дней.

Работаю подменным воспитателем на трех группах. С 18 мая отправляют в отпуск меня и одного из воспитателей с которым я работаю. Остальные 2 воспитателя будут работать без подменного. Когда я выйду из отпуска, то смогу работать только у одного воспитателя, т.к. другие два уйдут в отпуск. В остальных группах либо свой подменный воспитатель, либо по тарификации вообще без подменного.

Вопрос: Если после выхода с отпуска буду работать один день в неделю вместо трех (потому что не больше нет места) сможет ли работодатель уменьшить зарплату? Или обязаны оплачивать зарплату предусмотренную трудовым договором (т.е. как по тарификации)?