Возможна ли переназначение шеф-повара на основании более высокого разряда - анализ и доказательства

Вопрос №10101607 из г. Кемерово
опубликован 26.03.2016, 04:44

В пищеблоке ОУ на данный момент работают 3 повара 2 из них с 4 разрядом и 1 с 5 разрядом, т.к. у одной 5 разряд (выше других) я назначила ее шеф-поваром, на сегодняшний день повар с 4 разрядом увольняется и приходит повар с 6 разрядом, могу я на основании высшего разряда переназначить шеф-повара, мотивируя тем, что у человека выше разряд чем у прежнего шеф-повара или обязательно нужно доказывать прежнему шеф-повару, что она не справляется, хотелось бы ответ с пояснениями и на что ссылаться.

Читать ответы (3)

Лучший ответ

Рекомендуется

Лапина Татьяна Борисовна

Юрист Москва, стаж 25 лет

4.8 8228 отзывов

Непонятно из вашего вопроса. Дело в разряде или в том, что повар 5-го разряда не справляется с обязанностями шефа? Если Не справляется (исполняет трудовые обязанности ненадлежащим образом или не исполняет вовсе) применяйте дисциплинарное взыскание (ст. 192-194 ТК РФ ), а после повторения проступка в период действия первого (1 год) можете увольнять по п.5 ч.1 ст. 81 ТК РФ . Или проводите аттестацию.

26.03.2016, 10:49

Задать вопрос юристу

2 юриста дали 2 ответа на вопрос

Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 6 часов

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред от 01.09.2026)

Статья 81. Расторжение трудового договора по инициативе работодателя

Олеся евгеньевна

Автор вопроса

0 отзывов

Просто не хотелось выживать человека, готовит хорошо, а руководить не получается, поэтому и спрашиваю можно ли перевести на шеф- повара другого мотивируя тем, что у другой выше разряд

26.03.2016, 21:54

Спросить юриста

Евграфова Елена Алексеевна

Юрист из города Астрахань, стаж 27 лет

4.6 31140 отзывов

Здравствуйте. Вы вправе решать вопросы кадровых перестановок самостоятельно. Для замещения должностей - должна быть должностная инструкция. При изменении режима или условий труда необходимо уведомить лично, под роспись о таких изменениях . Если работник не согласен трудиться в новых условиях - он подлежит увольнению. Кроме того, Вы вправе назначить аттестацию.

Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.

27.03.2016, 04:05

Спросить юриста