Сообщества New

Консультация юриста 8 (800) 333-0265

КРУГЛОСУТОЧНО БЕСПЛАТНО

Автомобили Автомобильное право Авторское право Алименты Алкоголь Арбитраж Аренда Астрология Банк Банкротство Бизнес Бухгалтерия Военное право Вождение в нетрезвом виде Государство Гражданство Дача Договор Долги Домашнее насилие Другое ДТП Жалобы Животные Жильё Завещание Защита прав потребителей Заявления Земельное право Игры Иммиграция Инвалидность Инвестиции Интеллектуальная собственность Интернет право История Конкуренция Конституция Корпоративное право Коррупция Космос Кража Кредит Криминал Культура Курение Материальный ущерб Медицина Меня бесит! Накипело! Мода Моральный ущерб МФЦ Налоги Наследство Недвижимость Нейросети Новое в законодательстве Новости Нотариус Образ жизни Образование Общество Опека Патенты Погода Политика Пособия Права граждан Преступления Природа Путешествия Развод Религия Светская жизнь СВО Секс Семейное право Социальное обеспечение Социальные сети Спорт Страхование Строительство Суд Таможня Технологии Трудовое право Уголовное право Финансы Ценные бумаги Штрафы Экология Эмиграция Юмор Юридическая публикация

SOS Лучшие юристы сайта On-Line

Спросить

Юридическая оценка наказания начальства за обстоятельства с ранним посещением раздевалки по причине заболевания и право на отдых для уборщиков

Вопрос №10102156 из г. Лесной
опубликован 26.03.2016, 07:55

Законно ли наказание начальства за то что я,уборщик производственных помещений, пришла в раздевалку раньше времени пор причине заболела нога. И положен ли нам отдых в течении рабочего времени и сколько?

Читать ответы (6)

Лучший ответ

Рекомендуется

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист Астрахань

4.4 3490 отзывов

Да положен. В случае нарушения работодателем ст. 108 ТК обращайтесь в трудовую инспекцию.

ТК РФ, Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

""В течение рабочего дня (смены) работнику должен быть предоставлен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или по соглашению между работником и работодателем.

""На работах, где по условиям производства (работы) предоставление перерыва для отдыха и питания невозможно, работодатель обязан обеспечить работнику возможность отдыха и приема пищи в рабочее время. Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка.

26.03.2016, 09:27

Задать вопрос юристу

3 юристa дали 4 ответa на вопрос

Средний стаж юристов: 13 лет
Первый ответ получен через 1 час

Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:

Трудовой кодекс Российской Федерации (ред. от 29.12.2025, с изм. от 06.02.2026)

Статья 108. Перерывы для отдыха и питания

Антюхин Алексей Владимирович

Юрист из города Новосибирск, стаж 19 лет

4.6 136098 отзывов

Добрый день! отдых в течении рабочего времени положен и не менее 1 часа

26.03.2016, 09:02

Извините, но Вы не поняли мой вопрос.я имела ввиду помимо обеденного перерыва....

Спросить юриста

Людмила Геннадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Имею ли право я в течении рабочей смены на отдых помимо обеда,если я работаю уборщицей производственных помещений?

26.03.2016, 09:10

Спросить юриста

Кашенцева Светлана Валерьевна

Юрист из города Астрахань

4.4 3490 отзывов

да, если предусмотрено правилами внутреннего трудового распорядка

26.03.2016, 09:28

Спросить юриста

Людмила Геннадьевна

Автор вопроса

0 отзывов

Раньше я как то видела в бумагах у нормировщиков ,что уборщик имеет 5 мин на отдых каждый час....сейчас же я уже таких бумаг не нашла.так неужели уборщица не имеет право немного отдохнуть и только целый день мыть и мыть....

26.03.2016, 09:24

Спросить юриста

8 800 505-91-11

Здравствуйте. В рабочее время нужно работать, отдых полагается один раз в виде обеденного перерыва, любое дополнительное время отдыха предоставляется исключительно по желанию работодателя и устанавливается трудовым договором.

26.03.2016, 09:26

Быстрая юридическая помощь
8 800 505-91-11
Бесплатно 24/7

Спросить юриста