Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации?
Ситуация: начальник смены организовал распитие спиртных напитков, которые сам же принес, (проставился за радостное событие) на рабочем месте и после этого отправил рабочих выполнять задание. Во время передвижения рабочих к месту выполнения работ (они шли по дороге) произошел наезд груженой фуры на одного из рабочих. Водитель скрылся с места происшествия, а рабочий в тяжелом состоянии был госпитализирован. По факту ДТП возбуждено уголовное дело. Рабочему грозит ампутация ноги.
Вопрос: можно ли привлечь к ответственности начальника смены или руководителя этой организации? Если можно, то как может выглядеть эта ответственность? Можно ли возместить вред и как это сделать?
Здравствуйте, Наталья!
Привлечь начальника смены возможно только к дисциплинарной ответственности за распитие спиртных напитков на работе в рабочее время.
Возмещение вреда, причиненного работнику, должно производиться причинителем вреда, коим является водитель фуры.
Спросить
Теоретически травма может быть признана производственной. Тогда будут действовать следующие положения: "несчастный случай на производстве является страховым случаем, если он произошел с застрахованным или иным лицом, подлежащим обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. Если при расследовании несчастного случая с застрахованным установлено, что грубая неосторожность застрахованного содействовала возникновению или увеличению вреда, причиненного его здоровью, то с учетом заключения выборного органа первичной профсоюзной организации или иного уполномоченного работниками органа комиссия (в предусмотренных настоящим Кодексом случаях государственный инспектор труда, самостоятельно проводящий расследование несчастного случая) устанавливает степень вины застрахованного в процентах". В этом случае расходы на лечение должны покрываться полностью или частично (в зависимости от стоимости лечения и размера страховки) за счет средств Фонда соц. страхования.
Спросить
У нас новая организация-доу (детский сад) заключили договор на СОУТ, пока оценивали те рабочие места, на которые был заключен договор, расстановка штатных единиц поменялась, и появились новые рабочие места, теперь по факту получается, что у нас некоторые должности не оценены-это 12 воспитателей,3 повара, 1 подсобный рабочий и 12 помощников воспитателей, нужно ли оценивать эти рабочие места, и какая ответственность предусмотрена если оценка проведена, но не всех рабочих мест.
Ситуация такая: работаю в бюджетной организации, с 5-и дневной рабочей неделей (восьмичасовой рабочий день)... Очень часто руководители заставляют работать в выходные дни и задерживают после работы. При этом никакой доплаты за внеурочное время не производиться... т.е.дополнительное рабочее время вообще никак не оформляется...
8 декабря 2010 года водителем-женщиной был совершен наезд на пешехода в неустановленном для перехода месте и плохо освещаемым участке дороги. Тормозного пути зафиксировано не было. Водитель с места дтп уехала, даже не вызвав скорую помощь. Через некоторое время она вернулась к месту происшествия.
Пострадавший на 4-у сутки умер, осталось двое несовершеннолетних детей.
Следователь ГИБДД сказал, что к уголовной ответственности привлечь нельзя, так как отсутствует состав преступления (пешеход сам виноват, переходил дорогу в неустановленном месте)
Водитель совершил наезд на пешехода и покинул место ДТП. Здоровью пешехода не был нанесён вред здоровью. Сразу после наезда об этом не было известно. Считается ли наезд на пешехода без нанесения вреда здоровью ДТП? Грозит ли наказание водителю в этом случае за оставление места наезда?
Начальник смены на словах сказал, рабочему выполнить работу находящейся на другом участке, хотя сам работаю на другом, в сказанном он услышал отказ о выполнение этого поручения и пригрозил лишением 25%премии, правомерны ли будут действия начальника, должен ли быть какой то документ на выполнение рабочим работ связанных с другим участком в одном цехе?
На рабочем месте во время выполнения своих рабочих обязанностей, мне нанесли гематому в области глаза. Вызвал полицию на место происшествия. Написал заявление, меня оправили на экспертизу. А куда мне подать заявление о возмещении морального вреда? Какая ответственность ждет человека который мне нанес ущерб?
Может ли начальник задерживать работников, после конца рабочей смены. (на доклад)? Смена заканчивается 08:00, он в это время на планерке, выходит с нее в 08:20, +доклад 15 мин. В итоге =08:35 А в это время меня ждет муж, который опаздывает на работу к 9 утра, а в выходные и ребенок дома один... Раньше 8:00 начальника нет на рабочем месте.
Если задержанный за распитие спиртных напитков в общественном месте предъявляет чужой паспорт, могут ли его за это привлечь к уголовной ответственности?
Входит ли время следования к рабочему месту и обратно в рабочее время?
Здравствуйте. Являюсь государственным гражданским служащим. Непосредственно рабочее место находится в 20 км. от офиса, основная работа осуществляется в офисе, распределение на данное рабочее места - плавающее, согласно графика. При этом в офисе необходимо быть до начала работы и после нее (это связано с получением и сдачей необходимого во время работы инструмента). Входит ли время следования к данному рабочему месту и обратно рабочим временем. Должен ли выделяться для доставки служебный автомобиль, если рейсового транспорта нет?
