У нас в Учреждении педагог-психолог ушла в отпуск по беременности и родам, затем на в отпуск по уходу за ребенком. На ее место временно перевели психолога. У педагога-психолога по положению об оплате труда имеются дополнительные дни к отпуску, в количестве 14 дней, а у психолога только основной отпуск, дополнительный отпуск психологу не положен. Летом психолог (теперь она временно переведена педагогом-психологом) собирается в отпуск, как ей рассчитывать количество дней отпуска? Только из расчета 28 кал. дней или с момента ее перевода педагогом-психологом еще и 14 календарных дней?
Заранее спасибо!
Я так понимаю, что поскольку сейчас у вас работник выполняет работу по должности, предусматривающий дополнительный отпуск, работает он официально и переведен на эту должность, то дополнительный отпуск ему полагается. Рассчитываться он должен в соответствии с отработанным периодом времени на "льготной должности", если другого порядка расчета не предусмотрено внутренним положением.
Отпуск регулируется 116 статьей ТК РФ и Вашим внутренним положением.
Спросить
