Угроза увольнения по статье 84 без профильного диплома - последствия и вопрос компенсации
Предлагают уволится по собственному, причина: нет профильного диплома, для перевода на должность (произошла смена учредителей, нас купили), грозят уволить по ст 84. Предлагают должности ниже по оплате. Что будет означать запись в Трудовой по 84,нужно ли ее опасаться и что в этом случае с компенсацией? При приеме на работу никто не скрывал факт отсутствия диплома, прежнего все устраивало.
Здравствуйте. Для дальнейшего труд-устройста запись со ссылкой на эту ст. не лучший вариант. Лучше Вам написать заявление по собственному и уволиться как по собственной инициативе. Если Вас уволят по указанной статье Прекращение трудового договора вследствие нарушения установленных настоящим Кодексом или иным федеральным законом правил заключения трудового договора и вина на работодателе (что принял без диплома), то выплатят выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а если вина работника - пособие не выплачивается. Удачи!
Спросить
На работе грозят уволить по плохой статье, видимых причин нет, приказа о приёме на работу нет, все выплаты делают запись о приёме на работу в трудовой есть, трудовая у меня на руках, чем это может гразить и что будет если я буду оспаривать факт приёма на работу? Вобщем произошла смена руководства и с новым руководством отношения не складываются.
После сокращения штата, меня перевели на ниже стоящую должность. Как правильно, этот факт должен быть отражен в трудовой книжке? В данный момент стоит запись о переводе, без отражения факта сокращения прежней должности.
Работаю на должности около 9 месяцев, написала заявление по собственному желанию. Предлагают перевестись на должность ниже и попасть под сокращение. Будет ли это влиять на дальнейшее трудоустройство (перевод на должность ниже)
Стаж работы - 20 лет. Основной трудовой договор - руководитель образовательного учреждения, дополнительное соглашение - совмещение должности преподавателя в этом же учреждении (договор подписан учредителем). Пишу заявление о расторжении основного трудового договора, хочу продолжать работу в должности преподавателя. Это перевод на другую должность? Кто пишет (учредитель или новый руководитель) приказ о переводе? Или при расторжении основного договора автоматически расторгается и доп. соглашение и нужно оформлять пакет документов как при приёме на работу, но в должности преподавателя. СПАСИБО.
Обязательно ли в трудовой книжке указывать причину перевода на другую должность, если такой причиной является сокращение предыдущей должности? Как правильно должна звучать запись в трудовой и в распоряжении и нужно ли выплачивать выходное пособие, если сокращение должности произошло 30.11.15 а на новую должность принят 01.12.15
Жена уходит в декрет через месяц. Работает в банке в должности ведущего менеджера по операционной деятельности, замещает на должности ушедшую в декрет. В данный момент в ее банке упраздняют эту должность. Всех сотрудников находящихся в этой должности просят написать заявление на перевод на нижестоящюю должность. Жене сказали, что дадут доработать до декретного отпуска без смены должности, затем нужно будет написать заявление о переводе. Стоит ли писать это заявление? Как это все отразится на трудовой книжке, будет ли в ней отражено что сотрудник перевелся на нижестоящюю должность по собственному желанию?
Заранее спасибо!
Трудоустраиваюсь в госучреждение. На должность нужно высшее образование, которого нет. Организация хочет взять меня на работу, но не может по этой причине. С согласия директора, покупаю диплом. При этом собираюсь идти учиться официально. Какие последствия могут быть в будущем? Ведь в трудовой будет запись о том, что я работал на должности где необходима вышка ещё до получения официального диплома.
В трудовой книжке по новому месту работы сделано 2 записи: первая-о приеме на работу; вторая-о назначении на должность по совместительству. Какой доолжна быть запись, а,следовательно, и формулировка приказа об освобождении от должности по совместительству при сохранении основной должности?
У меня такой вопрос. Я работаю в государственном учреждении санитаркой, нас хотят перевести в младшие медсестры, но при этом нам говорят чтобы мы для начало уволились, а затем написали заявление о приёме на работу снова но уже на должность младшая медицинская сестра. Законно ли это? Ведь получается, что трудовой стаж будет прерван, при всем при этом расчёт при увольнении, нам делать не будут. Разве нельзя сделать перевод в должности по приказу и согласно этому приказу сделать запись в трудовой книжке? Какие последствия могут быть если нас все таки вынудят уволиться? Спасибо за ответ заранее.
В трудовой книжке было сделано 3 записи: 1) о приеме на работу 2) о переводе на новую должность 3) увольнение по собственному желанию.
Менеджер по кадрам забыла написать еще об одном переводе на другую должность между 1 й и 2 й записью, и потом дописала эту запись в конце, после пункта об увольнении (указала там дату перевода на эту должность) .. и сказала что "так можно делать" ..
Вопрос: так можно делать?
