Детский сад закрывается на месяц - сотрудники не согласны с ежегодным отпуском
опубликован 27.03.2016, 23:46
Дравствуйте! У нас в детском саду в последнее время сложилась практика на 1 летний месяц закрывать д/сад и всех работников отправлять на ежегодный оплачиваемый отпуск. Работники при этом теряют возможность отдыхать в удобное для них время (хотя раньше был график очередности и всех это устраивало, и родителей детей и сотрудников д/сада). Администрация как бы закрывает на ремонт, но никакого ремонта не делается. Что делать сотрудникам, которые не согласны с этим?
Несогласие сотрудников правомерно, поскольку налицо нарушение их прав. Если не хотите проблем с контролирующими органами и их последствий в части ответственности за нарушение трудового законодательства, Прекращайте незаконную практику и предоставляйте отпуска в соответствии с очередностью, установленной Работодателем графиком отпусков, утверждаемым ежегодно не позднее чем за две недели до начала календарного года. Ст. 123 ТК РФ . Ежегодные Отпуска должны предоставляться в любое время рабочего года работника на основании графика отпусков. Статья 122 ТК РФ.
2 юристa дали 2 ответa на вопрос
Средний стаж юристов: 26 лет
Первый ответ получен через 48 минут
Статьи законодательства, упомянутые юристами в ответах:
Трудовой кодекс Российской Федерации
Здравствуйте. Жаловаться в прокуратуру и трудовую инспекцию.
Всего доброго. Спасибо, что выбрали наш сайт.
Юристы ОнЛайн: 85 из 47 453 Поиск Регистрация
Кузнецк - онлайн услуги юристов
Заведующая предлагает перенести отпуск или работать во время ремонта в детском саду - правомерно ли это?
