Нарушение графика платежей в связи с нерабочим днем - возможность ссылаться на закон

Ежемесячный платёж по кредиту 24 числа, 24 число выпало на выходной день (Статья 193. ГК Окончание срока в нерабочий день гласит, что если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.) я оплатил 25 числа в этот же день выдали график платежей подписанный сотрудником банка (как оказалось эта бумажка не имеет юридической силы их могут хоть миллион напечатать) , пограмма в банке автоматический провела просрочку и начислили пени.

У мня был платеж в почте банке 25 числа (пятница), а списание средств должно идти 26 числа (суббота). Спустя 3 месяца мне позвонили и сказали, что у меня просрочка т.к. списание средств прошло 28 числа т.к. в субботу у них не рабочий день. Получается они нарушили ст.193 ГК РФ. Окончание срока в нерабочий день если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день. Какой закон они еще нарушают?

Согласно ст. 193 ГК РФ если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Как считается ближайший рабочий день?

Рабочий день банка или официальный рабочий день?

Если срок заканчивался 5 января, а 6 января банк работал, то на какое число переносится срок - на 6 января или на 10 января?

Если последний день процессуального срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока по УПК считается следующий за ним рабочий день? Какая статья.

Хочу получить консультацию о сроке исполнения обязательств перед кредитными и некредитными организациями, сейчас имею несколько оформленных кредитов и микразаемов, графики платежей выполи на нерабочие дни, сейчас они утверждены президентом рф до 30 аплеля 2020 года. Так вот могу ли я не производит оплату кредитов и заемов ссылаясь на 193 статью гк рф о (Согласно статье 193 Гражданского кодекса Российской Федерации если последний день срока приходится на нерабочий день, днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.) Или я должен вносить все платежи согласно графику в договоре?

Как понимать фразу из ст.14 ТК: "Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день"? Если, скажем, последний день отпуска приходится на нерабочую субботу, значит ли это, что он (последний день отпуска) автоматически переносится на понедельник и приступать к работе надо во вторник?

У нас в Компании у одного сотрудника 14-ого числа заканчивается срок трудового контракта. А 14-ое число приходится на субботу. Согласно трудовому кодексу Республики Казахстан: пункт 5 статьи 13 гласит: 5. Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается первый, следующий за ним рабочий день, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом, а пункт 2 статьи 53: 2. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный срок, является последний день работы работника согласно сроку, обусловленному трудовым договором. Помогите, пожалуйста.

Уважаемый Андрей Аркадьевич Малых, помогите пожалуйста:

Статья 14 ТК РФ, "если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается следующий за ним рабочий день" занчит ли это, что следующий за ним рабочий день проставляется как рабочий день и оплачивается как рабочий день, ну а если всетаки уволить в выходной день, это нарушение законодательства?

СПАСИБО за срочный ответ.

Когда работодатель должен произвести полный расчет с работником по окончании срочного трудового договора, если дата увольнения приходится на выходной? Ст. 14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Письмо Минтруда РФ от 25.10.2018 № 14-2/ООГ-8496: если, к примеру, последний рабочий день для работника — суббота, произвести с ним расчет и выдать трудовую книжку можно в понедельник.

Так в какие сроки рассчитать должны работника?

Ч. 3 ст. 14 ТК РФ: Сроки, исчисляемые годами, месяцами, неделями, истекают в соответствующее число последнего года, месяца или недели срока.

Ч. 4 ст. 14 ТК РФ: Если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.

Речь о сроке предупреждения об увольнении.

День начала срока (уведомление) - 9 июня.

9 августа - воскресенье.

Тогда день истечения срока - воскресенье 9 августа, а день окончания - понедельник 10 августа?

Или день истечения тоже понедельник?